Inclusión
En Kenvue, el cuidado diario es para todos, en todas partes. Nos comprometemos a cuidar la salud de las personas y a proporcionarles productos de calidad e información básica para cuidar de sí mismas y de las personas que quieren, cada día.
Creemos que cuando las personas pueden contar con cuidados diarios, no solo se sienten bien, sino que se sienten plenas, con lo que pueden comprometerse más profundamente con las personas, las experiencias y el mundo que les rodea, con independencia de quiénes sean, de dónde provengan y en lo que crean.
A través de la promesa de Kenvue, estamos creando un entorno en el que cada miembro de Kenvue puede encontrarse en su mejor momento y desempeñar un trabajo significativo poniendo nuestras marcas en manos de los consumidores y permitiéndoles implicarse más plenamente en el mundo. Fomentamos una cultura laboral inclusiva y de confianza para que todo el mundo se sienta integrado, donde cada voz importa, porque nuestro rendimiento depende de ello. Queremos que los miembros de Kenvue se sientan inspirados por las oportunidades de crecimiento a su alcance para dar forma a su trayectoria personal y verse recompensados por su impacto.
Nuestros objetivos y compromisos:
- Seguir desarrollando una mano de obra cualificada que nos permita atender mejor a nuestros consumidores en todo el mundo.
- Pagar a todos los miembros de Kenvue1 basándose en su función, experiencia, competitividad en el mercado y rendimiento.
- Lograr una puntuación del índice de inclusión en toda la empresa2 en el cuartil superior.

Mano de obra

Lugar de trabajo

Mercado
Salud, seguridad y bienestar de los trabajadores
Como líder global en salud y bienestar de los consumidores, la inversión de Kenvue en salud, seguridad y bienestar de la mano de los miembros de nuestro equipo es fundamental para nuestro propósito y nuestros valores. Nuestro objetivo es fomentar una cultura en la que los compañeros se dediquen a cuidarse y apoyarse unos a otros, y velar por la seguridad de los demás. Nos esforzamos por proporcionar herramientas y recursos para que los miembros de Kenvue estén capacitados para cuidar de su salud y bienestar, así como de la de sus familias, puedan crecer y desarrollar carreras profesionales satisfactorias, y se reconozcan y valoren sus contribuciones.

Bienestar físico

Bienestar emocional

Bienestar financiero
Salud pública
Kenvue contribuye a la salud pública a través de nuestros productos y servicios, así como por medio de nuestro enfoque basado en el avance del bienestar a través de la investigación, la educación, la defensa, el voluntariado de los miembros del equipo, la ayuda humanitaria y mucho más. Instruimos a los consumidores y los pacientes sobre estilos de vida saludables y promovemos la atención preventiva, realizamos investigaciones para desarrollar nuevos tratamientos y tecnologías para abordar problemas emergentes de salud pública y trabajamos para tratar factores sociales determinantes de la salud. También colaboramos con organismos de salud pública para abogar por políticas de salud, proporcionar a los miembros de Kenvue programas de bienestar y salud, llevar a cabo programas comunitarios de extensión relacionados con la salud y responder a las carencias de comunidades necesitadas a través de nuestro esfuerzo de ayuda humanitaria.
Nuestros objetivos y compromisos
- Fomentar la salud y el bienestar de la comunidad mediante una cultura basada en el cuidado y alentando el servicio voluntario de los miembros del equipo.
- Ayudar a restablecer la dignidad del cuidado diario de las personas vulnerables y desplazadas de todo el mundo.
- Crear impactos medioambientales y sociales positivos mediante programas de objetivo de la marca dirigidos por las principales marcas de Kenvue.
Cuidar de las comunidades en las que trabajamos y vivimos
Restaurar la dignidad del cuidado personal

Soluciones de rehidratación en la India
Informe Healthy Lives Mission de Kenvue de 2024
2 El índice de inclusión se puntúa como el porcentaje de respuestas favorables utilizando la escala Likert de cinco puntos de “Totalmente de acuerdo - De acuerdo - Ni de acuerdo ni en desacuerdo - En desacuerdo - Totalmente en desacuerdo” en ocho preguntas: 1. Los directivos sénior están comprometidos con la creación de una plantilla diversa. 2. En Kenvue, se valoran perspectivas diversas. 3. Siento que pertenezco a mi grupo de trabajo. 4. Confío en mi jefe de personal. 5. Mi jefe de personal valora mi perspectiva incluso cuando es diferente a la suya. 6. Me tratan con respeto en el trabajo. 7. Siento que pertenezco a Kenvue. 8. En Kenvue, todo el mundo puede tener éxito en su máximo potencial. Se proporciona a los entrevistados una sexta opción de respuesta “No lo sé” para permitirles proporcionar una representación precisa de sus opiniones. Esta opción de respuesta se excluye de todos los cálculos de favorabilidad.