Was bedeutet es, Ihr ganzes Ich in Ihre Arbeit einzubringen?
Raphael Swenson, Senior Manager, Global Compensation Design, der seit etwa anderthalb Jahren bei Kenvue tätig ist, geht es darum, seine Fähigkeiten mit Freude in ein Unternehmen einzubringen, das Familie schätzt, Flexibilität fördert und ein echtes Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt.
Um zu veranschaulichen, wie echte Unterstützung am Arbeitsplatz aussieht, berichtet Raphael von seiner Erfahrung, wie er durch Leihmutterschaft eine Familie gegründet hat, wie er an seinem Arbeitsplatz so akzeptiert wird, wie er ist, und wie wichtig es ist, sich voll und ganz einzubringen – sowohl als Fachkraft als auch als Elternteil.
Bitte erzählen Sie uns etwas über Ihre Rolle bei Kenvue.
Ich bin Senior Manager of Global Compensation Design, was bedeutet, dass mein Team Vergütungsprogramme für das Unternehmen weltweit gestaltet und entwickelt – von Gehaltsstrukturen über Boni bis hin zu langfristigen Anreizen. Kurz gesagt, wir stellen sicher, dass die Kenvuer:innen angemessen und fair bezahlt werden. Tag für Tag arbeiten wir teamübergreifend zusammen, analysieren Daten, führen Benchmarking durch und arbeiten zudem eng mit externen Beratern zusammen. Es geht um Reaktionsfähigkeit und Strategie, was ich besonders gerne mag.
Sie und Ihr Mann haben vor Kurzem ein neues Kind begrüßt. Können Sie uns etwas über diesen Moment erzählen?
Mein Mann Justin und ich sind seit neun Jahren zusammen und wir haben vor sieben Jahren geheiratet. Wir haben zwei Söhne: Viggo, der fast vier Jahre alt ist, und dann gibt es Aksel, der gerade erst acht Monate alt geworden ist.
Beide wurden durch eine Leihmutterschaft geboren, und als ich bei Kenvue anfing, befanden wir uns bereits mitten im Prozess. Ich habe von den Vorteilen der Leihmutterschaft erfahren und ging davon aus, dass wir nicht in Frage kommen würden, vor allem weil mein Ehemann mit einem Arbeitgeber zu tun hatte, dessen Leistungen nur dann zum Tragen kamen, wenn eine Frau in der Beziehung unfruchtbar war.
Aber bei Kenvue war es anders. Ich habe mich an unseren Berater gewandt und erfahren, dass wir nicht nur anspruchsberechtigt sind, sondern auch den vollen finanziellen Vorteil* nutzen können – einschließlich der Vereinbarung mit der Leihmutter, die einen der größten Kostenfaktoren darstellt. Diese Art von Inklusionspolitik bedeutete uns sehr viel.
Hatten Sie auch die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen?
Absolut. Aksel wurde in Minnesota geboren, wo unsere Leihmutter lebt, und dank der flexiblen Arbeitsregelungen konnte ich vor der Geburt einige Wochen lang von zu Hause aus arbeiten. Nach seiner Ankunft nahm ich zwölf Wochen voll bezahlten Elternurlaub und konnte mich vollständig von der Arbeit lösen, um mich ganz auf die Betreuung meines Sohnes zu konzentrieren.
Diese Flexibilität zu haben war einfach unglaublich. Mein Ehemann hat ebenfalls Urlaub genommen, aber sein Unternehmen hat ihm nur sechs Wochen unter Fortzahlung eines Teilgehalts angeboten. Dieser Kontrast ließ mich den Ansatz von Kenvue noch mehr schätzen. Wir blieben einen Monat lang in Minnesota, und als wir nach Hause kamen, hatte ich noch mehrere Wochen frei, um uns beim Einleben zu unterstützen und uns als Familie näherzukommen.
Wie war die Rückkehr zur Arbeit?
Es war eine großartige Erfahrung. Kenvue verfügt über Richtlinien zur Unterstützung von Eltern, die nach der Elternzeit wieder in den Beruf zurückkehren. Es gibt Leitlinien für Führungskräfte, um Flexibilität zu gewährleisten, emotionale Unterstützung zu bieten und die Wiedereingliederung neuer Eltern in den Arbeitsplatz zu erleichtern. Selbst der Vorgesetzte meines Vorgesetzten hat mir geraten, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten zu nutzen, mich auf meine Familie zu konzentrieren und mir ausreichend Zeit für die Umstellung zu nehmen. Ich finde dieses Maß an Unterstützung wirklich beeindruckend.
Sie sind Mitglied von Pride at Kenvue, das Teil des Kenvue Impact Network ist. Was bedeutet das für Sie?
Pride at Kenvue ist ein Netzwerk, in dem LGBTQ+-Mitarbeiter:innen und Verbündete zusammenkommen können, um sich gegenseitig zu unterstützen, Initiativen zu leiten und eine Gemeinschaft aufzubauen. Es wird zu 100 % von den Mitarbeiter:innen geleitet, und Sie können sich so stark einbringen, wie Sie möchten – sei es, indem Sie Führungsaufgaben übernehmen, sich an Gesprächen beteiligen oder, wenn Sie eher zurückhaltend sind wie ich, einfach vorbeikommen und zuhören, um neue Perspektiven zu gewinnen und von anderen zu lernen.
Der Pride Month rückt näher. Wie spiegeln sich die Werte von Kenvue Ihrer Meinung nach in Veranstaltungen, Gesprächen oder der Unterstützung durch die Führungskräfte wider?
Kenvue setzt sich wirklich für Inklusion ein. Ich habe nie das Bedürfnis verspürt, hier irgendeinen Teil meiner Identität zu verbergen. Jeder in meinem Team weiß, dass ich einen Ehemann und zwei Kinder habe. Es ist keine große Sache – und doch ist es eine große Sache. Die Inklusivität hier ist nicht nur eine Show. Sie ist fest in der Unternehmenskultur verankert.
Was möchten Sie anderen Mitgliedern der LGBTQ+-Community – insbesondere Eltern – über die Arbeit bei Kenvue mitteilen?
Die Familie hat hier einen hohen Stellenwert. Ich sehe es jeden Tag – es handelt sich um eine äußerst flexible Arbeitsumgebung. Die Geschäftsleitung hat Verständnis dafür, wenn Sie sich freinehmen müssen, um ein krankes Kind zu pflegen, wenn die Schule geschlossen ist oder wenn Sie Zeit mit Ihren Kindern verbringen möchten, die in den Frühjahrsferien zu Hause sind. Solange Sie Ihre Leistungen erbringen, stört das niemanden. Die Work-Life-Balance wird aufrichtig respektiert. Ich habe ein solches Maß an Verständnis und Unterstützung noch nie in einem anderen Unternehmen erlebt.
Haben Sie einen Rat für junge Fachkräfte, die gerade ihre Karriere beginnen?
Arbeiten Sie hart. Aber nicht auf Kosten Ihrer psychischen Gesundheit – das ist das Wichtigste. Melden Sie sich zu Wort und scheuen Sie sich nicht, über sich hinauszuwachsen. Erfahren Sie, wie Sie Chancen nutzen können. So bin auch ich soweit gekommen – indem ich zusätzliche Arbeit übernommen habe. Die Bereitschaft, über das Erwartete hinauszugehen, wird in der Regel überall sehr gut belohnt, sowohl in Form von Vergütung als auch in Form von Aufstiegschancen. Fordern Sie sich selbst immer wieder heraus, hören Sie nie auf zu lernen und finden Sie stets neue Wege, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Welche Kenvue-Must-haves befinden sich in Ihrem Medizinschrank?
LISTERINE® Cool Mint® Mouthwash. Ich liebe das kühlende und erfrischende Gefühl nach dem Zähneputzen. Ich kann auch nicht auf das Neutrogena® Hydro Boost Water Gel verzichten. Ich schätze es sehr, wie meine Haut sich hydriert und frisch anfühlt – und das ohne die unangenehme Textur, die die meisten Gesichtscremes haben. Außerdem verfügt es über einen LSF 25, der meine Haut vor der Sonne schützt.