Chinese (Simplified) | Chinese (Traditional) | Dutch | English | French | German | Indonesian | Italian | Japanese | Korean | Malay | Portuguese | Spanish | Thai | Turkish

Kemas Kini Terakhir: [25 Ogos 2023]

Kenvue menghargai privasi anda dan komited terhadap pengurusan, penggunaan dan perlindungan maklumat peribadi yang bertanggungjawab. Dasar Privasi Kerjaya (“Policy”) ini menerangkan tentang amalan kami yang berkaitan dengan maklumat yang Johnson & Johnson Consumer, Inc. yang terletak di Amerika Syarikat, atau sekutu lain kumpulan syarikat Kenvue (secara kolektif dirujuk dalam Dasar ini sebagai “Kenvue”, “kami” atau “kita”), yang mengumpul maklumat mengenai anda secara dalam atau luar talian yang berkenaan dengan permohonan pekerjaan dan juga peluang kerjaya masa hadapan anda di Kenvue. Kenvue bertindak sebagai pengawal data berkenaan dengan maklumat tersebut, seperti yang dijelaskan dengan lebih terperinci di bawah. Halaman web berkaitan di mana anda mungkin mengakses Dasar ini secara kolektif dirujuk dalam Dasar ini sebagai “Laman Kerjaya”.

JENIS MAKLUMAT PERIBADI YANG KAMI KUMPULKAN

Maklumat yang Anda Berikan

Kami mengumpul maklumat peribadi daripada anda berkaitan dengan permohonan pekerjaan, komunikasi dan peluang kerjaya masa hadapan anda di Kenvue.

Maklumat yang kami kumpulkan termasuk:

· Maklumat Hubungan: nama, alamat, nombor telefon, alamat e-mel dan maklumat hubungan lain

· Bahan Permohonan: CV, resume, dan surat pengiring

· Pengalaman: pengalaman kerja terdahulu, pengalaman praktikal dan pengalaman lain yang berkaitan

· Pendidikan: pendidikan, termasuk peringkat, jenis, subjek, ijazah, diploma dan sijil, serta institusi

· Jawatan yang Diminati: jawatan, peranan, dan peluang yang diminati, dan jika berkenaan, jawatan yang ditawarkan

· Kemahiran: pengetahuan, kemahiran, bahasa dan kompetensi lain

· Pensijilan: lesen profesional dan lain-lain lesen, permit, dan pensijilan yang dimiliki

· Butiran Rujukan: maklumat yang anda berikan berkaitan dengan rujukan peribadi dan kerja

· Maklumat Akaun Dalam Talian: nama pengguna dan kata laluan untuk mengakses Laman Kerjaya, pengecam aplikasi, alamat protokol internet (IP) dan pengecam peranti yang mungkin dikumpulkan secara automatik

· Pilihan Komunikasi: kaedah dan bahasa komunikasi pilihan

· Maklumat Acara: pembatasan pemakanan, butiran perjalanan dan penginapan, pengenalan yang dikeluarkan oleh pihak kerajaan untuk mengakses salah satu premis fizikal kami, dan butiran lain yang khusus kepada temu duga perekrutan tertentu, mesyuarat, atau acara lain

· Kebenaran Kerja: Status kebenaran kerja dan visa yang berkaitan atau maklumat imigresen lain

· Maklumat Semakan Konflik: Maklumat mengenai perhubungan peribadi dan keahlian lembaga luaran dalam syarikat bukan Kenvue, pelantikan, peranan, dan maklumat lain yang mungkin menimbulkan potensi konflik kepentingan dengan Kenvue, hanya apabila diminta berkaitan dengan calon yang disenarai pendek

· Maklumat Lain: Sebarang maklumat lain yang anda pilih untuk diberikan kepada kami (cth., keutamaan pekerjaan, kesediaan untuk berpindah, gaji semasa, gaji yang diingini, anugerah atau keahlian profesional)

Selaras dengan undang-undang yang berkenaan, kami boleh bertanya soalan mengenai asal usul bangsa/etnik, jantina dan ketidakupayaan anda (“Maklumat Kepelbagaian”), untuk pemantauan pematuhan peluang pekerjaan sama rata. Kami juga boleh bertanya mengenai rekod jenayah (“Rekod Jenayah”) berikutan tawaran pekerjaan bersyarat di mana dibenarkan oleh undang-undang yang berkenaan. Kecuali diminta secara khusus atau yang diperlukan secara sah, kami menasihati anda agar tidak menyerahkan maklumat dalam permohonan anda yang mungkin boleh dianggap bsebagai maklumat sensitif di bawah undang-undang yang terpakai. Maklumat sensitif termasuk data mengenai bangsa, agama, etnik, kewarganegaraan atau negara asal, umur, identiti jantina, kehidupan seks atau amalan atau orientasi seksual, status perkahwinan, maklumat perubatan atau kesihatan (termasuk status ketidakupayaan), maklumat genetik atau biometrik, kepercayaan atau falsafah politik, parti politik atau keahlian kesatuan sekerja, status veteran, gambar, maklumat semakan latar belakang, data kehakiman seperti rekod jenayah atau maklumat mengenai prosiding kehakiman atau pentadbiran lain.

Sebarang maklumat yang anda serahkan melalui Laman Kerjaya Kenvue atau yang anda kongsikan dengan pakar Pemerolehan Bakat kami mestilah benar, lengkap dan tidak mengelirukan. Mengemukakan maklumat yang tidak tepat, tidak lengkap atau mengelirukan dengan sengaja boleh menyebabkan penolakan permohonan anda semasa proses permohonan atau jika dikenal pasti setelah bekerja dengan Kenvue, akan dikenakan tindakan disiplin termasuk penamatan pekerjaan dengan segera. Di samping itu, adalah menjadi tanggungjawab anda untuk memastikan maklumat yang anda serahkan tidak melanggar mana-mana hak orang lain.

Jika anda memberi kami maklumat peribadi rujukan atau individu lain sebagai sebahagian daripada permohonan anda, adalah menjadi tanggungjawab anda untuk mendapatkan persetujuan daripada individu tersebut sebelum memberikan maklumat itu kepada kami. Dengan memberikan maklumat peribadi itu, anda mengesahkan bahawa anda telah memperoleh kebenaran tersebut.

Maklumat daripada Sumber Lain

Untuk tujuan laporan semakan latar belakang yang berkaitan dengan permohonan anda serta seperti yang dibenarkan oleh undang-undang yang berkenaan dan/atau dengan persetujuan anda, Kenvue akan mendapatkan maklumat tentang anda dari sumber-sumber lain.

Sumber-sumber lain ini mungkin termasuk:

· Rujukan: butiran tentang pengalaman kerja, pendidikan, kemahiran, peribadi dan maklumat lain atau sebaliknya daripada rujukan yang dikenal pasti dan majikan dahulu (mungkin secara bertulis atau melalui panggilan telefon)

· Rekod Pendidikan: transkrip, diploma, ijazah atau sijil yang diterima, dan surat kehadiran atau pengesahan daripada institusi pendidikan atau vokasional yang dihadiri

· Bukti Kelayakan: status pembuktian kelayakan, pelesenan dan penggantungan

ASAS UNTUK PENGUMPULAN MAKLUMAT

Kami mengumpul dan memproses maklumat mengenai anda untuk satu atau lebih daripada sebab-sebab berikut:

· Kerana anda memberikan maklumat dan persetujuan ini secara sukarela untuk kami memprosesnya.

· Kerana maklumat ini diperlukan untuk melakukan langkah-langkah atas permintaan anda sebelum anda diambil bekerja.

· Kerana maklumat ini sangat penting bagi kami, dan kami mempunyai kepentingan sah tertentu di bawah undang-undang untuk memprosesnya.

· Untuk mematuhi kewajipan undang-undang; atau

· Jika diperlukan untuk melindungi kepentingan diri anda atau seseorang.

Jika pengumpulan atau pemprosesan adalah berdasarkan persetujuan anda, anda boleh menarik balik persetujuan anda pada bila-bila masa, setakat yang dibenarkan oleh undang-undang yang berkenaan, dengan menghubungi kami seperti yang dinyatakan dalam bahagian “Hubungi Kami”.

Carta berikut mengandungi maklumat yang lebih terperinci tentang cara kami menggunakan maklumat peribadi anda dan asas undang-undang untuk penggunaan tersebut.

Selaras dengan undang-undang yang berkenaan, maklumat mengenai anda akan ditambah ke sistem atau pangkalan data Kerjaya kami dan boleh dikekalkan, seperti yang dinyatakan di bawah, dan digunakan untuk mempertimbangkan peluang anda di Kenvue dan sekutunya selain daripada yang anda mohon. Kami mungkin menghubungi anda melalui e-mel atau telefon mengenai peluang lain yang mungkin selaras dengan keperluan dan minat anda. Kami juga mungkin menghantar komunikasi pemerolehan bakat am kepada anda yang mungkin menarik minat anda.

Jika kami mengambil anda bekerja, maklumat peribadi yang kami kumpulkan berkaitan dengan permohonan anda mungkin akan dimasukkan ke dalam sistem sumber manusia kami dan digunakan untuk mengurus proses pengambilan pekerja baharu. Sebarang maklumat sedemikian boleh menjadi sebahagian daripada fail pekerja anda dan digunakan untuk tujuan berkaitan pekerjaan yang lain.

Menyediakan maklumat peribadi kepada kami melalui Laman Kerjaya atau pakar Pemerolehan Bakat adalah secara sukarela tetapi ianya perlu untuk proses merekrut. Selaras dengan undang-undang yang terpakai, jika anda tidak memberikan maklumat yang mencukupi, syarikat Kenvue yang sedang mempertimbangkan anda untuk proses pengambilan pekerja mungkin tidak dapat mempertimbangkan permohonan pekerjaan anda atau, jika anda diupah, promosi, pemindahan atau pemindahan berikutnya anda.

PENDEDAHAN DAN PEMINDAHAN MAKLUMAT

Kenvue berkongsi maklumat peribadi calon dengan sekutunya yang terlibat dalam menilai calon untuk jawatan yang ada. Kenvue akan kekal bertanggungjawab untuk maklumat peribadi yang dipindahkan dan digunakan oleh setiap entiti. Anda boleh merujuk senarai dan lokasi sekutu kami di sini: https://investors.kenvue.com/financials-reports/

Kami akan mengehadkan akses kepada maklumat peribadi tersebut kepada kakitangan yang perlu mengetahui maklumat itu bagi tujuan yang dijelaskan dalam Dasar ini, termasuk kakitangan dalam jabatan perekrutan, sumber manusia dan teknologi maklumat serta di jabatan yang bertanggungjawab untuk jawatan yang anda mohon, atau yang mungkin menarik minat anda, atau sebaliknya terlibat dalam proses perekrutan. Kenvue juga berkongsi maklumat peribadi dengan penyedia perkhidmatan pihak ketiga yang diluluskan untuk memudahkan perkhidmatan yang mereka berikan kepada kami, termasuk mengehos dan mengendalikan Laman Kerjaya, bantuan merekrut, serta pemprosesan pemeriksaan latar belakang.

Mendedahkan maklumat peribadi anda kepada kami melibatkan pemindahan maklumat peribadi anda ke negara lain, termasuk ke Amerika Syarikat atau mana-mana negara lain di mana kami atau penyedia perkhidmatan kami beroperasi. Untuk pemindahan ke negara lain, kami telah menyediakan langkah-langkah yang mencukupi untuk melindungi maklumat anda.

PENGGUNAAN DAN PENDEDAHAN MAKLUMAT YANG LAIN

Kami juga menggunakan dan mendedahkan maklumat peribadi anda sebagaimana perlu atau sesuai, terutamanya apabila kami mempunyai kewajipan undang-undang atau kepentingan sah untuk berbuat demikian:

· Untuk mematuhi undang-undang yang berkenaan.

o Ini termasuk undang-undang di luar negara kediaman anda.

· Untuk memberi respon kepada pihak berkuasa awam dan kerajaan.

o Ini boleh termasuk pihak berkuasa di luar negara kediaman anda.

· Untuk bekerjasama dengan penguatkuasaan undang-undang.

o Sebagai contoh, apabila kami menerima permintaan dan perintah penguatkuasaan undang-undang.

· Untuk alasan undang-undang yang lain.

o Untuk menguatkuasakan terma dan syarat kami.

o Untuk menjawab sepina atau perintah kehakiman lain daripada mahkamah undang-undang yang berwibawa; dan

o Untuk melindungi hak, privasi, keselamatan atau harta benda kami, dan/atau sekutu kami, anda atau orang lain.

· Berhubung dengan urus niaga jualan atau perniagaan.

o Kami mempunyai kepentingan sah untuk mendedahkan atau memindahkan maklumat peribadi anda kepada pihak ketiga sekiranya berlaku sebarang penyusunan semula, penggabungan, penjualan, usahasama, penyerahan hak, pemindahan atau pelupusan lain bagi semua atau mana-mana bahagian perniagaan, aset atau saham kami (termasuk yang berkaitan dengan kebankrapan atau prosiding yang serupa).

PENGEKALAN DATA

Kami akan menyimpan maklumat peribadi untuk tempoh yang diperlukan bagi memenuhi tujuan yang digariskan dalam Dasar ini. Kriteria yang digunakan untuk menentukan tempoh pengekalan kami mungkin termasuk satu atau lebih daripada yang berikut: (a) selagi kami mempunyai hubungan berterusan dengan anda; (b) seperti yang dikehendaki oleh kewajipan undang-undang yang tertakluk; dan (c) seperti yang digalakkan menurut kedudukan undang-undang kami (seperti yang berkenaan dengan statut pembatasan, litigasi, audit atau siasatan kawal selia yang berkenaan). Kami juga mengikuti Jadual Pengekalan Global Kenvue yang memperuntukkan pematuhan terhadap undang-undang serta peraturan di seluruh dunia sementara turut memenuhi keperluan khusus tempatan dan negara.

Kami mungkin mengalih keluar maklumat peribadi untuk akaun yang tidak aktif daripada pangkalan data kami, tertakluk kepada sebarang kewajipan undang-undang atau kawal selia yang berkenaan. Selain itu, Kenvue boleh memadamkan maklumat peribadi tentang anda (termasuk CV/resume anda) daripada pangkalan data kami pada bila-bila masa dan tanpa memberikan sebarang sebab. Oleh itu, sila simpan salinan maklumat peribadi anda sendiri yang anda berikan kepada kami.

PENGUMPULAN MAKLUMAT PASIF: KUKI DAN TEKNOLOGI YANG SERUPA

Kami dan penyedia perkhidmatan kami boleh mengumpulkan maklumat tertentu secara automatik semasa anda menavigasi di sekitar Laman Kerjaya. Di mana-mana Laman Kerjaya, dalam pengaki, anda boleh mengakses Notis Kuki atau Dasar Kuki yang memperincikan penggunaan teknologi kuki (dan yang serupa). Notis atau Dasar Kuki ini merangkumi maklumat tentang cara anda boleh memberi persetujuan anda kepada teknologi-teknologi ini, jika berkenaan.

Kami dan penyedia perkhidmatan kami boleh mengumpul dan menggunakan maklumat dengan cara berikut secara automatik:

· Melalui penyemak imbas anda: Maklumat tertentu dikumpulkan oleh kebanyakan penyemak imbas, seperti alamat Kawalan Akses Media (Media Access Control, MAC), jenis komputer (Windows atau Mac), resolusi skrin, nama dan versi sistem operasi serta jenis dan versi penyemak imbas Internet anda. Kami mungkin mengumpul maklumat yang serupa seperti jenis dan pengecam peranti anda sekiranya anda mengakses laman web melalui peranti mudah alih. Kami menggunakan maklumat ini untuk memastikan bahawa laman web ini berfungsi dengan baik.

· Alamat IP: Alamat IP anda ialah nombor yang ditetapkan secara automatik kepada komputer anda oleh Penyedia Perkhidmatan Internet. Alamat IP dikenal pasti dan dilog secara automatik dalam fail log pelayan kami apabila pengguna melawat Laman Kerjaya ini, berserta masa lawatan serta halaman yang dikunjungi. Mengumpul alamat IP ialah amalan biasa dan dilakukan secara automatik oleh banyak perkhidmatan dalam talian. Kami menggunakan alamat IP untuk tujuan seperti mengira tahap penggunaan laman web, mendiagnosis masalah pelayan dan mentadbir laman web. Kami juga boleh memperoleh lokasi anggaran daripada alamat IP anda.

· Maklumat Peranti: Kami boleh mengumpul maklumat mengenai peranti mudah alih anda seperti pengecam peranti unik untuk memahami cara anda menggunakan perkhidmatan tersebut.

PILIHAN DAN AKSES

Sekiranya anda mendaftar di Laman Kerjaya, anda boleh mengakses, menyemak serta mengubah maklumat peribadi anda yang disimpan di dalamnya dengan melog masuk ke Laman Kerjaya dan mengemas kini maklumat akaun anda sewajarnya. Profil yang telah dikemas kini akan digunakan sebagai profil lalai permohonan pekerjaan anda yang seterusnya dengan menggunakan akaun anda secara dalam talian. Untuk menukar maklumat peribadi yang telah anda hantarkan bagi pertimbangan jawatan tertentu, sila kemas kini profil anda dan hantarkan semula permohonan anda untuk jawatan tersebut. Kami menggalakkan anda untuk segera mengemas kini maklumat peribadi anda jika ia berubah atau tidak tepat.

Di mana dibenarkan oleh undang-undang yang berkenaan, anda boleh meminta untuk menyemak, mengakses, membetulkan, mengemas kini, menyekat, membataskan atau memadamkan maklumat peribadi anda; meminta agar kami berhenti menggunakan maklumat peribadi anda, atau meminta salinan atau kemudahalihan maklumat peribadi anda. Anda boleh membuat mana-mana permintaan tersebut dengan menghubungi kami seperti yang dinyatakan di bawah dalam bahagian “Hubungi Kami”. Kami akan memberikan respons kepada permintaan anda selaras dengan undang-undang yang berkenaan dan jika terdapat sebarang keadaan yang menyebabkan kelewatan dalam respons kami, anda akan dimaklumkan dengan segera. Jika anda membuat permintaan sedemikian, sila nyatakan maklumat peribadi yang anda ingin akses atau telah diubah, sama ada anda ingin maklumat peribadi yang telah anda berikan kepada kami yang dibataskan daripada pangkalan data kami, atau jika tidak, maklumkan kepada kami batasan yang anda hendak kenakan pada penggunaan maklumat peribadi anda.

Untuk perlindungan anda, kami hanya melaksanakan permintaan berkenaan dengan maklumat yang berkaitan dengan alamat e-mel yang anda gunakan untuk menghantar permintaan, dan kami juga mungkin perlu mengesahkan identiti anda sebelum memproses permintaan anda. Sila ambil perhatian bahawa maklumat peribadi tertentu mungkin dikecualikan daripada permintaan tersebut menurut undang-undang perlindungan data yang berkenaan atau undang-undang dan peraturan lain.

KESELAMATAN

Pihak syarikat akan melaksanakan langkah pentadbiran, fizikal dan teknikal yang sesuai untuk melindungi maklumat peribadi, selaras dengan undang-undang dan peraturan privasi dan data keselamatan yang berkenaan. Apabila Kenvue melantik pembekal khidmat pihak ketiga untuk menyimpan atau memproses maklumat peribadi, pembekal tersebut akan dinilai keupayaan mereka untuk mencapai standard langkah keselamatan industri bagi memastikan kerahsiaan dan integriti maklumat peribadi terpelihara.

Jika anda mempunyai sebab untuk percaya bahawa interaksi anda dengan kami tidak lagi selamat, sila maklumkan kepada kami dengan segera seperti pada bahagian “Hubungi Kami” di bawah.

Kenvue dengan ini menafikan, setakat yang dibenarkan oleh undang-undang tempatan, sebarang liabiliti untuk dirinya, sekutunya serta dan kontraktornya untuk sebarang maklumat peribadi yang kami kumpulkan berkaitan dengan permohonan anda yang hilang, disalahgunakan, diakses tanpa kebenaran, didedahkan, diubah atau dimusnahkan atau tidak dihantar tepat pada masanya ke Laman Kerjaya kami.

PAUTAN KEPADA LAMAN WEB PIHAK KETIGA

Laman Kerjaya mungkin mengandungi pautan ke laman yang lain. Dasar ini tidak menangani, dan kami tidak bertanggungjawab untuk, privasi, maklumat atau amalan lain oleh mana-mana pihak ketiga, termasuk mana-mana pihak ketiga yang mengendalikan sebarang laman web atau perkhidmatan yang dipautkan oleh Laman Kerjaya. Pemasukan pautan di Laman Kerjaya tidak menandakan pengesahan laman atau perkhidmatan yang dipautkan oleh Kenvue atau sekutu kami. Calon digalakkan untuk membaca dasar privasi atau terma penggunaan laman web tersebut apabila mengakses laman-laman ini.

Kenvue ialah majikan peluang saksama, yang bermaksud kami berlaku saksama kepada semua pemohon. Kenvue tidak mendiskriminasi, sama ada secara langsung atau tidak langsung, atas sebab-sebab yang dilindungi: bangsa, warna kulit, jantina, identiti jantina, orientasi seksual, kewarganegaraan, asal usul kebangsaan, asal etnik, agama, kepercayaan atau kepercayaan, umur, kecacatan, status perkahwinan, status veteran atau maklumat genetik dalam mana-mana bidang perekrutan.

PEMPROSESAN AUTOMATIK

Untuk peranan tertentu, kami menggunakan alatan automatik untuk membantu kami memproses dan menilai permohonan kerja. Alat ini memanfaatkan algoritma yang kompleks dan teknologi pembelajaran mesin untuk membantu dengan operasi berikut.

Alat ini membandingkan maklumat yang dikumpul berkaitan dengan permohonan anda terhadap keperluan khusus dan kelayakan peranan sasaran untuk mengenal pasti sebarang kelayakan yang tertinggal dan menetapkan pemeringkatan kepada permohonan anda. Pemeringkatan ini kemudiannya digunakan untuk mengutamakan semakan permohonan dan boleh dilihat oleh ahli pasukan perekrutan sebagai salah satu daripada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan dalam membuat keputusan sama ada untuk memajukan calon dalam proses perekrutan.

· Keperluan minimum: Kami menggunakan alat automatik untuk menentukan sama ada, anda memenuhi keperluan minimum untuk sesuatu jawatan berdasarkan maklumat yang anda berikan kepada kami. Sebagai contoh, jika pekerjaan itu memerlukan pengalaman selama tiga tahun sebagai pembangun perisian, alatan ini akan menganalisis pilihan yang anda buat dalam borang yang anda serahkan melalui Laman Kerjaya dan/atau perkataan dan corak teks yang dikumpulkan berkaitan dengan permohonan anda untuk menentukan sama ada jenis pengalaman ini wujud atau tidak. Dalam sesetengah kes, alat automatik ini boleh menyebabkan penolakan permohonan anda tanpa sebarang semakan tambahan oleh ahli pasukan perekrutan kami.

· Pemeringkatan padanan pekerjaan: Kami menggunakan alat automatik untuk memberi nilai peratusan kepada permohonan anda yang menilai sejauh mana kesesuaian antara permohonan anda dan keperluan peranan sasaran. Alat kami mungkin bergantung pada beberapa faktor dalam memberikan nilai peratusan ini, yang mungkin berbeza mengikut setiap pekerjaan. Sebagai contoh, untuk pekerjaan tertentu pengalaman praktikal yang khusus mungkin lebih relevan berbanding pensijilan, manakala yang lain, mungkin sebaliknya. Berdasarkan analisis itu, alatan automatik kami boleh memberikan pekerja bahagian perekrutan Kenvue gambaran keseluruhan calon yang mungkin layak untuk jawatan yang berkaitan. Pekerja Kenvue kemudiannya akan menilai cadangan ini dan, berdasarkan proses standard kami, memajukan calon ke hadapan dalam proses perekrutan.

UNDANG-UNDANG YANG BERKENAAN UNTUK PERMOHONAN PEKERJAAN

Laman Kerjaya membolehkan anda memohon pekerjaan di seluruh dunia sebagai manfaat daripada fungsi perekrutan global berpusat Kenvue. Laman Kerjaya ini dikendalikan dari Amerika Syarikat. Oleh itu, sebarang maklumat peribadi yang anda serahkan kepada Laman Kerjaya atau pakar Pemerolehan Bakat kami akan diproses serta disimpan di Amerika Syarikat dan akan tertakluk kepada undang-undang A.S.. Jika kami berkongsi maklumat peribadi anda dengan sekutu yang terletak di negara lain dalam kapasitinya sebagai bakal majikan, sekutu tersebut akan mengendalikan maklumat peribadi anda mengikut Dasar ini. Mana-mana pengambilan pekerja atau keputusan berkaitan pekerjaan lain akan dibuat oleh sekutu pengambilan pekerja mengikut undang-undang negara pekerjaan itu akan ditempatkan.

TENTANG KANAK-KANAK

Laman Kerjaya ini tidak bertujuan untuk kanak-kanak di bawah mana-mana bidang kuasa. Sila ambil maklum bahawa anda akan diminta untuk membuktikan anda berusia di atas majoriti di negara anda untuk meneruskan proses pemilihan bakat.

KAKITANGAN SEMASA KENVUE

Jika anda sedang bekerja untuk Kenvue atau salah satu daripada sekutu kami, anda mestilah layak untuk memohon jawatan yang berbeza dalam Kenvue untuk menggunakan Laman Kerjaya ini. Sekiranya anda menerima jawatan sedemikian, program manfaat dan dasar Sumber Manusia anda mungkin berubah. Bagi jawatan baharu, sila berunding dengan pengurus Sumber Manusia mengenai kelayakan permohonan, program manfaat dan dasar Sumber Manusia yang berkenaan untuk jawatan tersebut.

Laman Kerjaya ini tidak bertujuan untuk disebarkan kepada, atau digunakan oleh, mana-mana individu atau entiti dalam sebarang bidang kuasa atau negara di mana pengedaran atau penggunaan sedemikian bertentangan dengan undang-undang atau peraturan tempatan.

PERUBAHAN KEPADA DASAR

Kami berhak untuk meminda Dasar ini pada bila-bila masa untuk menangani perkembangan masa hadapan Kenvue, Laman Kerjaya, atau perubahan dalam trend industri atau undang-undang. Keterangan “Kemas Kini Terakhir” di bahagian atas Dasar ini menunjukkan tarikh kali terakhir Dasar ini telah disemak semula. Sebarang perubahan akan mula efektif apabila kami menyiarkan Dasar yang telah disemak semula di Laman Kerjaya.

HUBUNGI KAMI

Jika anda ada sebarang soalan atau permintaan, sila hubungi kami di https://www.kenvue.com/careers-contact-us

Oleh sebab komunikasi melalui e-mel tidak selalunya selamat, sila jangan sertakan maklumat sensitif dalam e-mel anda kepada kami.

PERUNTUKAN TAMBAHAN UNTUK BIDANG KUASA KHUSUS

Peruntukan Tambahan untuk Afrika

Afrika Selatan

Sekiranya anda ada pertanyaan, komen atau aduan tentang pengumpulan, penggunaan atau pendedahan maklumat peribadi, atau jika anda percaya bahawa kami tidak mematuhi Dasar ini atau undang-undang Afrika Selatan yang relevan, sila hubungi Pegawai Maklumat kami di [email protected]. Anda boleh membuat aduan dengan Pengawal Maklumat Afrika Selatan, yang boleh dihubung di https://inforegulator.org.za/complaints/.

Peruntukan Tambahan untuk Benua Amerika

Brazil

Sekiranya anda ada sebarang pertanyaan, komen atau aduan tentang pengumpulan, penggunaan atau pendedahan maklumat peribadi, atau jika anda percaya bahawa kami tidak mematuhi Dasar ini atau undang-undang Brazil yang relevan, sila hubungi Pegawai Perlindungan Data di [email protected]. Anda boleh membuat aduan dengan Pihak Perlindungan Data Kebangsaan (Autoridade Nacional de Proteção de Dados). Maklumat lanjut boleh didapati di www.gov.br/anpd/pt-br.

Kanada

Kami juga boleh mengumpul dan memproses maklumat peribadi tanpa kebenaran anda jika ini dibenarkan di bawah undang-undang yang berkenaan.

Selain daripada jenis maklumat peribadi yang dinyatakan di atas, kami juga boleh mengumpul nombor yang serupa dengan nombor Keselamatan Sosial.

Colombia

Jika anda ingin meminta untuk membetulkan, mengemas kini atau memadam maklumat peribadi anda, atau jika anda percaya bahawa kami tidak mematuhi Dasar ini atau undang-undang Colombia yang berkaitan, anda boleh mengemukakan tuntutan dengan Kenvue dengan menggunakan saluran yang dinyatakan dalam bahagian “Hubungi Kami” Dasar ini.

Costa Rica

Jika anda ingin meminta untuk membetulkan, mengemas kini atau memadam maklumat peribadi anda, atau jika anda percaya bahawa kami tidak mematuhi Dasar ini atau undang-undang Costa Rica yang berkaitan, anda boleh mengemukakan tuntutan dengan Kenvue dengan menggunakan saluran yang dinyatakan dalam bahagian “Hubungi Kami” Dasar ini. Anda boleh membuat aduan dengan Pihak Berkuasa Perlindungan Data Kebangsaan (Agencia de Protección de Datos de los Habitantes -Prodhab-). Maklumat lanjut boleh didapati di www.prodhab.go.cr.

Mexico

Jika anda ingin meminta untuk membetulkan, mengemas kini atau memadam maklumat peribadi anda, atau jika anda percaya bahawa kami tidak mematuhi Dasar ini atau undang-undang Mexico yang berkaitan, anda boleh mengemukakan tuntutan dengan Kenvue dengan menggunakan saluran yang dinyatakan dalam bahagian “Hubungi Kami” Dasar ini. Anda boleh membuat aduan dengan Pihak Berkuasa Perlindungan Kebangsaan (Instituto Nacional para la Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos). Maklumat lanjut boleh didapati di home.inai.org.mx.

Panama

Jika anda ingin meminta untuk membetulkan, mengemas kini atau memadam maklumat peribadi anda, atau jika anda percaya bahawa kami tidak mematuhi Dasar ini atau undang-undang Panama yang berkaitan, anda boleh mengemukakan tuntutan dengan Kenvue dengan menggunakan saluran yang dinyatakan dalam bahagian “Hubungi Kami” Dasar ini. Anda boleh membuat aduan dengan Pihak Berkuasa Perlindungan Data Kebangsaan (Autoridad Nacional de Transparencia y Acceso a la Información – ANTAI). Maklumat lanjut boleh didapati di www.antai.gob.pa.

Peru

Jika anda ingin meminta untuk membetulkan, mengemas kini atau memadam maklumat peribadi anda, atau jika anda percaya bahawa kami tidak mematuhi Dasar ini atau undang-undang Peru yang berkaitan, anda boleh mengemukakan tuntutan dengan Kenvue dengan menggunakan saluran yang dinyatakan dalam bahagian “Hubungi Kami” Dasar ini. Anda boleh membuat aduan dengan Pihak Berkuasa Perlindungan Data Kebangsaan (Autoridad de Protección de Datos Personales). Maklumat lanjut boleh didapati di www.gob.pe/anpd.

Uruguay

Jika anda ingin meminta untuk membetulkan, mengemas kini atau memadam maklumat peribadi anda, atau jika anda percaya bahawa kami tidak mematuhi Dasar ini atau undang-undang Uruguay yang berkaitan, anda boleh mengemukakan tuntutan dengan Kenvue dengan menggunakan saluran yang dinyatakan dalam bahagian “Hubungi Kami” Dasar ini. Anda boleh membuat aduan dengan Pihak Berkuasa Perlindungan Data (Unidad Reguladora y de Control de Datos Personales). Maklumat lanjut boleh didapati di www.gub.uy/unidad-reguladora-control-datos-personales/.

Peruntukan Tambahan untuk Asia Pasifik

Australia

Sekiranya anda ada sebarang pertanyaan, komen atau aduan tentang pengumpulan, penggunaan atau pendedahan maklumat peribadi, atau jika anda percaya bahawa Syarikat tidak mematuhi Dasar ini atau undang-undang Australia yang relevan, sila hubungi Pegawai Privasi Kenvue di [email protected].

China

Selain daripada maklumat di atas, kami mengumpul dan memproses maklumat peribadi tentang anda mengikut asas undang-undang yang disediakan di bawah undang-undang China.

Maklumat sensitif ialah maklumat peribadi yang jika dilanggar atau digunakan secara tidak sah boleh membawa kepada pelanggaran martabat peribadi anda atau menjejaskan keselamatan peribadi atau harta benda, termasuk maklumat yang mendedahkan aspek seperti biometrik, kepercayaan agama, identiti khusus, kesihatan perubatan, akaun kewangan dan lokasi.

Pada dasarnya, maklumat peribadi yang dijana atau dikumpul di wilayah Tanah Besar China akan diproses dan disimpan di Tanah Besar China. Untuk memenuhi tujuan yang diterangkan dalam carta di atas, maklumat peribadi anda mungkin didedahkan kepada Syarikat-syarikat Kenvue (untuk senarai terkini sekutu kami, sila lawati https://investors.kenvue.com/financials-reports/) dan pihak ketiga sah yang terletak di negara atau wilayah di luar Tanah Besar China, termasuk tetapi tidak terhad kepada Amerika Syarikat, negara dalam Kawasan Ekonomi Eropah (EEA), Singapura, Australia dan New Zealand. Kami akan mematuhi undang-undang dan peraturan yang berkaitan serta dasar keselamatan maklumat Kenvue untuk memastikan keselamatan maklumat peribadi anda semasa pemindahan dan akan memerlukan penerima data untuk memberikan perlindungan yang mencukupi kepada maklumat peribadi anda melalui klausa kontrak atau kaedah lain. Permintaan untuk melaksanakan akses dan hak lain berkenaan dengan maklumat peribadi yang didedahkan kepada penerima di luar negara boleh diajukan kepada kami mengikut bahagian “Hubungi Kami” di atas.

Jika kami memproses maklumat peribadi berdasarkan persetujuan anda, anda boleh menarik balik persetujuan anda pada bila-bila masa dengan menghubungi kami melalui maklumat yang diberikan dalam bahagian “Hubungi Kami”.

Sekiranya anda ada sebarang pertanyaan, komen atau aduan tentang pengumpulan, penggunaan atau pendedahan maklumat peribadi, atau jika anda percaya bahawa kami tidak mematuhi Dasar ini atau undang-undang yang relevan, sila hubungi Pegawai Perlindungan maklumat peribadi di [email protected]. Sebagai alternatif, anda boleh membuat aduan dengan menghubungi kami melalui maklumat di bahagian “Hubungi Kami”.

Setakat yang tidak konsisten dengan peruntukan Dasar ini, termasuk tetapi tidak terhad kepada definisi (contohnya, maklumat sensitif), Undang-undang Keselamatan Siber China, Undang-undang Perlindungan maklumat peribadi, langkah-langkah pelaksanaannya serta undang-undang dan peraturan China yang lain berkaitan dengan keselamatan siber dan perlindungan data akan diutamakan.

Pemindahan maklumat peribadi anda merentas sempadan keluar dari Tanah Besar China akan dilakukan mengikut undang-undang yang berkenaan.

India

Anda boleh membuat aduan dengan Pegawai Aduan kami melalui [email protected].

Jepun

Kami hanya akan menggunakan “Nombor Individu” seperti yang ditakrifkan di bawah Perkara 2, Perenggan 7 Akta Penggunaan Nombor untuk Mengenal pasti individu Tertentu dalam Prosedur Pentadbiran (Akta No. 27, Mei 2013) selaras dengan undang-undang yang berkenaan.

Korea Selatan

Apabila kami memusnahkan maklumat peribadi, kami akan melakukannya dengan cara yang menjadikannya tidak boleh dibaca atau tidak dapat dipulihkan.

Anda boleh menghubungi Pegawai Privasi Kenvue kami di [email protected].

Thailand

Sekiranya anda ada sebarang pertanyaan, komen atau aduan tentang pengumpulan, penggunaan atau pendedahan maklumat peribadi oleh kami, atau jika anda percaya bahawa kami tidak mematuhi Dasar ini atau undang-undang yang relevan, sila hubungi Pegawai Perlindungan Data di [email protected]. Secara alternatif, anda boleh membuat aduan dengan Jawatankuasa Data Peribadi Thailand.

Peruntukan Tambahan untuk Eropah

Kawasan Ekonomi Eropah (EEA)

Kami boleh memindahkan Maklumat Peribadi anda ke negara-negara yang terletak di luar EEA. Sesetengah negara ini diiktiraf oleh Suruhanjaya Eropah sebagai menyediakan tahap perlindungan yang mencukupi mengikut standard EEA (senarai penuh negara-negara ini boleh didapati di http://europa.eu). Dalam hal pemindahan dari EEA ke negara-negara yang tidak dianggap mencukupi oleh Suruhanjaya Eropah, kami telah menyediakan usaha memelihara keselamatan maklumat yang memuaskan, seperti Klausa Kontrak Standard Kesatuan Eropah untuk melindungi maklumat peribadi anda. Anda boleh mendapatkan satu salinan langkah-langkah ini dengan menghubungi Pegawai Perlindungan Data kami di [email protected]. Anda juga boleh menghubungi Pegawai Perlindungan Data jika anda ada sebarang pertanyaan mengenai interpretasi atau perlaksanaan dasar ini. Anda boleh membuat aduan dengan pihak berkuasa penyeliaan untuk negara anda. Anda boleh melihat senarai pihak berkuasa penyeliaan di http://ec.europa.eu/justice/data-protection/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm atau dengan fungsi carian laman web Suruhanjaya Eropah.

Sekutu tempatan Kenvue yang mengambil pekerja untuk jawatan yang anda mohon ialah pengawal data untuk maklumat peribadi anda.

Bagi individu yang bertempat di Kesatuan Eropah, anda boleh menghubungi [email protected] untuk sebarang soalan mengenai privasi data yang berkaitan dengan penyiaran kerja khusus anda.

Switzerland

Kami boleh memindahkan maklumat peribadi anda ke negara-negara yang berada di luar Switzerland di seluruh dunia. Dalam hal pemindahan dari Switzerland ke negara-negara yang tidak tahap perlindungan data yang mencukupi, kami telah menyediakan Klausa Kontrak Standard EU yang disemak semula untuk melindungi maklumat peribadi anda.

Turki

Kami akan meminta kebenaran nyata anda untuk mengumpul, memindahkan dan memproses maklumat peribadi jika tiada sebab yang dinyatakan di bawah carta di atas terpakai atau jika diperlukan untuk memindahkan maklumat peribadi ke luar negara.

Maklumat peribadi anda akan dipadamkan atau dijadikan tanpa nama pada penghujung tempoh pengekalan yang berkenaan. Anda boleh membuat aduan dengan pihak berkuasa penyeliaan di Turki mengikut Undang-undang Perlindungan data Turki dan perundangan Turki yang berkenaan.

United Kingdom (UK)

Kami boleh memindahkan maklumat peribadi anda ke negara-negara yang terletak di luar UK. Sesetengah negara ini diiktiraf oleh UK sebagai menyediakan tahap perlindungan yang mencukupi mengikut standard UK (senarai negara-negara ini boleh didapati di https://ico.org.uk). Dalam hal pemindahan daripada UK ke negara-negara yang tidak dianggap memberi perlindungan yang mencukupi, kami telah menyediakan perlindungan yang mencukupi untuk melindungi maklumat peribadi anda, seperti Perjanjian Pemindahan Data Antarabangsa (Data Transfer Agreement IDTA), Tambahan atau Klausa Kontrak Standard EU. Anda boleh mendapatkan satu salinan langkah-langkah ini dengan menghubungi Pegawai Perlindungan Data kami di [email protected]. Anda juga boleh menghubungi Pegawai Perlindungan Data jika anda ada sebarang pertanyaan mengenai interpretasi atau perlaksanaan dasar ini. Anda boleh membuat aduan dengan Pejabat Pesuruhjaya Maklumat (Information Commissioner’s Office, ICO) di UK. Maklumat lanjut tentang ICO boleh didapati di https://ico.org.uk.