Inklusion
Bei Kenvue ist die tägliche Pflege für alle da, immer und überall. Wir engagieren uns dafür, gesunde Menschen zu fördern und ihr Leben durch hochwertige Produkte und wichtige Informationen zu stärken, um uns jeden Tag um sich selbst und ihre Lieben zu kümmern.
Wir glauben, dass Menschen, wenn sie sich jeden Tag auf ihre Pflege verlassen können, nicht nur gut, sondern auch ganz gut sind, damit sie besser mit den Menschen, Erfahrungen und der Welt um sie herum interagieren können, unabhängig davon, wer sie sind, woher sie kommen oder was sie glauben.
Durch unser Kenvue-Versprechen schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Kenvuer sein Bestes geben und sinnvolle Arbeit leisten kann, indem er unsere Marken in die Hände der Verbraucher legt und ihnen ermöglicht, sich vollständiger mit der Welt zu beschäftigen. Wir fördern eine integrative und vertrauensvolle Arbeitsplatzkultur, um ein Zugehörigkeitsgefühl für alle zu schaffen, in dem jede Stimme wichtig ist, weil unsere Leistung davon abhängt. Wir möchten, dass Kenvuers sich von den Wachstumschancen inspiriert fühlen, die ihnen zur Verfügung stehen, um ihre persönliche Reise zu gestalten und für ihre Wirkung belohnt zu werden.
Unsere Ziele und Verpflichtungen:
- Ausbildung weiterer qualifizierter Arbeitskräfte, um unseren Kunden weltweit den bestmöglichen Service zu bieten
- Bezahlung aller Kenvuer:innen4 auf der Grundlage von Rolle, Erfahrung, Wettbewerbsfähigkeit und Leistung
- Erreichen eines unternehmensweiten Inklusionsindex-Scores2 im Spitzenquartil

Belegschaft

Arbeitsplatz

Marketplace
Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen
Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Verbrauchergesundheit und Wellness ist Kenvues Investition in die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Teammitglieder grundlegend für unseren Zweck und unsere Werte. Unser Ziel ist es, eine Kultur zu fördern, in der sich Kollegen dafür einsetzen, sich gegenseitig sicher, gesund und unterstützt zu halten. Wir sind bestrebt, Tools und Ressourcen bereitzustellen, damit Kenvuers in der Lage sind, sich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden und das ihrer Familien zu kümmern, in der Lage sind, zu wachsen und erfüllende Karrieren zu führen, und für ihre Beiträge anerkannt und geschätzt werden.

Körperliches Wohlbefinden

Emotionales Wohlbefinden

Finanzielles Wohlbefinden
Öffentliche Gesundheit
Kenvue trägt durch unsere Produkte und Dienstleistungen zur öffentlichen Gesundheit bei sowie durch unseren Fokus auf die Förderung des Wohlbefindens durch Forschung, Bildung, Fürsprache, Freiwilligenarbeit von Teammitgliedern, humanitäre Hilfe und mehr. Wir informieren Verbraucher und Patienten über gesunde Lebensstilentscheidungen und fördern die präventive Versorgung, führen Forschungen durch, um neue Behandlungen und Technologien zu entwickeln, um neue öffentliche Gesundheitsprobleme anzugehen, und arbeiten daran, soziale Determinanten der Gesundheit anzugehen. Wir arbeiten auch mit öffentlichen Gesundheitsbehörden zusammen, um uns für Gesundheitspolitik einzusetzen, Kenvuers Programme für Wohlbefinden und Wohlbefinden zu bieten, gesundheitsbezogene gemeinnützige Programme durchzuführen und durch unsere humanitäre Hilfe auf bedürftige Gemeinschaften zu reagieren.
Unsere Ziele und Verpflichtungen
- Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Gemeinschaft durch eine Kultur der Fürsorge und Förderung des ehrenamtlichen Dienstes von Teammitgliedern
- Wiederherstellung der Würde der täglichen Körperpflege für bedürftige und vertriebene Menschen auf der ganzen Welt
- Schaffen positiver ökologischer und sozialer Auswirkungen durch Markenprogramme, die von den Top-Marken von Kenvue geleitet werden
Fürsorge für die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben
Die Würde der Körperpflege bewahren

Rehydrierungslösungen in Indien
Kenvue 2024 Missionsbericht zu gesunden Leben
2 Der Inklusionsindex wird mit der 5-pt-Likert-Skala von „Stimme voll und ganz zu – Stimme nicht zu“ als % positive Antworten bewertet, und zwar bei 8 Fragen: 1. Die Geschäftsleitung engagiert sich für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft. 2. Verschiedene Perspektiven werden in Kenvue geschätzt. 3. Ich habe das Gefühl, in meine Arbeitsgruppe zu gehören. 4. Ich vertraue meinem Vorgesetzten. 5. Meine Führungskraft schätzt meine Perspektive, auch wenn sie sich von ihrer eigenen unterscheidet. 6. Ich werde bei der Arbeit mit Respekt behandelt. 7. Ich habe das Gefühl, zu Kenvue zu gehören. 8. Jeder kann in Kenvue sein volles Potenzial ausschöpfen. Die Befragten erhalten eine sechste Antwortoption von „Weiß nicht“, um ihnen eine genaue Darstellung ihrer Meinung zu ermöglichen. Diese Antwortoption ist von allen Begünstigungsberechnungen ausgeschlossen.