Que signifie apporter tout son potentiel au travail ?
Pour Raphael Swenson, responsable principal de la conception de la rémunération mondiale chez Kenvue depuis environ un an et demi, il s’agit de contribuer avec enthousiasme à une entreprise qui valorise la famille, prône la flexibilité et cultive un véritable esprit d’inclusion.
Pour illustrer ce qu’est un véritable soutien sur le lieu de travail, Raphael partage son expérience de construire une famille grâce à la maternité, d’être accepté au travail tel qu’il est réellement, et l’importance de se montrer pleinement, tant en tant que professionnel qu’en tant que parent.
Pouvez-vous nous parler de votre travail chez Kenvue ?
Je suis responsable principal de la conception de la rémunération mondiale, ce qui signifie que mon équipe conçoit et développe des programmes de rémunération pour l’ensemble de l’entreprise à l’échelle mondiale, incluant les structures salariales, les primes et les incitations à long terme. En résumé, nous veillons à ce que nos collaborateurs chez Kenvue soient rémunérés de manière compétitive et équitable. Chaque jour, nous travaillons main dans la main avec les équipes, en nous appuyant sur des analyses de données, des comparatifs et l’expertise de partenaires externes. C’est intense, stratégique, et franchement, j’adore ça !
Vous et votre mari avez récemment accueilli un nouvel enfant. Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur ce parcours ?
Mon mari Justin et moi sommes en couple depuis neuf ans, et mariés depuis sept ans. Nous avons deux fils : Viggo a presque quatre ans, et Aksel vient tout juste d’avoir huit mois.
Nous avons eu recours à une mère porteuse pour les deux enfants, et lorsque j’ai intégré Kenvue, le processus était déjà bien entamé. Quand j’ai pris connaissance des prestations pour la maternité de substitution, j’ai cru que nous ne pouvions pas en bénéficier. L’ancien employeur de mon mari ne les offrait que si une femme dans le couple ne pouvait pas avoir d’enfant.
Mais c’était différent chez Kenvue. Après avoir consulté notre conseiller, j’ai découvert que nous étions non seulement admissibles, mais que nous pouvions profiter de l’ensemble de l’aide financière*, y compris la couverture de l’accord avec la mère porteuse, un coût particulièrement élevé dans ce type de parcours. Une politique aussi inclusive comptait énormément pour nous.
Avez-vous également eu l’occasion de prendre un congé parental ?
Bien sûr. Aksel est né dans le Minnesota, où vit notre mère porteuse, et j’ai pu travailler à distance pendant quelques semaines avant la naissance grâce à la politique de travail flexible. Une fois que nous sommes arrivés, j’ai pris 12 semaines de congé parental entièrement payé, et j’ai pu me déconnecter complètement pour me concentrer sur mon enfant.
C’était vraiment incroyable d’avoir cette flexibilité. Mon mari a également pris un congé, mais sa société ne proposait que six semaines avec un salaire partiel. Ce contraste m’a fait d’autant plus apprécier l’approche adoptée par Kenvue. Nous avons passé un mois dans le Minnesota, puis à notre retour, il me restait plusieurs semaines de congé, ce qui m’a offert le temps nécessaire pour accompagner notre installation et renforcer les liens familiaux.
Comment s’est passée votre reprise du travail ?
C’était une expérience formidable. Kenvue a mis en place des politiques pour soutenir les nouveaux parents lorsqu’ils retournent au travail. Il existe des directives pour les responsables d’équipe afin d’assurer la flexibilité, de fournir un soutien émotionnel et de faciliter la réintégration sur le lieu de travail pour les nouveaux parents. Même le supérieur de mon responsable m’a encouragé à profiter des options de travail flexibles, à me concentrer sur ma famille et à prendre le temps nécessaire pour m’adapter. Je pense que ce niveau de soutien est vraiment incroyable.
Vous êtes membre de Pride at Kenvue, qui fait partie du Kenvue Impact Network. Qu’est-ce que cela signifie pour vous ?
Pride at Kenvue est un réseau interne dédié aux employés LGBTQ+ et à leurs alliés, visant à promouvoir le soutien mutuel, à piloter des initiatives et à cultiver un esprit de communauté. Il est entièrement dirigé par des employés, et chacun peut s’y investir à la hauteur de ses envies, que ce soit en prenant des rôles de leadership, en participant activement aux échanges, ou de manière plus discrète, comme moi, en venant simplement écouter pour apprendre et enrichir sa perspective.
À l’occasion du Mois des Fiertés, comment voyez-vous les valeurs de Kenvue se refléter dans les initiatives, les échanges et l’engagement des dirigeants ?
Kenvue fait vraiment le tour en matière d’inclusion. Je n’ai jamais ressenti le besoin de cacher une partie de mon identité ici. Tout le monde dans mon équipe sait que j’ai un mari et deux enfants. Ils n’en font pas tout un plat et ça c’est important. L’inclusivité ici n’est pas qu’une simple façade. Elle est intégrée à la culture.
Quel message aimeriez-vous transmettre aux membres de la communauté LGBTQ+, surtout aux parents, concernant le travail chez Kenvue ?
La famille occupe une place centrale ici. Je le vois au quotidien, c’est un environnement de travail particulièrement flexible. La direction est consciente des impératifs familiaux, qu’il s’agisse d’un enfant malade, d’une école fermée ou de la présence de vos enfants durant les vacances de printemps. Tant que vous faites votre travail, personne ne vous embête. Il existe un véritable respect pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Je n’ai jamais rencontré un tel niveau de compréhension et de soutien ailleurs.
Avez-vous des conseils pour les jeunes professionnels qui commencent leur carrière ?
Travaillez dur. Priorisez votre santé mentale, c’est le plus important. Levez la main et n’ayez pas peur de vous étirer. Apprenez à trouver des opportunités. C’est comme ça que j’en suis arrivé là, en faisant du travail supplémentaire. Quand vous montrez que vous êtes prêt·e à faire plus que ce qu’on attend, ça paye presque toujours, que ce soit avec un meilleur salaire ou de nouvelles opportunités. Continuez à vous mettre au défi, n’arrêtez jamais d’apprendre et trouvez toujours de nouveaux moyens de vous développer professionnellement.
Quels sont vos indispensables Kenvue dans votre trousse à pharmacie ?
LISTERINE® Cool Mint® Bain de bouche. J’adore la sensation de fraîcheur qu’il procure après le brossage de mes dents. Je ne peux pas me passer non plus de mon Aqua-gel hydratant Hydro Boost de Neutrogena®. J’adore la sensation d’hydratation et de fraîcheur sur ma peau, sans la texture désagréable que l’on trouve souvent dans la plupart des crèmes pour le visage. De plus, il est doté d’une protection solaire SPF 25, qui protège ma peau du soleil.