Esta declaración se publica de conformidad con la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California (2010), la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido (2015), la Ley de Esclavitud Moderna de Australia de 2018 (Cth), la Ley de transparencia noruega (2022), y la Ley canadiense de lucha contra el trabajo forzado y infantil en las cadenas de suministro (2024), y establece los pasos que Kenvue Inc. y sus filiales (“Kenvue” o “la Empresa”) han tomado para fortalecer nuestros procesos de diligencia debida para identificar y abordar los derechos humanos fundamentales, incluida la esclavitud moderna y las condiciones de trabajo dignas, en nuestras operaciones comerciales y cadena de suministro. Esta declaración constituye la divulgación para el año fiscal 2024 de Kenvue que termina en 29 de diciembre de 2024.

Negocio, operaciones y cadena de suministro de Kenvue

En Kenvue, nuestro propósito es hacer realidad el extraordinario poder del cuidado cotidiano. Con 15 500 millones de USD en ventas netas en 2024, somos la empresa de salud al consumidor más grande del mundo por ingresos. Buscamos conseguir un crecimiento rentable y sostenible ofreciendo productos, soluciones y experiencias innovadoras que cuentan con el respaldo de la ciencia y se centran en la salud del consumidor. Con presencia en más de 165 países de todo el mundo y un legado de más de 135 años, somos líderes mundiales en la intersección de productos sanitarios y de consumo. Operamos nuestro negocio a través de tres segmentos empresariales notificables: 1) Cuidado personal, 2) Salud y belleza de la piel y 3) Salud esencial. Con sede en Nueva Jersey, EE. UU., las operaciones de Kenvue incluyen la investigación y el desarrollo, la fabricación y la venta de una amplia gama de productos para la salud del consumidor. A fecha de 29 de diciembre de 2024, Kenvue tenía aproximadamente 22 000 empleados, con aproximadamente un 25 % en Norteamérica, un 28 % en EMEA, un 28 % en APAC y un 19 % en Latinoamérica. Nuestra huella de fabricación interna proporcionó más del 60 % de nuestro volumen de ventas en 2024, y el volumen de ventas restante lo suministró una amplia red global de instalaciones de fabricación externas operadas por proveedores externos.

Gobierno

Nuestro Consejo de Administración es responsable en última instancia de la supervisión independiente de nuestra estrategia de sostenibilidad, que llamamos Misión de vidas saludables (HLM), nuestros impactos, riesgos y oportunidades de sostenibilidad, y de garantizar que nuestras prioridades y compromisos de HLM se integren en la estrategia a largo plazo de Kenvue. Esto incluye la supervisión de estrategias y riesgos relacionados con los derechos humanos.

El Comité Directivo interfuncional de HLM de Kenvue (anteriormente “ESG SteerCo.”), compuesto por expertos en la materia funcionales y líderes de toda nuestra organización, se reúne regularmente para ayudarnos a ejecutar de manera efectiva nuestras prioridades de HLM. El Comité Directivo del HLM realiza un seguimiento de nuestras iniciativas clave e informa de nuestro progreso regularmente al Equipo de Liderazgo de Kenvue. Dos veces al año, el Comité Directivo del HLM comparte su progreso con el Comité de Nombramientos, Gobernanza y Sostenibilidad del Consejo. El Comité de Nombramientos, Gobernanza y Sostenibilidad también analiza con la dirección cualquier informe significativo o declaración pública relacionada con asuntos de sostenibilidad, incluidos los derechos humanos.

Anualmente, la Junta completa recibe una actualización en profundidad sobre la Misión de Vidas Saludables de la Compañía. Además, después de cada reunión del Comité de la Junta programada regularmente, los Comités informan a toda la Junta con actualizaciones sobre sus áreas de responsabilidades designadas de supervisión de la sostenibilidad.Nuestra Junta ha adoptado Principios de Gobierno Corporativo para ayudarla a guiar nuestras prácticas de gobierno. Además, entre otras políticas, nuestro Consejo ha adoptado un Código de conducta y ética empresarial para miembros de nuestro Consejo de administración y directores ejecutivos que establece directrices adicionales aplicables a los miembros de nuestro Consejo y a los directores ejecutivos de Kenvue, que se pueden encontrar en nuestro sitio web en https://investors.kenvue.com/governance/governance-documents/.

Kenvue también cuenta con un Consejo Asesor de Derechos Humanos interfuncional compuesto por representantes de diversas funciones, entre las que se incluyen asuntos legales y de cumplimiento, adquisiciones, recursos humanos, sostenibilidad, gestión integrada de riesgos y asuntos corporativos globales. Este Consejo se reúne al menos tres veces al año para proporcionar orientación y liderazgo a Kenvue sobre su estrategia y actividades de derechos humanos. El Consejo es responsable de supervisar los planes de acción relacionados con temas destacados de derechos humanos identificados por la Empresa, que apoyan el cumplimiento normativo, la diligencia debida, la supervisión continua, los derechos humanos externos y los requisitos de notificación de esclavitud moderna, y las políticas relacionadas y los programas de gestión de riesgos. Se proporcionan actualizaciones a la dirección de Kenvue y al Consejo de Administración como parte de las responsabilidades de supervisión del HLM del Consejo.

Nuestras políticas y posturas

El compromiso de Kenvue con el respeto de los derechos humanos se refleja en toda nuestra organización, en nuestros valores y en nuestra forma de hacer negocios. Como nueva empresa hemos desarrollado varias políticas y posturas relevantes en este tema:

• Código de conducta y Línea de integridad
• Postura sobre los derechos humanos
• Código de conducta para proveedores
• Abastecimiento responsable de aceite de palma
• Abastecimiento responsable de fibra de madera
• Postura sobre el abastecimiento sostenible

Entre otras prohibiciones destinadas a promover los derechos humanos fundamentales y las condiciones laborales decentes, como se establece en nuestra Posición sobre los derechos humanos, no aceptamos ni condonamos ningún aspecto del trabajo forzado, obligatorio o infantil y cumplimos con las leyes sobre trabajo forzado y trabajo infantil en todas nuestras operaciones. Prohibimos que nuestros empleados, proveedores y otros socios comerciales participen en actividades relacionadas con el trabajo forzado, el trabajo infantil y la trata de personas, como se indica en nuestro Código de conducta para proveedores. Nuestro enfoque está diseñado para ser coherente con las normas laborales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) descritas en los Convenios n.o 138 y 182 de la OIT en relación con el trabajo infantil y los trabajadores jóvenes, así como con todas las leyes y normativas aplicables relativas a la edad, las horas, la compensación, la salud y la seguridad. Revisaremos y desarrollaremos continuamente nuestras políticas y posturas a medida que obtengamos más información sobre nuestros impactos, riesgos y oportunidades, así como las aportaciones de expertos internos, proveedores y partes interesadas externas.

Diligencia debida y evaluación de riesgos

Nuestro enfoque de diligencia debida para gestionar el riesgo relacionado con los derechos humanos está alineado con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales sobre Conducta Empresarial Responsable. Gestionamos una red muy compleja de relaciones con proveedores que son fundamentales para el éxito empresarial. Mantenemos un riguroso sistema de selección, compromiso, educación, evaluación y auditoría para satisfacer los requisitos de las partes interesadas y permitir la integridad de los proveedores y el cumplimiento de las normas de Kenvue. Se espera que todos los proveedores de Kenvue cumplan con las normas que se describen en nuestro Código de conducta para proveedores y los términos y condiciones. Cuando es necesario, trabajamos con los proveedores para identificar acciones y plazos para lograr mejoras y mitigar el riesgo como condición para el compromiso inicial o continuo. Tenemos en cuenta el progreso en el cumplimiento de las normas acordadas, y el rendimiento continuo, en nuestras decisiones de abastecimiento.

En 2024, Kenvue completó su primera Evaluación del impacto de los derechos humanos a nivel corporativo, identificando los temas destacados de derechos humanos de la Empresa y socializando los resultados con las partes interesadas internas, incluso a nivel de liderazgo. Los resultados de esta evaluación servirán de base para un mayor desarrollo de nuestro enfoque para abordar y supervisar adecuadamente los posibles riesgos e impactos en los derechos humanos en toda nuestra cadena de valor. Esto incluye medir la eficacia de cualquier acción que podamos implementar para mitigar esos riesgos.
Como parte de nuestra Evaluación del impacto en los derechos humanos, realizamos una evaluación de puntos calientes de alto nivel para identificar y priorizar geografías y materiales dentro de la cadena de valor de Kenvue que pueden haber aumentado el riesgo de impactos adversos en los derechos humanos y que pueden requerir diligencia debida adicional.Identificamos materias primas/materias primas clave y países con potencial de alto riesgo para los derechos humanos. Estos resultados preliminares se utilizarán para informar de la evaluación de riesgos y el enfoque de diligencia debida de Kenvue en el futuro.

Temas destacados

Nuestra evaluación del impacto en los derechos humanos identificó una lista preliminar de siete temas de derechos humanos que son relevantes para nuestro negocio. La identificación de estos temas fue informada por numerosas fuentes, incluidas evaluaciones comparativas entre pares, análisis de medios, evaluaciones de puntos calientes de la cadena de valor y participación con más de 40 partes interesadas internas y externas. Además, utilizamos una metodología alineada con UNGP que puntúa los problemas de derechos humanos en función de su gravedad y la probabilidad de que se produzca un abuso. Kenvue ha incorporado estos temas a nuestro marco de gestión de riesgos integrado, delegando responsabilidades a los propietarios de riesgos adecuados dentro de la empresa. Es importante tener en cuenta que estos indican temas destacados de derechos humanos para Kenvue; sin embargo, no constituyen impactos reales o activos encontrados.

Temas destacados sobre derechos humanos de Kenvue

• • Lugar de trabajo seguro y saludable
  • Calidad y seguridad del producto
  • Reclutamiento responsable y ausencia de trabajo forzado e infantil
  • Salarios justos
  • Horas de trabajo
  • Libertad de asociación y negociación colectiva
  • No discriminación y antiacoso

Reconocemos que existen riesgos en relación con ciertas materias primas utilizadas en nuestros productos y geografías en las que operamos nosotros y nuestros proveedores. Creemos que, en lo que se refiere al riesgo de esclavitud moderna en nuestra cadena de suministro, el principal riesgo es que la esclavitud moderna podría ocurrir sin nuestro conocimiento, en violación de nuestras políticas, en los niveles superiores de nuestra cadena de suministro. A través de las políticas, procedimientos y otras iniciativas que se analizan en esta declaración, buscamos mitigar este riesgo. Creemos que el riesgo de esclavitud moderna en nuestra propia plantilla es mínimo debido a la solidez de nuestras políticas y procedimientos internos.

Mantener un programa de evaluaciones y auditorías de proveedores: Hemos establecido controles estrictos para defender los derechos humanos y minimizar nuestro impacto medioambiental en toda nuestra cadena de suministro. Verificamos el rendimiento de los proveedores a través de un enfoque integral que aprovecha tanto a expertos internos en la materia como a organizaciones externas como EcoVadis, una firma de calificaciones de sostenibilidad que evalúa la responsabilidad social y medioambiental de las empresas, así como herramientas para supervisar una gama de riesgos más allá de los proveedores de nivel 1. Es posible que necesitemos una auditoría social de un nuevo candidato a proveedor antes de adjudicar negocios, dependiendo del perfil de riesgo de ese candidato. Seleccionamos proveedores para auditorías sociales en función de una evaluación general de riesgos utilizando las puntuaciones de ética laboral y empresarial de EcoVadis y teniendo en cuenta el riesgo geográfico y el riesgo del sector. Las auditorías sociales son realizadas por una firma externa acreditada en nombre de Kenvue de acuerdo con las directrices de 4 pilares de la Auditoría de Comercio Ético de los Miembros de Sedex (Sedx Members Ethical Trade Audit, SMETA). Una auditoría de 4 pilares de SMETA abarca estándares laborales, salud y seguridad, sistemas de gestión, derechos humanos, contratación, derecho al trabajo, subcontratación y trabajo en casa, evaluación medioambiental y ética empresarial.

Abordar la falta de cumplimiento: A través de auditorías y otros procesos de diligencia (como se describe en el presente documento), evaluamos las no conformidades del proveedor y comunicamos los hallazgos y compartimos nuestras expectativas con el proveedor para un plan documentado de acciones correctivas con plazos establecidos y mejoras demostradas. Cuando durante una auditoría se identifican hallazgos críticos, esperamos que se tomen medidas oportunas para solucionar el problema. Nuestro objetivo es mantener relaciones a largo plazo con los proveedores y preferimos trabajar con ellos para resolver los resultados de las auditorías e respaldar mejoras continuas de los estándares. Si no se puede solucionar de manera suficiente el incumplimiento significativo de nuestros estándares, podemos retirar el negocio de ese proveedor o negarnos a iniciar negocios con un posible nuevo candidato a proveedor.

Mecanismos de reclamación: Cualquier sospecha de infracción del Código de conducta de Kenvue, del Código de conducta de proveedores, de otras políticas de Kenvue o de las leyes y normativas aplicables puede ser notificada por empleados, trabajadores de nuestra cadena de suministro u otras partes interesadas relevantes a través de la Línea de integridad de Kenvue, nuestro canal global independiente, seguro y confidencial para informar de preguntas o inquietudes. La Línea de integridad de Kenvue está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en varios idiomas. No toleraremos amenazas ni actos de represalia bajo ninguna circunstancia y esperamos que los proveedores dispongan de mecanismos de reclamación y disposiciones de ausencia de represalias similares. Además, colaboramos con compañeros del sector en la supervisión conjunta de quejas y reclamaciones utilizando plataformas de terceros de confianza, en cadenas de suministro específicas como el aceite de palma.

Formación y concienciación

Desarrollar nuestra capacidad para comprender los desafíos que plantean los derechos humanos y la esclavitud moderna es importante para nuestro enfoque de los derechos humanos. Todos los empleados reciben formación obligatoria sobre el Código de conducta de Kenvue, que incluye información sobre los derechos humanos y sobre cómo informar de preocupaciones. Pretendemos ampliar las oportunidades de formación a medida que se desarrolle nuestro programa. Kenvue participa en varias colaboraciones externas para compartir perspectivas y mejores prácticas en todo el sector, incluido el Grupo de Trabajo sobre Derechos Humanos de Business for Social Responsibility (BSR), AIM-Progress y el Grupo de Trabajo sobre Derechos Humanos y Trabajo de la Iniciativa de la Cadena de Suministro Farmacéutico.

Medir la eficacia de nuestras acciones

Reconocemos que para crear un impacto a escala debemos seguir avanzando más allá de la supervisión del cumplimiento para comprometernos de forma proactiva con nuestros proveedores y apoyar los esfuerzos del sector en general para mejorar la transparencia y compartir las mejores prácticas. Continuamos mejorando nuestro Programa de abastecimiento sostenible, que nos ayudará a interactuar estratégicamente con nuestros proveedores para mejorar la gestión de los riesgos relacionados con los derechos humanos, los impactos adversos y las oportunidades en toda nuestra base de suministro. Kenvue actualmente realiza un seguimiento de los siguientes indicadores y métricas clave de rendimiento para medir nuestro progreso:

· Porcentaje de empleados activos que completaron la formación en línea sobre el Código de conducta
· Porcentaje de proveedores de Kenvue con evaluaciones de EcoVadis completadas
· Porcentaje y volumen de ingredientes a base de aceite de palma adquiridos a través de las cadenas de suministro de Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) o cubiertos por créditos de RSPO Book & Claim
· Porcentaje y volumen de embalajes de papel reciclado y fibra de madera certificados o verificados, incluida la fibra de papel/madera certificada por el Forest Stewardship Council (FSC®)

Kenvue está actualmente en proceso de desarrollar un plan de acción para definir y medir métricas adicionales para supervisar nuestro progreso.

Última actualización: mayo de 2025