Promuovere la salute delle persone
Il nostro lavoro consiste nel mettere lo straordinario potere delle cure quotidiane nelle mani dei consumatori di tutto il mondo. Lo facciamo migliorando lo standard di cura personale e affrontando le malattie prevenibili con i nostri prodotti e le nostre risorse, offrendo alle persone gli strumenti per fare scelte più sane per sé stesse, per i loro cari e per il pianeta.
Diversità, equità e inclusione
Ogni giorno agiamo per promuovere una cultura del lavoro inclusiva, equa e diversificata e per creare un senso di appartenenza per tutti. Riunire diversi punti di vista ci aiuta a comprendere meglio le esigenze dei nostri consumatori e ci porta a migliorare idee, soluzioni e, in ultima analisi, risultati. La nostra strategia DEI si basa su tre pilastri strategici: forza lavoro, luogo di lavoro e mercato. Questi pilastri sono stati concepiti per accelerare il modo in cui forniamo soluzioni per la salute e il benessere ai nostri kenvuers, ai consumatori e ai clienti nei mercati in cui operiamo.
I nostri obiettivi e impegni:
- Rafforzare la rappresentanza femminile in tutti i livelli manageriali1 per riflettere i mercati in cui operiamo.
- Rafforzare la rappresentanza etnica2 all'interno della nostra forza lavoro statunitense in tutti i livelli manageriali1 per riflettere i mercati in cui operiamo.
- Compensare tutti i kenvuers3 in modo equo in base al ruolo, all'esperienza, alla competitività sul mercato e alle prestazioni.
- Raggiungere un punteggio dell’Indice di inclusione a livello aziendale4 nel quartile superiore.
Una forza lavoro che riflette il nostro mondo
Un luogo di lavoro in cui ognuno si senta a proprio agio
Un mercato al servizio di tutti
Salute, sicurezza e benessere della forza lavoro
Il nostro impegno per la sicurezza e la qualità promuove una cultura in cui tutti i colleghi si dedicano a garantire prodotti sicuri ed efficaci e a mantenersi reciprocamente sicuri, sani e supportati fisicamente, emotivamente e finanziariamente.
Benessere fisico
Benessere emotivo
Benessere finanziario
Salute pubblica
Favorire la salute delle persone va oltre i nostri prodotti e il loro ruolo nei momenti di cura quotidiana. Kenvue Cares, la nostra piattaforma di impatto sociale, ha lo scopo di creare un valore significativo e a lungo termine per le nostre comunità attraverso il volontariato, gli aiuti umanitari e i programmi di brand purpose. Insieme, i 22.000 kenvuers utilizzano il loro talento, passione e risorse per favorire la salute delle persone, arricchire un pianeta sano e, in ultima analisi, costruire un cambiamento positivo per le comunità di tutto il mondo.
I nostri obiettivi e impegni:
- Promuovere la salute e il benessere della comunità favorendo una cultura dell'assistenza attraverso il volontariato
- Contribuire a restituire la dignità dell'assistenza quotidiana alle persone vulnerabili e sfollate in tutto il mondo
- Avere un impatto ambientale e sociale positivo attraverso programmi basati sul brand condotti dai principali marchi Kenvue
Prendersi cura delle comunità in cui lavoriamo e viviamo
Ridare dignità alla cura della persona
Guidare un cambiamento significativo attraverso i nostri marchi
Maggiori informazioni sui nostri impegni
Definiamo obiettivi e impegni della Healthy Lives Mission per mostrare responsabilità rispetto ai nostri progressi.
Arricchire un pianeta sano
Mantenere pratiche sane
1. Tutti i livelli dirigenziali (M1 e superiori) tra cui manager, direttore, vicepresidente.
2. Asiatico, nero/afroamericano, ispanico/latino, altra diversità etnica razziale; più di 2 razze, NH/PI, AI/AN (nativo hawaiano o isolano del Pacifico, indiano americano o nativo dell’Alaska).
3. Tutti i Kenvuers, indipendentemente dal sesso, dalla razza, dall’etnia o da qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.
4. L’indice di inclusione è valutato come percentuale di risposte favorevoli utilizzando la scala Likert a 5 punti di “Fortemente d’accordo – D’accordo – Né d’accordo né in disaccordo – Fortemente in disaccordo” su 12 domande: La dirigenza senior si impegna a creare una forza lavoro diversificata. La dirigenza senior promuove un ambiente di lavoro inclusivo in cui ciascun dipendente è considerato una persona fisica. Viene fatto uno sforzo sufficiente per conoscere le opinioni delle persone che lavorano qui. Ci sono pari opportunità per le persone di avere una carriera di successo in Kenvue, indipendentemente dalle loro differenze o background. Kenvue apprezza diversi punti di vista. Nel mio gruppo di lavoro, ci si sente sicuri a correre rischi sociali (ad es. suggerire idee, fare domande, commettendo errori, ecc.). Mi fido del mio responsabile del personale. Il mio responsabile del personale ha la responsabilità di dimostrare comportamenti inclusivi (ad esempio, assicurarsi che tutte le voci siano ascoltate, essere rispettosi). Il mio responsabile del personale apprezza i punti di vista dei membri del team anche quando questi punti di vista sono diversi dai propri. Ritengo che la diversità e l’inclusione siano importanti per il successo di Kenvue. Sono trattato/a con rispetto sul lavoro. Sento di appartenere a Kenvue.