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père et fils dans la piscine

Favoriser l’épanouissement des personnes en bonne santé


Inclusion

Chez Kenvue, les soins quotidiens sont pour tous, partout dans le monde. Nous nous engageons à contribuer au bien-être des personnes et à leur donner les moyens de s’épanouir dans leur vie grâce à des produits de qualité et des informations essentielles pour prendre soin d’elles-mêmes et de leurs proches, chaque jour.

Nous sommes convaincus que lorsque les gens peuvent compter sur des soins quotidiens, ils sont épanouis, ce qui leur permet de profiter pleinement des personnes, des expériences et du monde qui les entourent, qu’importe qui ils sont, d’où ils viennent et ce en quoi ils croient.

Grâce à notre promesse Kenvue, nous créons un environnement dans lequel chaque Kenvuer peut donner le meilleur de soi-même et faire un travail qui a du sens en mettant nos marques entre les mains des consommateurs, en leur permettant de s’engager davantage dans le monde. Nous favorisons une culture d’entreprise inclusive et de confiance pour créer un sentiment d’appartenance pour chacun, où chaque voix compte car notre performance en dépend. Nous voulons que les Kenvuers se sentent inspirés par les opportunités de croissance disponibles afin de façonner leur parcours personnel et être récompensés pour leur impact.

Nos objectifs et engagements :

  • Continuer à développer une main-d’œuvre qualifiée qui nous permet de mieux desservir nos consommateurs dans le monde entier
  • Rémunérer équitablement tous les Kenvuers1 en fonction de leur rôle, de leur expérience, de leur compétitivité sur le marché et de leurs performances
  • Atteindre un indice d’inclusion2 (pour l’entreprise entière) se situant dans le quartile supérieur.
Scientifiques travaillant en laboratoire

Personnel

En tant qu’entreprise mondiale, notre personnel reflète intrinsèquement les marchés dans lesquels nous sommes implantés et contribue un vaste éventail d’idées et de points de vue pour garantir que nous répondons aux besoins de nos consommateurs mondiaux.
HLM sur le lieu de travail

Lieu de travail

Nous favorisons un lieu de travail inclusif, axé sur la confiance, qui permet à chaque Kenvuer de maximiser son impact sur notre activité et notre culture. Par exemple, les groupes de ressources pour les employés (connus sous le nom de Kenvuer Impact Network) sont des réseaux dirigés par des bénévoles, ouverts à tous, des objectifs et des engagements en matière de santé des personnes, conçus pour favoriser l’inclusion, l’engagement et l’impact commercial stratégique dans l’ensemble de l’organisation.
Fille avec Johnson’s Baby

Marché

Nos marques s’engagent à créer des produits et des expériences axés sur l'innovation qui reflètent les besoins uniques de nos consommateurs et communautés à travers le monde, et favorisent leur santé et leur bien-être. Grâce à un leadership basé sur l’innovation et une utilisation judicieuse des données, nous créons des solutions qui répondent à un large éventail de besoins, pour que les soins quotidiens soient réellement accessibles à tous.

Santé, sécurité et bien-être du personnel

En tant que leader mondial de la santé et du bien-être des consommateurs, l’investissement de Kenvue dans la santé, la sécurité et le bien-être des membres de notre équipe est fondamental pour notre objectif et nos valeurs. Notre objectif est de favoriser une culture dans laquelle nos collègues s’engagent à se protéger mutuellement, à rester en bonne santé et à se soutenir. Nous nous efforçons de fournir des outils et des ressources afin que les Kenvuers soient habilités à prendre soin de leur santé et de leur bien-être et de ceux de leur famille, soient en mesure de se développer et de mener des carrières enrichissantes, et soient reconnus et valorisés pour leurs contributions.

Salle de sport du siège international de Kenvue

Bien-être physique

Nous sommes convaincus que les routines de soins quotidiennes ont un impact considérable sur le bien-être, ce qui explique notre approche de la santé physique des membres de l’équipe. Nous renforçons les comportements sains, facilitons l’accès aux soins et offrons un lieu de travail sûr à nos collègues.
Gros plan sur les mains d’une femme méconnaissable pratiquant le mudra de la terre en classe de yoga. Espace de copie.

Bien-être émotionnel

Nous aidons les membres de l’équipe à se sentir engagés et à faire preuve de résilience au moyen de ressources spécialisées dans le soutien émotionnel, pour qu’ils soient productifs et en contact avec la société, à la maison comme au travail.
Bien-être financier HLM

Bien-être financier

Nous transmettons aux membres de nos équipes les connaissances et les ressources dont ils ont besoin pour gérer leurs finances et atteindre la sécurité financière.

Santé publique

Kenvue contribue à la santé publique par le biais de nos produits et services, ainsi que par l’accent mis sur la promotion du bien-être par la recherche, l’éducation, la défense des droits, le bénévolat des membres de l’équipe, l’aide humanitaire et plus encore. Nous éduquons les consommateurs et les patients sur des choix de vie sains et promouvons les soins préventifs, menons des recherches pour développer de nouveaux traitements et technologies pour répondre aux préoccupations émergentes en matière de santé publique, et travaillons pour répondre aux déterminants sociaux de la santé. Nous collaborons également avec les agences de santé publique pour défendre les politiques de santé, fournir aux Kenvuers des programmes de santé et de bien-être, mener des programmes de sensibilisation à la santé communautaire et répondre aux communautés dans le besoin grâce à notre effort d’aide humanitaire.

Nos objectifs et engagements

  • Promouvoir la santé et le bien-être de la communauté par une culture d’entraide et en encourageant le bénévolat des membres de l’équipe.
  • Restaurer la dignité des soins quotidiens pour les personnes vulnérables et déplacées dans le monde entier
  • Avoir un impact positif sur l’environnement et la société grâce à des programmes d’objectifs de marque menés par les principales marques de Kenvue.
Bénévoles Kenvue

Prendre soin des communautés où nous travaillons et vivons

Kenvue aspire à instaurer une culture de bienveillance en développant des rituels de volontariat qui maximisent notre impact, consolidant notre rôle de leader mondial dans le domaine de la santé et du bien-être personnel.
Semaine Kenvue Cares

Restaurer la dignité des soins personnels

Nous soutenons les organisations caritatives par des dons monétaires et de produits pour contribuer aux efforts de reconstruction pour aider les personnes dans le besoin à prendre soin d’elles-mêmes et de ceux qu’elles aiment dans les moments difficiles.
Kenvue-Expands-Rehydration-Portfolio-with-Launch-of-WHO-ORS-in-Ready-to-Drink.jpg

Solutions de réhydratation en Inde

La marque Kenvue ORSL® est la boisson électrolytique à boire (DTR) numéro 1 en Inde. Récemment, Kenvue a élargi son portefeuille de réhydratation RTD avec le lancement de la SRO, une formule recommandée par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) qui aide les individus à se réhydrater pendant la déshydratation diarrhéique. La Société continue d’innover dans la science de l’hydratation grâce à des formulations liquides, électrolytiques et énergétiques.

Healthy Lives Mission Report de Kenvue 2024

Dans notre Healthy Lives Mission Report, nous expliquons comment nous gérons les impacts, risques et opportunités les plus importants pour notre entreprise au sein de nos trois piliers. Nous y exposons nos objectifs et engagements afin de nous tenir responsables des avancées accomplies. De plus, nous partageons nos initiatives en 2024 pour promouvoir le bien-être des individus et de la planète.

1 Tous les Kenvuers, indépendamment de leur sexe, de leur ethnie, de leur appartenance culturelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

2 L’indice d’inclusion est calculé en pourcentage de réponses favorables sur l’échelle de Likert à 5 points « Tout à fait d’accord - D’accord - Ni d’accord ni en désaccord - En désaccord - Tout à fait en désaccord » sur 8 questions : 1. La haute direction s’engage à créer une main-d’œuvre diversifiée. 2. Chez Kenvue, les perspectives diverses sont appréciées. 3. J’ai l’impression d’appartenir à mon groupe de travail. 4. Je fais confiance à mon responsable. 5. Mon responsable d’équipe apprécie mon point de vue, même lorsqu’il est différent du sien. 6. Je suis traité(e) avec respect au travail. 7. J’ai l’impression de faire partie de Kenvue. 8. Tout le monde peut atteindre son plein potentiel chez Kenvue. Les répondants reçoivent une sixième option de réponse « Je ne sais pas » pour leur permettre de fournir une représentation exacte de leurs opinions. Cette option de réponse est exclue de tous les calculs favorables.

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