我们认为，汇聚多元背景和不同观点有助推动创新，提供超越消费者期望并创造长期价值的解决方案。我们的《行为准则》明确阐明了自身在营造包容环境以及尊重所有人尊严方面的责任。

我们打造包容性环境的方法基于三个战略支柱：员工、工作场所和市场。这些支柱旨在加快我们为运营所在市场的 Kenvue 人、客户和消费者提供健康和保健解决方案的速度。

员工队伍

作为一家全球性公司，我们的员工队伍本质上反映了我们运营所在的市场，并能提供丰富的观点和视角，确保我们满足全球消费者的需求。

薪酬公平承诺

我们承诺向所有员工支付公平公正的薪酬；为此，我们努力监控我们的薪酬实践。我们根据团队成员的个人和整体业绩表现为团队成员提供奖励，这样有助提升员工的业绩和贡献。我们追踪全球的薪酬报告和薪酬透明度要求，确保在开展业务的每个地点都遵守薪酬公平和透明度法规。最后，我们开展例行分析，确保我们的薪酬实践以绩效为基础，且执行相同或类似工作的团队成员获得相同或类似的薪酬。

自2018年9月起，法国法律“针对个人选择职业前途的自由”引入了职业平等指数，旨在缩小男女之间的薪酬差距。从现在起，公司中男女之间的同工同酬受制于结果性义务，而不再只是方式性义务。

每年，我们都会通过性别平等指数来衡量 Kenvue 法国所采取的行动对改善职业平等的影响。该指数采用百分制，包含 5 项主要标准，评估公司中男女不平等的情况。

2024 年，我们的日常行动在性别平等指数上获得高达 93/100 的得分。

• 薪酬差距指标：38/40

• 增长率差距指标：20/20

• 升迁率差距指标：15/15

• 产假结束后返岗的指标：15/15

• 高薪酬指标：5/10

我们位于瓦勒德勒伊市 (Val-de-Reuil) 的制造工厂在 2024 年性别平等指数中获得 98/100 的分数。

• 薪酬差距指标：38/40

• 增长率差距指标：20/20

• 升迁率差距指标：10/15

• 产假结束后返岗的指标：15/15

• 高薪酬指标：5/10

我们不断在日常工作中推动多元化、公平和包容，并由此实施了许多具体举措：让公司领导参与辅导行动、提高意识并培训团队，以便与领导设定明确的期望、在指标方面保持透明并为其提供资源和培训。

Kenvue 已建立员工资源组，也称为“Kenvuer 影响网络”。这些自愿参与且以员工为主导的小组在为我们的 DEI 战略提供支持并确保我们将想法转化为行动方面发挥了重要作用；其中一个名为“Kenvue 女性”的小组致力于营造包容公平的工作场所，通过依靠内部和外部盟友网络，为所有男女提供平等的发展机会，汇聚具备不同背景和开放思想的人士，为我们实现日常护理的非凡力量提供支持。