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プールの父と息子

健康な人々を育てる


インクルージョン

Kenvueでは、毎日どこでも、すべての人を対象とした日常のケアを提供しています。私たちは、健康な人々を育て、質の高い製品と重要な情報を通じて彼らの生活に力を与え、自分自身と彼らが愛する人々を毎日ケアすることにコミットしています。

私たちは、人々が毎日信頼できるケアを受けることができれば、それは単に健康を回復させるだけでなく、真に健全な状態へと導くと信じています。そうすることで、人々は、自分が誰であるか、どこから来たのか、何を信じているかに関わらず、周囲の人々、経験、世界とより深く関わることができるようになります。

Kenvueプロミスを通じて、私たちは、すべてのKenvueの社員がベストを尽くし、消費者の手に当社のブランドを委ねることで有意義な仕事ができる環境を創造し、消費者が世界とより深く関わることができるようにしています。私たちは、インクルーシブで信頼のおける職場文化を醸成し、すべての人にとって帰属意識を醸成します。すべての声が重要です。それは、私たちのパフォーマンスがすべての声にかかっているためです。私たちは、Kenvueの社員が、個人のジャーニーを形作るために利用できる成長の機会に触発され、その影響に対して報酬を受けることを望んでいます。

当社の目標とコミットメント:

  • 世界中の消費者に最高のサービスを提供できる適格な人材を継続的に育成する
  • 役割、経験、市場競争力、パフォーマンスに基づいて、すべてのKenvueの社員 1に公平に支払うことを約束する
  • 全社的なインクルージョンインデックススコア2で上位4分の1を達成する
研究室で働く科学者

社員

グローバル企業として、当社の社員は本質的に、当社が事業を展開する市場を反映し、グローバルな消費者のニーズを満たすために幅広いアイデアや視点をもたらします。
職場HLM

職場

私たちは、Kenvueの各社員が私たちの仕事と文化に最大限の影響を与えることができる、インクルーシブで信頼のおける職場を育みます。例えば、従業員リソースグループ(Kenvuer Impact Network)は、すべての人に対して開かれているボランティア主導のネットワークです。組織全体の包摂性、エンゲージメント、および戦略的なビジネスインパクトを促進するために設計された健全な人々の目標とコミットメントです。
ジョンソンの新生児の女の子

マーケットプレイス

当社のブランドは、グローバルな消費者、コミュニティ、その健康とウェルビーイングのニーズを反映した製品、経験、イノベーションの開発に取り組んでいます。インサイトとイノベーションでリードすることで、私たちは幅広いニーズに応えるソリューションを生み出し、日常のケアが誰にとっても真に重要であることを保証します。

社員の健康、安全、ウェルビーイング

消費者の健康とウェルネスのグローバルリーダーとして、Kenvueはチームメンバーの健康、安全、ウェルビーイングへの投資を当社の目的と価値観の基本としています。私たちは、同僚がお互いの安全、健康、サポートを維持できるような文化を育むことを目指しています。当社は、Kenvueの社員が自身の健康とウェルビーイング、および家族の健康と福祉をケアする権限を与えられ、成長し、キャリアを充実させ、その貢献が評価され、評価されるように、ツールとリソースを提供するよう努めています。

Kenvueグローバル本社ジム

身体的健康

毎日のケアルーチンがウェルビーイングに大きな累積的な影響を与えるという私たちの信念は、チームメンバーの身体的健康に対する私たちのアプローチに反映されています。私たちは、健全な行動を強化し、ケアへのアクセスを可能にし、同僚に安全な職場を提供します。
クラスでヨガムドラアースの練習をしている女性の手の接写。スペースをコピーします。

精神的なウェルビーイング

当社では、社員が家庭や職場で生産性を発揮し、つながりを持てるよう、特別な精神的支援リソースを通じて、社員の意欲を高め、レジリエンスを養う手助けをしています。
経済的な ウェルビーイングHLM

経済的ウェルビーイング

当社は、財務を管理し、財務上のセキュリティを達成するための知識とリソースをチームメンバーに提供します。

公衆衛生

Kenvueは、当社の製品とサービスを通じて公衆衛生に貢献し、研究、教育、擁護、チームメンバーのボランティア活動、人道支援などを通じてウェルビーイングの向上に重点を置いています。私たちは、健康的なライフスタイルの選択について消費者と患者を教育し、予防ケアを促進し、新たな公衆衛生上の懸念に対処するための新しい治療法と技術を開発するための研究を実施し、健康の社会的決定要因に対処するために取り組んでいます。また、私たちは公衆衛生機関と協力して健康に関する政策を提唱し、Kenvueの社員に健康とウェルビーイングのプログラムを提供し、地域の健康関連のアウトリーチプログラムを実施し、人道支援活動を通じて困窮しているコミュニティに対応しています。

当社の目標とコミットメント

  • 社員のボランティア奉仕を思いやり、奨励する文化を通して、地域社会のウェルビーイングを促進する   
  • 世界各地の社会的弱者や避難民のために、日々のケアの尊厳の回復を支援する
  • Kenvueのトップブランドが率いるブランド目的のプログラムを通じて、環境や社会にプラスの影響をもたらす
Kenvueのボランティア

私たちが働き、生活する地域社会を大切にする

Kenvueは、個人の健康とウェルネスにおけるグローバルリーダーとして最大の影響力を持つボランティア活動の習慣を開発することで、思いやりの文化を創造することを目指しています。
Kenvue Caeres ウィーク

パーソナルケアの尊厳を取り戻す

当社は慈善団体を支援し、復興活動を支援するための金銭的な寄付や、衛生用品の寄付により、困窮している人々や愛する人々へのケアを支援しています。
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インドの水分補給ソリューション

KenvueブランドのORSL®は、インドでNo.1のRTD(レディ・トゥ・ドリンク)電解質ドリンクです。最近、Kenvueは、世界保健機関(WHO)が推奨する配合であるORSの発売により、RTD再水和ポートフォリオを拡大しました。ORSは、下痢性脱水中の再水和を助ける処方です。当社は、水分補給科学の分野で、液体、電解質、およびエネルギーの配合技術を通じて、継続的に革新を推進しています。

Kenvue 2024年度Healthy Lives Mission Report

当社のHealthy Lives Mission Reportでは、3つの柱における当社の最も重要な影響、リスク、機会の管理について概説し、進歩を示す責任を果たすための目標とコミットメントを伝え、2024年に人々と地球の両方のウェルビーイングを促進するためにどのように日々のケアを実行に移したかを共有します。

1 性別、人種、民族性、または法律で保護されているその他の特徴に関係なく、すべてのKenvueの社員。

2 インクルージョン指数は、8つの質問に対して「強く同意する – 同意する – どちらでもない – 同意しない – 強く同意しない」の 5ポイントのリッカート尺度を使用して、好意的な回答の割合として採点されます。1. シニアリーダーシップは、多様な労働力の構築に尽力しています。上級管理職は、多様な労働力の構築に取り組んでいます。2. Kenvueでは多様な視点が評価されています。3. 私は自分のワークグループに属していると感じています。4. 私はピープルリーダーを信頼しています。5. 私のピープルリーダーは、自分の視点と異なる場合でも、自分の視点を大切にしてくれます。6. 私は職場で敬意を持って扱われています。7. 私は Kenvue に属していると感じています。8. 誰もがKenvueで自分の可能性を最大限に引き出すことができます。回答者には、自分の意見を正確に表現できるように、6番目の回答オプションである「わからない」が提供されます。この回答オプションは、すべての有利性の計算から除外されます。

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