Favoriser l’épanouissement des personnes en bonne santé
Notre mission est de donner le pouvoir extraordinaire des soins quotidiens aux consommateurs du monde entier. Nous le faisons en améliorant la qualité des soins personnels et en luttant contre les maladies évitables grâce à nos produits et à nos ressources ; nous donnons aux gens les moyens de faire des choix plus sains pour eux-mêmes, pour leurs proches et pour la planète.
Diversité, équité et inclusion
Nous prenons chaque jour des mesures pour favoriser une culture d’entreprise inclusive, équitable et diversifiée et pour créer un sentiment d’appartenance pour tous. En rassemblant des points de vue différents, nous comprenons mieux les besoins de nos consommateurs et nous obtenons de meilleures idées, de meilleures solutions et, en fin de compte, de meilleurs résultats. Notre stratégie IED repose sur trois piliers stratégiques : main-d’œuvre, lieu de travail et marché. Ils sont conçus pour améliorer la manière dont nous fournissons des solutions de santé et de bien-être à nos Kenvuers, consommateurs et clients sur les marchés où nous sommes présents.
Nos objectifs et engagements :
- Renforcer la représentation des femmes à tous les niveaux de direction1 afin de refléter les marchés dans lesquels nous opérons.
- Renforcer la représentation ethnique2 au sein de notre effectif américain à tous les niveaux1 de direction afin de refléter les marchés sur lesquels nous opérons.
- Rémunérer équitablement tous les Kenvuers3 en fonction de leur rôle, de leur expérience, de leur compétitivité sur le marché et de leurs performances.
- Atteindre un indice d’inclusion4 à l’échelle de l’entreprise se situant dans le quartile supérieur.
Une main-d’œuvre à l’image de notre monde
Un lieu de travail où chacun est à sa place
Un marché au service de tous
Santé, sécurité et bien-être du personnel
Notre engagement en faveur de la sécurité et de la qualité favorise une culture dans laquelle tous les collaborateurs ont à cœur de garantir des produits sûrs et efficaces et de veiller à la sécurité, à la santé et au bien-être physique, émotionnel et financier de chacun d’entre eux.
Bien-être physique
Bien-être émotionnel
Bien-être financier
Santé publique
Contribuer au bien-être global va plus loin que nos produits et le rôle qu’ils jouent dans les soins de tous les jours. Kenvue Cares, notre plateforme d’impact social, s’engage à créer une valeur significative et à long terme pour nos communautés au moyen de programmes de bénévolat, d’aide humanitaire et d’objectifs de marque. Ensemble, nos quelque 22 000 Kenvuers utilisent leur talent, leur passion et leurs ressources pour contribuer au bien-être des personnes, à une planète saine et, en fin de compte, à un changement positif pour les communautés du monde entier.
Nos objectifs et engagements :
- Promouvoir la santé et le bien-être de la communauté en favorisant une culture de l’entraide basée sur le volontariat.
- Restaurer la dignité des soins quotidiens pour les personnes vulnérables et déplacées dans le monde entier
- Avoir un impact positif sur l’environnement et la société grâce à des programmes d’objectifs de marque menés par les principales marques de Kenvue.
Prendre soin des communautés où nous travaillons et vivons
Restaurer la dignité des soins personnels
Mener des changements significatifs grâce à nos marques
En savoir plus sur nos engagements
Nous fixons des objectifs et des engagements dans le cadre de la mission « Healthy Lives » afin de rendre compte des progrès accomplis.
Contribuer à la santé de la planète
Maintenir des pratiques saines
1. Tous les niveaux de direction (M1 et plus), y compris responsable, directeur, vice-président, etc.
2. Asiatique, Noir/Africain, Hispanique/Latino, Autre diversité raciale ethnique ; 2 races ou plus, NH/PI, AI/AN (Hawaïen natif ou insulaire du Pacifique, Indien d’Amérique ou natif de l’Alaska)
3. Tous les Kenvuers, indépendamment de leur sexe, de leur race, de leur appartenance ethnique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
4. L’indice d’inclusion est calculé en pourcentage de réponses favorables sur l’échelle de Likert à 5 points « Tout à fait d’accord - D’accord - Ni d’accord ni en désaccord - En désaccord - Tout à fait en désaccord » sur 12 questions : La haute direction s’engage à développer la diversité des effectifs ; la haute direction défend un environnement de travail inclusif où chaque employé est considéré comme un individu ; des efforts significatifs sont déployés pour obtenir les opinions et la pensée des personnes qui travaillent ici ; les personnes ont les mêmes perspectives de réussite professionnelle chez Kenvue, quelles que soient leurs différences ou leurs antécédents ; la diversité des opinions est valorisée chez Kenvue ; dans mon groupe de travail, je me sens en sécurité pour prendre des risques au niveau social (par exemple, suggérer des idées, poser des questions, commettre des erreurs, etc ;) je fais confiance à mon chef du personnel ; mon chef du personnel veille à ce que les gens soient responsables de la démonstration de comportements inclusifs (par exemple, veiller à ce que toutes les voix soient entendues, être respectueux) ; mon chef du personnel valorise les perspectives des membres de l’équipe, même lorsque ces perspectives sont différentes des siennes ; je crois que la diversité et l’inclusion sont importantes pour le succès de Kenvue ; on me traite avec respect au travail ; j’ai l’impression d’être à ma place chez Kenvue.