包容
Kenvue 随时随地为每个人提供日常护理。我们致力于培养健康人员，通过优质产品和基本信息为大众生活赋能，让他们每天都能照顾好自己和所爱之人。
我们坚信，守护每日健康不仅能为人们带来健康，也能为他们带来安乐，让大众更精力充沛地与周围的人、体验和世界互动，无论他们是谁、来自哪里以及有何信仰。
我们正在通过“Kenvue 承诺”营造一种环境，让每位 Kenvue 员工都能发挥最佳水平，开展有意义的工作，将产品带给消费者，赋能消费者更充分地与世界互动。我们营造一种包容且信任的工作文化，为所有人营造归属感，注重每个人的意见，因为我们的业绩取决于此。我们希望 Kenvue 员工能从现有发展机遇中获得鼓舞，打造其个人发展旅程，并因其影响力而获得奖励。
我们的目标和承诺：
- 继续培养合格的员工队伍，为全球消费者提供卓越服务
- 根据职位、经验、市场竞争力和绩效为所有 Kenvue 员工1提供公平薪酬
- 实现全公司包容性指数得分2达到最高水平
员工队伍
作为一家全球性公司，我们的员工队伍本质上反映了我们运营所在的市场，并能提供丰富的观点和视角，确保我们满足全球消费者的需求。
工作场所
我们营造一个包容和信任的工作场所，让每个 Kenvue 员工都能充分发挥对我们工作和文化的影响。例如，员工资源组（称为 Kenvue 员工影响网络）是由志愿者领导的网络，向所有人开放，健康的员工目标和承诺旨在在整个组织中促进包容性、参与度和战略业务影响。
市场
我们的品牌致力于开发创新产品和体验，满足全球消费者、社区及其健康和福祉方面的特别需求。在领导过程中，我们注重洞察力和创新，致力于打造满足多元需求的解决方案，确保提供真正适合每个人的日常护理。
员工健康、安全与福祉
作为全球消费者健康领域的领导品牌，Kenvue 在团队成员健康、安全和福祉方面的投资是我们实现目标和价值观的基础。我们致力于培养一种文化，在这种文化中同事们能致力于确保彼此的安全和健康并相互支持。我们努力提供工具和资源，使 Kenvue 员工有能力照顾其自身以及家人的健康和福祉，能够成长并拥有美好充实的事业，并因其贡献而得到认可和重视。
身体健康
我们认为日常护理流程对健康有深远的渐增影响，这为我们提升团队成员的身体健康提供了方法。我们强化健康行为，提供获得护理的机会，并为我们的同事提供安全的工作场所。
情绪健康
我们通过专业化的情绪支持资源帮助团队成员全心投入并增强适应能力，帮助他们在居家和工作时提高效率及保持联系。
财务健康
我们为团队成员提供理财和实现财务安全的知识和资源。
公共卫生
Kenvue 通过提供产品和服务，以及聚焦增进福祉并通过研究、教育、宣传、团队成员志愿服务和人道主义援助等措施来实现目标来为公共卫生做出贡献。我们教育消费者和患者如何选择健康的生活方式，推动预防性护理，开展研究以开发新的治疗方案和技术，从而解决新出现的公共卫生问题，并努力解决健康问题的社会决定因素。我们还与公共卫生机构合作，倡导健康政策，为 Kenvue 员工提供健康和福利计划，开展社区健康相关推广计划，并通过我们的人道主义援助工作为需要帮助的社区提供支持。
我们的目标和承诺
- 通过关爱和鼓励团队成员志愿服务的企业文化，促进社区的健康和福祉
- 帮助世界各地弱势群体和流离失所群体重享体面的日常护理
- 通过由 Kenvue 旗下顶级品牌领导的品牌目标计划，打造积极的环境和社会影响
关爱我们工作和生活的社区
在我们作为全球个人健康和福祉领导者发挥最大影响力的领域，Kenvue 旨在通过形成一套志愿服务流程来营造展现关爱的文化。
重享个人护理的体面
我们通过资金和实物产品捐助支持慈善组织，以帮助恢复工作，帮助有需要的人士在艰难时期照顾好自己和所爱之人。
印度的补液解决方案
Kenvue 品牌 ORSL® 是印度首屈一指的即饮型 (RTD) 电解质饮料。最近，Kenvue 推出 ORS，扩大其 RTD 补液产品组合。这款产品根据世界卫生组织 (WHO) 推荐的配方打造，可帮助个体在腹泻脱水期间补充水分。公司继续通过补液、电解质和能量配方在水化科学方面创新。
《2024 年 Kenvue Healthy Lives Mission Report》
在“Healthy Lives Mission Report”中，我们概述了我们对本公司三大支柱中最重要的影响、风险和机遇的管理情况；传达了我们对取得的进展负责的目标和承诺；并分享了我们在 2024 年如何将日常护理付诸行动，促进人类和地球的福祉。
2 使用“非常同意—同意—既不同意也不反对—不同意—强烈不同意”的李克特五分量表法对 8 个问题打分，包容性指数以赞成答复的百分比计分：1. 高层领导致力于打造多元化的员工队伍。2. Kenvue 重视不同的观点。3. 我觉得在工作组中有归属感。4. 我信任我的领导。5. 即使我的观点与其他人的不同，领导也会予以重视。6. 我在工作中受到尊重。7. 我觉得我在 Kenvue 有归属感。8. 每个人都可以在 Kenvue 充分发挥潜力。受访者还可以选择第六种答案，即“不知道”，以准确表达其观点。该回答选项被排除在所有赞成计算之外。