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Vater und Sohn im Pool

Die Förderung gesunder Menschen


Inklusion

Bei Kenvue ist die tägliche Pflege für alle da, immer und überall. Wir engagieren uns dafür, gesunde Menschen zu fördern und ihr Leben durch hochwertige Produkte und wichtige Informationen zu stärken, um uns jeden Tag um sich selbst und ihre Lieben zu kümmern.

Wir glauben, dass Menschen, wenn sie sich jeden Tag auf ihre Pflege verlassen können, nicht nur gut, sondern auch ganz gut sind, damit sie besser mit den Menschen, Erfahrungen und der Welt um sie herum interagieren können, unabhängig davon, wer sie sind, woher sie kommen oder was sie glauben.

Durch unser Kenvue-Versprechen schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Kenvuer sein Bestes geben und sinnvolle Arbeit leisten kann, indem er unsere Marken in die Hände der Verbraucher legt und ihnen ermöglicht, sich vollständiger mit der Welt zu beschäftigen. Wir fördern eine integrative und vertrauensvolle Arbeitsplatzkultur, um ein Zugehörigkeitsgefühl für alle zu schaffen, in dem jede Stimme wichtig ist, weil unsere Leistung davon abhängt. Wir möchten, dass Kenvuers sich von den Wachstumschancen inspiriert fühlen, die ihnen zur Verfügung stehen, um ihre persönliche Reise zu gestalten und für ihre Wirkung belohnt zu werden.

Unsere Ziele und Verpflichtungen:

  • Ausbildung weiterer qualifizierter Arbeitskräfte, um unseren Kunden weltweit den bestmöglichen Service zu bieten
  • Bezahlung aller Kenvuer:innen4 auf der Grundlage von Rolle, Erfahrung, Wettbewerbsfähigkeit und Leistung
  • Erreichen eines unternehmensweiten Inklusionsindex-Scores2 im Spitzenquartil
Wissenschaftler, die im Labor arbeiten

Belegschaft

Als weltweit tätiges Unternehmen spiegelt unsere Belegschaft die Märkte wider, in denen wir tätig sind, und bringt eine Vielzahl von Ideen und Perspektiven ein, um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Verbraucher auf der ganzen Welt erfüllen.
Arbeitsplatz (HLM)

Arbeitsplatz

Wir fördern einen integrativen und von Vertrauen geprägten Arbeitsplatz, der es jedem Kenvuer bzw. jeder Kenvuerin ermöglicht, seine bzw. ihre Beiträge zu unserer Arbeit und Kultur zu maximieren. Beispielsweise sind Mitarbeiterressourcengruppen (bekannt als das Kenvuer Impact Network) ehrenamtlich geleitete Netzwerke, die allen offenstehen, Ziele und Verpflichtungen für gesunde Mitarbeiter, die entwickelt wurden, um Inklusion, Engagement und strategische Geschäftsauswirkungen im gesamten Unternehmen zu fördern.
Mädchen mit Johnson’s Baby

Marketplace

Unsere Marken sind bestrebt, innovative Produkte und Erfahrungen zu entwickeln, die den einzigartigen Bedürfnissen unserer globalen Verbraucher, lokalen Gemeinschaften und deren Gesundheit und Wohlbefinden gerecht werden. Indem wir mit unseren Erkenntnissen und Innovationen führend sind, wollen wir Lösungen schaffen, die eine Vielzahl von Bedürfnissen erfüllen und sicherstellen, dass die alltägliche Pflege wirklich für alle zugänglich ist.

Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen

Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Verbrauchergesundheit und Wellness ist Kenvues Investition in die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Teammitglieder grundlegend für unseren Zweck und unsere Werte. Unser Ziel ist es, eine Kultur zu fördern, in der sich Kollegen dafür einsetzen, sich gegenseitig sicher, gesund und unterstützt zu halten. Wir sind bestrebt, Tools und Ressourcen bereitzustellen, damit Kenvuers in der Lage sind, sich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden und das ihrer Familien zu kümmern, in der Lage sind, zu wachsen und erfüllende Karrieren zu führen, und für ihre Beiträge anerkannt und geschätzt werden.

Fitnessstudio mit Hauptsitz in Kenvue

Körperliches Wohlbefinden

Wir sind fest davon überzeugt, dass die täglichen Pflegeroutinen einen tiefgreifenden Gesamteinfluss auf das Wohlbefinden der Teammitglieder haben. Wir fördern eine gesunde Lebensweise, ermöglichen den Zugang zur Gesundheitsversorgung und bieten unseren Mitarbeiter:innen einen sicheren Arbeitsplatz.
Nahaufnahme von nicht identifizierbaren Frauenhänden beim Üben von Yoga-Mudra-Erdübungen während eines Kurses. Kopierbereich.

Emotionales Wohlbefinden

Wir helfen den Teammitgliedern, sich zu engagieren und durch spezialisierte emotionale Unterstützung Resilienz aufzubauen, so dass sie sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz produktiv und verbunden sein können.
Finanzielles Wohlbefinden (HLM)

Finanzielles Wohlbefinden

Wir stellen unseren Teammitgliedern das Wissen und die Ressourcen zur Verfügung, damit sie ihre Finanzen verwalten und finanzielle Sicherheit erreichen können.

Öffentliche Gesundheit

Kenvue trägt durch unsere Produkte und Dienstleistungen zur öffentlichen Gesundheit bei sowie durch unseren Fokus auf die Förderung des Wohlbefindens durch Forschung, Bildung, Fürsprache, Freiwilligenarbeit von Teammitgliedern, humanitäre Hilfe und mehr. Wir informieren Verbraucher und Patienten über gesunde Lebensstilentscheidungen und fördern die präventive Versorgung, führen Forschungen durch, um neue Behandlungen und Technologien zu entwickeln, um neue öffentliche Gesundheitsprobleme anzugehen, und arbeiten daran, soziale Determinanten der Gesundheit anzugehen. Wir arbeiten auch mit öffentlichen Gesundheitsbehörden zusammen, um uns für Gesundheitspolitik einzusetzen, Kenvuers Programme für Wohlbefinden und Wohlbefinden zu bieten, gesundheitsbezogene gemeinnützige Programme durchzuführen und durch unsere humanitäre Hilfe auf bedürftige Gemeinschaften zu reagieren.

Unsere Ziele und Verpflichtungen

  • Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Gemeinschaft durch eine Kultur der Fürsorge und Förderung des ehrenamtlichen Dienstes von Teammitgliedern
  • Wiederherstellung der Würde der täglichen Körperpflege für bedürftige und vertriebene Menschen auf der ganzen Welt
  • Schaffen positiver ökologischer und sozialer Auswirkungen durch Markenprogramme, die von den Top-Marken von Kenvue geleitet werden
Freiwillige in Kenvue

Fürsorge für die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben

Kenvue hat sich zum Ziel gesetzt, eine Kultur der Fürsorge zu schaffen, indem wir ein Ritual der Freiwilligenarbeit entwickeln, mit dem wir als weltweit führendes Unternehmen für persönliche Gesundheit und Wellness den größten Einfluss ausüben können.
Kenvue Caeres Woche

Die Würde der Körperpflege bewahren

Wir unterstützen wohltätige Organisationen mit Geld- und Sachspenden, um den Bedürftigen zu helfen, sich selbst und ihre Lieben in schwierigen Zeiten zu versorgen.
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Rehydrierungslösungen in Indien

Die Kenvue-Marke ORSL® ist Indiens trinkfertiges (RTD) Elektrolytgetränk. Kürzlich hat Kenvue sein Portfolio an RTD-Rehydrierung mit der Einführung von ORS erweitert, einer von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfohlenen Formel, die Personen bei der Dehydratation von Durchfall hilft. Das Unternehmen setzt seine Innovationen in der Hydratationswissenschaft durch Flüssigkeits-, Elektrolyt- und Energieformulierungen fort.

Kenvue 2024 Missionsbericht zu gesunden Leben

In unserem Healthy Lives Mission Report beschreiben wir unser Management der wichtigsten Auswirkungen, Risiken und Chancen unseres Unternehmens innerhalb unserer drei Säulen; kommunizieren unsere Ziele und Verpflichtungen, um uns für den Nachweis von Fortschritten zur Rechenschaft zu ziehen; und teilen mit, wie wir 2024 die tägliche Sorgfalt in die Tat umsetzen, um das Wohlbefinden sowohl der Menschen als auch unseres Planeten zu fördern.

1 Alle Kenvuers unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

2 Der Inklusionsindex wird mit der 5-pt-Likert-Skala von „Stimme voll und ganz zu – Stimme nicht zu“ als % positive Antworten bewertet, und zwar bei 8 Fragen: 1. Die Geschäftsleitung engagiert sich für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft. 2. Verschiedene Perspektiven werden in Kenvue geschätzt. 3. Ich habe das Gefühl, in meine Arbeitsgruppe zu gehören. 4. Ich vertraue meinem Vorgesetzten. 5. Meine Führungskraft schätzt meine Perspektive, auch wenn sie sich von ihrer eigenen unterscheidet. 6. Ich werde bei der Arbeit mit Respekt behandelt. 7. Ich habe das Gefühl, zu Kenvue zu gehören. 8. Jeder kann in Kenvue sein volles Potenzial ausschöpfen. Die Befragten erhalten eine sechste Antwortoption von „Weiß nicht“, um ihnen eine genaue Darstellung ihrer Meinung zu ermöglichen. Diese Antwortoption ist von allen Begünstigungsberechnungen ausgeschlossen.

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