本声明は、カリフォルニア州サプライチェーン透明性法（2010 年）、英国現代奴隷法（2015 年）、オーストラリア現代奴隷法 2018（連邦法）、ノルウェー透明性法（2022 年）、およびカナダサプライチェーンにおける強制労働と児童労働との闘いに関する法律（2024 年）に基づいて公開され、Kenvue Inc. およびその子会社（「Kenvue」または「当社」）が、当社の事業運営およびサプライチェーンにおける現代奴隷制や適切な労働条件などの基本的人権を特定し、対処するためのデューデリジェンスプロセスを強化するために講じた手順を説明しています。本声明は、Kenvueの2024年12月29日終了の2024年事業年度の開示を構成しています。
Kenvueのビジネス、オペレーション、サプライチェーン
Kenvueでは、日常のケアの並外れた力を実現することを目標としています。2024年の純売上高は155億ドルに達し、収益で世界最大のコンシューマービジネス専業カンパニーです。当社はサステイナブル、消費者の健康を中心としたサイエンスに基づく革新的な製品、ソリューション、体験を提供することで、持続的で収益性の高い成長の実現を目指しています。世界165カ国以上で事業を展開し、135年以上の伝統を持つ当社は、ヘルスケアと消費財の公差点にけるグローバルリーダーです。当社は、3つの報告義務のある事業セグメントを通じて事業を運営しています。1）セルフケア、2）スキンヘルスとビューティー、3）エッセンシャルヘルス。米国ニュージャージー州に本社を置くKenvueの事業には、幅広いコンシューマーヘルスプロダクトの研究開発、製造、販売が含まれます。2024年12月29日年の時点で、Kenvueには約22,000人の社員がおり、その約25%が北米、28%がEMEA、29%がAPAC、18%がラテンアメリカに拠点を置いています。2024年、当社では自社製造拠点で売上高の60%以上を達成し、残りの生産量はサードパーティサプライヤーが運営する外部製造施設の広範なグローバルネットワークによって供給されました。
ガバナンス
当社の取締役会は、当社のサステナビリティ戦略Healthy Lives Mission（HLM）とサステナビリティへの影響、リスク、機会を独立して監視し、HLMの優先事項とコミットメントがKenvueの長期戦略に統合されていることを確認する最終的な責任を負っています。これには、人権関連の戦略とリスクの監視が含まれます。
Kenvueの部門横断的なHLM運営委員会（HLM Steering Committee、旧「ESG SteerCo.」）は、当社の組織全体で機能分野の専門家とリーダーで構成されており、定期的に会合を開き、HLMの優先事項を効果的に実行できるよう支援しています。HLM運営委員会は、当社の主要なイニシアチブを追跡し、進捗状況をKenvue リーダーシップ チームに定期的に報告します。年に2回、HLM運営委員会は取締役会の指名、ガバナンス、持続可能性委員会と進捗状況を共有します。指名、ガバナンス、サステナビリティ委員会はまた、人権を含むサステナビリティの問題に関する重要な報告書または公式声明について経営陣と話し合います。
毎年、取締役会全体は、当社のHealthy Lives Missionに関する詳細な最新情報を受け取ります。さらに、定期的に開催される各取締役会委員会の会議終了後に、各委員会は指定されたサステナビリティ監視責任の領域に関する最新情報を取締役会に報告します。当社の取締役会は、ガバナンス慣行の指針となるコーポレートガバナンスの原則を採用しています。さらに、当社の取締役会は、その他の方針の中でも、取締役会メンバーおよび執行役員に適用される追加のガイドラインを定めた「取締役会メンバーおよび執行役員のためのビジネス行動倫理規範」を採用しています。これらはいずれも、当社のウェブサイトhttps://investors.kenvue.com/governance/governance-documents/でご覧いただけます。
また、Kenvueは、法務およびコンプライアンス、調達、人事、サステナビリティ、統合リスク管理、グローバル企業問題など、さまざまな部門の代表者で構成される、部門横断的な人権諮問委員会も運営しています。本委員会は少なくとも年に3回開催され、Kenvue の人権戦略と活動に関して指導とリーダーシップを提供します。当社が特定した重要な人権問題に関連する行動計画を監督する責任を負い、規制コンプライアンス、デューデリジェンス、継続的な監視、外部の人権および現代奴隷制の報告要件、ならびに関連するポリシーとリスク管理プログラムをサポートします。最新情報は、取締役会のHLM監視責任の一環として、Kenvueの経営陣および取締役会に提供されます。
Kenvueの方針と立場
人権の尊重に対するKenvueのコミットメントは、当社の価値観と事業運営方法により、組織全体に反映されています。新しい会社として、このトピックに関連するいくつかの方針と立場を策定しました。
基本的人権および適正な労働条件の促進を目的とした禁止事項の中でも、人権に関する当社の立場で述べられているように、当社はいかなる強制労働、労働の押し付け、児童労働も受け入れず、容認せず、当社の事業全体にわたり強制労働および児童労働法を遵守します。当社は、サプライヤー行動規範に記載されているとおり、社員、サプライヤー、その他のビジネス パートナーが強制労働、児童労働、人身売買関連の活動に従事することを禁止しています。当社のアプローチは、児童労働と若年労働者に関する国際労働機関 (ILO) 条約第138号および第182号に概説されている国際労働機関（ILO）の労働基準、ならびに年齢、労働時間、報酬、健康、安全に関するすべての適用法規に準拠するように設計されています。私たちは、当社の影響、リスク、機会、社内の専門家、サプライヤー、外部ステークホルダーからのインプットについて、より深い洞察を集めながら、方針と立場を継続的に見直し、発展させていきます。
デューデリジェンスとリスク評価
人権関連リスクの管理に対する当社のデューデリジェンスアプローチは、国連のビジネスと人権に関する指導原則（UNGP）とOECDの多国籍企業の責任ある企業行動に関するガイドラインに準拠しています。当社は、ビジネスの成功に不可欠な、非常に複雑なサプライヤー関係のネットワークを管理しています。当社は、サプライヤーの選択、エンゲージメント、教育、評価、監査の厳格なシステムを維持し、ステークホルダーの要件を満たし、サプライヤーの完全性とKenvue基準の遵守を可能にします。すべてのKenvueサプライヤーは、当社のサプライヤー行動規範および契約条件に概説されている基準を遵守することが求められます。必要に応じて、当社はサプライヤーと協力して、初期または継続的なエンゲージメントの条件として改善を達成しリスクを軽減するためのアクションとタイムラインを特定します。当社は、合意された基準の達成の進捗と、調達に関する意思決定における継続的なパフォーマンスを考慮します。
2024年、Kenvueは最初の企業レベルの人権影響評価を完了し、当社の重要な人権トピックを特定し、リーダーシップレベルを含む内部ステークホルダーと結果を共有しました。この評価の結果は、当社のバリューチェーン全体における潜在的な人権リスクと影響に適切に対処し、監視するためのアプローチのさらなる発展に役立ちます。これには、これらのリスクを軽減するために実施する可能性のある措置の有効性の測定が含まれます。
人権影響評価の一環として、当社は、人権への悪影響のリスクを高め、追加のデューデリジェンスを必要とする可能性のある、Kenvueのバリューチェーン内の地域と材料を特定し優先順位付けするために、高レベルのホットスポット評価を実施しました。人権リスクが高まる可能性のある主要な商品／原材料と国を特定しました。これらの暫定結果は、今後Kenvueのリスク評価およびデューデリジェンスのアプローチを通知するために使用されます。
重要トピック
当社の人権影響評価では、当社のビジネスにとって重要な7つの人権トピックの予備リストを特定しました。これらのトピックの特定は、ピアベンチマーキング、メディアスキャン、バリューチェーンホットスポット評価、40以上の社内外のステークホルダーとのエンゲージメントなど、多数のソースから得た情報に基づいて行われました。さらに、人権問題の深刻度と人権侵害が発生する可能性に基づいて、UNGPと整合した方法論を使用しました。Kenvueは、これらのトピックを統合リスク管理フレームワークに組み込み、社内の適切なリスクオーナーに責任を委任しました。これらは、Kenvueの著名な人権のトピックを示していますが、実際に見られた影響やアクティブな影響を構成していないことに留意することが重要です。
Kenvueの著名な人権問題
- 安全で健康的な職場
- 製品の品質と安全性
- 責任ある採用と強制労働や児童労働からの自由
- 公正な賃金
- 労働時間
- 結社の自由と団体交渉：
- 差別禁止とハラスメント防止：
当社は、当社およびサプライヤーが事業を展開する当社製品や地域で使用されている特定の原材料に関して、リスクが存在することを認識しています。当社は、サプライチェーンにおける現代の奴隷制のリスクに関連して、主要なリスクは、当社のポリシーに違反して、当社のサプライチェーンの上位層において、当社の知らないうちに、当社のポリシーに違反して、サプライチェーンの上流層で現代の奴隷制度が発生する可能性があることだと考えています。本声明で論じたポリシー、手順、その他のイニシアチブを通じて、私たちはこのリスクを軽減することを目指しています。当社の社内ポリシーと手順の強さにより、当社社員における現代の奴隷制のリスクは最小限であると考えています。
サプライヤー評価および監査プログラムの維持： 当社は、人権を維持し、サプライチェーン全体の環境への影響を最小限に抑えるための管理を確立しています。当社は、社内の主題専門家と、企業の環境および社会的責任を評価するサステナビリティ評価会社であるEcoVadisなどの外部組織、およびティア1サプライヤー以外のさまざまなリスクを監視するためのツールを活用する包括的なアプローチを通じて、サプライヤーのESGパフォーマンスを検証します。新規サプライヤー候補のリスクプロファイルに応じて、取引を締結する前にそのサプライヤー候補に対する社会監査の実施を義務付ける場合があります。当社は、EcoVadis の労働および企業倫理スコアを使用し、地理的リスクと業界リスクを考慮した総合的なリスク評価に基づいて、社会監査の対象となるサプライヤーを選定します。ESG監査は、Sedex Members Ethical Trade Audit（SMETA）の4つの柱のガイドラインに従って、Kenvueに代わって認定された外部企業が実施します。SMETAの4本の柱からなる監査は、労働基準、安全衛生、管理システム、人権、採用、就労資格、下請け、在宅勤務、環境評価、ビジネス倫理で構成されています。
不適合への対処： 監査およびその他のデューデリジェンスプロセス（本書に記載）を通じて、当社はサプライヤーの不適合を評価し、調査結果を伝え、期限付きの是正措置と改善の実証に関する文書化された計画を求める期待をサプライヤーと共有します。監査中に重大な発見があった場合、その問題に対処するためのタイムリーな措置が期待されます。当社はサプライヤーとの長期的な関係を維持することを目指しており、サプライヤーと協力して監査の所見を解決し、基準の継続的な改善を推進したいと考えています。当社の基準に対する重大な不適合が十分に解決できない場合、当社はそのサプライヤーから取引を撤退するか、または潜在的な新規サプライヤー候補との取引開始を拒否することがあります。
苦情処理の仕組み： Kenvue の行動規範、サプライヤー行動規範、その他の Kenvue ポリシー、または適用される法律や規制の違反が疑われる場合は、社員、サプライチェーンの作業者、またはその他の関連する利害関係者が、質問や懸念を報告するための独立した安全で機密性の高いグローバル チャネルである Kenvue Integrity Lineを通じて報告することができます。Kenvue Integrity Lineは24時間年中無休で、24言語で利用できます。当社はいかなる状況においても脅迫や報復行為を容認せず、サプライヤーにも同様の苦情処理メカニズムと報復禁止条項を期待します。さらに、パーム油などの特定のサプライチェーンで信頼できるサードパーティプラットフォームを使用して、同業他社と協力して苦情を共同で監視しています。
トレーニングと意識向上
人権と現代の奴隷制の課題を理解する能力を構築することは、私たちの人権アプローチにとって重要です。すべての社員には、人権に関する情報と懸念の報告方法を含む、ケンビューの行動規範に関する必須トレーニングが提供されます。プログラムが発展するにつれて、トレーニングの機会を拡大することを目指しています。Kenvueは、Business for Social Responsibility（BSR）のHuman Rights Working Group、AIM-Progress、Pharmaceutical Supply Chain Initiative Human Rights and Labor Working Groupなど、業界全体で洞察とベストプラクティスを共有するためのさまざまな外部コラボレーションに参加しています。
当社の行動の有効性を測定する
大規模なインパクトを生み出すには、コンプライアンスの監視を超えて、サプライヤーと積極的に関わり、透明性を改善し、ベストプラクティスを共有するためのより広範な業界の取り組みを継続して支援しなければならないことを認識しています。当社はサステイナブルな調達プログラムを継続的に強化しています。このプログラムはサプライヤーと戦略的に連携して、サプライベース全体にわたる人権関連のリスク、悪影響、機会の管理を強化するのに役立ちます。Kenvueは現在、当社の進捗状況を測定するために、以下の主要業績評価指標と指標を追跡しています。
· オンライン行動規範トレーニングを修了した現役社員の割合
· EcoVadis評価を完了したKenvueサプライヤーの割合
· サステイナブルなパーム油に関する円卓会議（RSPO）サプライチェーンを通じて購入された、またはRSPOブック&クレームクレジットでカバーされるパーム油ベースの成分の割合と量
· Forest Stewardship Council（FSC®）が認定した紙／木質繊維を含む、認定または検証済みの再生紙および木質繊維の包装の割合と量
Kenvueは現在、進捗を監視するための追加の指標を定義および測定するための行動計画を策定中です。
最終更新日：2025年5月