Weiter zum Inhalt
Vater mit seinem Sohn im Pool

Die Förderung gesunder Menschen


Inklusion

Bei Kenvue ist die tägliche Pflege für alle da, immer und überall. Wir setzen uns dafür ein, die Gesundheit der Menschen zu fördern und ihnen durch hochwertige Produkte und wichtige Informationen zu helfen, sich selbst und ihre Angehörigen jeden Tag besser zu versorgen.

Wir sind davon überzeugt, dass Menschen, die sich jeden Tag auf ihre Pflege verlassen können, nicht nur gesund sind, sondern sich auch als ganzheitliche Persönlichkeiten entfalten können. So können sie sich besser auf ihre Mitmenschen, ihre Erfahrungen und ihre Umwelt einlassen, unabhängig davon, wer sie sind, woher sie kommen oder woran sie glauben.

Mit unserem Kenvue-Versprechen schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Kenvuer sein Bestes geben und sinnvolle Arbeit leisten kann, indem wir unsere Marken in die Hände der Verbraucher legen und sie so befähigen, sich stärker mit der Welt zu verbinden. Wir fördern eine integrative und vertrauensvolle Arbeitskultur, um ein Zugehörigkeitsgefühl für alle zu schaffen, in der jede Stimme zählt, da unsere Leistung davon abhängt. Wir möchten, dass Kenvuer¨*innen sich von den Wachstumschancen, die ihnen zur Gestaltung ihrer persönlichen Laufbahn offenstehen, inspirieren lassen, und dass sie für ihren Beitrag belohnt werden.

Unsere Ziele und Verpflichtungen:

  • Ausbildung weiterer qualifizierter Arbeitskräfte, um unseren Kunden weltweit den bestmöglichen Service zu bieten
  • Bezahlung aller Kenvuer:innen4 auf der Grundlage von Rolle, Erfahrung, Wettbewerbsfähigkeit und Leistung
  • Erreichen eines unternehmensweiten Inklusionsindex-Scores2 im Spitzenquartil
Wissenschaftler, die im Labor arbeiten

Belegschaft

Als weltweit tätiges Unternehmen spiegelt unsere Belegschaft die Märkte wider, in denen wir tätig sind, und bringt eine Vielzahl von Ideen und Perspektiven ein, um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Verbraucher auf der ganzen Welt erfüllen.
Arbeitsplatz (HLM)

Arbeitsplatz

Wir fördern einen integrativen und von Vertrauen geprägten Arbeitsplatz, der es jedem Kenvuer bzw. jeder Kenvuerin ermöglicht, seine bzw. ihre Beiträge zu unserer Arbeit und Kultur zu maximieren. Beispielsweise sind Mitarbeiterressourcengruppen (bekannt als „Kenvuer Impact Network“) freiwillige Netzwerke, die allen offenstehen und deren Ziele und Verpflichtungen darauf ausgerichtet sind, Inklusion, Engagement und strategische geschäftliche Auswirkungen im gesamten Unternehmen zu fördern.
Mädchen mit Johnson’s Baby

Marketplace

Unsere Marken sind bestrebt, innovative Produkte und Erfahrungen zu entwickeln, die den einzigartigen Bedürfnissen unserer globalen Verbraucher, lokalen Gemeinschaften und deren Gesundheit und Wohlbefinden gerecht werden. Indem wir mit unseren Erkenntnissen und Innovationen führend sind, wollen wir Lösungen schaffen, die eine Vielzahl von Bedürfnissen erfüllen und sicherstellen, dass die alltägliche Pflege wirklich für alle zugänglich ist.

Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen

Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Verbrauchergesundheit und Wellness ist die Investition von Kenvue in die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Teammitglieder von grundlegender Bedeutung für unsere Ziele und Werte. Wir streben eine Kultur an, in der sich die Kolleg*innen gegenseitig für ihre Sicherheit und Gesundheit einsetzen und einander unterstützen. Wir sind bestrebt, Tools und Ressourcen bereitzustellen, damit Kenvuer*innen in die Lage versetzt werden, für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden sowie das ihrer Familien zu sorgen, sich weiterzuentwickeln und eine erfüllende Karriere zu verfolgen und für ihre Beiträge anerkannt und geschätzt zu werden.

Fitnessstudio im Welt-Hauptsitz von Kenvue

Körperliches Wohlbefinden

Wir sind fest davon überzeugt, dass die täglichen Pflegeroutinen einen tiefgreifenden Gesamteinfluss auf das Wohlbefinden der Teammitglieder haben. Wir fördern eine gesunde Lebensweise, ermöglichen den Zugang zur Gesundheitsversorgung und bieten unseren Mitarbeiter:innen einen sicheren Arbeitsplatz.
Nahaufnahme von nicht identifizierbaren Frauenhänden beim Üben von Yoga-Mudra-Erdübungen während eines Kurses. Kopierbereich.

Emotionales Wohlbefinden

Wir helfen den Teammitgliedern, sich zu engagieren und durch spezialisierte emotionale Unterstützung Resilienz aufzubauen, so dass sie sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz produktiv und verbunden sein können.
Finanzielles Wohlbefinden (HLM)

Finanzielles Wohlbefinden

Wir stellen unseren Teammitgliedern das Wissen und die Ressourcen zur Verfügung, damit sie ihre Finanzen verwalten und finanzielle Sicherheit erreichen können.

Öffentliche Gesundheit

Kenvue leistet einen Beitrag zur öffentlichen Gesundheit durch seine Produkte und Dienstleistungen sowie durch sein Engagement für die Förderung des Wohlbefindens durch Forschung, Aufklärung, Interessenvertretung, ehrenamtliches Engagement seiner Mitarbeitenden, humanitäre Hilfe und noch vieles mehr. Wir klären Verbraucher und Patienten über eine gesunde Lebensweise auf und fördern die Gesundheitsvorsorge. Wir betreiben Forschung zur Entwicklung neuer Behandlungsmethoden und Technologien, um aufkommende Probleme im Bereich der öffentlichen Gesundheit anzugehen, und setzen uns für die Beseitigung sozialer Einflussfaktoren auf die Gesundheit ein. Darüber hinaus arbeiten wir mit Gesundheitsbehörden zusammen, um uns für Gesundheitspolitik einzusetzen, Kenvuerinnen Wellness- und Wohlfühlprogramme anzubieten, gemeindebezogene Gesundheitsaufklärungsprogramme durchzuführen und durch unsere humanitären Hilfsmaßnahmen bedürftigen Gemeinden zur Seite zu stehen.

Unsere Ziele und Verpflichtungen

  • Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Gemeinde durch eine Kultur der Fürsorge und Förderung der Freiwilligenarbeit von Teammitgliedern
  • Wiederherstellung der Würde der täglichen Körperpflege für bedürftige und vertriebene Menschen auf der ganzen Welt
  • Schaffen positiver ökologischer und sozialer Auswirkungen durch Markenprogramme, die von den Top-Marken von Kenvue geleitet werden
Freiwillige Kenvuer*innen

Fürsorge für die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben

Kenvue hat sich zum Ziel gesetzt, eine Kultur der Fürsorge zu schaffen, indem wir ein Ritual der Freiwilligenarbeit entwickeln, mit dem wir als weltweit führendes Unternehmen für persönliche Gesundheit und Wellness den größten Einfluss ausüben können.
Kenvue Caeres Woche

Die Würde der Körperpflege bewahren

Wir unterstützen wohltätige Organisationen mit Geld- und Sachspenden, um den Bedürftigen zu helfen, sich selbst und ihre Lieben in schwierigen Zeiten zu versorgen.
Kenvue-Expands-Rehydration-Portfolio-with-Launch-of-WHO-ORS-in-Ready-to-Drink.jpg

Rehydrierungslösungen in Indien

Die Marke Kenvue ORSL® ist Indiens führendes trinkfertiges (ready-to-drink, RTD) Elektrolytgetränk. Vor kurzem hat Kenvue sein RTD-Rehydrationsportfolio um ORS erweitert, eine von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfohlene Formel, die Menschen bei Dehydrierung aufgrund von Durchfall hilft, den Flüssigkeitshaushalt wieder auszugleichen. Das Unternehmen treibt die Innovation im Bereich der Hydratationswissenschaft durch die Entwicklung von Flüssigkeits-, Elektrolyt- und Energiezufuhrformeln weiter voran.

Kenvue Healthy Lives Mission 2024 Report

In unserem Healthy Lives Mission Report beschreiben wir unser Management der wichtigsten Auswirkungen, Risiken und Chancen unseres Unternehmens innerhalb unserer drei Säulen; kommunizieren unsere Ziele und Verpflichtungen, um uns für den Nachweis von Fortschritten verantwortlich zu machen; und teilen mit, wie wir die tägliche Versorgung 2024 in die Tat umsetzen, um das Wohlergehen der Menschen und unseres Planeten zu fördern.

1 Alle Kenvuer:innen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

2 Der Inklusionsindex wird als Prozentsatz positiver Antworten auf der 5-Punkte-Likert-Skala von „Stimme voll und ganz zu – Stimme zu – Stimme weder zu noch stimme nicht zu – Stimme nicht zu – Stimme überhaupt nicht zu“ bei 8 Fragen bewertet: 1. Die Geschäftsleitung ist bestrebt, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen. 2. Bei Kenvue werden unterschiedliche Perspektiven geschätzt. 3. Ich fühle mich in meiner Arbeitsgruppe sehr wohl. 4. Ich vertraue meiner Führungskraft. 5. Mein Vorgesetzter schätzt meine Meinung, auch wenn sie von seiner abweicht. 6. Ich werde bei der Arbeit mit Respekt behandelt. 7. Ich fühle mich bei Kenvue zu Hause. 8. Jede(r) kann bei Kenvue sein volles Potenzial entfalten. Den Befragten wird eine sechste Antwortmöglichkeit „Weiß nicht“ angeboten, damit sie ihre Meinung möglichst genau wiedergeben können. Diese Antwortoption wird bei allen Berechnungen der Beliebtheit ausgeschlossen.

Powered by Translations.com GlobalLink Web SoftwarePowered by GlobalLink Web