Diese Erklärung wird gemäß dem kalifornischen Gesetz zur Transparenz in Lieferketten (California Transparency in Supply Chains Act, 2010), dem britischen Gesetz gegen moderne Sklaverei (UK Modern Slavery Act, 2015), dem australischen Gesetz gegen moderne Sklaverei (Australia Modern Slavery Act, 2018 (Cth)), dem norwegischen Transparenzgesetz (Norwegian Transparency Act, 2022) und dem kanadischen Gesetz zur Bekämpfung von Zwangs- und Kinderarbeit in Lieferketten (Canadian Fighting Against Forced and Child Labour in Supply Chains Act, 2024) veröffentlicht und legt die Maßnahmen dar, die Kenvue Inc. und ihre Tochtergesellschaften („Kenvue“ oder „das Unternehmen“) unternommen haben, um unsere Sorgfaltspflichtprozesse zu stärken, um grundlegende Menschenrechte, einschließlich moderner Sklaverei und menschenwürdiger Arbeitsbedingungen, in unseren Geschäftsabläufen und Lieferketten zu identifizieren und zu gewährleisten. Diese Erklärung stellt die Offenlegung für das Geschäftsjahr 2024 von Kenvue dar, das am 29. Dezember 2024 endete.

Kenvues Geschäft, Betrieb und Lieferkette

Unser Ziel bei Kenvue ist es, die außergewöhnliche Kraft der täglichen Pflege anzuerkennen. Mit einem Nettoumsatz von 15,5 Milliarden USD im Jahr 2024 sind wir weltweit das umsatzstärkste Unternehmen im Bereich Consumer Health. Wir streben ein nachhaltiges, profitables Wachstum an, indem wir innovative, wissenschaftlich fundierte Produkte, Lösungen und Erfahrungen rund um die Verbrauchergesundheit anbieten. Mit einer Präsenz in mehr als 165 Ländern weltweit und einer über 135-jährigen Erfolgsgeschichte sind wir ein weltweit führendes Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Gesundheitswesen und Konsumgütern. Wir betreiben unser Geschäft über drei berichtspflichtige Geschäftssegmente: 1) Self Care, 2) Skin Health and Beauty und 3) Essential Health. Kenvue hat seinen Hauptsitz in New Jersey, USA, und ist in der Forschung und Entwicklung, der Herstellung und dem Verkauf einer breiten Palette von Gesundheitsprodukten für Verbraucher tätig. Mit Stand von 29. Dezember 2024 beschäftigte Kenvue etwa 22.000 Mitarbeiter:innen, von denen etwa 25 % in Nordamerika, 28 % in Europa und dem Mittleren sowie Nahen Osten, 28 % in Asien-Pazifik und 19 % in Lateinamerika tätig waren. Im Jahr 2024 wurden über 60 % unseres Umsatzes aus unserer eigenen Fertigung erzielt, während der verbleibende Umsatz durch ein umfangreiches globales Netzwerk externer Fertigungsstätten von Drittanbietern erzielt wurde.

Governance

Unser Verwaltungsrat ist letztendlich verantwortlich für die unabhängige Überwachung unserer Nachhaltigkeitsstrategie, die wir als „Healthy Lives Mission“ (HLM) bezeichnen, sowie für unsere Nachhaltigkeitsauswirkungen, -risiken und -chancen und dafür, dass unsere HLM-Prioritäten und -Verpflichtungen in die langfristige Strategie von Kenvue integriert werden. Dies umfasst auch die Überwachung von Strategien und Risiken im Zusammenhang mit Menschenrechten.

Der funktionsübergreifende HLM-Lenkungsausschuss von Kenvue (ehemals „ESG SteerCo.“), der sich aus Fachexperten und Führungskräften aus unserem gesamten Unternehmen zusammensetzt, trifft sich regelmäßig, um uns bei der effektiven Umsetzung unserer HLM-Prioritäten zu unterstützen. Der HLM-Lenkungsausschuss verfolgt unsere wichtigsten Initiativen und berichtet regelmäßig über unsere Fortschritte an das Kenvue-Führungsteam. Zweimal jährlich informiert der HLM-Lenkungsausschuss den Nominierungs-, Governance- und Nachhaltigkeitsausschuss des Vorstands über seine Fortschritte. Der Nominierungs-, Governance- und Nachhaltigkeitsausschuss erörtert mit der Geschäftsleitung auch alle wichtigen Berichte oder öffentlichen Stellungnahmen zu Nachhaltigkeitsthemen, einschließlich Menschenrechten.

Einmal jährlich erhält der gesamte Verwaltungsrat einen ausführlichen Bericht über die Fortschritte des Unternehmens bei der Umsetzung seiner „Healthy Lives Mission“. Darüber hinaus berichten die Ausschüsse nach jeder ordentlichen Sitzung des Verwaltungsrats dem gesamten Verwaltungsrat über den aktuellen Stand ihrer Aufgaben im Bereich der Nachhaltigkeitsüberwachung. Unser Verwaltungsrat hat Grundsätze der Unternehmensführung verabschiedet, die ihm als Leitlinien für unsere Governance-Praktiken dienen. Darüber hinaus hat unser Vorstand unter anderem einen Verhaltenskodex für Mitglieder des Vorstands und der Geschäftsleitung verabschiedet, der zusätzliche Richtlinien für die Mitglieder des Vorstands und der Geschäftsleitung von Kenvue festlegt, die auf unserer Website unter https://investors.kenvue.com/governance/governance-documents/ eingesehen werden können.

Kenvue unterhält außerdem einen funktionsübergreifenden Menschenrechtsbeirat, der sich aus Vertretern verschiedener Bereiche zusammensetzt, darunter Recht und Compliance, Beschaffung, Personalwesen, Nachhaltigkeit, integriertes Risikomanagement und globale Unternehmensangelegenheiten. Dieser Rat tritt mindestens dreimal pro Jahr zusammen, um Kenvue bei seiner Menschenrechtsstrategie und seinen Aktivitäten zu beraten und zu leiten. Der Rat ist für die Überwachung von Aktionsplänen zu wichtigen Menschenrechtsthemen verantwortlich, die vom Unternehmen identifiziert wurden. Dies umfasst die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Sorgfaltspflicht, die laufende Überwachung, die externen Berichterstattungsanforderungen zu Menschenrechten und moderner Sklaverei sowie die damit verbundenen Richtlinien und Risikomanagementprogramme. Die Geschäftsleitung von Kenvue und der Verwaltungsrat werden im Rahmen der HLM-Aufsichtspflichten des Verwaltungsrats über etwaige Aktualisierungen informiert.

Unsere Richtlinien und Leitprinzipien

Kenvues Engagement für die Achtung der Menschenrechte spiegelt sich in unserem gesamten Unternehmen in unseren Werten und der Art und Weise, wie wir unsere Geschäfte führen, wider. Als neues Unternehmen haben wir mehrere Richtlinien und Positionen zu diesem Thema entwickelt:

• Verhaltenskodex und Integritätsprinzip
• Position zu Menschenrechten
• Verhaltenskodex für Lieferanten
• Verantwortungsvolle Palmölbeschaffung
• Verantwortungsbewusste Beschaffung von Holzfasern
• Position zur nachhaltigen Beschaffung

Neben anderen Verboten zur Förderung der grundlegenden Menschenrechte und menschenwürdiger Arbeitsbedingungen, wie in unserer Stellungnahme zu den Menschenrechten dargelegt, akzeptieren oder dulden wir keinerlei Form von Zwangs-, Pflicht- oder Kinderarbeit und halten uns in allen unseren Betrieben an die Gesetze gegen Zwangs- und Kinderarbeit. Wir untersagen unseren Mitarbeiter:innen, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern die Ausübung von Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Menschenhandel, wie in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten festgelegt. Unser Ansatz steht im Einklang mit den Arbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), die in den ILO-Übereinkommen Nr. 138 und 182 über Kinderarbeit und jugendliche Arbeitnehmer festgelegt sind, sowie mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften in Bezug auf Alter, Arbeitszeiten, Vergütung, Gesundheit und Sicherheit. Wir werden unsere Richtlinien und Positionen kontinuierlich überprüfen und weiterentwickeln, wenn wir mehr Einblicke in unsere Auswirkungen, Risiken und Chancen erhalten sowie Input von internen Experten, Lieferanten und externen Stakeholdern.

Sorgfaltspflicht und Risikobewertung

Unser Ansatz zur Sorgfaltspflicht beim Umgang mit Menschenrechtsrisiken steht im Einklang mit den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs) und den OECD-Leitsätzen für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln. Wir betreuen ein hochkomplexes Lieferantennetzwerk, das für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung ist. Wir setzen ein strenges System der Lieferantenauswahl, -einbindung, -ausbildung, -bewertung und -überprüfung ein, um die Anforderungen der Stakeholder zu erfüllen und die Integrität der Lieferanten und die Einhaltung der Kenvue-Standards zu gewährleisten. Von allen Kenvue-Lieferanten wird erwartet, dass sie sich an die Standards halten, die in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten und in unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen festgelegt sind. Bei Bedarf arbeiten wir mit Lieferanten zusammen, um Maßnahmen und Zeitpläne zur Verbesserung und Risikominderung als Bedingung für eine erstmalige oder fortgesetzte Zusammenarbeit festzulegen. Bei unseren Entscheidungen über die Beschaffung berücksichtigen wir die Fortschritte bei der Erfüllung der vereinbarten Standards und die aktuelle Leistung.

Im Jahr 2024 hat Kenvue seine erste unternehmensweite Menschenrechtsprüfung abgeschlossen, in der die wichtigsten Menschenrechtsthemen des Unternehmens ermittelt und die Ergebnisse mit internen Interessensgruppen, einschließlich der Führungsebene, geteilt wurden. Die Ergebnisse dieser Bewertung werden in die Weiterentwicklung unseres Ansatzes einfließen, mit dem wir potenzielle Menschenrechtsrisiken und -auswirkungen entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette angemessen berücksichtigen und überwachen. Dazu gehört auch die Messung der Wirksamkeit von Maßnahmen, die wir zur Minderung dieser Risiken ergreifen.
Im Rahmen unserer Menschenrechtsfolgen-Bewertung haben wir eine hochrangige Hotspot-Bewertung durchgeführt, um Regionen und Materialien innerhalb der Wertschöpfungskette von Kenvue zu identifizieren und zu priorisieren, die ein erhöhtes Risiko für negative Auswirkungen auf die Menschenrechte aufweisen und möglicherweise zusätzliche Due-Diligence-Maßnahmen erfordern. Wir haben wichtige Rohstoffe/Rohmaterialien und Länder mit potenziell erhöhtem Menschenrechtsrisiko identifiziert. Diese vorläufigen Ergebnisse werden als Grundlage für die Risikobewertung und die Due-Diligence-Prüfung von Kenvue in der weiteren Vorgehensweise dienen.

Zentrale Themen

Im Rahmen unserer Menschenrechtsfolgen-Bewertung haben wir eine vorläufige Liste mit sieben Menschenrechtsthemen erstellt, die für unser Unternehmen von besonderer Bedeutung sind. Die Identifizierung dieser Themen erfolgte auf Grundlage zahlreicher Quellen, darunter Peer-Benchmarking, Medienanalysen, Bewertungen von Hotspots in der Wertschöpfungskette und die Einbindung von mehr als 40 internen und externen Interessensvertretern. Darüber hinaus haben wir eine UNGP-konforme Methodik verwendet, die Menschenrechtsfragen anhand ihrer Schwere und der Wahrscheinlichkeit eines Verstoßes bewertet. Kenvue hat diese Themen in sein integriertes Risikomanagement-Framework aufgenommen und die Verantwortung an die entsprechenden Risikoverantwortlichen innerhalb des Unternehmens übertragen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Themen für Kenvue zwar wichtige Menschenrechtsfragen darstellen, jedoch keine tatsächlichen oder aktiven Auswirkungen mit sich bringen.

Die wichtigsten Menschenrechtsthemen bei Kenvue

• • Sicherer und gesunder Arbeitsplatz:
  • Produktqualität und -sicherheit
  • Verantwortungsbewusste Personalbeschaffung und Ausschluss von Zwangs- und Kinderarbeit
  • Faire Löhne
  • Arbeitszeiten
  • Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen
  • Gegen Diskriminierung und Belästigung:

Wir sind uns bewusst, dass Risiken in Bezug auf bestimmte Rohstoffe, die in unseren Produkten verwendet werden, sowie in Bezug auf die Regionen, in denen wir und unsere Lieferanten tätig sind, bestehen. Wir sind der Ansicht, dass das Hauptrisiko im Zusammenhang mit moderner Sklaverei in unserer Lieferkette darin besteht, dass moderne Sklaverei ohne unser Wissen und unter Verstoß gegen unsere Richtlinien in den oberen Ebenen unserer Lieferkette auftreten könnte. Mit den in dieser Erklärung dargelegten Richtlinien, Verfahren und sonstigen Initiativen sind wir bestrebt, dieses Risiko zu mindern. Wir sind davon überzeugt, dass das Risiko moderner Sklaverei in unserer eigenen Belegschaft aufgrund der Stärke unserer internen Richtlinien und Verfahren minimal ist.

Ein kontinuierliches Programm von Lieferantenbewertungen und -audits: Wir haben Kontrollen eingeführt, um die Menschenrechte zu wahren und die Umweltauswirkungen in unserer gesamten Lieferkette zu minimieren. Wir überprüfen die Leistung unserer Lieferanten anhand eines umfassenden Ansatzes, der sowohl interne Fachleute als auch externe Organisationen wie EcoVadis, ein Nachhaltigkeitsrating-Unternehmen, das die ökologische und soziale Verantwortung von Unternehmen bewertet, sowie Instrumente zur Überwachung einer Reihe von Risiken über First-Tier-Lieferanten hinaus nutzt. Je nach Risikoprofil eines neuen Lieferanten können wir vor der Vergabe eines Auftrags eine Sozialprüfung durchführen. Die Auswahl der Lieferanten für Sozialprüfungen erfolgt auf der Grundlage einer Gesamtrisikobewertung unter Verwendung der Arbeits- und Geschäftsethik-Bewertungen von EcoVadis sowie unter Berücksichtigung geografischer und branchenbezogener Risiken. Die sozialen Audits werden von einer akkreditierten externen Firma im Auftrag von Kenvue gemäß den 4-Säulen-Richtlinien des Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA) durchgeführt. Ein SMETA-4-Säulen-Audit umfasst die Bereiche Arbeitsnormen, Gesundheit und Sicherheit, Managementsysteme, Menschenrechte, Einstellung, Arbeitsberechtigung, Vergabe von Unteraufträgen und Heimarbeit, Umweltbewertung und Unternehmensethik.

Vorgehen bei Verstößen: Durch Audits und andere Sorgfaltsprüfungen (wie hierin beschrieben) bewerten wir die Nichtkonformitäten von Lieferanten, kommunizieren die Ergebnisse und teilen dem Lieferanten unsere Erwartungen hinsichtlich eines dokumentierten Plans mit zeitgebundenen Korrekturmaßnahmen und nachweisbaren Verbesserungen mit. Wenn im Rahmen eines Audits kritische Feststellungen gemacht werden, erwarten wir, dass umgehend Maßnahmen zur Behebung des Problems ergriffen werden. Wir möchten langfristige Beziehungen zu unseren Lieferanten aufbauen und arbeiten vorzugsweise mit ihnen zusammen, um Auditergebnisse zu analysieren und kontinuierliche Verbesserungen der Standards voranzutreiben. Wenn erhebliche Abweichungen von unseren Standards nicht zufriedenstellend behoben werden können, kann es sein, dass wir uns von diesem Lieferanten trennen oder die Aufnahme einer Geschäftsbeziehung mit einem potenziellen neuen Lieferanten ablehnen.

Beschwerdeverfahren: Jegliche mutmaßlichen Verstöße gegen den Verhaltenskodex von Kenvue, den Verhaltenskodex für Lieferanten, andere Richtlinien von Kenvue oder geltende Gesetze und Vorschriften können von Mitarbeiter:innen, Arbeitnehmern in unserer Lieferkette oder anderen relevanten Interessenvertretern über die Kenvue Integrity Line gemeldet werden, unserem unabhängigen, sicheren und vertraulichen globalen Kanal für die Meldung von Fragen oder Bedenken. Die Kenvue Integrity Line ist 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche erreichbar und in zahlreichen Sprachen verfügbar. Wir dulden keinerlei Drohungen oder Vergeltungsmaßnahmen und erwarten von unseren Lieferanten, dass sie ähnliche Meldeverfahren und Bestimmungen gegen Vergeltungsmaßnahmen einsetzen. Darüber hinaus arbeiten wir mit anderen Unternehmen aus der Branche zusammen, um Missstände in bestimmten Lieferketten, wie z. B. bei Palmöl, gemeinsam über vertrauenswürdige Plattformen Dritter zu überwachen.

Schulung und Bewusstseinsbildung

Der Aufbau unserer Kapazitäten zum Verständnis der Menschenrechte und der Herausforderungen der modernen Sklaverei ist wichtig für unseren Menschenrechtsansatz. Alle Mitarbeiter:innen erhalten eine obligatorische Schulung zum Verhaltenskodex von Kenvue, die auch Informationen zu den Menschenrechten und zur Meldung von Bedenken enthält. Wir beabsichtigen, die Schulungsmöglichkeiten mit der Entwicklung unseres Programms zu erweitern. Kenvue nimmt an verschiedenen externen Kooperationen teil, um Erkenntnisse und bewährte Praktiken in der gesamten Branche auszutauschen. Dazu gehören die Business for Social Responsibility’s (BSR) Human Rights Working Group, AIM-Progress und die Pharmaceutical Supply Chain Initiative Human Rights and Labor Working Group.

Messung der Effektivität unserer Maßnahmen

Wir sind uns bewusst, dass wir nicht nur die Einhaltung der Vorschriften überwachen müssen. Wenn wir etwas in großem Umfang bewirken wollen, müssen wir auch proaktiv mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten und die Bemühungen der Branche um mehr Transparenz und den Austausch bewährter Verfahren unterstützen. Wir bauen derzeit unser Programm für nachhaltige Beschaffung weiter aus, das unsere strategische Zusammenarbeit mit unseren Zulieferern unterstützen wird, um das Management von ESG-Auswirkungen und -Chancen in unserer gesamten Zuliefererbasis zu verbessern. Kenvue verfolgt derzeit die folgenden wichtigen Leistungsindikatoren und Kennzahlen, um seinen Fortschritt zu messen:

· Prozentualer Anteil der aktiven Mitarbeiter:innen, die die Online-Schulung zum Verhaltenskodex abgeschlossen haben
· Prozentualer Anteil der Kenvue-Lieferanten, für die EcoVadis-Bewertungen abgeschlossen sind
· Prozentualer Anteil und Volumen der palmölbasierten Inhaltsstoffe, die über Lieferketten des Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) bezogen wurden oder durch RSPO-Book-and-Claim-Gutschriften abgedeckt sind.
· Prozentualer Anteil und Volumen von zertifiziertem oder verifiziertem Recyclingpapier und Holzfaserverpackungen, einschließlich Papier/Holzfasern, die vom Forest Stewardship Council (FSC®) zertifiziert sind.

Kenvue ist derzeit dabei, einen Aktionsplan zur Definition und Messung zusätzlicher Kennzahlen zur Überwachung seiner Fortschritte zu entwickeln.

Zuletzt aktualisiert: Mai 2025