仕事に自分自身を全て捧げる、とはどのような意味でしょうか？
Kenvueに入社して約 1 年半になるグローバル報酬設計シニアマネージャーの Raphael Swenson 氏にとって、家族を大切にし、柔軟性を受け入れ、真の一体感を育む会社に、喜んで自分のスキルセットを貢献することです。
職場での本当のサポートとはどのようなものかを知るために、Raphaelは、代理出産で家族を育てたこと、職場で本当の自分を受け入れられたこと、そして専門家としても親としても全力で取り組むことの価値について自身のストーリーを語ります。
Kenvue での仕事について教えてください。
私はグローバル報酬設計のシニアマネージャーです。私のチームは給与体系からボーナス、長期インセンティブまで、世界中の会社の報酬プログラムを設計し開発しています。つまり、Kenvueの社員に競争力のある公平な報酬が支払われるようにしています。当社は日々、複数のチームと協力し、データ分析、ベンチマーキング、外部コンサルタントとの密接な連携を行っています。それは速いペースで戦略的であり、私はそれをとても気に入っています。
あなたとご主人は最近新しいお子様を迎えられました。そのことについて少しお話しいただけますか？
夫のJustinと私は、一緒に過ごして9年、結婚して7年になります。二人の息子がいます。Viggoはもうすぐ4歳で、それから8か月を迎えたばかりのAkselがいます。
二人とも代理出産で生まれましたが、私がKenvueに入社したとき、私たちはすでに代理母と出産手続きを進めていました。代理出産の給付金を見つけましたが、私たちは資格がないと思っていました。その大きな理由は、私の夫が以前働いていた会社では、給付が適用されるのは、関係する女性が不妊である場合に限られていたためです。
しかし、Kenvueは違いました。アドバイザーに問い合わせたところ、資格を得ただけでなく、最大の費用の1つである妊娠代理権契約を含む金銭的なベネフィット*をフル活用できることを知りました。そのようなインクルーシブなポリシーは私たちにとって非常に重要な意味を持っていました。
育児休暇を取る機会もありましたか？
もちろんです。Akselは、代理者が住むミネソタ州で生まれました。「Flexible Ways of Working」ポリシーのおかげで、私は出産前の数週間、リモートで働くことができました。出産後は、私は12週間の全額有給育児休暇を取得しました。完全に仕事から離れ、息子の世話に集中することができました。
その柔軟性は非常に素晴らしいものでした。夫も休暇を取りましたが、会社が認めたのは部分的な有給休暇の6週間だけでした。この対照的なポリシーにより、Kenvue のアプローチに対する評価がさらに高まりました。私たちはミネソタに1か月滞在しましたが、帰宅後も数週間の休暇があり、落ち着いて家族の絆を深めることができました。
仕事に戻るのはどうでしたか。
それは素晴らしい経験でした。Kenvueには、仕事に戻った新しい両親を支援するポリシーがあります。ピープルリーダーが柔軟性を確保し、感情的なサポートを提供し、新しく親になった人々の職場への復帰を促進するためのガイドラインがあります。私の上司の上司からも、柔軟な勤務オプションを活用し、家族を重視し、十分な時間をかけて適応するように言われました。そのサポートのレベルは本当に素晴らしいと思います。
あなたは、Kenvue Impact Networkに属するPride at Kenvueのメンバーです。それはあなたにとって何を意味しますか？
Pride at Kenvueは、LGBTQ+の従業員と仲間が一丸となって互いにサポートし合い、イニシアチブを主導し、コミュニティを育むことができるネットワークです。100%従業員主導で、自分が望む形で参加することができます。つまり、リーダーシップの役割を担うこと、会話に参加すること、私のような静かな立場にいるのであれば、より多くの視点を得て他者から学ぶために来て耳を傾けることです。
プライド月間が近づくにつれ、出来事、会話、リーダーシップサポートを通じて、Kenvueの価値をどのように反映させると思いますか？
インクルージョンに関しては、Kenvue は実際に行動を起こしています。自分のアイデンティティの一部を隠す必要性を感じたことはありません。私のチームの誰もが、私には夫と2人の子供がいることを知っています。それは大した問題にはならないという、その点が重要なのです。ここでのインクルージョンは形式的なものではありません。それは文化に根付いています。
他のLGBTQ+の人々、特に両親に、Kenvueで働くことについて知ってもらいたいことは何ですか？
ここで家族は本当に大事です。私は毎日見ています。とても柔軟な職場です。管理職は、病気の子供の世話をするために休暇を取る必要がある場合、学校が休校の場合、あるいは春休みで帰省している大学生の子どもと時間を過ごす必要がある場合でも理解してくれます。あなたが成果を出している限り、誰も気にしません。仕事と生活のバランスに対する真摯な尊重があります。他のどの会社でも、これほどのレベルの理解とサポートを受けたことはありません。
キャリアをスタートさせたばかりの若手のプロフェッショナルの方々に、何かアドバイスはありますか？
一生懸命働いてください。メンタルヘルスを優先してください。 それが一番重要です。手を挙げて、自分自身を伸ばすことを恐れないでください。チャンスを掘り起こす方法を学びましょう。予定外の仕事を引き受けること。それが私がここまでのたどり着いた理由です。期待以上の成果を出す意欲を示すと、報酬とより良い機会の両方において、どこに行っても大きな報酬が得られる傾向があります。自分自身に挑戦し続け、学びを止めず、常にプロフェッショナルとして成長するための新しい方法を追求してください。
医薬品キャビネットには、どのようなKenvueの必須アイテムがありますか？
LISTERINE® Cool Mint® Mouthwash。歯磨き後のクールで爽やかな感じが気に入っています。Neutrogena® Hydro Boost Water Gelがなければ、私は何もできません。ほとんどのフェイスクリームにありがちな奇妙な質感がありません。肌にうるおいと爽やかさを感じるところがとても気に入っています。さらに、SPF25で肌を太陽から守ります。