Kenvue 团队灵活、充满活力，以坚定不移的勇气团结在一起，以科学为依据，以护理为导向，洞察并解决日常护理需求。
值此庆祝国际妇女节和妇女历史月的特别时刻，我们向 Kenvue 的杰出女性代表 Kenvuers Rita Axelsson Florio、Purvi Fahari 和 Havy Nguyen 致以崇高敬意，他们在消费者健康领域做出了卓越贡献，更为女性提供了强有力的支持与关怀。
Rita Axelsson Florio，理学硕士，工商管理硕士
北欧地区医学事务高级主管
早在孩童时期，Rita Axelsson Florio 便立志未来致力于传播健康理念。然而，真正激励她在消费者健康行业成就非凡事业的，是她一生中另一位坚强的女性——她的祖母。
Florio 说：“在我的成长岁月里，我的祖母 Nona 患上了糖尿病，且病情发展至晚期，导致她几乎完全丧失了视力。”“父亲工作繁忙，母亲也抽不开身，所以我常常为祖母阅读处方标签。那些年的经历让我深感自己必须行动起来。大家应该能够理解我的想法。”
如今，Florio 是 Kenvue 北欧地区的高级医疗事务主管，主导力克雷的品牌相关事务。她致力于确保向消费者和医疗保健专业人员传递的信息在医学上准确无误且完全合规。
“我们与医疗部门携手合作，始终站在践行 Kenvue 核心价值的最前沿：忠于科学。信任是成功的基础，”她说。
当她回顾自己取得的成就时，有一个时刻让她至今铭记于心。
“我当时刚进入一个新行业，我向老板坦言自己感到很迷茫，觉得周围的同事都比我有经验。她的回应让我至今难忘，”Florio 说。“她问我，‘你迷茫什么呢？’然后，她看着我说，“我们雇佣你，就是因为你对这个行业有了解并能够做出一番成绩。不是因为你感到迷茫和无能为力。”
“当时我并未意识到自己可能患有‘冒名顶替综合症’。正因如此，选择一家能够提供支持与成长机会的公司尤为重要。Kenvue 领导团队中有许可能力卓著、坚韧不拔的女性，即使是在研发等传统男性主导领域，她们依然大放异彩，”她说。
“随后，我们成立了 Kenvuer 影响网络，这是 Kenvue 女性的影响力网络，这项独特的活动为女性交流经验并共同成长提供了一个平台。但其独特之处在于它的包容性。我的男性同事也参加这些会议，向我们学习并展示他们的支持。”
如今，Florio 积极推动并开展培训与辅导计划，为年轻女性提供她曾经得到的支持。
“如果我能对年轻时的自己说一句话，我会说‘我相信你，Rita’，”她说。“年轻时，前行的道路或许充满挑战，但请相信自己的勇气与内心，它们将指引你走向正确的方向。”
Purvi Farahi
个人护理全球负责人
作为印度移民的女儿，Purvi Farahi 站在父母的肩膀上——她的父亲怀揣仅有的 4 美元来到美国，母亲则在牙科领域取得了成功，父母的经历让她明白，无论在职业还是个人生活中，实现自我价值都至关重要。
Farahi 说：“母亲的榜样让我明白平衡的重要性，她在事业与家庭间的游刃有余成为我成长的指引。”
如今，作为 Kenvue 的个人护理全球负责人，Farahi 每天很早开始工作，常常在早上 7 点与亚洲团队开会，同时还要为女儿准备上学。
“我喜欢市场营销，因为它就像解谜一样：深入理解消费者需求，并以此为基础，制定有效的解决方案，”她说。“在典型的工作日中，我与我们的 BDT（业务开发团队）紧密合作。作为负责制定品牌战略并推动短期与长期增长的商业领导者，他们为公司的成功提供了关键支持。”
Fahari 从商学院毕业后便直接加入 Kenvue，她对解决消费者生活中的实际问题充满热情。Farahi 是我们经典品牌组合的专家，拥有超过 20 年的丰富经验，她认为女性领导者在她的职业发展中至关重要。
“除了几个职务之外，我一直专注于支持女性成长，在工作中也与许多女性领导者共事，深知女性在职场中的价值，”她说。“Kenvue 领导层非常支持灵活工作安排，让所有员工都能够更好地平衡工作与家庭责任，例如参加孩子下午 4 点的足球比赛。这些举措广受好评，我们鼓励员工在平衡中追求自我成长与职业发展。”
“如果我能给年轻人才一些建议，那就是请放心，有许多人愿意支持并帮助你们成长。成功源于大胆的梦想与坚定的信念，相信一切皆有可能。如果我能对过去的自己说一句话，我会说：‘勇敢去追求更大的梦想吧。’”
在 Kenvue 工作或出差之余，当 Farahi 不忙于个人护理部门的业务工作时，她喜欢与家人一起享受简单而美好的生活。
她说：“无论是坐在沙发上看看电视剧，还是在厨房里做做饭，与家人共处的时光是我前进的动力源泉。”
Havy Nguyen
技术战略高级总监兼 CTDO 办公室主管
五年前，Havy Nguyen 作为顾问，负责制定 Kenvue 的数据与人工智能战略。今天，她已经成为技术战略高级总监兼首席技术和数据官。
“长期以来，我以客户身份与 Kenvue 保持合作，三年前，我正式加入公司成为全职员工，很高兴有机会将我们研究的数据和 AI 战略付诸实践，”Nguyen 说。
在 Kenvue 技术部门，Nguyen 负责为我们的技术和数据团队提供特殊项目、通信变更管理和运营服务，助力每个品牌与市场高效运作。
她说：“加入 Kenvue，结束长期的咨询工作，这是我职业生涯的重要转折点。”“我了解公司的员工、意图、目标和愿景。我能够从头开始制定 Kenvue 的技术议程，并为我们实现技术和基础设施现代化所需的基础工作贡献一份力量分。”
然而，尽管前方的道路充满机遇，她在接受这份工作时也经过了深思熟虑。
她说：“技术行业历来以男性为主导，而作为一名有色女性，我深知进入这一领域要面对的挑战。”“很多时候，人们会因打破玻璃天花板而向你致敬，但我却不想承担打破玻璃天花板的负担。”
Nguyen 希望找到她真正归属的地方。
“我希望加入一家已有多元化员工的公司，无论是女性还是有色人种，”她说。“在 Kenvue，我看到许多女性担任着具有权力与影响力的职务。我们不是在玩追赶游戏。”
Kenvue 通过 Kenvuer 影响网络，将来自不同背景和行业的员工聚集在一起，这是公司坚持以人为本的重要体现。
“[Kenvuer 影响网络]的魅力在于它专注于帮助彼此成功，庆祝每个人的独特之处，并理解实现成功需要不同的工具与方式，”她说。
工作之余，Nguyen 学会了从科技中抽身的重要性——她与家人设定目标，游览美国所有的国家公园。
“迄今为止，我们已经游览了 20 个国家公园，”她说，“还有更多公园在等待着我们前去观光，到那时候，这也将成为一个拥有 20 年历史的老传统了！”