O que significa trazer todo o seu eu para o trabalho?
Para Raphael Swenson, gerente sênior de design de remuneração global, que está na Kenvue há cerca de um ano e meio, trata-se de contribuir alegremente com seu conjunto de habilidades para uma empresa que celebra a família, abraça a flexibilidade e promove um senso genuíno de inclusão.
Para ver como é o apoio real no local de trabalho, Raphael compartilha sua história de crescimento de uma família por meio de substituta, ser bem-vindo no trabalho por quem você realmente é e o valor de aparecer totalmente, tanto como profissional quanto como pai.
Conte-nos sobre sua função na Kenvue.
Sou gerente sênior de design de remuneração global, o que significa que minha equipe projeta e desenvolve programas de remuneração para a empresa em todo o mundo, desde estruturas salariais até bônus e incentivos de longo prazo. Em resumo, garantimos que os Kenvuers sejam pagos de forma competitiva e justa. Dia a dia, estamos fazendo parcerias entre equipes, analisando dados, fazendo benchmarking e trabalhando em estreita colaboração com consultores externos. É rápido e estratégico, e eu adoro.
Recentemente, você e seu marido deram as boas-vindas a uma nova criança. Você pode compartilhar um pouco sobre essa jornada?
Meu marido Justin e eu estamos juntos há nove anos e casados há sete anos. Temos dois filhos: Viggo, que tem quase quatro anos, e Aksel, que acabou de completar oito meses.
Ambos nasceram por meio de substituição gestacional e, quando comecei no Kenvue, já estávamos no meio do processo com nosso substituto. Eu me deparei com os benefícios de substituição e presumi que não se qualificaríamos, principalmente porque meu marido tinha lidado com um empregador cujos benefícios só se aplicavam se uma mulher no relacionamento fosse infértil.
Mas Kenvue era diferente. Entrei em contato com nosso consultor e soube que, além de nos qualificarmos, também poderíamos usar o benefício financeiro total*, incluindo o contrato de transportadora gestacional, que é um dos maiores custos. Esse tipo de política de inclusão significou o mundo para nós.
Você também teve a oportunidade de tirar licença parental?
Com certeza. Aksel nasceu em Minnesota, onde mora nosso substituto, e pude trabalhar remotamente por algumas semanas antes do nascimento graças à política de Formas Flexíveis de Trabalhar. Quando ele chegou, tirei 12 semanas de licença parental totalmente remunerada e consegui me desconectar completamente para me concentrar em cuidar dele.
Ter essa flexibilidade foi tão incrível. Meu marido também saiu, mas sua empresa ofereceu apenas seis semanas com pagamento parcial. O contraste me fez apreciar ainda mais a abordagem Kenvue. Ficamos em Minnesota por um mês, e ainda tive várias semanas de folga quando chegamos em casa para nos ajudar a nos estabelecer e realmente nos conectar como família.
Como foi voltar ao trabalho?
Foi uma ótima experiência. A Kenvue tem políticas em vigor para apoiar os novos pais à medida que voltam ao trabalho. Há diretrizes para líderes de pessoas garantirem flexibilidade, fornecerem apoio emocional e facilitarem a reintegração no local de trabalho para novos pais. Até mesmo o chefe do meu chefe me disse para aproveitar nossas opções de trabalho flexíveis, focar na família e me dar tempo suficiente para me ajustar. Acho que esse nível de apoio é realmente incrível.
Você é membro do Pride at Kenvue, que faz parte da Kenvue Impact Network. O que isso significa para você?
Pride at Kenvue é uma rede onde funcionários e aliados LGBTQ+ podem se reunir para apoiar uns aos outros, liderar iniciativas e promover a comunidade. É 100% liderado por funcionários e você pode se envolver como quiser, seja assumindo funções de liderança, participando de conversas ou se estiver mais quieto como eu, apenas vindo e ouvindo para obter mais perspectiva e aprender com os outros.
À medida que o Mês do Orgulho LGBTQ+ se aproxima, como você vê os valores do Kenvue refletidos por meio de eventos, conversas ou apoio da liderança?
Kenvue realmente caminha quando se trata de inclusão. Nunca senti a necessidade de esconder nenhuma parte da minha identidade aqui. Todos na minha equipe sabem que tenho um marido e dois filhos. Não é um grande negócio, e isso é um grande negócio. A inclusão aqui não tem desempenho. Está incorporado na cultura.
O que você gostaria que outras pessoas LGBTQ+, especialmente os pais, soubessem sobre trabalhar na Kenvue?
A família realmente importa aqui. Vejo isso todos os dias — é um lugar muito flexível para trabalhar. A gerência entende se você precisa tirar um tempo para cuidar de uma criança doente, se a escola está fechada ou mesmo se você precisa passar algum tempo com seus filhos universitários quando eles estão em casa para férias de primavera. Desde que você esteja entregando, ninguém morde os olhos. Há um respeito genuíno pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Nunca experimentei esse nível de compreensão e apoio em nenhuma outra empresa.
Você tem algum conselho para jovens profissionais que estão começando suas carreiras?
Trabalhe duro. Priorize sua saúde mental — isso é o mais importante. Levante a mão e não tenha medo de se esticar. Saiba como aproveitar oportunidades. Foi assim que cheguei aqui, assumindo um trabalho extra. Demonstrar disposição para ir além tende a ser muito bem recompensado onde quer que você vá, tanto em remuneração quanto em melhores oportunidades. Continue se desafiando, nunca pare de aprender e sempre encontre novas maneiras de crescer profissionalmente.
Quais são os itens essenciais do Kenvue em seu armário de medicamentos?
Enxaguante bucal LISTERINE® Cool Mint®. Adoro a sensação refrescante e refrescante depois de escovar os dentes. Também não posso fazer sem o gel de água Neutrogena® Hydro Boost. Adoro como isso faz minha pele se sentir hidratada e fresca, e sem a textura estranha que a maioria dos cremes faciais tem. Além disso, tem FPS 25, que protege minha pele contra o sol.