Die Förderung gesunder Menschen
Unsere Arbeit besteht darin, Menschen weltweit die Macht der täglichen Pflege in die Hände zu legen. Wir tun dies, indem wir den Standard der Körperpflege erhöhen und vermeidbare Krankheiten durch unsere Produkte und Ressourcen bekämpfen – indem wir den Menschen die notwendigen Tools zur Verfügung stellen, um gesündere Entscheidungen für sich, ihre Lieben und den Planeten zu treffen.
Vielfalt, Gleichheit und Inklusion
Wir beginnen mit unserem Team und ergreifen täglich Maßnahmen, um eine integrative, gleichberechtigte und vielfältige Arbeitsplatzkultur zu fördern und ein Zugehörigkeitsgefühl für alle zu schaffen. Wir sind davon überzeugt, dass es uns hilft, unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven zu nutzen, um Innovationen voranzutreiben und Lösungen zu liefern, die die Erwartungen der Verbraucher:innen übertreffen und langfristige Werte schaffen. Unser Ansatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) basiert auf drei strategischen Säulen: Arbeitskräfte, Arbeitsplatz und Markt. Diese Säulen sollen die Bereitstellung von Lösungen für Gesundheit und Wohlbefinden für Kenvuer:innen, Verbraucher:innen und Kund:innen in den Märkten, in denen wir tätig sind, beschleunigen.
Unsere Ziele und Verpflichtungen:
- Stärkung der Vertretung von Frauen auf allen Führungsebenen1, um die Märkte widerzuspiegeln, in denen wir tätig sind
- Stärkung der ethnischen Vertretung2 innerhalb unserer US-Belegschaft auf allen Managementebenen1, um die Märkte widerzuspiegeln, in denen wir tätig sind
- Gerechte Bezahlung aller Kenvuer:innen3 auf der Grundlage von Rolle, Erfahrung, Wettbewerbsfähigkeit und Leistung
- Erreichen eines unternehmensweiten Inklusionsindex-Scores4 im Spitzenquartil
Arbeitskräfte, die unsere Welt widerspiegeln
Ein Arbeitsplatz, der alle willkommen heißt
Ein Markt im Dienste aller Menschen
Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen
Unser Engagement für Sicherheit und Qualität fördert eine Kultur, in der sich alle Kolleg:innen dafür einsetzen, sichere und wirksame Produkte zu gewährleisten und sich gegenseitig zu schützen, gesund zu halten und körperlich, seelisch und finanziell zu unterstützen.
Körperliches Wohlbefinden
Emotionales Wohlbefinden
Finanzielles Wohlbefinden
Öffentliche Gesundheit
Die Förderung der Gesundheit der Menschen geht über unsere Produkte und ihre Rolle bei der täglichen Pflege hinaus. Kenvue Cares, unsere gemeinnützige Plattform, setzt sich durch ehrenamtliches Engagement, humanitäre Hilfe und Programme für Markenzwecke dafür ein, sinnvolle und langfristige Werte für unsere Gemeinden zu schaffen. Gemeinsam können Kenvuer:innen ihre Talente, ihre Leidenschaft und ihre Ressourcen einsetzen, um sich für die Gesundheit der Menschen einzusetzen, einen gesunden Planeten zu fördern und letztlich positive Veränderungen für Gemeinden auf der ganzen Welt zu bewirken.
Unsere Ziele und Verpflichtungen:
- Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Gemeinde durch eine Kultur der Fürsorge und Förderung der Freiwilligenarbeit von Mitarbeiter:innen
- Wiederherstellung der Würde der täglichen Körperpflege für bedürftige und vertriebene Menschen auf der ganzen Welt
- Schaffen positiver ökologischer und sozialer Auswirkungen durch Markenprogramme, die von unseren Top-Marken geleitet werden
Fürsorge für die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben
Die Würde der Körperpflege bewahren
Durch unsere Marken sinnvolle Veränderungen herbeiführen
Lesen Sie mehr über unsere Verpflichtungen
Wir legen im Rahmen der Mission „Healthy Lives“ Ziele und Verpflichtungen fest, um uns für den Nachweis von Fortschritten verantwortlich zu zeigen.
Die Bereicherung eines gesunden Planeten
Die Aufrechterhaltung einer gesunden Praxis
2. Asiatisch, schwarzafrikanisch, amerikanisch, hispanisch/lateinamerikanisch, sonstige Ethnien; mehr als 2 Ethnien, NH/PI, AI/AN (einheimische Hawaiianer oder pazifische Inselbewohner, Ureinwohner der USA oder Alaskas). Die Kennzahlen zur Zusammensetzung der Belegschaft werden aus Daten abgeleitet, die in Verbindung mit der EEO-1-Berichterstattung erhoben werden.
3. Alle Kenvuer:innen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
4. Der Inklusionsindex wird als Prozentsatz positiver Antworten auf der 5-Punkte-Likert-Skala von „Stimme voll und ganz zu – Stimme zu – Stimme weder zu noch stimme nicht zu – Stimme nicht zu – Stimme überhaupt nicht zu“ bei 12 Fragen bewertet: Die Geschäftsleitung setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft ein; Die Geschäftsleitung setzt sich für ein integratives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Mitarbeiter:innen als Einzelpersonen betrachtet werden; Es werden ausreichend Anstrengungen unternommen, um die Meinungen und Gedanken von Menschen, die hier arbeiten, einzuholen; Es besteht die gleiche Chance für Menschen, eine erfolgreiche Karriere bei Kenvue zu haben, unabhängig von ihren Unterschieden oder ihrem Hintergrund; Vielfältige Perspektiven werden bei Kenvue geschätzt; In meiner Arbeitsgruppe fühlt es sich sicher an, soziale Risiken einzugehen (z. B. Ideen vorschlagen, Fragen stellen, Fehler machen); Ich vertraue meiner Führungskraft; Mein:e Vorgesetzte:r nimmt seine Mitarbeiter:innen in die Pflicht, integrative Verhaltensweisen zu zeigen (z. B. Sicherstellen, dass alle Stimmen gehört werden, respektvoll sein); Mein:e Vorgesetzte:r schätzt die Perspektiven der Teammitglieder, auch wenn diese sich von seinen/ihren eigenen unterscheiden; Ich glaube, dass Vielfalt und Inklusion wichtig für den Erfolg von Kenvue sind; Ich werde bei der Arbeit mit Respekt behandelt; Ich fühle mich Kenvue zugehörig.