¿Qué significa darlo todo en el trabajo?
Para Raphael Swenson, director sénior de Diseño de Compensaciones Globales, que lleva en Kenvue durante aproximadamente un año y medio, se trata de contribuir alegremente con su conjunto de habilidades a una empresa que celebra la familia, adopta la flexibilidad y fomenta un sentido genuino de inclusión.
Para ver cómo es el verdadero apoyo en el lugar de trabajo, Raphael comparte su historia de crianza de una familia mediante la subrogación, que se te acepte en el trabajo por quien realmente eres y el valor de tener plena visibilidad, como profesional y como padre.
Háblenos de su función en Kenvue.
Soy el director sénior de Diseño de Compensaciones Globales, lo que significa que mi equipo diseña y desarrolla programas de compensación para la empresa en todo el mundo, desde estructuras salariales hasta bonificaciones e incentivos a largo plazo. En resumen, nos aseguramos de que a los Kenvuers se les pague de forma competitiva y justa. Día a día, nos asociamos entre equipos, analizamos datos, comparamos datos y trabajamos en estrecha colaboración con consultores externos. Es trepidante y estratégico, y me encanta.
Recientemente, usted y su esposo dieron la bienvenida a un nuevo hijo. ¿Puede compartir un poco sobre ese proceso?
Mi marido Justin y yo hemos estado juntos nueve años y nos casamos hace siete. Tenemos dos hijos: Viggo, que tiene casi cuatro, y Aksel, que acaba de cumplir ocho meses.
Ambos nacieron a través de la gestación subrogada, y cuando empecé en Kenvue, ya estábamos en mitad del proceso con nuestra madre de alquiler. Me enteré de los beneficios por gestación subrogada y di por sentado que no cumpliríamos los requisitos, principalmente porque mi marido había tratado con un empleador cuyos beneficios solo se aplicaban si una mujer en la relación era infértil.
Pero Kenvue era diferente. Me puse en contacto con nuestro asesor y me enteré de que, no solo cumplíamos los requisitos, sino que también podíamos utilizar el beneficio financiero completo*, incluido el acuerdo con la gestante, que es uno de los costes más elevados. Ese tipo de política de inclusión lo significó todo para nosotros.
¿También tuvo la oportunidad de acogerse al permiso parental?
Por supuesto. Aksel nació en Minnesota, donde vive nuestra madre de alquiler, y pude trabajar de forma remota durante unas semanas antes del nacimiento gracias a la política de “Formas flexibles de trabajar”. Una vez que llegó, me tomé 12 semanas de permiso parental totalmente pagado y pude desconectarme completamente para centrarme en cuidarlo.
Tener esa flexibilidad fue algo increíble. Mi marido también pidió un permiso, pero su empresa solo le ofreció seis semanas de pago parcial. El contraste me hizo apreciar aún más el modelo de Kenvue. Nos quedamos en Minnesota durante un mes, y todavía tenía varias semanas de descanso cuando llegamos a casa para ayudarnos a asentarnos y vincularnos realmente como familia.
¿Cómo fue volver al trabajo?
Fue una gran experiencia. Kenvue cuenta con políticas para apoyar a los nuevos padres cuando vuelven a trabajar. Hay directrices para que los responsables de personal garanticen la flexibilidad, proporcionen apoyo emocional y faciliten la reintegración en el lugar de trabajo para los nuevos padres. Incluso el jefe de mi jefe me dijo que aprovechara nuestras opciones de trabajo flexibles, que me centrara en la familia y que me diera tiempo suficiente para adaptarme. Creo que ese nivel de apoyo es realmente asombroso.
Usted es miembro de Orgullo en Kenvue, que forma parte de la Red de Impacto de Kenvue. ¿Qué ha significado eso para usted?
Orgullo en Kenvue es una red donde los empleados y aliados LGBTQ+ pueden unirse para apoyarse unos a otros, liderar iniciativas y fomentar la comunidad. Está dirigido al 100 % por los empleados, y puede implicarse tanto como se quiera, tanto si eso significa asumir funciones de liderazgo, participar en conversaciones o si se hace con un perfil más bajo como hago yo, solo acudiendo y escuchando para conocer otros puntos de vista y aprender de los demás.
A medida que se acerca el Mes del Orgullo, ¿cómo ve los valores de Kenvue reflejados a través de eventos, conversaciones o apoyo de la dirección?
Kenvue realmente practica con el ejemplo cuando se trata de inclusión. Nunca he sentido la necesidad de ocultar ninguna parte de mi identidad aquí. Todos en mi equipo saben que tengo un marido y dos hijos. No es una gran cosa, y eso es una gran cosa. La inclusividad aquí no es de cara a la galería. Está integrada en la cultura.
¿Qué querría que otras personas LGBTQ+, especialmente los padres, supieran sobre trabajar en Kenvue?
Aquí, la familia realmente importa. Lo veo todos los días: es un lugar muy flexible para trabajar. La dirección entiende si necesitas tomarte un tiempo libre para cuidar a un niño enfermo, si la escuela está cerrada o incluso si necesitas pasar algún tiempo con tus hijos universitarios cuando estén en casa para las vacaciones de primavera. Mientras cumplas con tu trabajo, nadie pone ninguna objeción. Hay un respeto genuino por la conciliación entre el trabajo y la vida personal. Nunca he experimentado ese nivel de comprensión y apoyo en ninguna otra empresa.
¿Tiene algún consejo para los jóvenes profesionales que acaban de empezar su carrera?
Esforzarse. Priorizar su salud mental: eso es lo más importante. Alzar la mano y no tener miedo a expresarse. Aprender a aprovechar las oportunidades. Así es como llegué hasta aquí, asumiendo un trabajo extra. Demostrar una voluntad de ir más allá tiende a ser muy bien recompensado dondequiera que vaya, tanto en la remuneración como en las mejores oportunidades. Seguir superándose, nunca dejar de aprender y encontrar siempre nuevas formas de crecer profesionalmente.
¿Qué elementos esenciales de Kenvue hay en su botiquín?
LISTERINE® Cool Mint® Enjuague Bucal. Me encanta la sensación refrescante después de cepillarme los dientes. Tampoco puedo prescindir de Neutrogena® Hydro Boost Water Gel. Me encanta cómo hace que mi piel se sienta hidratada y fresca, y sin la extraña textura que tienen la mayoría de las cremas faciales. Además, cuenta con SPF 25, que protege mi piel del sol.
