Kenvue se compose d’une équipe agile et énergique, soudée par une volonté inébranlable de percevoir et de résoudre les besoins quotidiens en matière de soins, grâce à des expériences fondées sur la science et axées sur les soins.
Alors que nous fêtons la Journée internationale de la femme et le Mois de l’histoire des femmes, nous célébrons le parcours de nos Kenvuers Rita Axelsson Florio, Purvi Fahari et Havy Nguyen dans le domaine de la santé des consommateurs, et notamment le soutien inébranlable qu’elles apportent continuellement aux femmes chez Kenvue.
Rita Axelsson Florio, MSc, MBA
Cadre supérieure chargée des affaires médicales, région nordique
Dès son enfance, Rita Axelsson Florio a su qu’elle voulait contribuer à favoriser la bonne santé à travers le monde. Mais c’est une autre femme forte dans sa vie qui a inspiré sa carrière dans le secteur de la santé des consommateurs : sa grand-mère.
« En grandissant, ma Nona souffrait d'un diabète assez avancé qui l'a rendue malvoyante », a déclaré Florio. « Mon père travaillait, ma mère était occupée, et ma grand-mère me demandait donc de lire les étiquettes de médicaments pour elle. Pendant ces années, je me disais qu'il fallait faire quelque chose. Les gens devraient être capables de comprendre. »
Aujourd’hui, Florio est cadre supérieure chez Kenvue, chargée des affaires médicales pour la région nordique ; elle travaille principalement sur Nicorette. Elle vérifie que tout ce qui est communiqué aux consommateurs et aux professionnels de santé est à la fois exact et conforme sur le plan médical.
« En travaillant avec le service médical, nous sommes en première ligne pour démontrer la valeur fondamentale de Kenvue : c'est la science qui établit la confiance. La confiance est fondamentale pour réussir », a-t-elle déclaré.
En repensant à sa carrière accomplie, un moment en particulier se démarque.
« Je venais de commencer dans une nouvelle industrie et j’ai expliqué à mon patron à l’époque que j’avais l’impression de ne rien savoir et que ceux autour de moi avaient bien plus de connaissances. Je n’oublierai jamais sa réponse », a déclaré Florio. « Elle m’a demandé : ‘Qu’est-ce que vous ignorez, exactement ?’ Puis elle m’a regardé et a dit : ‘Nous vous avons embauchée pour ce que vous savez faire et ce dont vous êtes capable. Et non à cause de ce que vous ne savez pas faire et n’êtes pas capable de faire. »
« Ce que j’ignorais à l’époque, c’est que je souffrais du ‘syndrome de l’imposteur’. C’est pourquoi il est particulièrement important de travailler pour une entreprise qui vous soutient. Dans les équipes de direction chez Kenvue, nous voyons beaucoup de femmes compétentes et fortes, y compris dans des domaines tels que la R&D, souvent dominés par les hommes », a-t-elle poursuivi.
« En outre, il y a le Kenvuer Impact Network, Women at Kenvue, qui sert d’activité unique où les femmes peuvent échanger à propos de leurs expériences et s’améliorer ensemble. Mais ce qui est vraiment unique, c'est que ce réseau est inclusif. Mes collègues masculins se joignent également à ces réunions pour apprendre de nous et manifester leur soutien. »
Aujourd’hui, Florio veille à rendre la pareille en organisant des formations et des programmes de mentorat qui aident les jeunes femmes à se sentir soutenues.
« Si je pouvais donner un conseil à mon jeune moi, ce serait ‘Je te fais confiance, Rita’ », explique-t-elle. « Ce n’est pas facile quand on est jeune, mais faites confiance à votre instinct et votre cœur : cela vous mènera sur la bonne voie. »
Purvi Farahi
Responsable mondiale, Soins personnels
Fille d’immigrants indiens, Purvi Farahi se tient sur les épaules de ses parents : son père, arrivé aux États-Unis avec 4 $ dans sa poche, et sa mère, qui a poursuivi une carrière en dentisterie, lui ont inculqué l’importance de s’épanouir professionnellement et personnellement.
« J’ai grandi en sachant que l’équilibre est quelque chose que je pouvais atteindre, ayant bénéficié de l'exemple de ma mère », a déclaré Farahi.
Aujourd’hui, en tant que responsable mondiale des soins personnels chez Kenvue, Farahi doit maintenir ce genre d’équilibre, car sa journée commence très tôt et elle doit souvent participer à un appel à 7 h avec une équipe en Asie pendant que sa fille se prépare pour l’école.
« Ce que j’aime dans le marketing, c’est que c'est comme un puzzle : on doit essayer de comprendre une information, puis en tirer un éclaircissement utile qui mène à des solutions pour les consommateurs », a-t-elle déclaré. « Au cours d’une journée type, je travaille avec nos BDT (nos équipes de développement commercial), qui sont les responsables commerciaux chargés de créer nos stratégies de marque et déterminer comment nous allons stimuler la croissance à court et à long terme. »
Fahari a rejoint Kenvue dès sa sortie d’école de commerce, avec le désir ardent de développer des produits qui simplifient la vie des consommateurs et répondent à des problèmes réels. Possédant plus de 20 ans d'expérience avec notre portefeuille emblématique de marques, Farahi reconnaît l’importance des femmes leaders dans sa croissance professionnelle.
« À l’exception de quelques rôles, j’ai toujours travaillé pour une femme ou eu une femme comme supérieure hiérarchique, et c’est mon expérience depuis un certain temps », a-t-elle déclaré. « La direction de Kenvue, qui soutient les modalités de travail flexibles, nous offre la souplesse nécessaire pour s'occuper de notre famille, par exemple en assistant au match de foot d'un enfant à 16 h. Cela est très apprécié, et les gens sont encouragés à être eux-mêmes. »
« Si j’ai quelque chose à offrir à nos jeunes talents, c’est l’assurance que nous sommes capables de faire des choses immenses. Ce qui compte, c'est l’ambition : savoir ce qui est possible, et y croire. Si je pouvais donner un conseil à mon jeune moi, ce serait ‘Rêve grand et n'hésite pas’. »
Outre diriger des initiatives de soins personnels chez Kenvue et voyager, Farahi apprécie la simplicité de la vie quotidienne avec sa famille.
« Qu’il s’agisse de s’asseoir sur le canapé, de regarder une émission, ou de faire quelque chose dans la cuisine, passer du temps en famille est le carburant qui m’alimente », a-t-elle expliqué.
Havy Nguyen
Directrice principale, stratégie technologique et Responsable de la direction du CTDO
Il y a cinq ans, Havy Nguyen était consultante, élaborant la stratégie future pour les données et l’IA chez Kenvue. Aujourd’hui, elle est directrice principale de la stratégie technologique et responsable de la direction du CTDO (directeur de la technologie et des données).
« Pendant longtemps, j’ai travaillé avec Kenvue en tant que cliente, et il y a trois ans, j’ai rejoint l’entreprise à plein temps, enthousiasmée par l’opportunité de concrétiser dans la pratique la stratégie de données et d’IA sur laquelle nous travaillions », a déclaré Nguyen.
Chez Kenvue, Nguyen est chargée des projets spéciaux, de la gestion des changements de communication et des opérations pour nos équipes de technologie et de données, desservant toutes les marques et tous les marchés.
« Ce qui m’a le plus incitée à rejoindre Kenvue et quitter ma carrière de consultante de longue date est simple », a-t-elle dit. « Je connaissais les gens, l’intention, les objectifs et la vision de l’entreprise. J’ai eu la possibilité d’élaborer le programme technologique de Kenvue de A à Z et de contribuer aux efforts fondamentaux pour moderniser notre technologie et notre infrastructure. »
Cependant, même avec de belles opportunités à sa portée, Nguyen a longuement réfléchi avant d'accepter le poste.
« Le secteur de la technologie a toujours été dominé par les hommes. Et puis, je devais tenir compte du fait que je suis une femme de couleur dans la technologie », a-t-elle déclaré. « Souvent, les gens vous félicitent d’avoir brisé le plafond de verre, mais j’étais réticente à accepter le poids qui vient avec. »
Il était important pour Nguyen d'avoir un sentiment d'appartenance.
« Je voulais être dans une entreprise qui avait déjà des gens qui me ressemblent, en tant que femme ou en tant que personne de couleur », a-t-elle précisé. « Et chez Kenvue, j’ai vu beaucoup de femmes dans des positions de pouvoir et d’influence. Nous n’étions pas simplement occupées à rattraper le retard. »
Le Kenvuer Impact Network représente l’un des principaux moyens pour Kenvue de respecter son engagement à l’égard des personnes. Ce réseau rassemble des personnes qui s’identifient et s’allient à divers groupes en termes d’origines et de modes de vie.
« Les [Kenvuer Impact Networks] sont vraiment riches et merveilleux car tout ce qu'ils font est axé sur l’épanouissement mutuel, sur la célébration des différences et sur l’échange de différents outils pour favoriser la réussite », a-t-elle déclaré.
En dehors du bureau, Nguyen a appris à réellement se déconnecter de la technologie : sa famille et elle se sont fixés pour objectif de visiter tous les parcs nationaux des États-Unis.
« Nous en avons visité une vingtaine jusqu’à présent », a-t-elle dit. « Il nous en reste quelques-uns à voir, mais c'est une tradition qui dure déjà depuis 20 ans ! »