La presente dichiarazione viene pubblicata ai sensi della California Transparency in Supply Chains Act (2010), la legge sulla schiavitù moderna del Regno Unito (2015), l’Australia Modern Slavery Act 2018 (Cth), il Norwegian Transparency Act (2022), e il Canadian Fighting Against Forced and Child Labour in Supply Chains Act (2024), e stabilisce le misure adottate da Kenvue Inc. e dalle sue controllate (“Kenvue” o “la Società”) per rafforzare i nostri processi di due diligence per identificare e affrontare i diritti umani fondamentali, tra cui la schiavitù moderna e condizioni di lavoro dignitose, nelle nostre operazioni aziendali e nella catena di fornitura. La presente dichiarazione costituisce l'informativa per l'anno fiscale 2024 di Kenvue conclusosi il 29 dicembre 2024.
Business, operazioni e catena di fornitura di Kenvue
In Kenvue, il nostro scopo è realizzare lo straordinario potere delle cure quotidiane. Con ricavi netti pari a 15,5 miliardi di dollari nel 2024, siamo la più grande azienda al mondo che si dedica esclusivamente alla salute del consumatore per fatturato. Cerchiamo di ottenere una crescita redditizia e sostenibile attraverso la fornitura di prodotti, soluzioni ed esperienze innovative basate sulla scienza e incentrate sulla salute del consumatore. Con una presenza in più di 165 Paesi nel mondo e un'eredità di oltre 135 anni, siamo un leader globale all'intersezione tra sanità e beni di consumo. La nostra attività è gestita attraverso tre segmenti di attività riportabili: 1) Cura di sé, 2) Salute e bellezza della pelle e 3) Salute essenziale. Con sede nel New Jersey, negli Stati Uniti, Kenvue si occupa di ricerca e sviluppo, produzione e vendita di un'ampia gamma di prodotti per la salute del consumatore. Il 29 dicembre 2024, Kenvue contava circa 22.000 dipendenti, di cui circa il 25% in Nord America, il 28% in EMEA, il 29% in APAC e il 18% in America Latina. Nel 2024, la nostra struttura produttiva interna garantirà oltre il 60% del volume di vendite, mentre il restante volume sarà fornito da un'ampia rete globale di impianti di produzione esterni gestiti da fornitori terzi.
Governance
Il nostro Consiglio di Amministrazione è responsabile in ultima istanza della supervisione indipendente della strategia di sostenibilità, che chiamiamo Healthy Lives Mission (HLM), dei nostri impatti, rischi e opportunità in termini di sostenibilità e di garantire che le priorità e gli impegni di HLM siano integrati nella strategia a lungo termine di Kenvue. Ciò include la supervisione delle strategie e dei rischi legati ai diritti umani.
Il Comitato direttivo HLM interfunzionale di Kenvue (in precedenza “ESG SteerCo.”), composto da esperti funzionali e leader di tutta l'organizzazione, si riunisce regolarmente per aiutarci a realizzare efficacemente le nostre priorità HLM. Il Comitato direttivo dell'HLM segue le nostre iniziative chiave e riferisce regolarmente i progressi al gruppo dirigente di Kenvue. Due volte all'anno, il Comitato direttivo HLM condivide i propri progressi con il Comitato per le nomine, la governance e la sostenibilità del Consiglio di amministrazione. Il Comitato per le nomine, la governance e la sostenibilità discute inoltre con il management qualsiasi relazione o dichiarazione pubblica significativa relativa a questioni di sostenibilità, compresi i diritti umani.
Su base annuale, il Consiglio di amministrazione al completo riceve un aggiornamento approfondito sulla Healthy Lives Mission dell'azienda. Inoltre, dopo ogni riunione regolarmente programmata dei Comitati del Consiglio di Amministrazione, questi ultimi riferiscono all'intero Consiglio con aggiornamenti sulle loro aree di responsabilità di supervisione della sostenibilità. Il nostro Consiglio di Amministrazione ha adottato i Principi di Corporate Governance che lo aiutano a guidare le pratiche di governance. Inoltre, tra le altre politiche, il nostro Consiglio ha adottato un Codice di condotta ed etica aziendale per i membri del Consiglio di Amministrazione e i funzionari esecutivi, che stabilisce ulteriori linee guida applicabili ai membri del Consiglio e ai funzionari esecutivi di Kenvue, consultabile sul nostro sito web all'indirizzo https://investors.kenvue.com/governance/governance-documents/.
Kenvue mantiene anche un Consiglio consultivo interfunzionale sui diritti umani composto da rappresentanti di varie funzioni, tra cui quella legale e di conformità, gli appalti, le risorse umane, la sostenibilità, la gestione integrata dei rischi e gli affari aziendali globali. Il Consiglio si riunisce almeno tre volte all'anno per fornire indicazioni e guida a Kenvue sulla strategia e sulle attività in materia di diritti umani. Il Consiglio è responsabile della supervisione dei piani d'azione relativi ai temi salienti dei diritti umani identificati dall'azienda, a supporto della conformità normativa, della due diligence, del monitoraggio continuo, dei requisiti di rendicontazione esterna dei diritti umani e della schiavitù moderna, nonché delle politiche e dei programmi di gestione del rischio correlati. Gli aggiornamenti vengono forniti alla leadership di Kenvue e al Consiglio di amministrazione come parte delle responsabilità di supervisione dell'HLM del Consiglio.
Politiche e posizioni di Kenvue
L’impegno di Kenvue nel rispettare i diritti umani si riflette in tutta l’organizzazione, nei valori e nel modo in cui operiamo. Come nuova azienda, abbiamo sviluppato diverse politiche e posizioni in merito ai seguenti temi:
- Codice di condotta e Integrity Line
- Posizione sui diritti umani
- Codice di condotta per i fornitori
- Approvvigionamento responsabile di olio di palma
- Approvvigionamento responsabile delle fibre di legno
- Posizione sull’approvvigionamento sostenibile
Tra gli altri divieti volti a promuovere i diritti umani fondamentali e condizioni di lavoro dignitose, come dichiarato nella nostra Posizione sui diritti umani, non accettiamo né tolleriamo alcun aspetto del lavoro forzato, obbligatorio o minorile e rispettiamo le leggi sul lavoro forzato e sul lavoro minorile in tutte le nostre attività. Vietiamo ai nostri dipendenti, fornitori e altri partner commerciali di impegnarsi in attività di lavoro forzato, lavoro minorile e traffico di esseri umani, come indicato nel nostro Codice di condotta per i fornitori. Il nostro approccio è stato concepito per essere coerente con gli standard lavorativi dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) delineati nelle Convenzioni ILO n. 138 e 182 relative al lavoro minorile e ai giovani lavoratori, nonché con tutte le leggi e i regolamenti applicabili in materia di età, orario, retribuzione, salute e sicurezza. Esamineremo e svilupperemo continuamente le nostre politiche e posizioni man mano che analizzeremo più in dettaglio i nostri impatti, rischi e opportunità, nonché i suggerimenti di esperti interni, fornitori e parti interessate esterne.
Due diligence e valutazione dei rischi
Il nostro approccio di due diligence alla gestione del rischio legato ai diritti umani è allineato con i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UNGP) e con le Linee guida dell'OCSE per le imprese multinazionali sulla condotta responsabile delle imprese. Gestiamo una rete altamente complessa di relazioni con i fornitori che sono fondamentali per il successo aziendale. Manteniamo un sistema rigoroso di selezione, impegno, formazione, valutazione e audit dei fornitori per soddisfare i requisiti degli stakeholder e consentire l'integrità e la conformità dei fornitori agli standard Kenvue. Tutti i fornitori di Kenvue sono tenuti a rispettare gli standard delineati nel nostro Codice di condotta per i fornitori e i termini e le condizioni. Se necessario, lavoriamo con i fornitori per identificare azioni e tempistiche per ottenere miglioramenti e ridurre i rischi come condizione per l'impegno iniziale o continuo. Consideriamo i progressi nel soddisfare gli standard concordati e le prestazioni continue nelle nostre decisioni sul sourcing.
Nel 2024, Kenvue ha completato la sua prima valutazione dell'Impatto sui diritti umani a livello aziendale, identificando i temi salienti dell'azienda in materia di diritti umani e condividendo i risultati con gli stakeholder interni, anche a livello di leadership. I risultati di questa valutazione informeranno l'ulteriore sviluppo del nostro approccio per affrontare e monitorare in modo appropriato i potenziali rischi e impatti sui diritti umani lungo la nostra catena del valore. Ciò include la misurazione dell'efficacia di qualsiasi azione che possiamo attuare per mitigare tali rischi.
Nell'ambito della nostra valutazione dell'impatto sui diritti umani, abbiamo condotto una valutazione hotspot di alto livello per identificare e dare priorità alle aree geografiche e ai materiali all'interno della catena del valore di Kenvue che potrebbero avere un rischio elevato di impatti negativi sui diritti umani e che potrebbero richiedere un'ulteriore due diligence. Questi risultati preliminari saranno utilizzati per informare in futuro la valutazione dei rischi e l’approccio di due diligence di Kenvue.
Argomenti salienti
La nostra valutazione d'impatto sui diritti umani ha identificato un elenco preliminare di sette argomenti relativi ai diritti umani che sono fondamentali per la nostra attività. L'identificazione di questi temi si è basata su numerose fonti, tra cui il benchmarking tra pari, le analisi dei media, le valutazioni dei punti caldi della catena del valore e il coinvolgimento di oltre 40 stakeholder interni ed esterni. Inoltre, abbiamo utilizzato una metodologia allineata all'UNGP che assegna un punteggio alle questioni relative ai diritti umani in base alla loro gravità e alla probabilità che si verifichi un abuso. Kenvue ha incorporato questi temi nel suo quadro di gestione integrata dei rischi, delegando la responsabilità ai responsabili dei rischi all'interno dell'azienda. È importante notare che questi dati indicano temi importanti per Kenvue in materia di diritti umani, ma non costituiscono impatti effettivi o attivi.
Gli argomenti più rilevanti di Kenvue in materia di diritti umani
- Un luogo di lavoro sicuro e sano
- Qualità e sicurezza dei prodotti
- Reclutamento responsabile e divieto di lavoro forzato e minorile
- Salari equi
- Orario di lavoro
- Non discriminazione e lotta contro le molestie
- Non discriminazione e lotta alle molestie.
Riconosciamo l'esistenza di rischi in relazione a determinate materie prime utilizzate nei nostri prodotti e alle aree geografiche in cui noi e i nostri fornitori operiamo. Per quanto riguarda il rischio di schiavitù moderna nella nostra catena di fornitura, riteniamo che il rischio principale sia che la schiavitù moderna possa verificarsi a nostra insaputa, in violazione delle nostre politiche, nei livelli superiori della catena di fornitura. Attraverso le politiche, le procedure e le altre iniziative descritte in questa dichiarazione, cerchiamo di ridurre questo rischio. Riteniamo che il rischio di schiavitù moderna nella nostra forza lavoro sia minimo grazie alla forza delle politiche e procedure interne.
Mantenere un programma di valutazioni e audit dei fornitori: abbiamo istituito controlli per difendere i diritti umani e ridurre al minimo l'impatto ambientale lungo tutta la nostra catena di fornitura. Verifichiamo le prestazioni dei fornitori attraverso un approccio completo che si avvale sia di esperti interni in materia, che di organizzazioni esterne come EcoVadis, una società di rating della sostenibilità che valuta la responsabilità ambientale e sociale delle aziende, nonché di strumenti per monitorare una serie di rischi al di là dei fornitori primari. A seconda del profilo di rischio, possiamo richiedere una verifica sociale di un nuovo candidato fornitore prima di assegnargli un'attività. Selezioniamo i fornitori per le verifiche sociali in base a una valutazione complessiva del rischio, che utilizza i punteggi di EcoVadis relativi al lavoro e all'etica aziendale e considera il rischio geografico e il rischio di settore. Gli audit sociali sono condotti da una società esterna accreditata per conto di Kenvue secondo le linee guida dei 4 pilastri del Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA). Un audit SMETA a 4 pilastri copre gli standard di lavoro, la salute e la sicurezza, i sistemi di gestione, i diritti umani, l'assunzione, il diritto al lavoro, il subappalto e il lavoro a domicilio, la valutazione ambientale e l'etica aziendale.
Affrontare la non conformità: attraverso gli audit e altri processi di diligenza (come descritto nel presente documento), valutiamo le non conformità dei fornitori e comunichiamo i risultati e condividiamo le nostre aspettative con il fornitore per un piano documentato di azioni correttive tempestive e miglioramenti dimostrati. Quando vengono identificati punti critici durante l’audit, ci aspettiamo l’attuazione di un’azione tempestiva per risolvere il problema. Puntiamo a mantenere rapporti a lungo termine con i fornitori e preferiamo collaborare con loro per risolvere i risultati degli audit e promuovere continui miglioramenti degli standard. Se non è possibile risolvere in modo sufficiente una significativa non-conformità ai nostri standard, possiamo ritirare il business dal fornitore interessato o rifiutarci di ingaggiare potenziale nuovo fornitore.
Meccanismi di reclamo: qualsiasi sospetta violazione del Codice di Condotta di Kenvue, del Codice di condotta dei fornitori, di altre politiche di Kenvue o di leggi e regolamenti applicabili può essere segnalata dai dipendenti, dai lavoratori della nostra catena di fornitura o da altre parti interessate attraverso la Kenvue Integrity Line, il nostro canale globale indipendente, sicuro e riservato per la segnalazione di domande o dubbi. La Kenvue Integrity Line è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e in molteplici lingue. Non tollereremo minacce o atti di ritorsione in nessuna circostanza e ci aspettiamo che i fornitori abbiano meccanismi di reclamo e disposizioni anti-ritorsione simili. Inoltre, collaboriamo con i colleghi del settore per il monitoraggio congiunto delle lamentele, utilizzando piattaforme di terze parti fidate in catene di approvvigionamento specifiche, come quella dell'olio di palma.
Formazione e consapevolezza
Il rafforzamento della nostra capacità di comprendere i diritti umani e le sfide della schiavitù moderna è importante per il nostro approccio ai diritti umani. Tutti i dipendenti ricevono una formazione obbligatoria sul Codice di condotta di Kenvue, che comprende informazioni sui diritti umani e sulle modalità di segnalazione dei problemi. Il nostro obiettivo è quello di ampliare le opportunità di formazione man mano che il nostro programma si sviluppa. Kenvue partecipa a diverse collaborazioni esterne per condividere intuizioni e best practice in tutto il settore, tra cui il gruppo di lavoro sui diritti umani di Business for Social Responsibility (BSR), AIM-Progress e il gruppo di lavoro sui diritti umani e sul lavoro della Pharmaceutical Supply Chain Initiative.
Misurare l’efficacia delle nostre azioni
Riconosciamo che per avere un impatto su larga scala dobbiamo continuare ad andare oltre il monitoraggio della conformità, interagire in modo proattivo con i fornitori e sostenere gli sforzi del settore per migliorare la trasparenza e condividere le migliori prassi. Stiamo continuando a migliorare il nostro Programma di approvvigionamento sostenibile, che ci aiuterà a impegnarci strategicamente con i fornitori per migliorare la gestione dei rischi, degli impatti negativi e delle opportunità legate ai diritti umani in tutta la nostra base di fornitori. Attualmente Kenvue tiene traccia dei seguenti indicatori e metriche di performance chiave per misurare i nostri progressi:
· Percentuale di dipendenti attivi che hanno completato la formazione online sul Codice di condotta
· Percentuale di fornitori Kenvue con valutazioni EcoVadis completate
· Percentuale e volume degli ingredienti a base di olio di palma acquistati attraverso le filiere della Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) o coperti da crediti RSPO Book & Claim
· Percentuale e volume di imballaggi in carta riciclata e fibra di legno certificati o verificati, tra cui carta/fibra di legno certificati dal Forest Stewardship Council (FSC®)
Kenvue sta attualmente sviluppando un piano d’azione per definire e misurare ulteriori parametri per monitorare i nostri progressi.
Ultimo aggiornamento: maggio 2025