Inclusion
Chez Kenvue, les soins quotidiens sont pour tous, partout dans le monde. Nous nous engageons à entretenir des personnes en bonne santé et à responsabiliser leur vie grâce à des produits de qualité et des informations essentielles pour prendre soin d’elles-mêmes et de celles qu’elles aiment, chaque jour.
Nous pensons que lorsque les gens peuvent compter sur les soins chaque jour, non seulement cela les rend bien, mais cela les rend complets, afin qu’ils puissent s’engager plus pleinement avec les personnes, les expériences et le monde qui les entoure, indépendamment de qui ils sont, d’où ils viennent ou de ce qu’ils croient.
Grâce à notre promesse Kenvue, nous créons un environnement dans lequel chaque Kenvuer peut donner le meilleur d’eux-mêmes et faire un travail significatif en mettant nos marques entre les mains des consommateurs, en leur donnant les moyens de s’engager plus pleinement dans le monde. Nous favorisons une culture d’entreprise inclusive et de confiance pour créer un sentiment d’appartenance pour tous, où chaque voix compte parce que notre performance en dépend. Nous voulons que Kenvuers se sente inspiré par les opportunités de croissance disponibles pour façonner son parcours personnel et être récompensé pour son impact.
Nos objectifs et engagements :
- Continuer à développer une main-d’œuvre qualifiée qui nous permet de mieux desservir nos consommateurs dans le monde entier
- Rémunérer équitablement tous les Kenvuers1 en fonction de leur rôle, de leur expérience, de leur compétitivité sur le marché et de leurs performances
- Atteindre un indice d’inclusion2 (pour l’entreprise entière) se situant dans le quartile supérieur.

Personnel

Lieu de travail

Marché
Santé, sécurité et bien-être du personnel
En tant que leader mondial de la santé et du bien-être des consommateurs, l’investissement de Kenvue dans la santé, la sécurité et le bien-être des membres de notre équipe est fondamental pour notre objectif et nos valeurs. Nous visons à favoriser une culture dans laquelle les collègues se consacrent à assurer la sécurité, la santé et le soutien des uns et des autres. Nous nous efforçons de fournir des outils et des ressources afin que Kenvuers soit en mesure de prendre soin de sa santé et de son bien-être et de ceux de ses familles, soit capable de se développer et d’avoir des carrières épanouissantes, et soit reconnu et apprécié pour ses contributions.

Bien-être physique

Bien-être émotionnel

Bien-être financier
Santé publique
Kenvue contribue à la santé publique grâce à nos produits et services, ainsi qu’à l’accent que nous mettons sur la promotion du bien-être par la recherche, l’éducation, le plaidoyer, le bénévolat des membres de l’équipe, l’aide humanitaire et plus encore. Nous éduquons les consommateurs et les patients sur les choix de mode de vie sain et nous promouvons les soins préventifs, menons des recherches pour développer de nouveaux traitements et technologies afin de répondre aux préoccupations émergentes en matière de santé publique, et nous nous efforçons de répondre aux déterminants sociaux de la santé. Nous collaborons également avec les agences de santé publique pour défendre les politiques de santé, fournir aux Kenvuers des programmes de bien-être et de bien-être, mener des programmes de sensibilisation communautaires liés à la santé et répondre aux communautés dans le besoin grâce à notre effort d’aide humanitaire.
Nos objectifs et engagements
- Faire progresser la santé et le bien-être de la communauté grâce à une culture de bienveillance et d’encouragement du service bénévole des membres de l’équipe
- Restaurer la dignité des soins quotidiens pour les personnes vulnérables et déplacées dans le monde entier
- Avoir un impact positif sur l’environnement et la société grâce à des programmes d’objectifs de marque menés par les principales marques de Kenvue.
Prendre soin des communautés où nous travaillons et vivons
Restaurer la dignité des soins personnels

Solutions de réhydratation en Inde
Rapport de mission 2024 de Kenvue sur la vie saine
2 L’indice d’inclusion est noté comme % de réponses favorables à l’aide de l’échelle de Likert à 5 points de « Tout à fait d’accord – D’accord – Ni d’accord ni pas d’accord – Pas d’accord – Pas du tout d’accord » sur 8 questions : 1. La haute direction s’engage à constituer une main-d’œuvre diversifiée. 2. Les perspectives diverses sont appréciées chez Kenvue. 3. J’ai l’impression d’appartenir à mon groupe de travail. 4. Je fais confiance à mon responsable. 5. Mon responsable d’équipe apprécie mon point de vue même lorsqu’il est différent du sien. 6. Je suis traité avec respect au travail. 7. J’ai l’impression d’appartenir à Kenvue. 8. Tout le monde peut atteindre son plein potentiel chez Kenvue. Les répondants reçoivent une sixième option de réponse « Je ne sais pas » pour leur permettre de fournir une représentation exacte de leurs opinions. Cette option de réponse est exclue de tous les calculs de préférence.