Qu’est-ce que cela signifie d’apporter tout votre moi au travail ?
Pour Raphael Swenson, Senior Manager, Global Compensation Design, qui travaille chez Kenvue depuis environ un an et demi, il s’agit de contribuer joyeusement à une entreprise qui célèbre la famille, adopte la flexibilité et favorise un véritable sentiment d’inclusion.
Pour voir à quoi ressemble un soutien réel sur le lieu de travail, Raphaël partage son histoire de développement d’une famille par la maternité de substitution, d’être accueilli au travail pour qui vous êtes vraiment et la valeur d’être présent pleinement, à la fois en tant que professionnel et en tant que parent.
Parlez-nous de votre rôle chez Kenvue.
Je suis le Senior Manager de Global Compensation Design, ce qui signifie que mon équipe conçoit et développe des programmes de rémunération pour l’entreprise à travers le monde, des structures salariales aux primes et aux incitations à long terme. En bref, nous nous assurons que Kenvuers est payé de manière compétitive et équitable. Au quotidien, nous collaborons entre les équipes, analysons les données, réalisons des analyses comparatives et travaillons en étroite collaboration avec des consultants externes. C’est rapide et stratégique, et j’adore ça.
Vous et votre mari avez récemment accueilli un nouvel enfant. Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur ce parcours ?
Mon mari Justin et moi sommes ensemble depuis neuf ans et nous sommes mariés depuis sept ans. Nous avons deux fils : Viggo, qui a presque quatre ans, puis il y a Aksel, qui vient d’avoir huit mois.
Elles sont toutes deux nées par maternité de substitution gestationnelle, et lorsque j’ai commencé à Kenvue, nous étions déjà en pleine phase de la grossesse avec notre mère porteuse. J’ai découvert les prestations de maternité de substitution et j’ai supposé que nous ne nous qualifierions pas, principalement parce que mon mari avait traité avec un employeur dont les prestations ne s’appliquaient que si une femme dans la relation était infertile.
Mais Kenvue était différente. J’ai contacté notre conseiller et j’ai appris que non seulement nous étions admissibles, mais que nous pouvions également utiliser l’intégralité des avantages financiers*, y compris l’accord de transporteur gestationnel, qui est l’un des coûts les plus importants. Ce type de politique d’inclusivité signifiait pour nous le monde.
Avez-vous également eu la possibilité de prendre un congé parental ?
Absolument. Aksel est née dans le Minnesota, où notre mère porteuse vit, et j’ai pu travailler à distance pendant quelques semaines avant la naissance grâce à la politique sur les méthodes de travail flexibles. Une fois arrivé, j’ai pris 12 semaines de congé parental entièrement payé, et j’ai pu me déconnecter complètement pour me concentrer sur les soins qu’il m’a apportés.
Avoir cette flexibilité, c’était tellement incroyable. Mon mari a également pris congé, mais sa société n’offrait que six semaines de salaire partiel. Le contraste m’a fait apprécier encore plus l’approche de Kenvue. Nous sommes restés dans le Minnesota pendant un mois, et j’avais encore plusieurs semaines de congé lorsque nous sommes rentrés chez nous pour nous aider à nous installer et à créer des liens en tant que famille.
Qu’est-ce que c’était de retourner au travail ?
C’était une excellente expérience. Kenvue a mis en place des politiques pour soutenir les nouveaux parents lorsqu’ils reviennent au travail. Il existe des directives pour que les responsables d’équipes assurent la flexibilité, fournissent un soutien émotionnel et facilitent la réintégration sur le lieu de travail pour les nouveaux parents. Même le patron de mon patron m’a dit de profiter de nos options de travail flexibles, de me concentrer sur la famille et de m’accorder suffisamment de temps pour m’adapter. Je pense que ce niveau de soutien est vraiment incroyable.
Vous êtes membre de Pride à Kenvue, qui fait partie du Kenvue Impact Network. Qu’est-ce que cela signifiait pour vous ?
Pride at Kenvue est un réseau où les employés LGBTQ+ et leurs alliés peuvent se réunir pour se soutenir mutuellement, mener des initiatives et favoriser la communauté. C’est 100 % dirigé par les employés, et vous pouvez vous impliquer autant que vous le souhaitez, que ce soit en assumant des rôles de leadership, en participant à des conversations, ou si vous êtes plus calme comme moi, en venant simplement et en écoutant afin d’obtenir plus de perspective et d’apprendre des autres.
À l’approche du Mois des fiertés, comment voyez-vous les valeurs de Kenvue se refléter à travers des événements, des conversations ou un soutien au leadership ?
Kenvue marche vraiment lorsqu’il s’agit d’inclusion. Je n’ai jamais ressenti le besoin de cacher une partie de mon identité ici. Tous les membres de mon équipe savent que j’ai un mari et deux enfants. Ce n’est pas un gros problème, et c’est un gros problème. L’inclusivité ici n’est pas performante. Elle est intégrée dans la culture.
Que voudriez-vous que d’autres personnes LGBTQ+, en particulier les parents, sachent sur le travail chez Kenvue ?
La famille compte vraiment ici. Je le vois tous les jours, c’est un lieu de travail très flexible. La direction comprend si vous devez prendre du temps pour vous occuper d’un enfant malade, si l’école est fermée, ou même si vous devez passer du temps avec vos enfants universitaires lorsqu’ils sont à la maison pour les vacances de printemps. Tant que vous livrez, personne ne regarde. Il y a un véritable respect pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Je n’ai jamais connu ce niveau de compréhension et de soutien dans aucune autre entreprise.
Avez-vous des conseils pour les jeunes professionnels qui commencent leur carrière ?
Travaillez dur. Hiérarchisez votre santé mentale, c’est le plus important. Levez la main et n’ayez pas peur de vous étirer. Apprenez à saisir des opportunités. C’est ainsi que j’en suis arrivé là, en prenant du travail supplémentaire. Démontrer une volonté d’aller au-delà des attentes a tendance à être très bien récompensé où que vous alliez, à la fois en termes de rémunération et de meilleures opportunités. Continuez à vous remettre en question, n’arrêtez jamais d’apprendre et trouvez toujours de nouvelles façons de vous développer professionnellement.
Quels sont les incontournables de Kenvue dans votre armoire à médicaments ?
Bain de bouche LISTERINE® Cool Mint®. J’adore la sensation rafraîchissante et rafraîchissante après m’être brossé les dents. Je ne peux pas non plus me passer du gel d’eau Hydro Boost Neutrogena®. J’adore la sensation d’hydratation et de fraîcheur de ma peau, sans la texture étrange que la plupart des crèmes pour le visage ont. De plus, il est doté d’un SPF 25 qui protège ma peau du soleil.