健康な人々を育てる
Kenvueは、事業を展開するコミュニティのウェルビーイングを向上させることを目指し、革新的な製品と実用的な情報を提供することで、より健康的な意思決定を日々行っています。
私たちの仕事は、その日々のケアの力を世界中の消費者の手に届けることです。私たちは、パーソナルケアの水準を高め、当社の製品とリソースを通じて予防可能な病気に取り組むことで、人々に自分自身、彼らの愛する人、そして地球のためにより健康的な選択をするためのツールを提供します。
私たちの仕事は、その日々のケアの力を世界中の消費者の手に届けることです。私たちは、パーソナルケアの水準を高め、当社の製品とリソースを通じて予防可能な病気に取り組むことで、人々に自分自身、彼らの愛する人、そして地球のためにより健康的な選択をするためのツールを提供します。
ダイバーシティ、公平性、インクルージョン
私たちはチームから出発し、インクルーシブで公平、多様な職場の文化を育み、すべての人々の帰属意識を高めるために日々行動しています。当社は、多様な背景と視点を一つにまとめることで、イノベーションを推進し、消費者の期待を上回るソリューションを提供し、長期的な価値を生み出すことができると考えています。当社のDEIアプローチは、3つの戦略的柱に基づいています。社員、職場、市場。これらの柱は、当社が事業を展開する市場のKenvue社員、消費者、顧客にウェルビーイングのソリューションを提供する方法を加速させることを目的としています。
当社の目標とコミットメント：
- 当社が事業を展開する市場を反映するため、すべてのマネジメントレベル1で女性の代表を強化する
- 当社が事業を展開する市場を反映するため、すべてのマネジメントレベル1で米国の社員の民族代表2を強化する
- 役割、経験、市場競争力、パフォーマンスに基づいて、すべてのKenvueの社員 3に公平に支払うことを約束する
- 全社的なインクルージョンインデックススコア4で上位4分の1を達成する
私たちの世界を反映する労働力
当社は多様性を支持し、社員が事業を展開する市場を代表するよう有意義な行動をとり、すべての管理レベルで世界の女性と米国の多様な民族の代表を強化することに焦点を当ています。
全員が属する職場
当社は、Kenvue社員が当社の業務、Kenvue、そして当社が事業を展開するコミュニティに最大限の貢献をできるように、オープンでインクルーシブで敬意を払った文化を促進します。とりわけ、社員リソースグループ（Kenvuer Impact Network）は、インクルーシブな職場を育み、エンゲージメントを高め、グローバル組織全体の同僚を集めることを目的とした、自発的な社員主導のグループです。
すべての人々に奉仕する市場
当社のブランドは、グローバルな消費者の多様性と、その健康とウェルビーイングのニーズを反映した製品、経験、イノベーションの開発に取り組んでいます。例えば、Neutrogena® Purescreen+™ Mineral UV Tint Face Liquid Sunscreenシリーズは、4つのフレキシブルな色合いのさまざまな肌の色調を採り入れるように設計されており、Johnson’s® Blackinho Poderosoシリーズは、巻き毛の子供向け作られました。
社員の健康、安全、ウェルビーイング
安全と品質に対する当社のコミットメントは、全社員が安全で効果的な製品を確保し、お互いの安全、健康、そして身体的、感情的、経済的なサポートを維持することに専念する文化を育みます。
身体的健康
毎日のケアルーチンがウェルビーイングに大きな累積的な影響を与えるという私たちの信念は、チームメンバーの身体的健康に対する私たちのアプローチに反映されています。私たちは、健全な行動を強化し、ケアへのアクセスを可能にし、同僚に安全な職場を提供します。
精神的なウェルビーイング
当社では、社員が家庭や職場で生産性を発揮し、つながりを持てるよう、特別な精神的支援リソースを通じて、社員の意欲を高め、レジリエンスを養う手助けをしています。
経済的ウェルビーイング
当社は、財務を管理し、財務上のセキュリティを達成するための知識とリソースをチームメンバーに提供します。
公衆衛生
健康な人を育てることは、私たちの製品や日常のケアにおける役割にとどまりません。当社の社会的影響プラットフォームである Kenvue Cares は、ボランティア活動、人道援助、ブランドパーパス・プログラムを通じて、地域社会に有意義で長期的な価値を生み出すことに取り組んでいます。Kenvueの社員が共に自らの才能、情熱、リソースを活用して、健康な人々を育成し、健康な地球を豊かにし、最終的には世界中のコミュニティにポジティブな変化をもたらすことを可能にします。
当社の目標とコミットメント：
- 社員のボランティア奉仕を思いやり、奨励する文化を通して、地域社会のウェルビーイングを促進する
- 世界各地の社会的弱者や避難民のために、日々のケアの尊厳の回復を支援する
- Kenvueのトップブランドが率いるブランド目的のプログラムを通じて、環境や社会にプラスの影響をもたらす
私たちが働き、生活する地域社会を大切にする
Kenvueは、個人の健康とウェルネスにおけるグローバルリーダーとして最大の影響力を持つボランティア活動の習慣を開発することで、思いやりの文化を創造することを目指しています。
パーソナルケアの尊厳を取り戻す
当社は慈善団体を支援し、復興活動を支援するための金銭的な寄付や、衛生用品の寄付により、困窮している人々や愛する人々へのケアを支援しています。
当社のブランドを通じて意義のある行動を導く
ドイツで設立されたo.b.®は、70年以上にわたり、革新的で信頼の高い月経周期のソリューションで女性に力を与えてきました。このブランドは、ドイツサッカー連盟（DFB）の全国女性チームと協力して#LetsTalkPeriodsキャンペーンを行いました。DFBのパートナーシップは、スポーツチーム全体が率直に語り合い、月経周期を解明し、婦人科医学に洞察をもたらし、このトピックに関してタブーのない社会をつくりました。
当社のコミットメントの詳細を読む
私たちは進歩を示す責任を負うために、ヘルシー・ライブズ・ミッションの目標とコミットメントを設定しています。
2. アジア系、黒人/アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系/ラテン系、その他の民族的な人種多様性；2人種以上、NH/PI、AI/AN（ハワイ先住民または太平洋諸島民、アメリカ先住民またはアラスカ先住民）従業員の構成指標は、EEO-1レポートに関連して収集されたデータから導き出されます。
3. 性別、人種、民族性、または法律で保護されているその他の特徴に関係なく、すべてのKenvuer社員。
4. インクルージョン指数は、12の質問で「強く同意する – 同意する – どちらでもない – 同意しない – 強く同意しない」の 5 ポイントのリッカート尺度を使用して、好意的な回答の割合としてスコア化されます。シニアリーダーシップは、多様な社員の構築に尽力しています。 シニアリーダーシップは、各社員が個人と見なされるインクルーシブな職場環境を擁護します。 そこで働く社員の意見や考えを得るため十分に努力してます。 Kenvue では、違いや背景に関係なく、キャリアを成功させる平等な機会があります。 Kenvue では多様な視点が評価されています。 私のワークグループでは、 社会的リスクを取るのは安全だと感じています（例：アイデアを提案する、 質問する 間違いを犯す）。 私はピープルリーダーを信頼しています。 私のピープルリーダーは、インクルーシブな行動を実践する責任を社員に課しています（例：すべての意見が確実に聞かれるようにする、 敬意を払う）。 私のピープルリーダーは、たとえその視点が自分とは異なる場合でも、チームメンバーの視点を尊重します。 私は、多様性と包括性がKenvueの成功にとって重要であると考えています。 私は職場で敬意を持って扱われています。 私はKenvueの一員であると感じています。