Kenvue está formada por un equipo diverso, ágil y lleno de energía, al que une una valentía inquebrantable para ver y resolver las necesidades de atención diarias con experiencias respaldadas por la ciencia y orientadas al cuidado.
Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer y del Mes de la Historia de la Mujer, rendimos homenaje a las miembro de Kenvue Rita Axelsson Florio, Purvi Fahari y Havy Nguyen, a sus trayectorias en salud del consumidor y a cómo apoyan y cuidan a las mujeres en Kenvue.
Rita Axelsson Florio, MSc, MBA
Ejecutiva sénior de Asuntos Médicos, región nórdica
Incluso cuando era niña, Rita Axelsson Florio sabía que cuando creciera le gustaría ayudar a difundir la buena salud. Pero fue otra mujer fuerte en su vida quien inspiró su carrera en el sector de la salud del consumidor, su abuela.
“Al crecer, mi nona sufría diabetes, en estado bastante avanzado y eso le hizo perder la mayor parte de la vista”, comentó Florio. “Mi padre trabajaba y mi madre estaba ocupada, y por eso solía pedirme que le leyera las etiquetas de sus recetas. Durante esos años pensaba que hay que hacer algo. La gente debería ser capaz de comprender esas etiquetas”.
En la actualidad, Florio es ejecutiva sénior de Asuntos Médicos en la región nórdica de Kenvue, y trabaja principalmente en Nicorette. Trabaja para garantizar que lo que se comunica a los consumidores y a los profesionales sanitarios es correcto desde el punto de vista médico y cumple con la normativa.
“Al trabajar con el departamento Médico, estamos en primera línea para demostrar el valor fundamental de Kenvue: nos ganamos la confianza con la ciencia. La confianza es fundamental para lograr el éxito”, afirmó.
Cuando echa la vista atrás a su exitosa carrera, destaca un momento en particular.
“Acababa de empezar en un nuevo sector y me dirigí a quien era mi jefa en aquel momento para explicarle que me sentía como si no supiera nada y que quinees me rodeaban sabían mucho más que yo. Nunca olvidaré su respuesta”, dijo Florio. “Me preguntó: '¿Qué es exactamente lo que no sabes? Después me miró y me dijo: 'Te hemos contratado por lo que sabes y puedes hacer. No por lo que no sabes y no puedes hacer’”.
“Lo que no sabía en aquel momento era que sufría el 'síndrome del impostor'. Por eso es especialmente importante trabajar para una empresa que te apoye. Cuando observamos los equipos de liderazgo en Kenvue, podemos ver a muchas mujeres capaces y fuertes, incluso en campos como la I+D que suelen estar dominados por los hombres”, afirmó.
“Luego está nuestra Red de Impacto de Kenvue, Mujeres en Kenvue, que sirve como actividad única en la que las mujeres pueden intercambiar sus experiencias y crecer juntas. Pero lo que la distingue aún más es que es inclusiva. Mis colegas varones también se unen a estas reuniones para aprender de nosotras y mostrarnos su apoyo”.
Ahora, Florio devuelve eso, dirigiendo cursos de formación y programas de tutoría que ayudan a mujeres más jóvenes a sentir el mismo apoyo que ella sintió.
“Si pudiera decirle algo a mi yo más joven, sería 'Rita: confío en ti,'”, indica. “No es fácil cuando somos más jóvenes, pero confía en tu instinto y en tu corazón y te llevará por el buen camino”.
Purvi Farahi
Directora global, Cuidado personal
Hija de inmigrantes indios, Purvi Farahi se apoya en los hombros de sus padres: su padre, que llegó a Estados Unidos con 4 dólares en el bolsillo, y su madre, que hizo un carrera en odontología, inculcándole la importancia de realizarse tanto profesional como personalmente.
“Crecí sabiendo que el equilibrio es algo que podía conseguir después de ver cómo mi madre lo había conseguido mientras crecía”, dijo Farahi.
Ahora, como directora global de Cuidado personal en Kenvue, Farahi comienza su día temprano, logrando ese equilibrio a menudo con una llamada a las 7 de la mañana con un equipo en Asia y preparando a su hija para la jornada escolar.
“Lo que me encanta del marketing es que es como resolver un rompecabezas: intentar comprender una perspectiva y luego cómo ofrecer esa perspectiva y crear soluciones para los consumidores”, afirmó. “En un día normal, trabajo con nuestros BDT (o equipos de desarrollo empresarial por sus iniciales en inglés), que son los líderes comerciales responsables de crear nuestras estrategias de marca y determinar cómo vamos a impulsar el crecimiento a corto y largo plazo”.
Fahari empezó en Kenvue directamente después de salir de la escuela de negocios, ansiosa y entusiasmada por trabajar en productos que, en última instancia, resolverían problemas en la vida de los consumidores. Y como una veterana con más de 20 años trabajando en nuestra icónica cartera de marcas, Farahi reconoce la importancia de las mujeres líderes en su crecimiento.
“A excepción de unas pocas funciones, siempre he trabajado para una mujer o he tenido a una mujer por encima de mí, y llevo haciendo esto bastante tiempo”, dijo. “La dirección de Kenvue acepta nuestros acuerdos de trabajo flexible, y proporciona flexibilidad a todos los empleados para que asuman compromisos familiares, como el partido de fútbol de las 4 de la tarde de su hijo. Esas cosas son bienvenidas, y se anima a las personas a que sean plenamente ellas mismas”.
“Si puedo ofrecer algo a nuestro talento más joven es la seguridad de que hay mucho que la gente puede hacer. Se trata de tener una ambición audaz y saber, y creer en, lo que es posible. Si pudiera decirle algo a mi yo más joven, le diría: 'Sueña a lo grande y a por ello'”.
Cuando no está dirigiendo las iniciativas de cuidado personal en Kenvue o de viaje, Farahi disfruta de la sencillez del día a día con su familia.
“Desde sentarme en el sofá y ver toda una serie sin parar hasta preparar algo en la cocina, estar con mi familia es el combustible que me hace seguir adelante”, afirma.
Havy Nguyen
Directora sénior de Estrategia tecnológica y Oficina del CTDO
Hace cinco años, Havy Nguyen era consultora y estaba desarrollando la estrategia de lo que serían los datos y la IA en Kenvue. En la actualidad es directora sénior de Estrategia tecnológica y la Oficina del director de Tecnología y datos (CTDO).
“Durante mucho tiempo trabajé con Kenvue como cliente, y hace tres años, me incorporé a jornada completa, entusiasmada por la oportunidad de convertir la estrategia de datos e IA en la que habíamos trabajado en una ejecución práctica”, comentó Nguyen.
En el ámbito de la tecnología en Kenvue, Nguyen se ocupa de proyectos especiales, gestión de cambios en las comunicaciones y operaciones para nuestros equipos de tecnología y datos, prestando servicio a todas las marcas y mercados.
“Para mí, el mayor gancho a la hora de unirme a Kenvue y dejar atrás mi larga carrera como consultora fue simple”, dijo. “Conocía a la gente, la intención y el propósito y la visión de la Empresa. Pude construir la agenda tecnológica de Kenvue desde cero y formar parte de las iniciativas fundacionales que necesitábamos para modernizar nuestra tecnología y nuestra infraestructura”.
Sin embargo, incluso con un camino lleno de oportunidades por delante, su aceptación del trabajo no estuvo exenta de serias consideraciones.
“El sector de la tecnología siempre ha sido predominantemente masculino, y entonces tuve que considerar también ser una mujer de color en la tecnología”, dijo. “Muchas veces la gente me elogia por romper el techo de cristal, pero yo no quería tener ese peso de romper el techo de cristal”.
Nguyen quería estar en un lugar al que sintiera que pertenecía.
“Quería estar en una empresa en la que ya hubiera gente que se pareciera a mí, ya fuera una mujer o una persona de color”, dijo. “Y en Kenvue vi a muchas mujeres en puestos de poder e influencia. No estábamos jugando a ponernos al día”.
Una de las formas clave en las que Kenvue mantiene su compromiso de poner a las personas en primer lugar es a través de la Red de Impacto de Kenvue, que reúne a personas que se identifican con diversos grupos de personas y ámbitos de la vida y aliados de los mismos.
“Las [Redes de impacto de Kenvue] son tan ricas y hermosas en lo que hacen porque tienen sus raíces en cómo hacemos que los demás tengan éxito, cómo celebramos lo que es diferente y cómo reconocemos las diferentes herramientas necesarias para tener éxito”, dijo.
Fuera de la oficina, Nguyen ha aprendido lo que significa desconectar de verdad de la tecnología, compartiendo su objetivo y el de su familia de visitar todos los parques nacionales de Estados Unidos.
“Hasta ahora hemos estado en 20”, dijo, “así que nos quedan unas cuantos más, ¡pero ya son 20 años de tradición!”.
