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Padre e hijo en una piscina

Cuidar a las personas sanas


Inclusión

En Kenvue, el cuidado diario es para todos, en todas partes. Nos comprometemos a cuidar la salud de las personas y a proporcionarles productos de calidad e información básica para cuidar de sí mismas y de las personas que quieren, cada día.

Creemos que cuando las personas pueden contar con cuidados diarios, no solo se sienten bien, sino que se sienten plenas, con lo que pueden comprometerse más profundamente con las personas, las experiencias y el mundo que les rodea, con independencia de quiénes sean, de dónde provengan y en lo que crean.

A través de la promesa de Kenvue, estamos creando un entorno en el que cada miembro de Kenvue puede encontrarse en su mejor momento y desempeñar un trabajo significativo poniendo nuestras marcas en manos de los consumidores y permitiéndoles implicarse más plenamente en el mundo. Fomentamos una cultura laboral inclusiva y de confianza para que todo el mundo se sienta integrado, donde cada voz importa, porque nuestro rendimiento depende de ello. Queremos que los miembros de Kenvue se sientan inspirados por las oportunidades de crecimiento a su alcance para dar forma a su trayectoria personal y verse recompensados por su impacto.

Nuestros objetivos y compromisos:

  • Seguir desarrollando una mano de obra cualificada que nos permita atender mejor a nuestros consumidores en todo el mundo.
  • Pagar a todos los miembros de Kenvue1 basándose en su función, experiencia, competitividad en el mercado y rendimiento.
  • Lograr una puntuación del índice de inclusión en toda la empresa2 en el cuartil superior.
Científicos trabajando en el laboratorio

Mano de obra

Como empresa global, nuestra plantilla refleja intrínsecamente los mercados en donde operamos y aporta una amplia gama de ideas y perspectivas para garantizar que satisfacemos las necesidades de nuestros consumidores globales.
HLM en el lugar de trabajo

Lugar de trabajo

Fomentamos un lugar de trabajo inclusivo y de confianza que permite que cada miembro de Kenvue maximice su impacto en nuestro trabajo y nuestra cultura. Por ejemplo, los grupos de recursos para empleados (la red de impacto de miembros de Kenvue) son redes dirigidas por voluntarios, abiertas a todos, con objetivos y compromisos de personas saludables diseñados para fomentar la inclusión, el compromiso y el impacto empresarial estratégico en toda la organización.
Una niña con Johnson's Baby

Mercado

Nuestras marcas están comprometidas con el desarrollo de productos y experiencias innovadores que satisfagan las necesidades únicas de nuestros comunidades y consumidores globales, su salud y bienestar. Al liderar con ideas e innovación, nuestro objetivo es crear soluciones que satisfagan una amplia gama de necesidades, garantizando que la atención diaria sea realmente algo para todos.

Salud, seguridad y bienestar de los trabajadores

Como líder global en salud y bienestar de los consumidores, la inversión de Kenvue en salud, seguridad y bienestar de la mano de los miembros de nuestro equipo es fundamental para nuestro propósito y nuestros valores. Nuestro objetivo es fomentar una cultura en la que los compañeros se dediquen a cuidarse y apoyarse unos a otros, y velar por la seguridad de los demás. Nos esforzamos por proporcionar herramientas y recursos para que los miembros de Kenvue estén capacitados para cuidar de su salud y bienestar, así como de la de sus familias, puedan crecer y desarrollar carreras profesionales satisfactorias, y se reconozcan y valoren sus contribuciones.

Gimnasio de la sede central global de Kenvue

Bienestar físico

Nuestra creencia de que los rituales de cuidado cotidiano tienen un profundo impacto acumulativo en el bienestar habla de nuestro enfoque con respecto a la salud física de los miembros del equipo. Reforzamos los comportamientos saludables, facilitamos el acceso a la atención sanitaria y proporcionamos un lugar de trabajo seguro a nuestros colegas.
Primer plano de las manos de una mujer irreconocible practicando ejercicios de yoga mudra en tierra en clase. Copie el espacio.

Bienestar emocional

Ayudamos a los miembros del equipo a sentirse comprometidos y desarrollar su resiliencia mediante recursos especializados de apoyo emocional, empoderándoles para que sean productivos y estén conectados en casa y en el trabajo.
HLM de bienestar financiero

Bienestar financiero

Empoderamos a los miembros del equipo con conocimientos y recursos para gestionar las finanzas y lograr la seguridad financiera.

Salud pública

Kenvue contribuye a la salud pública a través de nuestros productos y servicios, así como por medio de nuestro enfoque basado en el avance del bienestar a través de la investigación, la educación, la defensa, el voluntariado de los miembros del equipo, la ayuda humanitaria y mucho más. Instruimos a los consumidores y los pacientes sobre estilos de vida saludables y promovemos la atención preventiva, realizamos investigaciones para desarrollar nuevos tratamientos y tecnologías para abordar problemas emergentes de salud pública y trabajamos para tratar factores sociales determinantes de la salud. También colaboramos con organismos de salud pública para abogar por políticas de salud, proporcionar a los miembros de Kenvue programas de bienestar y salud, llevar a cabo programas comunitarios de extensión relacionados con la salud y responder a las carencias de comunidades necesitadas a través de nuestro esfuerzo de ayuda humanitaria.

Nuestros objetivos y compromisos

  • Fomentar la salud y el bienestar de la comunidad mediante una cultura basada en el cuidado y alentando el servicio voluntario de los miembros del equipo.
  • Ayudar a restablecer la dignidad del cuidado diario de las personas vulnerables y desplazadas de todo el mundo.
  • Crear impactos medioambientales y sociales positivos mediante programas de objetivo de la marca dirigidos por las principales marcas de Kenvue.
Voluntarios de Kenvue

Cuidar de las comunidades en las que trabajamos y vivimos

Kenvue tiene como objetivo crear una cultura del cuidado mediante el desarrollo de un ritual de voluntariado en el que podamos tener el mayor impacto como líder global en salud y bienestar personal.
Semana de Kenvue Caeres

Restaurar la dignidad del cuidado personal

Apoyamos a las organizaciones benéficas con donaciones monetarias y en especie para ayudar en las iniciativas de recuperación para ayudar a los necesitados para se puedan cuidar a sí mismos y a sus seres queridos en momentos difíciles.
Kenvue-Expands-Rehydration-Portfolio-with-Launch-of-WHO-ORS-in-Ready-to-Drink.jpg

Soluciones de rehidratación en la India

La marca ORSL® de Kenvue es la bebida de electrolitos lista para beber (RTD por sus siglas en inglés) n.º 1 de la India. Recientemente, Kenvue amplió su cartera de productos de rehidratación RTD con el lanzamiento de ORS, una fórmula recomendada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) que ayuda a las personas a rehidratarse durante la deshidratación diarreica. La empresa sigue innovando en la ciencia de la hidratación a través de fórmulas de líquidos, electrolitos y energía.

Informe Healthy Lives Mission de Kenvue de 2024

En nuestro informe Healthy Lives Mission, describimos nuestra gestión de los impactos, los riesgos y las oportunidades más significativos de nuestra empresa dentro de nuestros tres pilares; comunicamos nuestros objetivos y compromisos para responsabilizarnos de demostrar nuestro progreso; y exponemos cómo pusimos en práctica el cuidado diario en 2024 para fomentar el bienestar tanto de las personas como de nuestro planeta.

1 Todos los miembros de Kenvue, independientemente de su sexo, raza, etnia o cualquier otra característica protegida por la ley.

2 El índice de inclusión se puntúa como el porcentaje de respuestas favorables utilizando la escala Likert de cinco puntos de “Totalmente de acuerdo - De acuerdo - Ni de acuerdo ni en desacuerdo - En desacuerdo - Totalmente en desacuerdo” en ocho preguntas: 1. Los directivos sénior están comprometidos con la creación de una plantilla diversa. 2. En Kenvue, se valoran perspectivas diversas. 3. Siento que pertenezco a mi grupo de trabajo. 4. Confío en mi jefe de personal. 5. Mi jefe de personal valora mi perspectiva incluso cuando es diferente a la suya. 6. Me tratan con respeto en el trabajo. 7. Siento que pertenezco a Kenvue. 8. En Kenvue, todo el mundo puede tener éxito en su máximo potencial. Se proporciona a los entrevistados una sexta opción de respuesta “No lo sé” para permitirles proporcionar una representación precisa de sus opiniones. Esta opción de respuesta se excluye de todos los cálculos de favorabilidad.

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