Cosa significa portare tutto se stesso al lavoro?
Per Raphael Swenson, Senior Manager, Global Compensation Design, che lavora in Kenvue da circa un anno e mezzo, si tratta di contribuire con gioia alle proprie competenze in un'azienda che celebra la famiglia, abbraccia la flessibilità e promuove un autentico senso di inclusione.
Per vedere come si presenta il vero sostegno sul posto di lavoro, Raphael condivide la sua storia di crescita di una famiglia attraverso la maternità surrogata, l'accoglienza sul posto di lavoro per ciò che si è veramente e il valore di presentarsi pienamente, sia come professionista che come genitore.
Parlaci del tuo lavoro in Kenvue.
Sono il Senior Manager del Global Compensation Design, il che significa che il mio team progetta e sviluppa programmi di retribuzione per l'azienda in tutto il mondo, dalle strutture salariali ai bonus e agli incentivi a lungo termine. In breve, ci assicuriamo che i kenvuers siano pagati in modo competitivo ed equo. Giorno per giorno, collaboriamo con i vari team, analizziamo i dati, facciamo benchmarking e lavoriamo a stretto contatto con consulenti esterni. È veloce e strategico, e mi piace molto.
Tu e tuo marito avete da poco avuto un nuovo figlio. Puoi raccontarci un po' di questo percorso?
Io e mio marito Justin stiamo insieme da nove anni e siamo sposati da sette. Abbiamo due figli: Viggo, che ha quasi quattro anni, e poi Aksel, che ha appena compiuto otto mesi.
Sono nati entrambi tramite maternità surrogata gestazionale e, quando ho iniziato a lavorare a Kenvue, eravamo già a metà del processo. Mi sono imbattuto nelle agevolazioni per la maternità surrogata e ho pensato che non ne avremmo avuto diritto, soprattutto perché mio marito aveva avuto a che fare con un datore di lavoro le cui agevolazioni si applicavano solo in caso di infertilità della donna.
Ma per Kenvue era diverso. Ho contattato il nostro consulente e ho appreso che non solo eravamo idonei, ma potevamo anche usufruire di tutti i benefici finanziari*, compreso l'accordo con la portatrice gestazionale, che è uno dei costi maggiori. Questo tipo di politica di inclusione ha significato molto per noi.
Avete avuto anche la possibilità di usufruire del congedo parentale?
Certamente. Aksel è nato in Minnesota, dove vive la madre surrogata, e io ho potuto lavorare a distanza per alcune settimane prima del parto grazie alla politica di Flexible Ways of Working. Una volta nato, ho preso 12 settimane di congedo parentale completamente retribuito e ho potuto staccare completamente la spina per concentrarmi su di lui.
Poter contare su questa flessibilità è una cosa fantastica. Anche mio marito ha preso il congedo, ma la sua azienda gli ha offerto solo sei settimane a retribuzione parziale. Il contrasto mi ha fatto apprezzare ancora di più l'approccio di Kenvue. Siamo rimasti in Minnesota per un mese e, una volta tornati a casa, avevo ancora diverse settimane di ferie per permetterci di ambientarci e di stringere un vero e proprio legame familiare.
Com'è stato tornare al lavoro?
È stata una grande esperienza. Kenvue ha messo in atto delle politiche per sostenere i nuovi genitori al momento del rientro al lavoro. Esistono linee guida per i manager al fine di garantire flessibilità, fornire supporto emotivo e facilitare il reinserimento sul posto di lavoro dei neo-genitori. Anche il capo del mio capo mi ha detto di approfittare delle soluzioni di lavoro flessibili, di concentrarmi sulla famiglia e di darmi tutto il tempo necessario per adattarmi. Penso che questo livello di supporto sia davvero incredibile.
Tu sei un membro del Pride at Kenvue, che fa parte del Kenvue Impact Network. Cosa ha significato per te?
Pride at Kenvue è una rete in cui i dipendenti LGBTQ+ e gli alleati possono riunirsi per sostenersi a vicenda, condurre iniziative e promuovere la comunità. È gestita al 100% dai dipendenti e si può partecipare quanto si vuole, sia che si tratti di assumere ruoli di leadership, di intervenire nelle conversazioni o, se si è più taciturni come me, di venire ad ascoltare per acquisire maggiori prospettive e imparare dagli altri.
Con l'avvicinarsi del Mese dell'orgoglio, come credi che i valori di Kenvue si riflettano attraverso eventi, dibattiti o il sostegno della leadership?
Kenvue è davvero all'avanguardia quando si tratta di inclusione. Non ho mai sentito il bisogno di nascondere una parte della mia identità qui. Tutti i membri del mio team sanno che ho un marito e due figli. Questo non importa, ed è ciò che importa. L'inclusività qui non è performativa. È parte integrante della cultura.
Cosa vorresti che le altre persone LGBTQ+, in particolare i genitori, sappiano del lavoro in Kenvue?
Qui la famiglia conta davvero. Lo vedo ogni giorno: è un luogo di lavoro molto flessibile. La direzione capisce se è necessario assentarsi per curare un figlio malato, se la scuola è chiusa o anche se si ha bisogno di passare un po' di tempo con i propri figli universitari quando sono a casa per le vacanze di primavera. Purché si lavori bene, nessuno batte ciglio. C'è un vero rispetto per l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Non ho mai sperimentato questo livello di comprensione e supporto in nessun'altra azienda.
Hai qualche consiglio per i giovani professionisti che iniziano la loro carriera?
Lavorare sodo. Dare priorità alla propria salute mentale: è la cosa più importante. Alzare la mano e non avere paura di mettersi in gioco. Imparare a ritagliarsi le opportunità. È così che sono arrivato qui, facendo un lavoro extra. Dimostrare la volontà di andare oltre tende a essere ben ricompensato ovunque si vada, sia in termini di retribuzione che di migliori opportunità. Continuare a sfidare se stessi, non smettere mai di imparare e trovare sempre nuovi modi per crescere professionalmente.
Quali sono i must have di Kenvue nel tuo armadietto dei medicinali?
LISTERINE® Cool Mint® Mouthwash. Adoro la sensazione di freschezza e benessere che si prova dopo aver lavato i denti. Non posso fare a meno di Neutrogena® Hydro Boost Water Gel. Mi piace avere una pelle idratata e fresca, senza la strana consistenza della maggior parte delle creme per il viso. Inoltre, ha un SPF 25, che protegge la mia pelle dal sole.