Favoriser l’épanouissement des personnes en bonne santé
Nous nous efforçons d’améliorer le bien-être des communautés au sein desquelles nous opérons et nous leur fournissons des produits innovants et des informations utiles pour qu’elles puissent prendre des décisions plus saines au quotidien.
Notre mission est de donner le pouvoir des soins quotidiens aux consommateurs du monde entier. Nous le faisons en améliorant la qualité des soins personnels et en luttant contre les maladies évitables grâce à nos produits et à nos ressources ; nous donnons aux gens les moyens de faire des choix plus sains pour eux-mêmes, pour leurs proches et pour la planète.
Notre mission est de donner le pouvoir des soins quotidiens aux consommateurs du monde entier. Nous le faisons en améliorant la qualité des soins personnels et en luttant contre les maladies évitables grâce à nos produits et à nos ressources ; nous donnons aux gens les moyens de faire des choix plus sains pour eux-mêmes, pour leurs proches et pour la planète.
Diversité, équité et inclusion
Nous commençons avec notre équipe et prenons chaque jour des mesures pour favoriser une culture d’entreprise inclusive, équitable et diversifiée et pour créer un sentiment d’appartenance pour tous. Nous sommes convaincus que le fait de réunir des expériences et des perspectives diverses nous aide à stimuler l'innovation et à proposer des solutions qui dépassent les attentes des consommateurs et créent de la valeur à long terme. Notre approche DEI repose sur trois piliers stratégiques : main-d’œuvre, lieu de travail et marché. Ils sont conçus pour améliorer la manière dont nous fournissons des solutions de santé et de bien-être à nos Kenvuers, consommateurs et clients sur les marchés où nous sommes présents.
Nos objectifs et engagements :
- Renforcer la représentation des femmes à tous les niveaux de direction1 afin de refléter les marchés dans lesquels nous opérons.
- Renforcer la représentation ethnique2 au sein de notre effectif américain à tous les niveaux1 de direction afin de refléter les marchés sur lesquels nous opérons.
- Rémunérer équitablement tous les Kenvuers3 en fonction de leur rôle, de leur expérience, de leur compétitivité sur le marché et de leurs performances.
- Atteindre un indice d’inclusion4 à l’échelle de l’entreprise se situant dans le quartile supérieur.
Des collaborateurs à l'image du monde
Nous soutenons la diversité et prenons des mesures concrètes pour que notre personnel soit représentatif des marchés sur lesquels nous opérons, en mettant l’accent sur le renforcement de la représentation des femmes dans le monde et des diverses ethnies aux États-Unis à tous les niveaux de direction.
Un lieu de travail où chacun est à sa place
Nous prônons une culture ouverte, inclusive et respectueuse qui permet à chaque Kenvuer de maximiser sa contribution à notre travail, à notre entreprise et aux communautés au sein desquelles nous opérons. Entre autres choses, les groupes de ressources pour les employés (connus sous le nom de Kenvuer Impact Network) sont des groupes volontaires dirigés par les employés qui sont conçus pour favoriser un lieu de travail inclusif, renforcer l’engagement et rapprocher les collaborateurs dans l’ensemble de l’organisation mondiale.
Un marché au service de tous
Nos marques s’engagent à créer des produits, des expériences et des innovations qui reflètent la diversité de nos consommateurs mondiaux et leurs besoins en matière de santé et de bien-être. Par exemple, la gamme de crèmes solaires liquides pour le visage Neutrogena® Purescreen+™ Mineral UV Tint a été conçue pour inclure différentes teintes de peau avec quatre nuances flexibles, et la ligne Johnson’s® Blackinho Poderoso a été créée pour les enfants aux cheveux bouclés.
Santé, sécurité et bien-être du personnel
Notre engagement en faveur de la sécurité et de la qualité favorise une culture dans laquelle tous les collaborateurs ont à cœur de garantir des produits sûrs et efficaces et de veiller à la sécurité, à la santé et au bien-être physique, émotionnel et financier de chacun d’entre eux.
Bien-être physique
Nous sommes convaincus que les routines de soins quotidiennes ont un impact considérable sur le bien-être, ce qui explique notre approche de la santé physique des membres de l’équipe. Nous renforçons les comportements sains, facilitons l’accès aux soins et offrons un lieu de travail sûr à nos collègues.
Bien-être émotionnel
Nous aidons les membres de l’équipe à se sentir engagés et à faire preuve de résilience au moyen de ressources spécialisées dans le soutien émotionnel, pour qu’ils soient productifs et en contact avec la société, à la maison comme au travail.
Bien-être financier
Nous transmettons aux membres de nos équipes les connaissances et les ressources dont ils ont besoin pour gérer leurs finances et atteindre la sécurité financière.
Santé publique
Contribuer au bien-être global va plus loin que nos produits et le rôle qu’ils jouent dans les soins de tous les jours. Kenvue Cares, notre plateforme d’impact social, s’engage à créer une valeur significative et à long terme pour nos communautés au moyen de programmes de bénévolat, d’aide humanitaire et d’objectifs de marque. Ensemble, nos Kenvuers utilisent leur talent, leur passion et leurs ressources pour contribuer au bien-être des personnes, à une planète saine et, en fin de compte, à un changement positif pour les communautés du monde entier.
Nos objectifs et engagements :
- Promouvoir la santé et le bien-être de la communauté par une culture d’entraide et en encourageant le bénévolat des employés.
- Restaurer la dignité des soins quotidiens pour les personnes vulnérables et déplacées dans le monde entier
- Avoir un impact positif sur l’environnement et la société grâce à des programmes d’objectifs de marque menés par nos principales marques .
Prendre soin des communautés où nous travaillons et vivons
Kenvue aspire à instaurer une culture de bienveillance en développant des rituels de volontariat qui maximisent notre impact, consolidant notre rôle de leader mondial dans le domaine de la santé et du bien-être personnel.
Restaurer la dignité des soins personnels
Nous soutenons les organisations caritatives par des dons monétaires et de produits pour contribuer aux efforts de reconstruction pour aider les personnes dans le besoin à prendre soin d’elles-mêmes et de ceux qu’elles aiment dans les moments difficiles.
Mener des actions significatives grâce à nos marques
Fondée en Allemagne, o.b.® donne aux femmes des solutions innovantes et fiables pour le cycle menstruel depuis plus de 70 ans. La marque a collaboré avec l’équipe nationale féminine de l’Association allemande de football (DFB) pour la campagne #LetsTalkPeriods. Le partenariat avec la DFB présentait une équipe sportive entière d’ambassadrices parlant ouvertement pour démystifier le cycle menstruel, fournir des informations gynécologiques et créer une société sans tabou sur ce sujet.
En savoir plus sur nos engagements
Nous fixons des objectifs et des engagements dans le cadre de la mission « Healthy Lives » afin de rendre compte des progrès accomplis.
Contribuer à la santé de la planète
Nous contribuons à la santé de la planète en faisant des choix responsables et durables pour préserver la santé et les ressources de la terre.
Maintenir des pratiques saines
Nous croyons en la promotion d’une culture d’intégrité, d’éthique et de transparence afin d’instaurer la confiance et de créer une valeur significative à long terme.
2. Asiatique, Noir/Africain, Hispanique/Latino, Autre diversité ethnique ; 2 ethnies ou plus, NH/PI, AI/AN (Hawaïen natif ou insulaire du Pacifique, Indien d’Amérique ou natif de l’Alaska). Les mesures de la composition de la main-d’œuvre sont dérivées des données recueillies en lien avec le rapport EEO-1.
3. Tous les Kenvuers, indépendamment de leur sexe, de leur ethnie, de leur appartenance culturelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
4. L’indice d’inclusion est calculé en pourcentage de réponses favorables sur l’échelle de Likert à 5 points « Tout à fait d’accord - D’accord - Ni d’accord ni en désaccord - En désaccord - Tout à fait en désaccord » sur 12 questions : La haute direction s’engage à constituer une main-d’œuvre diversifiée ; elle soutient un environnement de travail inclusif où chaque employé est considéré comme un individu ; Des efforts adéquats sont déployés pour obtenir les avis et les réflexions des personnes qui travaillent ici ; Il y a une égalité des chances pour les personnes de réussir leur carrière chez Kenvue, quelles que soient leurs différences ou leur origine ; Les perspectives diversifiées sont appréciées chez Kenvue ; Dans mon groupe de travail, il n’est pas risqué de prendre des risques sociaux (par exemple, proposer des idées, poser des questions, faire des erreurs) ; J’ai confiance en mon responsable ; Mon responsable responsabilise les employés pour qu'ils démontrent des comportements inclusifs (par exemple, s’assurer que toutes les voix sont entendues, être respectueux) ; Mon responsable valorise les perspectives des membres de l’équipe, même lorsque ces perspectives diffèrent des siennes ; Je crois que la diversité et l’inclusion sont importantes pour le succès de Kenvue ; Je suis traité avec respect au travail ; Je me sens à ma place chez Kenvue.