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père et fils dans la piscine

Favoriser l’épanouissement des personnes en bonne santé


Inclusion

Chez Kenvue, les soins quotidiens sont pour tous, partout dans le monde. Nous nous engageons à entretenir des personnes en bonne santé et à responsabiliser leur vie grâce à des produits de qualité et des informations essentielles pour prendre soin d’elles-mêmes et de celles qu’elles aiment, chaque jour.

Nous pensons que lorsque les gens peuvent compter sur les soins chaque jour, non seulement cela les rend bien, mais cela les rend complets, afin qu’ils puissent s’engager plus pleinement avec les personnes, les expériences et le monde qui les entoure, indépendamment de qui ils sont, d’où ils viennent ou de ce qu’ils croient.

Grâce à notre promesse Kenvue, nous créons un environnement dans lequel chaque Kenvuer peut donner le meilleur d’eux-mêmes et faire un travail significatif en mettant nos marques entre les mains des consommateurs, en leur donnant les moyens de s’engager plus pleinement dans le monde. Nous favorisons une culture d’entreprise inclusive et de confiance pour créer un sentiment d’appartenance pour tous, où chaque voix compte parce que notre performance en dépend. Nous voulons que Kenvuers se sente inspiré par les opportunités de croissance disponibles pour façonner son parcours personnel et être récompensé pour son impact.

Nos objectifs et engagements :

  • Continuer à développer une main-d’œuvre qualifiée qui nous permet de mieux desservir nos consommateurs dans le monde entier
  • Rémunérer équitablement tous les Kenvuers1 en fonction de leur rôle, de leur expérience, de leur compétitivité sur le marché et de leurs performances
  • Atteindre un indice d’inclusion2 (pour l’entreprise entière) se situant dans le quartile supérieur.
Scientifiques travaillant en laboratoire

Personnel

En tant qu’entreprise mondiale, notre personnel reflète intrinsèquement les marchés dans lesquels nous sommes implantés et contribue un vaste éventail d’idées et de points de vue pour garantir que nous répondons aux besoins de nos consommateurs mondiaux.
HLM sur le lieu de travail

Lieu de travail

Nous favorisons un lieu de travail inclusif, axé sur la confiance, qui permet à chaque Kenvuer de maximiser son impact sur notre activité et notre culture. Par exemple, les groupes de ressources des employés (connus sous le nom de Kenvuer Impact Network) sont des réseaux dirigés par des bénévoles, ouverts à tous, des objectifs et des engagements de personnes saines conçus pour favoriser l’inclusion, l’engagement et l’impact stratégique sur l’entreprise dans l’ensemble de l’organisation.
Fille avec Johnson’s Baby

Marché

Nos marques s’engagent à créer des produits et des expériences axés sur l'innovation qui reflètent les besoins uniques de nos consommateurs et communautés à travers le monde, et favorisent leur santé et leur bien-être. Grâce à un leadership basé sur l’innovation et une utilisation judicieuse des données, nous créons des solutions qui répondent à un large éventail de besoins, pour que les soins quotidiens soient réellement accessibles à tous.

Santé, sécurité et bien-être du personnel

En tant que leader mondial de la santé et du bien-être des consommateurs, l’investissement de Kenvue dans la santé, la sécurité et le bien-être des membres de notre équipe est fondamental pour notre objectif et nos valeurs. Nous visons à favoriser une culture dans laquelle les collègues se consacrent à assurer la sécurité, la santé et le soutien des uns et des autres. Nous nous efforçons de fournir des outils et des ressources afin que Kenvuers soit en mesure de prendre soin de sa santé et de son bien-être et de ceux de ses familles, soit capable de se développer et d’avoir des carrières épanouissantes, et soit reconnu et apprécié pour ses contributions.

Salle de sport du siège mondial de Kenvue

Bien-être physique

Nous sommes convaincus que les routines de soins quotidiennes ont un impact considérable sur le bien-être, ce qui explique notre approche de la santé physique des membres de l’équipe. Nous renforçons les comportements sains, facilitons l’accès aux soins et offrons un lieu de travail sûr à nos collègues.
Gros plan sur les mains d’une femme méconnaissable pratiquant le mudra de la terre en classe de yoga. Espace de copie.

Bien-être émotionnel

Nous aidons les membres de l’équipe à se sentir engagés et à faire preuve de résilience au moyen de ressources spécialisées dans le soutien émotionnel, pour qu’ils soient productifs et en contact avec la société, à la maison comme au travail.
Bien-être financier HLM

Bien-être financier

Nous transmettons aux membres de nos équipes les connaissances et les ressources dont ils ont besoin pour gérer leurs finances et atteindre la sécurité financière.

Santé publique

Kenvue contribue à la santé publique grâce à nos produits et services, ainsi qu’à l’accent que nous mettons sur la promotion du bien-être par la recherche, l’éducation, le plaidoyer, le bénévolat des membres de l’équipe, l’aide humanitaire et plus encore. Nous éduquons les consommateurs et les patients sur les choix de mode de vie sain et nous promouvons les soins préventifs, menons des recherches pour développer de nouveaux traitements et technologies afin de répondre aux préoccupations émergentes en matière de santé publique, et nous nous efforçons de répondre aux déterminants sociaux de la santé. Nous collaborons également avec les agences de santé publique pour défendre les politiques de santé, fournir aux Kenvuers des programmes de bien-être et de bien-être, mener des programmes de sensibilisation communautaires liés à la santé et répondre aux communautés dans le besoin grâce à notre effort d’aide humanitaire.

Nos objectifs et engagements

  • Faire progresser la santé et le bien-être de la communauté grâce à une culture de bienveillance et d’encouragement du service bénévole des membres de l’équipe
  • Restaurer la dignité des soins quotidiens pour les personnes vulnérables et déplacées dans le monde entier
  • Avoir un impact positif sur l’environnement et la société grâce à des programmes d’objectifs de marque menés par les principales marques de Kenvue.
Volontaires Kenvue

Prendre soin des communautés où nous travaillons et vivons

Kenvue aspire à instaurer une culture de bienveillance en développant des rituels de volontariat qui maximisent notre impact, consolidant notre rôle de leader mondial dans le domaine de la santé et du bien-être personnel.
Semaine de Kenvue Caeres

Restaurer la dignité des soins personnels

Nous soutenons les organisations caritatives par des dons monétaires et de produits pour contribuer aux efforts de reconstruction pour aider les personnes dans le besoin à prendre soin d’elles-mêmes et de ceux qu’elles aiment dans les moments difficiles.
Kenvue-Expands-Rehydration-Portfolio-with-Launch-of-WHO-ORS-in-Ready-to-Drink.jpg

Solutions de réhydratation en Inde

La marque Kenvue ORSL® est la boisson électrolytique prête à boire (RTD) n° 1 en Inde. Récemment, Kenvue a élargi son portefeuille de réhydratation RTD avec le lancement d’ORS, une formule recommandée par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) qui aide les personnes à se réhydrater pendant la déshydratation diarrhéique. La société continue d’innover dans le domaine de la science de l’hydratation grâce à des formulations de fluides, d’électrolytes et d’énergie.

Rapport de mission 2024 de Kenvue sur la vie saine

Dans notre rapport sur la mission Healthy Lives, nous décrivons notre gestion des impacts, risques et opportunités les plus importants de notre Société au sein de nos trois piliers ; nous communiquons nos objectifs et nos engagements pour nous tenir responsables de la démonstration des progrès ; et nous partageons la manière dont nous mettons en œuvre les soins quotidiens en 2024 pour faire progresser le bien-être des personnes et de notre planète.

1 Tous les Kenvuers indépendamment du sexe, de la race, de l’origine ethnique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

2 L’indice d’inclusion est noté comme % de réponses favorables à l’aide de l’échelle de Likert à 5 points de « Tout à fait d’accord – D’accord – Ni d’accord ni pas d’accord – Pas d’accord – Pas du tout d’accord » sur 8 questions : 1. La haute direction s’engage à constituer une main-d’œuvre diversifiée. 2. Les perspectives diverses sont appréciées chez Kenvue. 3. J’ai l’impression d’appartenir à mon groupe de travail. 4. Je fais confiance à mon responsable. 5. Mon responsable d’équipe apprécie mon point de vue même lorsqu’il est différent du sien. 6. Je suis traité avec respect au travail. 7. J’ai l’impression d’appartenir à Kenvue. 8. Tout le monde peut atteindre son plein potentiel chez Kenvue. Les répondants reçoivent une sixième option de réponse « Je ne sais pas » pour leur permettre de fournir une représentation exacte de leurs opinions. Cette option de réponse est exclue de tous les calculs de préférence.

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