Inclusione
In Kenvue, le cure quotidiane sono per tutti, ovunque. Ci impegniamo a coltivare persone sane e a responsabilizzare la loro vita attraverso prodotti di qualità e informazioni essenziali per prendersi cura di se stessi e di coloro che amano, ogni giorno.
Crediamo che quando le persone possono contare sulle cure ogni giorno, non solo le rende buone, le rende intere, in modo che possano impegnarsi più pienamente con le persone, le esperienze e il mondo che li circonda, indipendentemente da chi sono, da dove provengono o da cosa credono.
Attraverso la nostra Promessa Kenvue, stiamo creando un ambiente in cui ogni dipendente Kenvue può dare il meglio di sé e svolgere un lavoro significativo mettendo i nostri marchi nelle mani dei consumatori, consentendo loro di impegnarsi più pienamente con il mondo. Promuoviamo una cultura del luogo di lavoro inclusiva e fiduciosa per creare un senso di appartenenza per tutti, in cui ogni voce conta perché le nostre prestazioni dipendono da essa. Vogliamo che i dipendenti Kenvue si sentano ispirati dalle opportunità di crescita disponibili per plasmare il loro percorso personale ed essere ricompensati per il loro impatto.
I nostri obiettivi e impegni:
- Continuare a sviluppare una forza lavoro qualificata che ci permetta di servire al meglio i nostri consumatori in tutto il mondo.
- Retribuire tutti i Kenvuers1 in base al ruolo, all'esperienza, alla competitività sul mercato e alle prestazioni.
- Raggiungere un punteggio dell'indice di inclusione2 a livello aziendale nel quartile superiore.

Forza lavoro

Luogo di lavoro

Mercato
Salute, sicurezza e benessere della forza lavoro
In qualità di leader globale nella salute e nel benessere dei consumatori, l’investimento di Kenvue nella salute, nella sicurezza e nel benessere dei membri del nostro team è fondamentale per il nostro scopo e i nostri valori. Miriamo a promuovere una cultura in cui i colleghi si impegnino a tenersi reciprocamente al sicuro, in salute e supportati. Ci impegniamo a fornire strumenti e risorse affinché i dipendenti Kenvue abbiano la possibilità di prendersi cura della loro salute e del loro benessere e di quello delle loro famiglie, siano in grado di crescere e di avere carriere soddisfacenti e siano riconosciuti e apprezzati per il loro contributo.

Benessere fisico

Benessere emotivo

Benessere finanziario
Salute pubblica
Kenvue contribuisce alla salute pubblica attraverso i nostri prodotti e servizi, nonché la nostra attenzione a promuovere il benessere attraverso la ricerca, l’istruzione, la difesa, il volontariato dei membri del team, gli aiuti umanitari e altro ancora. Educhiamo i consumatori e i pazienti su scelte di vita sane e promuoviamo l'assistenza preventiva, conduciamo ricerche per sviluppare nuovi trattamenti e tecnologie per affrontare le preoccupazioni emergenti per la salute pubblica e lavoriamo per affrontare i determinanti sociali della salute. Collaboriamo anche con le agenzie di sanità pubblica per sostenere le politiche sanitarie, fornire ai Kenvuer programmi di benessere e benessere, condurre programmi di sensibilizzazione relativi alla salute della comunità e rispondere alle comunità bisognose attraverso il nostro sforzo di aiuto umanitario.
I nostri obiettivi e impegni
- Promuovere la salute e il benessere della comunità attraverso una cultura di cura e incoraggiamento del servizio di volontariato dei membri del team
- Contribuire a restituire la dignità dell'assistenza quotidiana alle persone vulnerabili e sfollate in tutto il mondo
- Avere un impatto ambientale e sociale positivo attraverso programmi basati sul brand condotti dai principali marchi Kenvue
Prendersi cura delle comunità in cui lavoriamo e viviamo
Ridare dignità alla cura della persona

Soluzioni di reidratazione in India
Rapporto sulla missione di Kenvue 2024 Healthy Lives
2 L’indice di inclusione è valutato come % di risposte favorevoli utilizzando la scala Likert a 5 punti di “Fortemente d’accordo – D’accordo – Né d’accordo né in disaccordo – In disaccordo – Fortemente in disaccordo” in 8 domande: 1. La dirigenza senior si impegna a creare una forza lavoro diversificata. 2. In Kenvue sono apprezzate prospettive diverse. 3. Mi sento parte del mio gruppo di lavoro. 4. Mi fido del mio People Leader. 5. Il mio leader valuta la mia prospettiva anche quando è diversa dalla propria. 6. Sono trattato con rispetto sul lavoro. 7. Sento di appartenere a Kenvue. 8. Tutti possono raggiungere il loro pieno potenziale in Kenvue. Agli intervistati viene fornita una sesta opzione di risposta di “Non so” per consentire loro di fornire una rappresentazione accurata delle loro opinioni. Questa opzione di risposta è esclusa da tutti i calcoli di favoreggiamento.