Kenvue は、科学的根拠に基づいたケア重視の経験を通じて日常のケアニーズを把握し、解決するという揺るぎない勇気で結ばれた、多様でアジャイルで、活気にあふれたチームで構成されています。
国際女性デーと女性史月間を祝うにあたり、私たちは Kenvu社員である Rita Axelsson Florio、Purvi Fahari、Havy Nguyen を称え、彼女たちの消費者の健康での歩みと、Kenvue で女性をどのようにサポートし、ケアしているかについて語ります。
Rita Axelsson Florio、MSC、MBA
北欧地域シニアメディカルアフェアーズエグゼクティブ
Rita Axelsson Florioは、子どもの頃から、大人になったら健康を促進する活動に貢献したいと考えていました。しかし、彼女の人生においてコンシューマーヘルス業界でのキャリアに影響を与えたのは、もう一人の強い女性、彼女の祖母でした。
「私の祖母は大人になってから、糖尿病を患いました。症状がかなり進行し、彼女は視力のほとんどを失いました」とFlorioは述べていました。「私の父は仕事をしていました。私の母も忙しかったので、いつも母から彼女の処方箋を読んでほしいと頼まれていました。そんな時、私は自分に何かをしなければならないと考えていました。人々は理解できるはずです。」
現在、FlorioはKenvueの北欧地域のシニアメディカルアフェアーズエグゼクティブで、主にニコレット®を担当しています。彼女は、消費者と医療専門家に伝達される内容が医学的に正しく、コンプライアンスに準拠していることを確認しています。
「医療部門と連携することで、私たちはKenvueのコアバリューの最前線に立っています。私たちはサイエンスで 信頼を獲得します。信頼は成功を達成するために不可欠です」と彼女は述べています。
彼女が成し遂げたキャリアを振り返ると、特に印象に残る瞬間が一つあります。
「私は新しい業界で働き始めたばかりでした。当時の上司に話しかけ、自分が何も知らなかったと感じていたこと、そして周りの人たちが私よりもはるかに多くを知っていたことを説明しました。彼女がどう答えたか、そのことは決して忘れません」とFlorioは述べました。「彼女は私に、『具体的に何がわからないのか』を尋ねました。それから彼女は私を見てこう言いました。『私たちがあなたを雇ったのは、あなたが 知っていることとできることのためです。あなたが知らないことやできないことのためではありません。』
「当時私は、私が『インポスター症候群』に苦しんでいることに気づいていませんでした。ですから、あなたをサポートする会社で働くことが特に重要なのです。Kenvueのリーダーシップチームを見ると、一般的に男性が支配的なR&Dなどの分野を含め、有能で強い女性がたくさんいます」と彼女は語っています。
「そして、KenvueのWomen at KenvueというKenvuer Impact Networkは、女性が経験を共有し、共に成長できるユニークな活動として機能しています。しかし、それをさらに際立たせるのは、それがインクルーシブであるということです。私の男性の同僚も、私たちから学び、彼らのサポートを示すためにこれらの会議に参加しています。」
現在、Florioはその恩返しとして、若い女性が彼女と同様のサポートを受けていると感じられるよう、トレーニングやメンターシップ プログラムを実施しています。
「もし若い頃の自分に何かを言えるとしたら、それは『Rita、自分を信じるのよ』ということでしょう」と彼女は述べています。「それは、若いときは簡単なことではありません。でも、自分の直感と心を信じれば、正しい道へと導かれるでしょう。」
Purvi Farahi
グローバルリード、セルフケア
インド移民の娘であるPurvi Farahiは、ポケットに4ドルだけ持って米国に渡った父親と、歯科医としてのキャリアを追求し、仕事とプライベートの両方を充実させることの重要性を示してくれた母親の教えを受け継いでいます。
「母が成長する過程でどのようにバランスを保ってきたかを見て、自分もバランスを取ることができることを知りながら育ちました」とFarahiは言います。
現在、Kenvueのセルフケア部門のグローバルリーダーを務めるFarahiは、1日を早めにスタートし、午前7時にアジアのチームと電話をして、娘の学校の準備を整えたりしてバランスをとっています。
「マーケティングの好きなところは、パズルを解くようなところです。つまり、洞察を理解し、その洞察をどのように実現し、消費者のためのソリューションを生み出すかを考えるところです」と彼女は述べました。「私は普段は、BDTと呼ばれるビジネス開発チームと仕事をしています。BDT は、当社のブランド戦略を策定し、短期的、長期的な視点でどのように成長を推進するかを決定する責任を負うコマーシャルリーダーです。」
Fahariは、ビジネススクールから直接Kenvueに出発し、最終的に消費者の生活の問題を解決する製品に取り組むことに熱心で興奮しました。当社の象徴的なブランドポートフォリオに携わって20 年以上の経験を持つ Farahi は、彼女の成長における女性リーダーの重要性を高く評価しています。
「いくつかの役職を除いて、私は常に女性のために働き、私より上の立場にある女性と一緒に働いてきました。そして、私はかなり長い間このようにして働き続けてきました」と彼女は述べました。「Kenvue Leadershipは、フレキシブルな勤務形態を採用しており、子供の4時のサッカーゲームに参加するなど、家族の都合に合わせてすべての社員に柔軟性を提供しています。このような対応は歓迎されることです。社員は自分を大切にすることが奨励されています。」
「私が才能ある若い社員に何か提供できることがあるなら、それはできることがたくさんあるという安心感を与えることです。それは大胆な野心と、何が可能かを知り、信じることです。もし、若い時の自分に何かを伝えることができたら、『大きな夢を持ち、それを実現しなさい』と言うでしょう。」
Kenvueや旅行でセルフケアの取り組みを率いていない場合、Farahiは家族との日常生活のシンプルさを楽しんでいます。
「ソファーに座って夢中で番組を見たり、キッチンで何かを作ることまで、家族と一緒にいることが私を前進させる原動力なのです」と彼女は述べました。
Havy Nguyen
CTDOリードのテクノロジー戦略およびオフィス担当シニアディレクター
5年前、Havy Nguyenはコンサルタントとして、KenvueでデータとAIがどうなるかという戦略を立てていました。現在、彼女はテクノロジー戦略および最高技術&データ責任者オフィスのシニアディレクターを務めています。
「私は長い間、クライアントとしてKenvueと仕事をしてきましたが、3年前にフルタイムで入社しました。私たちが取り組んできたデータとAI戦略を実際に実行に移す機会に興奮しました」とNguyenは述べました。
Kenvueのテクノロジー全体にわたり、Nguyenはテクノロジーおよびデータチームの特別なプロジェクト、コミュニケーション変更管理、運営をカバーし、すべてのブランドとすべての市場にサービスを提供しています。
「私がKenvueに入社し、長年のコンサルタントとしてのキャリアを捨てようと思ったのは、簡単なことでした。私は、会社の人々、意図、目的、ビジョンを知っていました。Kenvueのテクノロジーアジェンダをゼロから構築し、テクノロジーとインフラを近代化するために必要な基礎的な取り組みに参加することができました。」
しかし、前途洋々とはいえ、彼女がこの仕事を引き受けたのは、真剣に検討した結果でした。
「テクノロジー業界は常に男性が主流で、私はテクノロジー業界で有色人種の女性として働くことも考慮しなければなりませんでした。多くの場合、人々はガラスの天井を壊したと称賛しますが、私はガラスの天井を壊す重さを望んでいませんでした。」
Nguyenは自分が属していると感じられる場所にいたいと考えていました。
「女性であろうと有色人種であろうと、私と似たような人々がすでにいる会社で働きたいと思っていました」と彼女は述べました。「そしてKenvueでは、権力と影響力のある地位に就いている女性をたくさん見てきました。私たちは追いつこうとしていたわけではありません。」
Kenvue がピープルファースト というコミットメントを維持する主な方法の1つは、さまざまな人々や職業のグループに共感し、その仲間とつながるKenvuer Impact Network を通じて行うことです。
「[Kenvuer Impact Networks]は、お互いを成功に導き、違いを認め、成功に必要なさまざまなツールを認識することに根ざしているため豊かで優れた活動をおこなっています」と彼女は述べています。
オフィスの外では、Nguyen はテクノロジーから抜け出すことが本当に何を意味するかを学び、彼女と家族が米国の国立公園をすべて訪れるという目標を共有しています。
「これまで20か所は行きました」と彼女は言いました。「また何度か行く予定です。20年続く伝統なのです！」