O que significa dedicar-se por inteiro ao trabalho?
Para Raphael Swenson, gerente sênior de design de remuneração global, que está na Kenvue há cerca de um ano e meio, trata-se de contribuir alegremente com seu conjunto de habilidades para uma empresa que celebra a família, adota a flexibilidade e promove um senso genuíno de inclusão.
Para ver como é o apoio real no local de trabalho, Raphael compartilha a história de como constituiu uma família por meio de gestação de substituição, como é ser acolhido no trabalho por quem você realmente é e o valor de estar totalmente presente, tanto como profissional quanto como pai.
Conte-nos sobre sua função na Kenvue.
Sou gerente sênior de design de remuneração global, o que significa que minha equipe projeta e desenvolve programas de remuneração para a empresa em todo o mundo, desde estruturas salariais até bônus e incentivos de longo prazo. Em resumo, garantimos que os Kenvuers sejam pagos de forma competitiva e justa. Dia após dia, estamos formando parcerias entre equipes, analisando dados, fazendo benchmarking e trabalhando em estreita colaboração com consultores externos. É rápido e estratégico, e eu adoro.
Recentemente, você e seu marido deram as boas-vindas a uma nova criança. Você pode compartilhar um pouco sobre essa jornada?
Meu marido Justin e eu estamos juntos há nove anos e casados há sete anos. Temos dois filhos: Viggo, que tem quase quatro anos, e Aksel, que acabou de completar oito meses.
Ambos nasceram por meio de gestação de substituição e, quando comecei na Kenvue, já estávamos no meio desse processo. Eu me deparei com os benefícios da gestação por substituição e presumi que não nos qualificaríamos, principalmente porque meu marido tinha trabalhado para um empregador cujos benefícios só se aplicavam se uma mulher no relacionamento fosse infértil.
Mas a Kenvue era diferente. Entrei em contato com nosso consultor e soube que, além de nos qualificarmos, também poderíamos usar o benefício financeiro total*, incluindo o acordo de portadora gestacional, que é um dos maiores custos. Esse tipo de política de inclusão foi extremamente importante para nós.
Você também teve a oportunidade de tirar licença parental?
Com certeza. Aksel nasceu em Minnesota, onde mora nossa mãe substituta, e pude trabalhar remotamente por algumas semanas antes do nascimento graças à política de Formas Flexíveis de Trabalhar. Quando ele chegou, tirei 12 semanas de licença parental totalmente remunerada e consegui me desconectar completamente para me concentrar em cuidar dele.
Ter essa flexibilidade foi incrível. Meu marido também tirou licença, mas a empresa dele ofereceu apenas seis semanas com remuneração parcial. Essa discrepância me fez valorizar ainda mais a abordagem da Kenvue. Ficamos em Minnesota por um mês, e ainda tive várias semanas de folga quando chegamos em casa para ajudar a nos estabelecer e realmente nos conectar como família.
Como foi voltar ao trabalho?
Foi uma ótima experiência. A Kenvue tem políticas em vigor para apoiar os novos pais à medida que voltam ao trabalho. Há diretrizes para que os líderes de pessoas garantam flexibilidade, forneçam apoio emocional e facilitem a reintegração no local de trabalho para novos pais. Até mesmo o chefe do meu chefe me disse para aproveitar nossas opções de trabalho flexíveis, focar na família e me dar tempo suficiente para me adaptar. Acho que esse nível de apoio é realmente incrível.
Você é membro da Pride at Kenvue, que faz parte da Kenvue Impact Network. O que isso significa para você?
A Pride at Kenvue é uma rede onde funcionários e aliados LGBTQ+ podem se reunir para apoiar uns aos outros, liderar iniciativas e promover a comunidade. É 100% liderado por funcionários e você pode se envolver como quiser, seja assumindo funções de liderança, participando de conversas ou se for mais introspectivo como eu, apenas comparecendo e ouvindo para obter mais perspectiva e aprender com os outros.
Conforme o Mês do Orgulho se aproxima, como você vê os valores da Kenvue refletidos por meio de eventos, conversas ou apoio da liderança?
A Kenvue realmente veste a camisa quando se trata de inclusão. Nunca senti a necessidade de esconder nenhuma parte da minha identidade aqui. Todos na minha equipe sabem que tenho um marido e dois filhos. Não é um grande problema; e isso é muito importante. A inclusão aqui não é algo encenado. Está incorporada na cultura.
O que você gostaria que outras pessoas LGBTQ+, especialmente os pais, soubessem sobre trabalhar na Kenvue?
A família realmente importa aqui. Vejo isso todos os dias, é um lugar muito flexível para se trabalhar. A gerência entende se você precisa dedicar um tempo para cuidar de uma criança doente, se a escola está fechada ou mesmo se você precisa passar algum tempo com seus filhos universitários quando eles estão em casa para em um feriado. Contanto que você esteja cumprindo suas entregas, ninguém vai ligar. Há um respeito genuíno pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Nunca havia experimentado esse nível de compreensão e apoio em nenhuma outra empresa.
Você tem algum conselho para jovens profissionais que estão começando suas carreiras?
Trabalhe duro. Priorize sua saúde mental, isso é o mais importante. Levante a mão e não tenha medo de testar seus limites. Saiba como aproveitar oportunidades. Foi assim que cheguei aqui, assumindo trabalhos extras. Demonstrar disposição para ir além tende a ser muito bem recompensado onde quer que você vá, tanto em remuneração quanto em melhores oportunidades. Continue se desafiando, nunca pare de aprender e sempre encontre novas maneiras de crescer profissionalmente.
Quais itens essenciais da Kenvue estão em seu armário de medicamentos?
Enxaguante bucal LISTERINE® Cool Mint®. Adoro a sensação refrescante e revigorante depois de escovar os dentes. Também não posso ficar sem o Neutrogena® Hydro Boost Water Gel. Adoro como ele faz minha pele ficar com a sensação de hidratada e fresca, e sem a textura estranha que a maioria dos cremes faciais deixa. Além disso, tem FPS 25, que protege minha pele contra o sol.