¿Qué significa llevar todo tu ser al trabajo?
Para Raphael Swenson, Senior Manager, Global Compensation Design, que ha estado en Kenvue durante aproximadamente un año y medio, se trata de contribuir alegremente con tus habilidades a una empresa que celebra a la familia, adopta la flexibilidad y fomenta un verdadero sentido de inclusión.
Para ver cómo es el apoyo real en el lugar de trabajo, Raphael comparte su historia de hacer crecer una familia a través de la maternidad subrogada, ser bienvenido en el trabajo por lo que realmente eres y el valor de aparecer completamente, tanto como profesional como como como padre.
Háblenos de su función en Kenvue.
Soy el gerente sénior de Global Compensation Design, lo que significa que mi equipo diseña y desarrolla programas de compensación para la empresa en todo el mundo, desde estructuras salariales hasta bonificaciones e incentivos a largo plazo. En resumen, nos aseguramos de que los Kenvuers reciban un pago competitivo y justo. Todos los días, nos asociamos entre equipos, analizando datos, realizando evaluaciones comparativas y trabajando estrechamente con consultores externos. Es rápido y estratégico, y me encanta.
Usted y su esposo recientemente dieron la bienvenida a un nuevo hijo. ¿Puedes compartir un poco sobre ese viaje?
Mi marido Justin y yo llevamos juntos nueve años y nos casamos durante siete. Tenemos dos hijos: Viggo, que tiene casi cuatro años, y luego Aksel, que acaba de cumplir ocho meses.
Ambos nacieron a través de la gestación gestacional subrogada y, cuando empecé en Kenvue, ya estábamos en medio del proceso con nuestra suplente. Me encontré con los beneficios indirectos y asumí que no calificaríamos, principalmente porque mi marido había tratado con un empleador cuyos beneficios solo se aplicaban si una mujer en la relación era infértil.
Pero Kenvue era diferente. Me puse en contacto con nuestro asesor y me enteré de que no solo cumplimos los requisitos, sino que también podríamos utilizar el beneficio financiero completo*, incluido el acuerdo de compañía de transporte gestacional, que es uno de los mayores costes. Ese tipo de política de inclusión significó el mundo para nosotros.
¿También tuvo la oportunidad de tomarse una licencia por paternidad?
Absolutamente. Aksel nació en Minnesota, donde vive nuestro sustituto, y pude trabajar de forma remota durante unas semanas antes del nacimiento gracias a la política de Flexible Ways of Working. Una vez que llegó, me tomé 12 semanas de licencia por paternidad totalmente pagada y pude desconectarme completamente para concentrarme en cuidarlo.
Tener esa flexibilidad, fue tan increíble. Mi marido también se tomó una licencia, pero su compañía solo ofreció seis semanas con pago parcial. El contraste me hizo apreciar aún más el enfoque de Kenvue. Nos quedamos en Minnesota durante un mes, y todavía tenía varias semanas libres cuando llegamos a casa para ayudarnos a establecernos y establecer un vínculo como familia.
¿Cómo fue la vuelta al trabajo?
Fue una gran experiencia. Kenvue cuenta con políticas para apoyar a los nuevos padres a medida que regresan al trabajo. Existen pautas para que los líderes de personas garanticen la flexibilidad, proporcionen apoyo emocional y faciliten la reintegración en el lugar de trabajo para los padres nuevos. Incluso el jefe de mi jefe me dijo que aprovechara nuestras opciones de trabajo flexibles, que se centrara en la familia y que me asegurara de darme tiempo suficiente para adaptarme. Creo que ese nivel de apoyo es realmente increíble.
Usted es miembro del Orgullo en Kenvue, que forma parte de la Kenvue Impact Network. ¿Qué significa eso para usted?
Pride at Kenvue es una red en la que los empleados y aliados LGBTQ+ pueden reunirse para apoyarse mutuamente, liderar iniciativas y fomentar la comunidad. Está 100 % dirigido por los empleados y puedes involucrarte tanto como quieras, ya sea que eso signifique asumir roles de liderazgo, unirte a conversaciones o si estás más tranquilo como yo, simplemente venir y escuchar para obtener más perspectiva y aprender de los demás.
A medida que se acerca el Mes del Orgullo, ¿cómo ve que los valores de Kenvue se reflejan a través de eventos, conversaciones o apoyo de liderazgo?
Kenvue realmente camina cuando se trata de inclusión. Nunca he sentido la necesidad de ocultar ninguna parte de mi identidad aquí. Todos en mi equipo saben que tengo un marido y dos hijos. No es un gran problema, y eso es un gran problema. La inclusividad aquí no tiene un rendimiento. Está integrado en la cultura.
¿Qué querría que otras personas LGBTQ+, especialmente los padres, supieran sobre trabajar en Kenvue?
La familia realmente importa aquí. Lo veo todos los días: es un lugar muy flexible para trabajar. La gerencia entiende si necesita tomarse un tiempo libre para cuidar a un niño enfermo, si la escuela está cerrada o incluso si necesita pasar algún tiempo con sus hijos universitarios cuando están en casa para las vacaciones de primavera. Siempre que estés dando el parto, nadie se atreve a mirar. Hay un respeto genuino por el equilibrio entre la vida laboral y personal. Nunca he experimentado ese nivel de comprensión y apoyo en ninguna otra empresa.
¿Tiene algún consejo para los profesionales jóvenes que acaban de comenzar sus carreras?
Trabaja duro. Prioriza tu salud mental, eso es lo más importante. Levante la mano y no tenga miedo de estirarse. Aprenda a descubrir oportunidades. Así es como llegué aquí, asumiendo trabajo adicional. Demostrar una disposición a ir más allá tiende a ser muy bien recompensado allá donde vaya, tanto en compensación como en mejores oportunidades. Sigue desafiándote, nunca dejes de aprender y siempre encuentra nuevas formas de crecer profesionalmente.
¿Qué artículos imprescindibles de Kenvue hay en su armario de medicamentos?
Enjuague bucal LISTERINE® Cool Mint®. Me encanta la sensación refrescante después de cepillarme los dientes. Tampoco puedo hacerlo sin el gel de agua Neutrogena® Hydro Boost. Me encanta cómo hace que mi piel se sienta hidratada y fresca, y sin la textura extraña que tienen la mayoría de las cremas faciales. Además, tiene SPF 25, que protege mi piel del sol.
