Cosa significa portare tutto il proprio sé al lavoro?
Per Raphael Swenson, Senior Manager, Global Compensation Design, che lavora in Kenvue da circa un anno e mezzo, si tratta di contribuire con gioia alle proprie competenze a un’azienda che celebra la famiglia, abbraccia la flessibilità e promuove un autentico senso di inclusione.
Per vedere come appare il vero sostegno sul posto di lavoro, Raphael condivide la sua storia di far crescere una famiglia attraverso la maternità surrogata, di essere accolto al lavoro per chi sei veramente e il valore di mostrarsi pienamente - sia come professionista che come genitore.
Parlaci del tuo ruolo in Kenvue.
Sono il Senior Manager di Global Compensation Design, il che significa che il mio team progetta e sviluppa programmi di retribuzione per l’azienda in tutto il mondo, dalle strutture salariali ai bonus e agli incentivi a lungo termine. In breve, ci assicuriamo che i dipendenti Kenvue siano pagati in modo competitivo ed equo. Giorno dopo giorno, collaboriamo tra i team, analizzando i dati, confrontandoci e lavorando a stretto contatto con consulenti esterni. È veloce e strategico, e lo adoro.
Tu e tuo marito avete recentemente accolto un nuovo figlio. Puoi condividere un po’ di questo viaggio?
Io e mio marito Justin siamo stati insieme per nove anni e ci siamo sposati per sette. Abbiamo due figli: Viggo, che ha quasi quattro anni, e poi c’è Aksel, che ha appena compiuto otto mesi.
Entrambi sono nati con la maternità surrogata gestazionale e quando ho iniziato a lavorare in Kenvue, eravamo già nel bel mezzo del processo con il nostro surrogato. Mi sono imbattuto nei benefici della maternità surrogata e ho pensato che non avremmo potuto qualificarci, principalmente perché mio marito aveva avuto a che fare con un datore di lavoro i cui benefici si applicavano solo se una donna nella relazione era sterile.
Ma Kenvue era diverso. Ho contattato il nostro consulente e ho appreso che, non solo ci siamo qualificati, ma abbiamo anche potuto utilizzare l'intero beneficio finanziario * - incluso l'accordo di vettore gestazionale, che è uno dei maggiori costi. Questo tipo di politica di inclusività significava il mondo per noi.
Hai avuto anche l’opportunità di prendere il congedo parentale?
Assolutamente. Aksel è nato in Minnesota, dove vive il nostro surrogato, e sono stato in grado di lavorare da remoto per alcune settimane prima della nascita grazie alla politica dei modi flessibili di lavorare. Una volta arrivato, ho preso 12 settimane di congedo parentale completamente retribuito e sono stato in grado di disconnettermi completamente per concentrarmi sulla cura di lui.
Avere questa flessibilità, è stato così incredibile. Anche mio marito ha preso congedo, ma la sua azienda ha offerto solo sei settimane a pagamento parziale. Il contrasto mi ha fatto apprezzare ancora di più l’approccio Kenvue. Siamo rimasti in Minnesota per un mese, e ho avuto ancora diverse settimane di riposo quando siamo tornati a casa per aiutarci a stabilirci e legare davvero come una famiglia.
Com’è stato tornare al lavoro?
È stata una grande esperienza. Kenvue ha adottato politiche per sostenere i nuovi genitori mentre tornano al lavoro. Ci sono linee guida per i leader delle persone per garantire flessibilità, fornire supporto emotivo e facilitare il reinserimento sul posto di lavoro per i nuovi genitori. Anche il capo del mio capo mi ha detto di sfruttare le nostre opzioni di lavoro flessibili, concentrarmi sulla famiglia e essere sicuro di darmi un sacco di tempo per adattarmi. Penso che il livello di supporto sia davvero incredibile.
Sei un membro del Pride di Kenvue, che fa parte del Kenvue Impact Network. Che cosa ha significato per te?
Pride at Kenvue è una rete in cui dipendenti e alleati LGBTQ+ possono unirsi per sostenersi a vicenda, guidare iniziative e promuovere la comunità. È guidato al 100% dai dipendenti e puoi essere coinvolto come vuoi, sia che si tratti di assumere ruoli di leadership, partecipare a conversazioni o se sei più tranquillo come me, solo venire e ascoltare per ottenere più prospettiva e imparare dagli altri.
Con l’avvicinarsi del Mese dell’orgoglio, come vedi che i valori di Kenvue si riflettono attraverso eventi, conversazioni o supporto alla leadership?
Kenvue cammina davvero quando si tratta di inclusione. Non ho mai sentito il bisogno di nascondere nessuna parte della mia identità qui. Tutti nella mia squadra sanno che ho un marito e due figli. Non è un grosso problema, e questo è un grosso problema. L’inclusività qui non è performativa. È incorporato nella cultura.
Cosa vorresti che altre persone LGBTQ+, in particolare i genitori, sapessero del lavoro in Kenvue?
La famiglia conta davvero qui. Lo vedo ogni giorno, è un posto di lavoro molto flessibile. La direzione capisce se è necessario prendersi del tempo libero per prendersi cura di un bambino malato, se la scuola è chiusa o anche se è necessario trascorrere un po 'di tempo con i tuoi figli universitari quando sono a casa per le vacanze primaverili. Finché si sta consegnando, nessuno batte un occhio. C’è un autentico rispetto per l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Non ho mai sperimentato questo livello di comprensione e supporto in nessun’altra azienda.
Hai qualche consiglio per i giovani professionisti che iniziano la loro carriera?
Lavora sodo. Dai priorità alla tua salute mentale: è la cosa più importante. Alzate la mano e non abbiate paura di allungarvi. Impara come ritagliare opportunità. È così che sono arrivato qui - assumendo un lavoro extra. Dimostrare la volontà di andare oltre e oltre tende ad essere molto ben ricompensato ovunque tu vada, sia in termini di compensazione che di opportunità migliori. Continua a sfidarti, non smettere mai di imparare e trova sempre nuovi modi per crescere professionalmente.
Quali sono i must-have Kenvue nel tuo armadietto dei medicinali?
Collutorio LISTERINE® Cool Mint®. Adoro la sensazione di freschezza e freschezza dopo aver lavato i denti. Non posso fare a meno di Neutrogena® Hydro Boost Water Gel. Adoro come fa sentire la mia pelle idratata e fresca - e senza la strana consistenza che la maggior parte delle creme per il viso hanno. Inoltre, ha SPF 25, che protegge la mia pelle dal sole.