Esta declaración se publica de acuerdo con la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California (2010), la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido (2015), la Ley de Esclavitud Moderna de Australia de 2018 (Cth), la Ley de Transparencia Noruega (2022), y la Ley canadiense de lucha contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil en las cadenas de suministro (2024), y establece los pasos que Kenvue Inc. y sus subsidiarias (“Kenvue” o “la Empresa”) han tomado para fortalecer nuestros procesos de diligencia debida para identificar y abordar los derechos humanos fundamentales, incluida la esclavitud moderna y condiciones de trabajo decentes, en nuestras operaciones comerciales y nuestra cadena de suministro. Esta declaración constituye la divulgación para el año fiscal 2024 de Kenvue que finalizó el 29 de diciembre de 2024.

Negocio, operaciones y cadena de suministro de Kenvue

En Kenvue, nuestro propósito es hacer realidad el extraordinario poder del cuidado cotidiano. Con unas ventas netas de 15 500 millones de USD en 2024, somos la mayor empresa del mundo por ingresos que se dedica exclusivamente a la salud del consumidor. Buscamos conseguir un crecimiento rentable y sostenible ofreciendo productos, soluciones y experiencias innovadoras que cuentan con el respaldo de la ciencia y se centran en la salud del consumidor. Con presencia en más de 165 países de todo el mundo y un legado de más de 135 años, somos líderes mundiales en la intersección de productos sanitarios y de consumo. Operamos nuestro negocio a través de tres segmentos empresariales notificables: 1) Cuidado personal, 2) Salud y belleza de la piel y 3) Salud esencial. Con sede en Nueva Jersey, EE. UU., las operaciones de Kenvue incluyen la investigación y el desarrollo, la fabricación y la venta de una amplia gama de productos para la salud del consumidor. En 29 de diciembre de 2024, Kenvue contaba con unos 22 000 empleados, de los cuales aproximadamente un 25 % estaban ubicados en Norteamérica, un 28 % en EMEA, un 28 % en APAC y un 19 % en Latinoamérica. En 2024, nuestra huella de fabricación interna proporcionó más del 60 % de nuestro volumen de producción, y el volumen de ventas restante lo suministró una extensa red global de instalaciones de fabricación externas operadas por proveedores externos.

Gobierno

Nuestro Consejo de Administración es responsable en última instancia de la supervisión independiente de nuestra estrategia de sostenibilidad, que denominamos Healthy Lives Mission (HLM), nuestro impacto, riesgos y oportunidades en materia de sostenibilidad y de garantizar que nuestras prioridades y compromisos de HLM se integren en la estrategia a largo plazo de Kenvue. Esto incluye la supervisión de estrategias y riesgos relacionados con los derechos humanos.

El Comité de dirección interfuncional de HLM de Kenvue (anteriormente “ESG SteerCo.”), que está compuesto por expertos en la materia y líderes funcionales de nuestra organización, se reúne con regularidad para ayudarnos a ejecutar de forma eficaz nuestras prioridades de HLM. El Comité de dirección de HLM hace un seguimiento de nuestras iniciativas clave e informa de nuestro progreso con regularidad al equipo de dirección de Kenvue. Dos veces al año, el Comité de dirección de HLM comparte su progreso con el Comité de nombramientos, gobernanza y sostenibilidad del Consejo de Administración. El Comité de nombramientos, gobernanza y sostenibilidad también discute con la dirección cualquier informe significativo o declaración pública relacionada con asuntos de sostenibilidad, incluidos los derechos humanos.

Anualmente, al Consejo de Administración al completo se le pone al día en profundidad sobre la Healthy Lives Mission de la Compañía. Además, después de cada reunión del Comité del Consejo de Administración programada con regularidad, los Comités informan al Consejo al completo con información actualizada sobre sus áreas de responsabilidades designadas de supervisión de la sostenibilidad. Nuestro Consejo de Administración ha adoptado Principios de Gobernanza Corporativa para ayudar en la orientación de nuestras prácticas de gobernanza. Además, entre otras políticas, nuestro Consejo de Administración ha adoptado un Código de conducta empresarial y ética para los miembros de nuestro Consejo de Administración y la alta dirección que establece directrices adicionales aplicables a los miembros de nuestro Consejo y a los ejecutivos de Kenvue. Ambos se pueden encontrar en nuestro sitio web en https://investors.kenvue.com/governance/governance-documents/.

Kenvue también cuenta con un Consejo Asesor de Derechos Humanos interfuncional compuesto por representantes de varias funciones, incluidos los departamentos jurídico y de cumplimiento, adquisiciones, recursos humanos, sostenibilidad, gestión de riesgos integrada y asuntos corporativos globales. Este Consejo se reúne un mínimo de tres veces al año para proporcionar orientación y dirección a Kenvue sobre su estrategia y actividades de derechos humanos. El Consejo es responsable de supervisar los planes de acción relacionados con los temas destacados de derechos humanos identificados por la empresa, que respalden el cumplimiento normativo, la diligencia debida, la supervisión continua, los requisitos de información sobre derechos humanos externos y esclavitud moderna, y las políticas relacionadas y los programas de gestión de riesgos. Se informa a la dirección de Kenvue y al Consejo de Administración como parte de las responsabilidades de supervisión de HLM del Consejo.

Nuestras políticas y posturas

El compromiso de Kenvue con el respeto de los derechos humanos se refleja en toda nuestra organización, en nuestros valores y en nuestra forma de hacer negocios. Como nueva empresa hemos desarrollado varias políticas y posturas relevantes en este tema:

• Código de conducta y Línea de integridad
• Postura sobre los derechos humanos
• Código de conducta para proveedores
• Abastecimiento responsable de aceite de palma
• Abastecimiento responsable de fibra de madera
• Postura sobre el abastecimiento sostenible

Entre otras prohibiciones destinadas a promover los derechos humanos fundamentales y condiciones de trabajo decentes, como se establece en nuestra Postura sobre los derechos humanos, no aceptamos ni condonamos ningún aspecto del trabajo forzado, obligatorio o infantil y cumplimos con las leyes sobre trabajo forzado y trabajo infantil en todas nuestras operaciones. Prohibimos que nuestros empleados, proveedores y otros socios comerciales participen en actividades relacionadas con la mano de obra forzada, la mano de obra infantil y la trata de seres humanos, tal y como se indica en nuestro Código de conducta para proveedores. Nuestro planteamiento está diseñado en consonancia con las normas laborales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que se describen en los Convenios n.º 138 y 182 de la OIT relacionados con la mano de obra infantil y los jóvenes trabajadores, así como con todas las leyes y normativas aplicables en materia de edad, horarios, remuneración, salud y seguridad. Revisaremos y desarrollaremos continuamente nuestras políticas y posturas a medida que obtengamos más información sobre nuestros impactos, riesgos y oportunidades, así como las aportaciones de expertos internos, proveedores y partes interesadas externas.

Diligencia debida y evaluación de riesgos

Nuestro planteamiento de diligencia debida para gestionar el riesgo relacionado con los derechos humanos está en consonancia con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre los Negocios y los Derechos Humanos (UNGP) y las Directrices para Empresas Multinacionales de la OCDE sobre la Conducta Empresarial Responsable. Gestionamos una red muy compleja de relaciones con proveedores que son fundamentales para el éxito empresarial. Mantenemos un riguroso sistema de selección, compromiso, educación, evaluación y auditoría para satisfacer los requisitos de las partes interesadas y permitir la integridad de los proveedores y el cumplimiento de las normas de Kenvue. Se espera que todos los proveedores de Kenvue cumplan con las normas que se describen en nuestro Código de conducta para proveedores y los términos y condiciones. Cuando es necesario, trabajamos con los proveedores para identificar acciones y plazos, para lograr la mejora y mitigar el riesgo, como condición para el compromiso inicial o continuo. Tenemos en cuenta el progreso en el cumplimiento de las normas acordadas, y el rendimiento continuo, en nuestras decisiones de abastecimiento.

En 2024, Kenvue completó su primera evaluación de impacto de los derechos humanos a nivel corporativo, identificando los temas destacados de derechos humanos de la empresa y compartiendo los resultados con las partes interesadas internas, incluso a nivel de la dirección. Los resultados de esta evaluación servirán de base para seguir desarrollando nuestra estrategia para abordar y supervisar de forma apropiada los posibles riesgos e impactos de los derechos humanos en toda nuestra cadena de valor. Esto incluye medir la eficacia de cualquier acción que podamos implementar para mitigar esos riesgos.
Como parte de nuestra Evaluación de impacto en los derechos humanos, realizamos una evaluación de puntos calientes de alto nivel para identificar y priorizar geografías y materiales dentro de la cadena de valor de Kenvue que pueden haber aumentado el riesgo de impactos adversos en los derechos humanos y que pueden requerir diligencia debida adicional. Identificamos materias primas/productos clave y países con potencial de riesgo elevado en materia de derechos humanos. Estos resultados preliminares se utilizarán para informar de la evaluación de riesgos y la estrategia de diligencia debida de Kenvue en el futuro.

Temas destacados

Nuestra Evaluación del Impacto en los Derechos Humanos identificó una lista preliminar de siete temas de derechos humanos que son relevantes para nuestro negocio. La identificación de estos temas se ha basado en numerosas fuentes, entre las que se incluyen análisis comparativos de pares, escaneos de medios, evaluaciones de puntos calientes de la cadena de valor y colaboración con más de 40 partes interesadas internas y externas. Además, utilizamos una metodología en consonancia con los UNGP que puntúa los problemas de derechos humanos en función de su gravedad y la probabilidad de que se produzca un abuso. Kenvue ha incorporado estos temas en nuestro marco integral de gestión de riesgos, delegando la responsabilidad a los propietarios de riesgos apropiados dentro de la empresa. Es importante tener en cuenta que estos temas indican temas de derechos humanos que son importantes para Kenvue; sin embargo, no implica que se hayan encontrado impactos reales o activos.

Temas destacados sobre derechos humanos de Kenvue

• • Lugar de trabajo seguro y saludable
  • Calidad y seguridad del producto
  • Contratación responsable y ausencia de trabajo forzado y trabajo infantil
  • Salarios justos
  • Horario laboral
  • Libertad sindical y negociación colectiva
  • Cero discriminación y lucha contra el acoso

Reconocemos que existen riesgos en relación con ciertas materias primas utilizadas en nuestros productos y geografías en las que operamos nosotros y nuestros proveedores. Creemos, en lo que respecta al riesgo de esclavitud moderna en nuestra cadena de suministro, que el principal riesgo es que la esclavitud moderna podría ocurrir sin nuestro conocimiento, infringiendo nuestras políticas, en los niveles superiores de nuestra cadena de suministro. A través de las políticas, los procedimientos y otras iniciativas que se tratan en esta declaración, pretendemos mitigar este riesgo. Creemos que el riesgo de esclavitud moderna en nuestra propia fuerza laboral es mínimo debido a la solidez de nuestras políticas y procedimientos internos.

Mantener un programa de evaluaciones y auditorías de proveedores: Hemos establecido controles estrictos para defender los derechos humanos y minimizar nuestro impacto medioambiental en toda nuestra cadena de suministro. Verificamos el cumplimiento de los proveedores mediante un planteamiento integral que aprovecha tanto a expertos internos en la materia como a organizaciones externas como EcoVadis, una empresa de calificación de la sostenibilidad que evalúa la responsabilidad medioambiental y social de las empresas, así como herramientas para supervisar una serie de riesgos que van más allá de los proveedores de primer nivel. Es posible que necesitemos una auditoría social de un nuevo candidato a proveedor antes de adjudicarle el negocio, dependiendo del perfil de riesgo de ese candidato. Seleccionamos proveedores para auditorías sociales basándonos en una evaluación de riesgo general utilizando puntuaciones de ética laboral y empresarial de EcoVadis y teniendo en cuenta el riesgo geográfico y el riesgo del sector. Las auditorías sociales las lleva a cabo una empresa externa acreditada en nombre de Kenvue de acuerdo con las directrices de los 4 pilares de la Auditoría de Comercio Ético de los Miembros de Sedex (SMETA). Una auditoría SMETA de 4 pilares abarca las normas de trabajo, salud y seguridad, los sistemas de gestión, los derechos humanos, la contratación, el derecho al trabajo, la subcontratación y el trabajo a domicilio, la evaluación medioambiental y la ética empresarial.

Abordar la falta de cumplimiento: Mediante auditorías y otros procesos de diligencia debida (como los que aquí se describen), evaluamos la falta de cumplimiento del proveedor, comunicamos los hallazgos y compartimos nuestras expectativas con el proveedor auditado para que elabore un plan documentado de acciones correctivas con plazos concretos y una mejora demostrada. Cuando durante una auditoría se identifican hallazgos críticos, esperamos que se tomen medidas oportunas para solucionar el problema. Nuestro objetivo es mantener relaciones a largo plazo con los proveedores y preferimos trabajar con ellos para resolver los resultados de las auditorías e respaldar mejoras continuas de los estándares. Si no se puede solucionar de manera suficiente el incumplimiento significativo de nuestros estándares, podemos retirar el negocio de ese proveedor o negarnos a iniciar negocios con un posible nuevo candidato a proveedor.

Mecanismos de reclamación: Los empleados, trabajadores de nuestra cadena de suministro u otras partes interesadas pertinentes pueden denunciar cualquier presunta infracción del Código de conducta de Kenvue, de otras políticas de Kenvue o de las leyes y reglamentos aplicables a través de la Línea de integridad de Kenvue, nuestro canal global independiente, seguro y confidencial para denunciar cuestiones o inquietudes. La Línea de Integridad de Kenvue está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en varios idiomas. No toleraremos amenazas ni actos de represalia bajo ninguna circunstancia y esperamos que los proveedores dispongan de mecanismos de reclamación y disposiciones de ausencia de represalias similares. Además, colaboramos con homólogos del sector en la supervisión conjunta de las quejas empleando plataformas de terceros de confianza en cadenas de suministro específicas como la del aceite de palma.

Formación y concienciación

Desarrollar nuestra capacidad para comprender los desafíos que plantean los derechos humanos y la esclavitud moderna es importante para nuestro enfoque de los derechos humanos. Todos los empleados reciben formación obligatoria sobre el Código de conducta de Kenvue, que incluye información sobre los derechos humanos y sobre cómo informar de preocupaciones. Pretendemos ampliar las oportunidades de formación a medida que se desarrolle nuestro programa. Kenvue participa en varias colaboraciones externas para compartir perspectivas y mejores prácticas en todo el sector, incluido el Grupo de Trabajo sobre Derechos Humanos de Business for Social Responsibility (BSR), AIM-Progress y el Grupo de Trabajo sobre Derechos Humanos y Trabajo de la Iniciativa de la Cadena de Suministro Farmacéutico.

Medir la eficacia de nuestras acciones

Reconocemos que para crear un impacto a escala debemos seguir avanzando más allá de la supervisión del cumplimiento para comprometernos de forma proactiva con nuestros proveedores y apoyar los esfuerzos del sector en general para mejorar la transparencia y compartir las mejores prácticas. Seguimos mejorando nuestro Programa de Contratación Sostenible, que nos ayudará a comprometernos estratégicamente con nuestros proveedores para mejorar la gestión de los riesgos relacionados con los derechos humanos, impactos adversos y oportunidades en toda nuestra base de suministro. Actualmente, Kenvue hace un seguimiento de los siguientes indicadores y métricas clave de rendimiento para medir nuestro progreso:

· Porcentaje de empleados activos que han completado la formación en línea sobre el Código de conducta
· Porcentaje de proveedores de Kenvue con evaluaciones de EcoVadis completadas
· Porcentaje y volumen de ingredientes a base de aceite de palma comprados a través de una mesa redonda sobre cadenas de suministro de aceite de palma sostenible (RSPO) o cubiertos por créditos de reserva y reclamación de RSPO
· Porcentaje y volumen de embalajes de papel y fibra de madera reciclados certificados o verificados, incluido el papel/la fibra de madera certificados por el Forest Stewardship Council (FSC®)

Kenvue se encuentra actualmente en el proceso de desarrollar un plan de acción para definir y medir métricas adicionales para supervisar nuestro progreso.

Última actualización: mayo de 2025