Cuidar a las personas sanas
Nuestro trabajo consiste en poner el extraordinario poder del cuidado diario en manos de consumidores de todo el mundo. Lo hacemos elevando el estándar del cuidado personal y abordando las enfermedades prevenibles mediante nuestros productos y recursos, dotando a las personas de las herramientas necesarias para tomar decisiones más saludables para sí mismas, sus seres queridos y el planeta.
Diversidad, equidad e inclusión
Todos los días tomamos medidas para fomentar una cultura de inclusión, equidad y diversidad en el lugar de trabajo y para crear un sentimiento de pertenencia para todos. Reunir diferentes puntos de vista nos ayuda para comprender mejor las necesidades de nuestros consumidores y conduce a mejores ideas, soluciones y, en última instancia, resultados. Nuestra estrategia de DEI se basa en tres pilares estratégicos: mano de obra, lugar de trabajo y mercado. Estos pilares están diseñados para acelerar cómo proporcionamos soluciones de salud y bienestar a nuestros miembros de Kenvue, consumidores y clientes en los mercados en los que operamos.
Nuestros objetivos y compromisos:
- Reforzar la representación de las mujeres en todos los niveles de gestión1 para reflejar los mercados en los que operamos.
- Reforzar la representación étnica2 en nuestra plantilla en EE. UU. en todos los niveles de gestión1 para reflejar los mercados en donde operamos.
- Pagar de manera equitativa a todos los miembros de Kenvue3 basándose en su función, experiencia, competitividad en el mercado y rendimiento.
- Lograr una puntuación del índice de inclusión en toda la empresa4 en el cuartil superior.
Una plantilla que es un reflejo de nuestro mundo
Un lugar de trabajo al que todos pertenecen
Un mercado al servicio de todas las personas
Salud, seguridad y bienestar de los trabajadores
Nuestro compromiso con la seguridad y la calidad fomenta una cultura en la que todos los colegas se dedican a garantizar productos seguros y eficaces, y a mantenernos seguros, sanos y apoyados física, emocional y económicamente.
Bienestar físico
Bienestar emocional
Bienestar financiero
Salud pública
Promover personas sanas va más allá de nuestros productos y de su función en los momentos de cuidado cotidiano. Kenvue Cares, nuestra plataforma de impacto social, se compromete a crear valor significativo y a largo plazo para nuestras comunidades mediante programas de voluntariado, ayuda humanitaria y propósito de marca. Juntos, nuestros aproximadamente 22 000 miembros de Kenvue utilizan su talento, su pasión y sus recursos para promover personas sanas, enriquecer un planeta sano y, en última instancia, construir un cambio positivo para las comunidades de todo el mundo.
Nuestros objetivos y compromisos:
- Fomentar la salud y el bienestar de la comunidad mediante una cultura de cuidados mediante el voluntariado.
- Ayudar a restablecer la dignidad del cuidado diario de las personas vulnerables y desplazadas de todo el mundo.
- Crear impactos medioambientales y sociales positivos mediante programas de objetivo de la marca dirigidos por las principales marcas de Kenvue.
Cuidar de las comunidades en las que trabajamos y vivimos
Restaurar la dignidad del cuidado personal
Liderar un cambio significativo a través de nuestras marcas
Más información sobre nuestros compromisos
Establecemos los objetivos y compromisos de la Misión vidas saludables para responsabilizarnos de demostrar el progreso.
Enriquecer un planeta sano
Mantener una práctica saludable
1. Todos los niveles de gestión (M1 y superiores), incluidos gerente, director, vicepresidente
2. Asiáticos, negros/afroamericanos, hispanos/latinos, otra diversidad racial étnica; más de 2 razas, NH/PI, AI/AN (nativos de Hawái o de las islas del Pacífico, indios americanos o nativos de Alaska)
3. Todos los miembros de Kenvue, independientemente de su sexo, raza, etnia o cualquier otra característica protegida por la ley.
4. El índice de inclusión se puntúa como el % de respuestas favorables utilizando la escala Likert de 5 puntos de “Totalmente de acuerdo - De acuerdo - Ni de acuerdo ni en desacuerdo - En desacuerdo - Totalmente en desacuerdo” en 12 preguntas: La alta dirección está comprometida con la creación de una plantilla diversa; La alta dirección defiende un entorno de trabajo inclusivo en el que cada empleado sea considerado una persona; Se hace un esfuerzo suficiente para conocer las opiniones y el pensamiento de las personas que trabajan aquí; Hay igualdad de oportunidades para que las personas tengan una carrera de éxito en Kenvue, independientemente de sus diferencias o antecedentes; en Kenvue se valoran las perspectivas diversas; En mi grupo de trabajo, se siente seguro asumir riesgos sociales (por ejemplo, sugerir ideas, hacer preguntas, cometer errores, etc.); Confío en mi líder personal; Mi líder de personal hace que la gente se responsabilice de demostrar comportamientos inclusivos (por ejemplo, asegurarse de que se escuchan todas las voces, ser respetuosos); Mi líder de personal valora las perspectivas de los miembros del equipo incluso cuando esas perspectivas son diferentes a las suyas; Creo que la diversidad y la inclusión son importantes para el éxito de Kenvue; Me tratan con respeto en el trabajo; Siento que pertenezco a Kenvue.
