Promuovere la salute delle persone
Puntiamo a migliorare il benessere delle comunità in cui operiamo e forniamo loro prodotti innovativi e informazioni utili per prendere decisioni più sane ogni giorno.
Il nostro lavoro consiste nel mettere il potere della cura quotidiana nelle mani dei consumatori di tutto il mondo. Lo facciamo migliorando lo standard di cura personale e affrontando le malattie prevenibili con i nostri prodotti e le nostre risorse, offrendo alle persone gli strumenti per fare scelte più sane per sé stesse, per i loro cari e per il pianeta.
Il nostro lavoro consiste nel mettere il potere della cura quotidiana nelle mani dei consumatori di tutto il mondo. Lo facciamo migliorando lo standard di cura personale e affrontando le malattie prevenibili con i nostri prodotti e le nostre risorse, offrendo alle persone gli strumenti per fare scelte più sane per sé stesse, per i loro cari e per il pianeta.
Diversità, equità e inclusione
Partendo dal nostro team, intraprendiamo ogni giorno azioni volte a promuovere una cultura del lavoro inclusiva, equa e diversificata e a creare un senso di appartenenza per tutti. Crediamo che unire background e prospettive diverse ci aiuti a promuovere l'innovazione e a fornire soluzioni che superino le aspettative dei consumatori e creino valore a lungo termine. Il nostro approccio DEI si basa su tre pilastri strategici: forza lavoro, luogo di lavoro e mercato. Questi pilastri sono stati concepiti per accelerare il modo in cui forniamo soluzioni per la salute e il benessere ai nostri Kenvuers, ai clienti e consumatori nei mercati in cui operiamo.
I nostri obiettivi e impegni:
- Rafforzare la rappresentanza femminile in tutti i livelli manageriali1 per riflettere i mercati in cui operiamo.
- Rafforzare la rappresentanza etnica2 all'interno della nostra forza lavoro statunitense in tutti i livelli manageriali1 per riflettere i mercati in cui operiamo.
- Compensare tutti i kenvuers3 in modo equo in base al ruolo, all'esperienza, alla competitività sul mercato e alle prestazioni.
- Raggiungere un punteggio dell’Indice di inclusione a livello aziendale4 nel quartile superiore.
Una forza lavoro che riflette il nostro mondo
Sosteniamo la diversità e intraprendiamo azioni significative affinché la nostra forza lavoro sia rappresentativa dei mercati in cui operiamo, con particolare attenzione al rafforzamento della rappresentanza femminile a livello globale e delle diverse etnie negli Stati Uniti a tutti i livelli dirigenziali.
Un luogo di lavoro in cui ognuno si senta a proprio agio
Promuoviamo una cultura aperta, inclusiva e rispettosa che permette a ogni Kenvuer di massimizzare il proprio contributo al nostro lavoro, alla nostra azienda e alle comunità in cui operiamo. Tra l'altro, i gruppi di risorse per i dipendenti (noti come Kenvuer Impact Network) sono gruppi volontari guidati dai dipendenti, concepiti per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, migliorare l'impegno e riunire i colleghi dell'intera organizzazione.
Un mercato al servizio di tutti
I nostri marchi si impegnano a sviluppare prodotti, esperienze e innovazioni che riflettano la diversità dei nostri consumatori globali e le loro esigenze di salute e benessere. Ad esempio, la gamma di protezione solare liquida per il viso Neutrogena® Purescreen+™ Mineral UV Tint Face è stata progettata per adattarsi a diverse tonalità di pelle con quattro tonalità flessibili, e la linea Johnson's® Blackinho Poderoso è stata creata per i bambini con i capelli ricci.
Salute, sicurezza e benessere della forza lavoro
Il nostro impegno per la sicurezza e la qualità promuove una cultura in cui tutti i colleghi si dedicano a garantire prodotti sicuri ed efficaci e a mantenersi reciprocamente sicuri, sani e supportati fisicamente, emotivamente e finanziariamente.
Benessere fisico
La nostra convinzione che i rituali di cura quotidiani abbiano un profondo impatto complessivo sul benessere è alla base del nostro impegno per la salute fisica dei membri del team. Rafforziamo i comportamenti sani, consentiamo l'accesso alle cure e garantiamo un luogo di lavoro sicuro ai nostri colleghi.
Benessere emotivo
Aiutiamo i membri dei team a sentirsi motivati e a sviluppare la capacità di recupero attraverso risorse di supporto emotivo specializzate, per essere produttivi e affiatati a casa e al lavoro.
Benessere finanziario
Mettiamo a disposizione dei membri del team conoscenze e risorse per gestire le finanze e ottenere la sicurezza economica.
Salute pubblica
Favorire la salute delle persone va oltre i nostri prodotti e il loro ruolo nei momenti di cura quotidiana. Kenvue Cares, la nostra piattaforma di impatto sociale, ha lo scopo di creare un valore significativo e a lungo termine per le nostre comunità attraverso il volontariato, gli aiuti umanitari e i programmi di brand purpose. Insieme, i Kenvuers utilizzano il loro talento, passione e risorse per favorire la salute delle persone, arricchire un pianeta sano e, in ultima analisi, costruire un cambiamento positivo per le comunità di tutto il mondo.
I nostri obiettivi e impegni:
- Promuovere la salute e il benessere delle comunità attraverso una cultura di assistenza e incoraggiamento del volontariato dei dipendenti
- Contribuire a restituire la dignità dell'assistenza quotidiana alle persone vulnerabili e sfollate in tutto il mondo
- Creare un impatto ambientale e sociale positivo attraverso i programmi di brand purpose guidati dai nostri marchi più importanti.
Prendersi cura delle comunità in cui lavoriamo e viviamo
Kenvue mira a creare una cultura dell'assistenza attraverso lo sviluppo di un rituale di volontariato in cui possiamo avere il massimo impatto come leader globale nella salute e nel benessere personale.
Ridare dignità alla cura della persona
Sosteniamo le organizzazioni caritatevoli con donazioni monetarie e di prodotti in natura per sostenere gli sforzi di recupero e aiutare i bisognosi a prendersi cura di se stessi e dei propri cari nei momenti difficili.
Guidare un cambiamento significativo attraverso i nostri marchi
Fondata in Germania, da oltre 70 anni o.b.® offre alle donne soluzioni innovative e affidabili per il ciclo mestruale. Il marchio ha collaborato con la squadra nazionale femminile della German Soccer Association (DFB) per la campagna #LetsTalkPeriods. La partnership con la DFB ha visto un'intera squadra sportiva di sostenitori parlare apertamente per demistificare il ciclo mestruale, offrire approfondimenti ginecologici e creare una società senza tabù intorno all'argomento.
Maggiori informazioni sui nostri impegni
Definiamo obiettivi e impegni della Healthy Lives Mission per mostrare responsabilità rispetto ai nostri progressi.
Arricchire un pianeta sano
Ci sforziamo di arricchire un pianeta sano facendo scelte responsabili e rinnovabili per contribuire a salvaguardare la salute e le risorse della terra.
Mantenere pratiche sane
Crediamo nella promozione della nostra cultura di integrità, etica e trasparenza per creare fiducia e valore significativo a lungo termine.
2. Asiatico, nero/africano americano, ispanico/latino, altra diversità etnica razziale; 2 o più razze, NH/PI, AI/AN (nativi hawaiani o delle isole del Pacifico, indiani d'America o nativi dell'Alaska). Le metriche relative alla composizione della forza lavoro derivano dai dati raccolti in relazione alla rendicontazione EEO-1.
3. Tutti i kenvuers, a prescindere da sesso, razza, etnia o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.
4. L’indice di inclusione è valutato come percentuale di risposte favorevoli utilizzando la scala Likert a 5 punti di “Fortemente d’accordo – D’accordo – Né d’accordo né in disaccordo – Fortemente in disaccordo” su 12 domande: La dirigenza senior si impegna a costruire una forza lavoro diversificata; la dirigenza senior promuove un ambiente di lavoro inclusivo in cui ciascun dipendente è considerato un individuo; vengono compiuti sforzi sufficienti per conoscere le opinioni e il pensiero delle persone che lavorano qui; esistono pari opportunità per le persone di avere una carriera di successo in Kenvue, indipendentemente dalle loro differenze o dal loro background; in Kenvue vengono valorizzate le prospettive diverse; nel mio gruppo di lavoro ci si sente sicuri di correre rischi sociali (ad esempio, suggerire idee, fare domande, commettere errori); mi fido del mio manager; il mio manager responsabilizza le persone a dimostrare comportamenti inclusivi (ad esempio, garantire che tutte le voci siano ascoltate); il mio manager apprezza i punti di vista dei membri del team anche quando questi punti di vista sono diversi dai propri; ritengo che la diversità e l’inclusione siano importanti per il successo di Kenvue; vengo trattato/a con rispetto sul lavoro; sento di appartenere a Kenvue.