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Padre e figlio in piscina

Promuovere la salute delle persone


Inclusione

In Kenvue, le cure quotidiane sono per tutti, ovunque. Ci impegniamo a coltivare persone sane e a responsabilizzare la loro vita attraverso prodotti di qualità e informazioni essenziali per prendersi cura di se stessi e di coloro che amano, ogni giorno.

Crediamo che quando le persone possono contare sulle cure ogni giorno, non solo le rende buone, le rende intere, in modo che possano impegnarsi più pienamente con le persone, le esperienze e il mondo che li circonda, indipendentemente da chi sono, da dove provengono o da cosa credono.

Attraverso la nostra Promessa Kenvue, stiamo creando un ambiente in cui ogni dipendente Kenvue può dare il meglio di sé e svolgere un lavoro significativo mettendo i nostri marchi nelle mani dei consumatori, consentendo loro di impegnarsi più pienamente con il mondo. Promuoviamo una cultura del luogo di lavoro inclusiva e fiduciosa per creare un senso di appartenenza per tutti, in cui ogni voce conta perché le nostre prestazioni dipendono da essa. Vogliamo che i dipendenti Kenvue si sentano ispirati dalle opportunità di crescita disponibili per plasmare il loro percorso personale ed essere ricompensati per il loro impatto.

I nostri obiettivi e impegni:

  • Continuare a sviluppare una forza lavoro qualificata che ci permetta di servire al meglio i nostri consumatori in tutto il mondo.
  • Retribuire tutti i Kenvuers1 in base al ruolo, all'esperienza, alla competitività sul mercato e alle prestazioni.
  • Raggiungere un punteggio dell'indice di inclusione2 a livello aziendale nel quartile superiore.
Scienziati che lavorano in laboratorio

Forza lavoro

In quanto azienda globale, la nostra forza lavoro riflette intrinsecamente i mercati in cui operiamo e apporta un'ampia gamma di idee e prospettive per garantire la soddisfazione delle esigenze dei nostri consumatori di tutto il mondo.
Luogo di lavoro HLM

Luogo di lavoro

Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e improntato alla fiducia, che consente a ciascun collaboratore di massimizzare il proprio impatto sul lavoro e sulla cultura. Ad esempio, i gruppi di risorse per i dipendenti (noti come Kenvuer Impact Network) sono reti guidate da volontari, aperte a tutti, obiettivi e impegni per persone sane progettati per promuovere l’inclusività, l’impegno e l’impatto aziendale strategico in tutta l’organizzazione.
Ragazza con Johnson’s Baby

Mercato

I nostri marchi si impegnano a sviluppare prodotti ed esperienze innovative che soddisfino le esigenze uniche dei nostri consumatori globali, delle comunità e della loro salute e benessere. Guidati da intuizioni e innovazione, puntiamo a creare soluzioni che soddisfino un'ampia gamma di esigenze, assicurando che la cura quotidiana sia davvero per tutti.

Salute, sicurezza e benessere della forza lavoro

In qualità di leader globale nella salute e nel benessere dei consumatori, l’investimento di Kenvue nella salute, nella sicurezza e nel benessere dei membri del nostro team è fondamentale per il nostro scopo e i nostri valori. Miriamo a promuovere una cultura in cui i colleghi si impegnino a tenersi reciprocamente al sicuro, in salute e supportati. Ci impegniamo a fornire strumenti e risorse affinché i dipendenti Kenvue abbiano la possibilità di prendersi cura della loro salute e del loro benessere e di quello delle loro famiglie, siano in grado di crescere e di avere carriere soddisfacenti e siano riconosciuti e apprezzati per il loro contributo.

Palestra della sede centrale globale di Kenvue

Benessere fisico

La nostra convinzione che i rituali di cura quotidiani abbiano un profondo impatto complessivo sul benessere è alla base del nostro impegno per la salute fisica dei membri del team. Rafforziamo i comportamenti sani, consentiamo l'accesso alle cure e garantiamo un luogo di lavoro sicuro ai nostri colleghi.
Primo piano di mani di donna irriconoscibile che praticano esercizi di mudra yoga durante una lezione. Copia spazio.

Benessere emotivo

Aiutiamo i membri dei team a sentirsi motivati e a sviluppare la capacità di recupero attraverso risorse di supporto emotivo specializzate, per essere produttivi e affiatati a casa e al lavoro.
Benessere economico HLM

Benessere finanziario

Mettiamo a disposizione dei membri del team conoscenze e risorse per gestire le finanze e ottenere la sicurezza economica.

Salute pubblica

Kenvue contribuisce alla salute pubblica attraverso i nostri prodotti e servizi, nonché la nostra attenzione a promuovere il benessere attraverso la ricerca, l’istruzione, la difesa, il volontariato dei membri del team, gli aiuti umanitari e altro ancora. Educhiamo i consumatori e i pazienti su scelte di vita sane e promuoviamo l'assistenza preventiva, conduciamo ricerche per sviluppare nuovi trattamenti e tecnologie per affrontare le preoccupazioni emergenti per la salute pubblica e lavoriamo per affrontare i determinanti sociali della salute. Collaboriamo anche con le agenzie di sanità pubblica per sostenere le politiche sanitarie, fornire ai Kenvuer programmi di benessere e benessere, condurre programmi di sensibilizzazione relativi alla salute della comunità e rispondere alle comunità bisognose attraverso il nostro sforzo di aiuto umanitario.

I nostri obiettivi e impegni

  • Promuovere la salute e il benessere della comunità attraverso una cultura di cura e incoraggiamento del servizio di volontariato dei membri del team
  • Contribuire a restituire la dignità dell'assistenza quotidiana alle persone vulnerabili e sfollate in tutto il mondo
  • Avere un impatto ambientale e sociale positivo attraverso programmi basati sul brand condotti dai principali marchi Kenvue
Volontari Kenvue

Prendersi cura delle comunità in cui lavoriamo e viviamo

Kenvue mira a creare una cultura dell'assistenza attraverso lo sviluppo di un rituale di volontariato in cui possiamo avere il massimo impatto come leader globale nella salute e nel benessere personale.
Settimana di Kenvue Caeres

Ridare dignità alla cura della persona

Sosteniamo le organizzazioni caritatevoli con donazioni monetarie e di prodotti in natura per sostenere gli sforzi di recupero e aiutare i bisognosi a prendersi cura di se stessi e dei propri cari nei momenti difficili.
Kenvue-Expands-Rehydration-Portfolio-with-Launch-of-WHO-ORS-in-Ready-to-Drink.jpg

Soluzioni di reidratazione in India

Il marchio Kenvue ORSL® è la bevanda elettrolitica n. 1 in India pronta da bere (RTD). Recentemente, Kenvue ha ampliato il suo portafoglio di reidratazione RTD con il lancio di ORS, una formula raccomandata dall’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) che aiuta le persone a reidratarsi durante la disidratazione diarroica. L’azienda continua a innovare nella scienza dell’idratazione attraverso formulazioni fluide, elettrolitiche ed energetiche.

Rapporto sulla missione di Kenvue 2024 Healthy Lives

Nel nostro Healthy Lives Mission Report, descriviamo la nostra gestione degli impatti, dei rischi e delle opportunità più significativi della nostra azienda all’interno dei nostri tre pilastri; comunichiamo i nostri obiettivi e impegni per renderci responsabili della dimostrazione dei progressi; e condividiamo come mettiamo in atto l’assistenza quotidiana nel 2024 per promuovere il benessere sia delle persone che del nostro pianeta.

1 Tutti i dipendenti Kenvue, indipendentemente dal sesso, dalla razza, dall’etnia o da qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.

2 L’indice di inclusione è valutato come % di risposte favorevoli utilizzando la scala Likert a 5 punti di “Fortemente d’accordo – D’accordo – Né d’accordo né in disaccordo – In disaccordo – Fortemente in disaccordo” in 8 domande: 1. La dirigenza senior si impegna a creare una forza lavoro diversificata. 2. In Kenvue sono apprezzate prospettive diverse. 3. Mi sento parte del mio gruppo di lavoro. 4. Mi fido del mio People Leader. 5. Il mio leader valuta la mia prospettiva anche quando è diversa dalla propria. 6. Sono trattato con rispetto sul lavoro. 7. Sento di appartenere a Kenvue. 8. Tutti possono raggiungere il loro pieno potenziale in Kenvue. Agli intervistati viene fornita una sesta opzione di risposta di “Non so” per consentire loro di fornire una rappresentazione accurata delle loro opinioni. Questa opzione di risposta è esclusa da tutti i calcoli di favoreggiamento.

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