把你的整个自我带到工作中意味着什么？
对于全球薪酬设计部高级经理 Raphael Swenson 来说，他已经在 Kenvue 工作了大约一年半，他希望为一家庆祝家庭、拥抱灵活性并培养真正的包容感的公司贡献自己的技能。
为了了解工作场所中真正的支持是什么样子，Raphael 分享了他通过代孕培养家庭的故事，在工作中受到您真实身份的欢迎，以及充分展现的价值 - 无论是作为专业人士还是作为父母。
请告诉我们您在 Kenvue 的角色。
我是全球薪酬设计部的高级经理，这意味着我的团队为全球公司设计和制定薪酬计划，从工资结构到奖金和长期激励，一切皆有。简而言之，我们确保 Kenvuers 获得有竞争力和公平的报酬。我们每天都在跨团队合作，分析数据、进行基准测试并与外部顾问密切合作。它节奏快，具有战略意义，我喜欢它。
你和你的丈夫最近欢迎了一个新孩子。你能分享一下这段旅程吗？
我丈夫贾斯汀和我在一起九年，结婚七年。我们有两个儿子：Viggo，他差不多四岁，然后是阿克塞尔，他刚刚满八个月。
他们都是通过妊娠代孕出生的，当我开始在Kenvue时，我们已经和代孕人一起处于这个过程的中间。我遇到了代孕福利，并认为我们不符合资格，主要是因为我的丈夫与雇主打交道，雇主只有在恋爱关系中的女性不育的情况下才适用福利。
但Kenvue是不同的。我联系了我们的顾问，了解到，我们不仅符合资格，而且我们也可以使用全部 经济利益* - 包括妊娠载体协议，这是最大的成本之一。这种包容性政策对我们来说意味着世界。
您也有机会休育儿假吗？
当然。阿克塞尔出生在明尼苏达州，我们的代理人住在那里，由于灵活的工作方式政策，我能够在出生前远程工作几周。一旦他到达，我花了12周的全薪育儿假，我能够完全断开，专注于照顾他。
拥有这种灵活性——这太神奇了。我丈夫也休假了，但他的公司只提供了六周的部分工资。对比使我更加欣赏 Kenvue 方法。我们在明尼苏达州呆了一个月，当我们回家帮助我们安顿下来并真正成为一个家庭时，我还有几个星期的休息时间。
重返工作岗位是什么感觉？
这是一个伟大的经验。Kenvue 制定了相关政策，以支持新父母重返工作岗位。员工领导者有指导方针，以确保灵活性，提供情感支持，并促进新父母重新融入工作场所。即使是老板的老板也告诉我要利用我们灵活的工作选择，专注于家庭，并确保给自己足够的时间来调整。我认为这种支持水平真的很棒。
您是 Kenvue Pride 的成员，Kenvue 是 Kenvue Impact Network 的一部分。这对您意味着什么？
Kenvue 的骄傲是一个网络，LGBTQ+ 员工和盟友可以聚集在一起相互支持、领导倡议和促进社区发展。它是 100% 以员工为主导的，您可以随心所欲地参与其中——无论是担任领导角色、加入对话，还是像我一样更安静，只要来倾听，就能获得更多观点并向他人学习。
随着“骄傲月”的临近，您如何看待 Kenvue 的价值观通过活动、对话或领导支持体现出来？
在包容性方面，Kenvue 真的在散步。我从来没有觉得有必要在这里隐藏我身份的任何部分。我团队中的每个人都知道我有一个丈夫和两个孩子。这没什么大不了的，那是个大不了的。这里的包容性不具有表现性。它嵌入文化中。
关于在 Kenvue 工作，您希望其他 LGBTQ+ 人士——尤其是父母——了解什么？
家庭在这里真的很重要。我每天都看到它 - 这是一个非常灵活的工作场所。管理层了解，如果你需要休假照顾生病的孩子，如果学校关闭，或者即使你需要在他们回家休息的时候和你的大学生在一起。只要你在传递，没有人蝙蝠眼球。真正尊重工作与生活的平衡。我从未在任何其他公司经历过这种理解和支持。
你对刚刚开始职业生涯的年轻专业人士有什么建议吗？
努力工作。优先考虑你的心理健康——这是最重要的。举手，不要害怕伸展自己。学习如何发掘机会。这就是我来到这里的方式 - 通过承担额外的工作。无论你去哪里，无论是在薪酬还是更好的机会方面，表现出超越自我的意愿往往都会得到很好的回报。不断挑战自己，永不停止学习，并始终寻找新的职业成长方式。
您的药柜中有哪些 Kenvue 必备品？
LISTERINE® Cool Mint® 漱口水。我喜欢刷牙后的清凉和清爽的感觉。没有 Neutrogena® Hydro Boost Water Gel，我也做不到。我喜欢它如何让我的皮肤感觉水润和清新 - 没有大多数面霜的奇怪质地。此外，它具有SPF 25，可以保护我的皮肤免受阳光照射。