Was bedeutet es, Ihr gesamtes Ich zur Arbeit zu bringen?
Für Raphael Swenson, Senior Manager, Global Compensation Design, der seit ca. anderthalb Jahren bei Kenvue ist, geht es darum, Ihre Fähigkeiten freudig zu einem Unternehmen beizutragen, das Familie feiert, Flexibilität begrüßt und ein echtes Gefühl der Inklusion fördert.
Um zu sehen, wie echte Unterstützung am Arbeitsplatz aussieht, erzählt Raphael seine Geschichte, wie er eine Familie durch Surrogazie wachsen lässt, bei der Arbeit für das, was du wirklich bist, willkommen geheißen wird und wie wertvoll es ist, vollständig zu erscheinen – sowohl als Profi als auch als Elternteil.
Erzählen Sie uns von Ihrer Rolle bei Kenvue.
Ich bin Senior Manager of Global Compensation Design, was bedeutet, dass mein Team Vergütungsprogramme für das Unternehmen auf der ganzen Welt entwickelt – von Gehaltsstrukturen bis hin zu Boni und langfristigen Anreizen. Kurz gesagt, wir stellen sicher, dass Kenvuers wettbewerbsfähig und fair bezahlt werden. Tag für Tag arbeiten wir teamübergreifend zusammen, analysieren Daten, führen Benchmarking durch und arbeiten eng mit externen Beratern zusammen. Es ist schnell und strategisch und ich liebe es.
Sie und Ihr Mann haben kürzlich ein neues Kind begrüßt. Können Sie etwas über diese Reise erzählen?
Mein Mann Justin und ich sind seit neun Jahren zusammen und haben sieben Jahre geheiratet. Wir haben zwei Söhne: Viggo, der fast vier ist, und dann ist Aksel, der gerade acht Monate alt wurde.
Beide wurden über Gestationsurrogazie geboren und als ich in Kenvue anfing, waren wir bereits mitten im Prozess mit unserem Surrogat. Ich stieß auf die Ersatzleistungen und ging davon aus, dass wir uns nicht qualifizieren würden, hauptsächlich weil mein Mann mit einem Arbeitgeber zu tun hatte, dessen Leistungen nur galten, wenn eine Frau in der Beziehung unfruchtbar war.
Aber Kenvue war anders. Ich wandte mich an unseren Berater und erfuhr, dass wir uns nicht nur qualifiziert haben, sondern auch den vollen finanziellen Vorteil* nutzen konnten – einschließlich der Vereinbarung über den Gestationsträger, die eine der größten Kosten ist. Diese Art von Inklusivitätspolitik bedeutete für uns die Welt.
Hatten Sie auch die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen?
Absolut. Aksel wurde in Minnesota geboren, wo unser Stellvertreter lebt, und ich konnte einige Wochen vor der Geburt dank der Richtlinie zu flexiblen Arbeitsweisen aus der Ferne arbeiten. Als er angekommen war, nahm ich 12 Wochen voll bezahlte Elternzeit in Anspruch und konnte mich vollständig trennen, um mich auf seine Betreuung zu konzentrieren.
Diese Flexibilität zu haben – das war so erstaunlich. Mein Mann hat auch Urlaub genommen, aber sein Unternehmen hat nur sechs Wochen Teilzahlung angeboten. Der Kontrast hat mich dazu gebracht, den Kenvue-Ansatz noch mehr zu schätzen. Wir blieben einen Monat in Minnesota, und ich hatte noch mehrere Wochen Urlaub, als wir nach Hause kamen, um uns zu beruhigen und uns als Familie wirklich zu verbinden.
Wie war es, zur Arbeit zurückzukehren?
Es war eine großartige Erfahrung. Kenvue verfügt über Richtlinien, um neue Eltern bei ihrer Rückkehr zur Arbeit zu unterstützen. Es gibt Richtlinien für Führungskräfte, um Flexibilität zu gewährleisten, emotionale Unterstützung zu bieten und die Wiedereingliederung neuer Eltern in den Arbeitsplatz zu erleichtern. Selbst der Chef meines Chefs hat mir gesagt, dass ich unsere flexiblen Arbeitsmöglichkeiten nutzen, mich auf die Familie konzentrieren und mir genügend Zeit geben soll, mich anzupassen. Ich finde, dass das Maß an Unterstützung wirklich erstaunlich ist.
Sie sind Mitglied von Pride at Kenvue, das Teil des Kenvue Impact Network ist. Was hat das für Sie bedeutet?
Pride at Kenvue ist ein Netzwerk, in dem LGBTQ+-Mitarbeiter und Verbündete zusammenkommen können, um sich gegenseitig zu unterstützen, Initiativen zu leiten und die Gemeinschaft zu fördern. Es ist zu 100 % mitarbeitergeführt und Sie können sich so einbinden, wie Sie möchten – ob das bedeutet, Führungsrollen zu übernehmen, an Gesprächen teilzunehmen oder wenn Sie eher auf der ruhigen Seite sind wie ich, einfach zuzuhören, um mehr Perspektiven zu gewinnen und von anderen zu lernen.
Wie sehen Sie die Werte von Kenvue, wenn sich der Pride Month nähert, durch Veranstaltungen, Gespräche oder Unterstützung durch Führungskräfte?
Kenvue geht wirklich den Weg, wenn es um Inklusion geht. Ich hatte noch nie das Bedürfnis, einen Teil meiner Identität hier zu verbergen. Jeder in meinem Team weiß, dass ich einen Mann und zwei Kinder habe. Es ist keine große Sache – und das ist eine große Sache. Die Inklusivität hier ist nicht leistungsfähig. Es ist in die Kultur eingebettet.
Was sollten andere LGBTQ+-Mitarbeiter – insbesondere Eltern – über die Arbeit in Kenvue wissen?
Die Familie ist hier wirklich wichtig. Ich sehe es jeden Tag – es ist ein sehr flexibler Arbeitsplatz. Die Geschäftsleitung versteht, ob Sie sich frei nehmen müssen, um sich um ein krankes Kind zu kümmern, ob die Schule geschlossen ist oder auch, wenn Sie einige Zeit mit Ihren College-Kindern verbringen müssen, wenn sie für die Frühlingspause zu Hause sind. Solange Sie liefern, schlägt niemand ein Auge. Es gibt einen echten Respekt für die Work-Life-Balance. Ich habe dieses Maß an Verständnis und Unterstützung noch nie in einem anderen Unternehmen erlebt.
Haben Sie Ratschläge für junge Profis, die gerade erst ihre Karriere beginnen?
Arbeitet hart. Priorisieren Sie Ihre psychische Gesundheit – das ist das Wichtigste. Heben Sie Ihre Hand und scheuen Sie sich nicht, sich selbst zu dehnen. Erfahren Sie, wie Sie Möglichkeiten ausarbeiten können. So bin ich hierher gekommen – indem ich zusätzliche Arbeit übernehme. Die Bereitschaft, über sich hinauszugehen, ist tendenziell sehr gut belohnt, wo auch immer Sie hingehen, sowohl in Bezug auf Vergütung als auch auf bessere Chancen. Fordern Sie sich selbst heraus, hören Sie nie auf zu lernen und finden Sie immer neue Wege, um sich professionell weiterzuentwickeln.
Welche Kenvue-Must-Haves befinden sich in Ihrem Medikamentenschrank?
LISTERINE® Cool Mint® Mundspülung. Ich liebe das kühlende und erfrischende Gefühl nach dem Zähneputzen. Auf Neutrogena® Hydro Boost Water Gel kann ich auch nicht verzichten. Ich liebe es, wie sich meine Haut dadurch mit Feuchtigkeit versorgt und frisch anfühlt – und das ohne die seltsame Textur, die die meisten Gesichtscremes haben. Außerdem hat es LSF 25, das meine Haut vor der Sonne schützt.