包容
Kenvue 随时随地为每个人提供日常护理。我们致力于培养健康的人，并通过优质的产品和基本信息赋予他们的生活力量，每天照顾自己和他们所爱的人。
我们相信，当人们每天可以依靠护理时，它不仅使他们变得良好，而且使他们变得完整，这样他们就可以更充分地与周围的人，经历和世界互动，无论他们是谁，他们来自哪里，或者他们相信什么。
通过我们的 Kenvue 承诺，我们正在创造一个环境，让每个 Kenvuer 都能做到最好，并通过将我们的品牌交到消费者手中来做有意义的工作，使他们能够更充分地与世界互动。我们培养包容和信任的工作场所文化，为所有人创造归属感，其中每一个声音都很重要，因为我们的绩效取决于它。我们希望 Kenvuers 能够感受到成长机会的启发，从而塑造他们的个人旅程，并因其影响而获得奖励。
我们的目标和承诺：
- 继续培养合格的员工队伍，为全球消费者提供卓越服务
- 根据职位、经验、市场竞争力和绩效为所有 Kenvue 员工1提供公平薪酬
- 实现全公司包容性指数得分2达到最高水平
员工队伍
作为一家全球性公司，我们的员工队伍本质上反映了我们运营所在的市场，并能提供丰富的观点和视角，确保我们满足全球消费者的需求。
工作场所
我们营造一个包容和信任的工作场所，让每个 Kenvue 员工都能充分发挥对我们工作和文化的影响。例如，员工资源小组（称为 Kenvuer 影响网络）是志愿者主导的网络，向所有人开放，健康人的目标和承诺旨在促进整个组织的包容性、敬业度和战略业务影响。
市场
我们的品牌致力于开发创新产品和体验，满足全球消费者、社区及其健康和福祉方面的特别需求。在领导过程中，我们注重洞察力和创新，致力于打造满足多元需求的解决方案，确保提供真正适合每个人的日常护理。
员工健康、安全与福祉
作为消费者健康和保健领域的全球领导者，Kenvue 对我们团队成员的健康、安全和福祉的投资是我们宗旨和价值观的基础。我们的目标是培养一种文化，让同事致力于保持彼此安全、健康和支持。我们努力提供工具和资源，以便 Kenvuers 能够照顾他们和家人的健康和福祉，能够成长并拥有充实的职业，并因其贡献而得到认可和重视。
身体健康
我们认为日常护理流程对健康有深远的渐增影响，这为我们提升团队成员的身体健康提供了方法。我们强化健康行为，提供获得护理的机会，并为我们的同事提供安全的工作场所。
情绪健康
我们通过专业化的情绪支持资源帮助团队成员全心投入并增强适应能力，帮助他们在居家和工作时提高效率及保持联系。
财务健康
我们为团队成员提供理财和实现财务安全的知识和资源。
公共卫生
Kenvue 通过我们的产品和服务为公众健康做出贡献，以及我们专注于通过研究、教育、宣传、团队成员志愿服务、人道主义援助等促进福祉。我们教育消费者和患者健康的生活方式选择和促进预防保健，进行研究，开发新的治疗方法和技术，以解决新兴的公共卫生问题，并努力解决健康的社会决定因素。我们还与公共卫生机构合作，倡导健康政策，为 Kenvuers 提供健康和福祉计划，开展社区健康相关外展计划，并通过我们的人道主义援助工作对有需要的社区作出回应。
我们的目标和承诺
- 通过关怀和鼓励团队成员的志愿者服务文化，促进社区健康和福祉
- 帮助世界各地弱势群体和流离失所群体重享体面的日常护理
- 通过由 Kenvue 旗下顶级品牌领导的品牌目标计划，打造积极的环境和社会影响
关爱我们工作和生活的社区
在我们作为全球个人健康和福祉领导者发挥最大影响力的领域，Kenvue 旨在通过形成一套志愿服务流程来营造展现关爱的文化。
重享个人护理的体面
我们通过资金和实物产品捐助支持慈善组织，以帮助恢复工作，帮助有需要的人士在艰难时期照顾好自己和所爱之人。
印度的补液解决方案
Kenvue 品牌 ORSL® 是印度首屈一指的即饮 （RTD） 电解质饮料。最近，Kenvue 通过推出 ORS 扩大了其 RTD 补液产品组合，ORS 是世界卫生组织 （WHO） 推荐的配方，可帮助个体在腹泻脱水期间补液。公司通过液体、电解质和能量配方继续在水合科学领域进行创新。
Kenvue 2024 年健康生活使命报告
在我们的健康生活使命报告中，我们概述了我们公司在三大支柱中最重要的影响、风险和机遇的管理；传达我们的目标和承诺，让自己对展示进步负责；并分享我们如何在 2024 年将日常护理付诸行动，以促进人类和地球的福祉。
2 在 8 个问题中，使用 5 分李克特量表“强烈同意 - 同意 - 既不同意也不反对 - 反对 - 强烈反对”，将纳入指数计为赞成百分比：1. 高层领导致力于建立多元化的员工队伍。2. Kenvue 重视多元化的观点。3. 我觉得我属于我的工作组。4. 我相信我的员工领导者。5. 我的员工领导者重视我的观点，即使它与他们自己的不同。6. 我在工作中受到尊重。7. 我觉得自己属于Kenvue。8. 每个人都可以在 Kenvue 充分发挥自己的潜力。向受访者提供“不知道”的第六个回答选项，使他们能够准确表达自己的意见。此响应选项不纳入所有有利性计算。