La presente dichiarazione è stata pubblicata ai sensi del California Transparency in Supply Chains Act (2010), Legge sulla schiavitù moderna del Regno Unito (2015), l'Australia Modern Slavery Act 2018 (Cth), Legge sulla trasparenza norvegese (2022), e il Canadian Fighting Against Forced and Child Labour in Supply Chains Act (2024), e definisce i passi che Kenvue Inc. e le sue controllate (“Kenvue” o “la Società”) hanno intrapreso per rafforzare i nostri processi di due diligence per identificare e affrontare i diritti umani fondamentali, tra cui la schiavitù moderna e condizioni di lavoro dignitose, nelle nostre operazioni commerciali e nella nostra catena di approvvigionamento. Questa dichiarazione costituisce la divulgazione per l’anno fiscale 2024 di Kenvue che termina 29 dicembre 2024.
Business, operazioni e catena di fornitura di Kenvue
In Kenvue, il nostro scopo è realizzare lo straordinario potere delle cure quotidiane. Con un fatturato netto di 15,5 miliardi di dollari nel 2024, siamo la più grande azienda al mondo di salute dei consumatori per fatturato. Cerchiamo di ottenere una crescita redditizia e sostenibile attraverso la fornitura di prodotti, soluzioni ed esperienze innovative basate sulla scienza e incentrate sulla salute del consumatore. Con una presenza in più di 165 Paesi nel mondo e un'eredità di oltre 135 anni, siamo un leader globale all'intersezione tra sanità e beni di consumo. La nostra attività è gestita attraverso tre segmenti di attività riportabili: 1) Cura di sé, 2) Salute e bellezza della pelle e 3) Salute essenziale. Con sede nel New Jersey, negli Stati Uniti, Kenvue si occupa di ricerca e sviluppo, produzione e vendita di un'ampia gamma di prodotti per la salute del consumatore. A partire da 29 dicembre 2024, Kenvue aveva circa 22.000 dipendenti, con circa il 25% in Nord America, il 28% in EMEA, il 28% in APAC e il 19% in America Latina. La nostra impronta produttiva interna ha fornito oltre il 60% del nostro volume di vendite nel 2024, mentre il restante volume di vendite è fornito da una vasta rete globale di impianti di produzione esterni gestiti da fornitori terzi.
Governance
Il nostro Consiglio di amministrazione è responsabile in ultima analisi della supervisione indipendente della nostra strategia di sostenibilità, che chiamiamo Healthy Lives Mission (HLM), dei nostri impatti, rischi e opportunità di sostenibilità e per garantire che le nostre priorità e i nostri impegni HLM siano integrati nella strategia a lungo termine di Kenvue. Ciò include la supervisione delle strategie e dei rischi relativi ai diritti umani.
Il Comitato direttivo HLM interfunzionale di Kenvue (ex “ESG SteerCo.”), composto da esperti e leader funzionali in materia in tutta la nostra organizzazione, si riunisce regolarmente per aiutarci a rispettare efficacemente le nostre priorità HLM. Il Comitato direttivo di HLM tiene traccia delle nostre iniziative chiave e riferisce regolarmente i nostri progressi al Team di leadership di Kenvue. Due volte l’anno, il Comitato Direttivo HLM condivide i suoi progressi con il Comitato di Nomina, Governance e Sostenibilità del Consiglio. Il Comitato per le nomine, la governance e la sostenibilità discute anche con la direzione di eventuali relazioni significative o dichiarazioni pubbliche relative a questioni di sostenibilità, compresi i diritti umani.
Su base annuale, il Consiglio di Amministrazione completo riceve un aggiornamento approfondito sulla Missione di una vita sana della Società. Inoltre, dopo ogni riunione del Comitato del Consiglio regolarmente programmata, i Comitati riferiscono al Consiglio completo con aggiornamenti sulle loro aree di responsabilità di supervisione della sostenibilità designate.Il nostro Consiglio ha adottato i Principi di Corporate Governance per assisterlo nel guidare le nostre pratiche di governance. Inoltre, tra le altre politiche, il nostro Consiglio di amministrazione ha adottato un Codice di condotta ed etica aziendale per i membri del nostro Consiglio di amministrazione e i funzionari esecutivi che stabilisce ulteriori linee guida applicabili ai membri del nostro Consiglio di amministrazione e ai funzionari esecutivi di Kenvue, che si possono trovare sul nostro sito Web all’indirizzo https://investors.kenvue.com/governance/governance-documents/.
Kenvue gestisce anche un Consiglio consultivo interfunzionale per i diritti umani composto da rappresentanti di varie funzioni, tra cui legale e conformità, approvvigionamento, risorse umane, sostenibilità, gestione integrata dei rischi e affari aziendali globali. Questo Consiglio si riunisce almeno tre volte all’anno per fornire indicazioni e leadership a Kenvue sulla sua strategia e sulle sue attività in materia di diritti umani. Il Consiglio è responsabile della supervisione dei piani d’azione relativi ai temi salienti relativi ai diritti umani identificati dalla Società, che supportano la conformità normativa, la due diligence, il monitoraggio continuo, i diritti umani esterni e i moderni requisiti di segnalazione della schiavitù, nonché le politiche correlate e i programmi di gestione del rischio. Gli aggiornamenti vengono forniti alla leadership Kenvue e al Consiglio di amministrazione nell’ambito delle responsabilità di supervisione HLM del Consiglio.
Politiche e posizioni di Kenvue
L’impegno di Kenvue nel rispettare i diritti umani si riflette in tutta l’organizzazione, nei valori e nel modo in cui operiamo. Come nuova azienda, abbiamo sviluppato diverse politiche e posizioni in merito ai seguenti temi:
- Codice di condotta e Integrity Line
- Posizione sui diritti umani
- Codice di condotta per i fornitori
- Approvvigionamento responsabile di olio di palma
- Approvvigionamento responsabile delle fibre di legno
- Posizione sull’approvvigionamento sostenibile
Tra gli altri divieti volti a promuovere i diritti umani fondamentali e condizioni di lavoro dignitose, come affermato nella nostra posizione sui diritti umani, non accettiamo o condoniamo alcun aspetto del lavoro forzato, obbligatorio o minorile e rispettiamo le leggi sul lavoro forzato e sul lavoro minorile in tutte le nostre operazioni. Vietiamo ai nostri dipendenti, fornitori e altri partner commerciali di impegnarsi in attività relative al lavoro forzato, al lavoro minorile e alla tratta di esseri umani, come indicato nel nostro Codice di condotta per i fornitori. Il nostro approccio è progettato per essere coerente con gli standard del lavoro dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) delineati nelle Convenzioni dell'ILO n. 138 e 182 relative al lavoro minorile e ai giovani lavoratori e tutte le leggi e i regolamenti applicabili in materia di età, ore, retribuzione, salute e sicurezza. Esamineremo e svilupperemo continuamente le nostre politiche e posizioni man mano che analizzeremo più in dettaglio i nostri impatti, rischi e opportunità, nonché i suggerimenti di esperti interni, fornitori e parti interessate esterne.
Due diligence e valutazione dei rischi
Il nostro approccio di due diligence alla gestione del rischio relativo ai diritti umani è in linea con i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UNGP) e le Linee guida dell’OCSE per le imprese multinazionali sulla condotta aziendale responsabile. Gestiamo una rete altamente complessa di relazioni con i fornitori che sono fondamentali per il successo aziendale. Manteniamo un sistema rigoroso di selezione, impegno, formazione, valutazione e audit dei fornitori per soddisfare i requisiti degli stakeholder e consentire l'integrità e la conformità dei fornitori agli standard Kenvue. Tutti i fornitori di Kenvue sono tenuti a rispettare gli standard delineati nel nostro Codice di condotta per i fornitori e i termini e le condizioni. Laddove necessario, collaboriamo con i fornitori per identificare le azioni e le tempistiche per ottenere miglioramenti e mitigare i rischi come condizione per un impegno iniziale o continuo. Consideriamo i progressi nel soddisfare gli standard concordati e le prestazioni continue nelle nostre decisioni sul sourcing.
Nel 2024, Kenvue ha completato la sua prima valutazione d’impatto sui diritti umani a livello aziendale, identificando i principali argomenti sui diritti umani dell’azienda e socializzando i risultati con gli stakeholder interni, anche a livello di leadership. I risultati di questa valutazione indicheranno un ulteriore sviluppo del nostro approccio per affrontare e monitorare in modo appropriato i potenziali rischi e impatti dei diritti umani in tutta la nostra catena del valore. Ciò include la misurazione dell’efficacia di qualsiasi azione che potremmo implementare al fine di mitigare tali rischi.
Nell’ambito della nostra valutazione dell’impatto sui diritti umani, abbiamo condotto una valutazione hotspot di alto livello per identificare e dare priorità a aree geografiche e materiali all’interno della catena del valore di Kenvue che potrebbero avere un rischio maggiore di impatti negativi sui diritti umani e che potrebbero richiedere un’ulteriore due diligence.Abbiamo identificato materie prime/materie prime chiave e Paesi con un potenziale maggiore rischio per i diritti umani. Questi risultati preliminari saranno utilizzati per informare il futuro approccio di valutazione del rischio e di due diligence di Kenvue.
Argomenti salienti
La nostra valutazione dell’impatto sui diritti umani ha identificato un elenco preliminare di sette argomenti relativi ai diritti umani che sono salienti per la nostra attività. L'identificazione di questi argomenti è stata informata da numerose fonti, tra cui peer benchmarking, scansioni dei media, valutazioni hotspot della catena del valore e coinvolgimento con oltre 40 parti interessate interne ed esterne. Inoltre, abbiamo utilizzato una metodologia allineata all’UNGP che valuta le questioni relative ai diritti umani in base alla loro gravità e alla probabilità che si verifichino abusi. Kenvue ha incorporato questi argomenti nel nostro quadro integrato di gestione del rischio, delegando la responsabilità ai responsabili del rischio appropriati all’interno dell’azienda. È importante notare che questi indicano argomenti salienti sui diritti umani per Kenvue; tuttavia, non costituiscono impatti effettivi o attivi trovati.
I temi salienti dei diritti umani di Kenvue
- Posto di lavoro sicuro e salutare
- Qualità e sicurezza del prodotto
- Reclutamento responsabile e libertà dal lavoro forzato e minorile
- Salario equo
- Orario di lavoro
- Libertà di associazione e contrattazione collettiva
- Non discriminazione e anti-molestie
Riconosciamo che esistono rischi in relazione a determinate materie prime utilizzate nei nostri prodotti e nelle aree geografiche in cui operiamo noi e i nostri fornitori. Riteniamo che, in relazione al rischio di schiavitù moderna nella nostra catena di fornitura, il rischio principale sia che la schiavitù moderna possa verificarsi senza che noi ne siamo a conoscenza, in violazione delle nostre politiche, nei livelli superiori della nostra catena di approvvigionamento. Attraverso le politiche, le procedure e altre iniziative discusse in questa dichiarazione, cerchiamo di mitigare questo rischio. Crediamo che il rischio di schiavitù moderna nella nostra forza lavoro sia minimo a causa della forza delle nostre politiche e procedure interne.
Mantenere un programma di valutazioni e audit dei fornitori: abbiamo istituito controlli per difendere i diritti umani e ridurre al minimo l'impatto ambientale lungo tutta la nostra catena di fornitura. Verifichiamo le prestazioni dei fornitori attraverso un approccio completo che sfrutta sia esperti interni in materia che organizzazioni esterne come EcoVadis, una società di rating della sostenibilità che valuta la responsabilità ambientale e sociale delle aziende, nonché strumenti per monitorare una serie di rischi oltre i fornitori di livello 1. Potremmo richiedere un audit sociale di un nuovo candidato fornitore prima di assegnare un’attività, a seconda del profilo di rischio di quel candidato.Scegliamo i fornitori per gli audit sociali in base a una valutazione complessiva del rischio utilizzando i punteggi di etica del lavoro e aziendale di EcoVadis e considerando il rischio geografico e il rischio del settore. Gli audit sociali sono condotti da un’azienda esterna accreditata per conto di Kenvue secondo le linee guida a 4 pilastri dell’Ethical Trade Audit (SMETA) dei membri di Sedex. Un audit a 4 pilastri SMETA riguarda gli standard di lavoro, la salute e la sicurezza, i sistemi di gestione, i diritti umani, il reclutamento, il diritto al lavoro, il subappalto e i compiti a casa, la valutazione ambientale e l'etica aziendale.
Affrontare la non conformità: Attraverso audit e altri processi di diligenza (come descritto nel presente documento), valutiamo le non conformità dei fornitori e comunichiamo i risultati e condividiamo le nostre aspettative con il fornitore per un piano documentato di azioni correttive vincolate al tempo e un miglioramento dimostrato. Quando vengono identificati punti critici durante l’audit, ci aspettiamo l’attuazione di un’azione tempestiva per risolvere il problema. Puntiamo a mantenere rapporti a lungo termine con i fornitori e preferiamo collaborare con loro per risolvere i risultati degli audit e promuovere continui miglioramenti degli standard. Se non è possibile risolvere in modo sufficiente una significativa non-conformità ai nostri standard, possiamo ritirare il business dal fornitore interessato o rifiutarci di ingaggiare potenziale nuovo fornitore.
Meccanismi di reclamo: Eventuali sospette violazioni del Codice di condotta di Kenvue, del Codice di condotta dei fornitori, di altre politiche di Kenvue o di leggi e normative applicabili possono essere segnalate, da dipendenti, lavoratori della nostra catena di fornitura o da altri stakeholder pertinenti, attraverso la Linea di integrità di Kenvue, il nostro canale globale indipendente, sicuro e riservato per segnalare domande o dubbi. La Integrity Line di Kenvue è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, in più lingue. Non tollereremo minacce o atti di ritorsione in nessuna circostanza e ci aspettiamo che i fornitori abbiano meccanismi di reclamo e disposizioni anti-ritorsione simili. Inoltre, collaboriamo con i colleghi del settore nel monitoraggio congiunto delle lamentele utilizzando piattaforme di terze parti fidate, in catene di approvvigionamento specifiche come l'olio di palma.
Formazione e consapevolezza
Il rafforzamento della nostra capacità di comprendere i diritti umani e le sfide della schiavitù moderna è importante per il nostro approccio ai diritti umani. Tutti i dipendenti ricevono una formazione obbligatoria sul Codice di condotta di Kenvue, che comprende informazioni sui diritti umani e sulle modalità di segnalazione dei problemi. Il nostro obiettivo è quello di ampliare le opportunità di formazione man mano che il nostro programma si sviluppa. Kenvue partecipa a diverse collaborazioni esterne per condividere intuizioni e best practice in tutto il settore, tra cui il gruppo di lavoro sui diritti umani di Business for Social Responsibility (BSR), AIM-Progress e il gruppo di lavoro sui diritti umani e sul lavoro della Pharmaceutical Supply Chain Initiative.
Misurare l’efficacia delle nostre azioni
Riconosciamo che per avere un impatto su larga scala dobbiamo continuare ad andare oltre il monitoraggio della conformità, interagire in modo proattivo con i fornitori e sostenere gli sforzi del settore per migliorare la trasparenza e condividere le migliori prassi. Stiamo continuando a migliorare il nostro programma di approvvigionamento sostenibile, che ci aiuterà a impegnarci strategicamente con i nostri fornitori per migliorare la gestione dei rischi relativi ai diritti umani, degli impatti negativi e delle opportunità in tutta la nostra base di fornitura. Kenvue monitora attualmente i seguenti indicatori chiave di performance e metriche per misurare i nostri progressi:
· Percentuale di dipendenti attivi che hanno completato la formazione online sul Codice di condotta
· Percentuale di fornitori Kenvue con valutazioni EcoVadis completate
Percentuale e volume di ingredienti a base di olio di palma acquistati attraverso Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) catene di approvvigionamento o coperti da crediti RSPO Book & Claim
· Percentuale e volume di imballaggi in carta riciclata e fibra di legno certificati o verificati, tra cui fibra di carta/legno certificata dal Forest Stewardship Council (FSC®)
Kenvue sta attualmente sviluppando un piano d’azione per definire e misurare metriche aggiuntive per monitorare i nostri progressi.
Ultimo aggiornamento: maggio 2025