对您来说，全身心投入工作意味着什么？
全球薪酬设计高级经理 Raphael Swenson 在 Kenvue 工作约一年半，他期待用自己的专长，为一家重视家庭、支持灵活工作并营造真正包容氛围的公司贡献力量。
为了诠释职场中的真支持，Raphael 分享了他的经历：通过代孕组建家庭，在这里他感受到被接纳，还能充分展现自己作为专业人士和父亲的价值。
给我们讲讲您在 Kenvue 的工作吧。
作为全球薪酬设计高级经理，我的团队负责为全球公司设计和制定薪酬计划，包括薪酬结构、奖金以及长期激励方案。简言之，我们确保 Kenvue 员工的薪酬既具有竞争力，又兼顾公平性。我们每天都在与各团队合作，分析数据，制定基准并与外部顾问密切合作。节奏明快、战略清晰，正合我意。
您和您的先生最近迎来了一个新生命。能跟我们分享一下这段旅程的点滴吗？
我和我的丈夫 Justin 相识 9 年，结婚 7 年。我们有两个儿子：Viggo 快四岁了，Aksel 刚满八个月。
两个孩子都是通过妊娠代孕出生的，我加入 Kenvue 时，代孕过程已经在进行了。我了解到代孕福利时，原以为我们不符合资格，主要是因为我丈夫与雇主沟通后得知，该福利只针对女性不孕的情况。
但 Kenvue 却不同。我联系了我们的顾问，得知我们不仅符合条件，还能享受全部经济福利*——其中包括代孕协议这项最大的费用支出。这种包容性的政策对我们来说意义非凡。
您是否也可以享受育儿假？
当然可以。Aksel 出生在明尼苏达州，我们的代孕人就住在那里。感谢灵活的工作政策，我得以在他出生前远程工作了几周。他出生后，我休了12周全薪育儿假，完全放下工作，专心照顾他。
能够享有这样的灵活性，实在令人感到幸运。我丈夫也享受了休假，但他所在公司仅提供 6 周的半薪假期。这种对比让我更加欣赏 Kenvue 的做法。我们在明尼苏达州待了一个月，回家后我还有几周假期，得以安顿家庭，增进亲子间的亲密感。
重返工作岗位感觉如何？
这是一段非常美好的经历。Kenvue 制定了支持新手父母重返职场的政策。公司制定了相关指南，指导员工领导如何保障灵活性、提供情感支持，并推动新手父母顺利重返职场。就连我老板的老板都提醒我要善用公司的灵活工作政策，专注家庭生活，并确保给自己充足的调整时间。我觉得这种支持力度真的很棒。
您是 Pride at Kenvue 的成员，也是 Kenvue 影响力网络的一员。这对您而言意味着什么？
Pride at Kenvue 是一个网络，让 LGBTQ+ 员工及其盟友聚集一堂，互相支持，推动倡议，培育社区文化。这是一个百分百由员工主导的网络，您可以根据自己的意愿参与——无论是担任领导、积极发声，还是像我一样低调参与，借此开阔视野、学习成长。
骄傲月快到了，您觉得 Kenvue 通过举办活动、开展对话和领导支持，体现了哪些重要价值观？
Kenvue 在推动包容性方面迈出了实实在在的一步。在这里，我从来不觉得必须隐藏自己的任何一面。团队里的每个人都知道我有丈夫和两个孩子。这看似小事，却意义重大。这里的包容性不是表演出来的。它已经深植于企业文化中。
您想让其他 LGBTQ+ 员工，特别是有孩子的，了解在 Kenvue 工作的哪些情况？
家庭才是真正重要的东西。就我日常的所见所闻而言，这里的工作环境非常灵活。管理层充分了解您因照顾生病的孩子、学校停课或需要与大学生共度春假时光而请假的需求。只要你能完成任务，没人会在意过程。真正尊重工作与生活的平衡。我从未在其他公司感受到如此深切的理解和支持。
您是否愿意为刚踏入职场的年轻专业人士分享一些建议？
努力工作。优先关注心理健康，因为这是最关键的。勇于举手，不要害怕展现自己。了解如何创造机会。我来到这里，就是愿意多承担一些责任。无论身处何地，展现出超越他人的积极态度，往往会带来更好的薪酬和发展机会。不断挑战自己，永不停止学习，始终寻找新的职业发展方式。
您的“药橱”里有哪些 Kenvue 必备良方？
LISTERINE® 李施德林清爽薄荷®漱口水。我非常喜欢刷牙后的那种冰爽清新的感觉。要不是有 Neutrogena® 露得清 Hydro Boost 水活保湿水凝胶，我可真不行。我喜欢它让肌肤水润清新，而且没有大多数面霜那种怪怪的质地。此外，它还含有 SPF 25，可以帮我抵御阳光的侵袭，保护肌肤。