La presente dichiarazione viene pubblicata ai sensi della California Transparency in Supply Chains Act (2010), la legge sulla schiavitù moderna del Regno Unito (2015), l’Australia Modern Slavery Act 2018 (Cth), il Norwegian Transparency Act (2022), e il Canadian Fighting Against Forced and Child Labour in Supply Chains Act (2024), e stabilisce le misure adottate da Kenvue Inc., incluse le sue controllate (“Kenvue” o “la Società”) per rafforzare i nostri processi di due diligence per identificare e affrontare i diritti umani fondamentali, tra cui la schiavitù moderna e condizioni di lavoro dignitose, nelle proprie operazioni aziendali e nella catena di fornitura. Abbiamo redatto un unico documento perché gestiamo il nostro impegno a favore del rispetto dei diritti umani fondamentali in modo coerente e integrato in tutte le nostre attività a livello globale. La presente dichiarazione costituisce l'informativa per l'anno fiscale 2025 di Kenvue conclusosi il 28 dicembre 2025.

Non tutte le società del nostro gruppo sono soggette alle leggi sopra citate. Ove applicabile, le pagine di firma della presente dichiarazione contengono ulteriori informazioni specifiche relative ai soggetti tenuti a redigere una dichiarazione ai sensi di una o più delle leggi sopra citate.

La presente dichiarazione è stata elaborata attraverso un processo di consultazione con i principali soggetti interessati interni e una valutazione delle lacune condotta da una società di consulenza esterna.

1. Organizzazione e struttura della catena di approvvigionamento

Business, operazioni e catena di fornitura di Kenvue

In Kenvue, il nostro scopo è realizzare lo straordinario potere delle cure quotidiane. Con ricavi netti pari a 15,1 miliardi di dollari nel 2025, siamo la più grande azienda al mondo per fatturato dedicata esclusivamente alla salute del consumatore. Combinando il potere della scienza con informazioni significative sui consumatori e la nostra strategia digitale, consentiamo ai consumatori di vivere una vita più sana ogni giorno. Con una presenza in più di 165 Paesi nel mondo e un'eredità di oltre 135 anni, siamo un leader globale all'intersezione tra sanità e beni di consumo. La nostra attività è gestita attraverso tre segmenti di attività riportabili: 1) Cura di sé, 2) Salute e bellezza della pelle e 3) Salute essenziale. Con sede nel New Jersey, negli Stati Uniti, Kenvue si occupa di ricerca e sviluppo, produzione e vendita di un'ampia gamma di prodotti per la salute del consumatore.

Il 28 dicembre 2025, Kenvue contava circa 22.000 dipendenti, di cui circa il 23% in Nord America, il 28% in EMEA, il 30% in APAC e il 19% in America Latina. Nel 2025, la nostra struttura produttiva interna garantirà oltre il 60% del volume di vendite, mentre il restante volume sarà fornito da un'ampia rete globale di impianti di produzione esterni gestiti da fornitori terzi.

La nostra catena di fornitura è composta da circa 12.000 fornitori in oltre 100 paesi che forniscono beni e servizi. Le principali materie prime utilizzate nei nostri prodotti comprendono resine, silicio, derivati della cellulosa e del mais, carta, prodotti agrochimici, oli vegetali e prodotti oleochimici.

Governance

Il nostro Consiglio di Amministrazione ha la responsabilità ultima di supervisionare gli impatti, i rischi e le opportunità legati alla sostenibilità e di garantire che le nostre priorità e i nostri impegni in materia siano integrati nella strategia a lungo termine dell'azienda. Ciò include la supervisione delle strategie e dei rischi legati ai diritti umani. Ogni anno, il Consiglio di Amministrazione al completo riceve un aggiornamento approfondito sulla strategia di sostenibilità della Società, denominata “Healthy Lives Mission”. Al termine di ogni riunione ordinaria delle commissioni, queste ultime riferiscono al Consiglio plenario in merito agli sviluppi relativi alle rispettive aree di competenza in materia di supervisione della sostenibilità. Ad esempio, il Comitato per le Nomine, la Governance e la Sostenibilità (NGSC) supervisiona e riferisce al Consiglio in merito alle strategie e ai rischi relativi alla governance, al clima, alla natura e ai diritti umani, mentre il Comitato per le Retribuzioni e il Capitale Umano supervisiona e riferisce al Consiglio in merito alle strategie e ai rischi relativi alla gestione del capitale umano.

Kenvue dispone inoltre di un comitato direttivo interfunzionale per i diritti umani composto da rappresentanti di diverse funzioni, tra cui l'ufficio legale e la conformità, gli acquisti, le risorse umane, la sostenibilità, la gestione integrata dei rischi e gli affari societari globali. Il Comitato si riunisce almeno due volte all'anno, nonché ogni volta che se ne presenti la necessità, ed è incaricato di supervisionare i piani d'azione relativi alle principali questioni in materia di diritti umani della Società, a sostegno della conformità normativa, della due diligence, del monitoraggio continuo, degli obblighi di rendicontazione esterna in materia di diritti umani e schiavitù moderna, nonché delle relative politiche e dei programmi di gestione dei rischi. Gli aggiornamenti vengono forniti alla dirigenza di Kenvue e al Consiglio di Amministrazione nell'ambito delle responsabilità di supervisione in materia di sostenibilità del Consiglio stesso.

2. Politiche e processi

Politiche e posizioni di Kenvue

L’impegno di Kenvue nel rispettare i diritti umani si riflette in tutta l’organizzazione, nei valori e nel modo in cui operiamo. Abbiamo diverse politiche e posizioni su questo argomento.

• Codice di condotta – Il Codice di condotta di Kenvue costituisce il fondamento che guida i nostri dipendenti nelle decisioni quotidiane sul posto di lavoro. Il documento illustra i principi e le linee guida a cui ci atteniamo quotidianamente, compreso l'impegno a tutelare i diritti umani. Il Codice di condotta si applica a tutti i dipendenti di Kenvue, nonché ai consulenti e ai collaboratori esterni incaricati da Kenvue di agire per nostro conto, indipendentemente dal luogo in cui lavoriamo o dal tipo di attività svolta. La comunicazione avviene tramite un corso di formazione online obbligatorio.
• Posizione sui diritti umani – La nostra posizione sui diritti umani illustra l'impegno di Kenvue a rispettare e promuovere i diritti umani in tutte le nostre attività aziendali e lungo l'intera catena del valore a livello mondiale. Tutti i fornitori sono tenuti a rispettare i principi in materia di diritti umani enunciati nella presente posizione. Oltre ad altri divieti volti a promuovere i diritti umani fondamentali e condizioni di lavoro dignitose, la nostra posizione in materia di diritti umani stabilisce che non accettiamo né tolleriamo alcuna forma di lavoro forzato, obbligatorio o minorile, e che rispettiamo le leggi in materia di lavoro forzato e lavoro minorile in tutte le nostre attività.
• Codice di condotta dei fornitori – Il nostro Codice di condotta dei fornitori Kenvue (SCOC), disponibile in nove lingue, tra cui l'inglese, definisce i valori, i principi e le aspettative relativi alla condotta etica, sociale e ambientale che ci aspettiamo dai nostri fornitori. Oltre ad altre aspettative e divieti, lo SCOC vieta inoltre ai nostri dipendenti, fornitori e altri partner commerciali di essere coinvolti in attività legate al lavoro forzato, al lavoro minorile e alla tratta di esseri umani. Oltre a rispettare le aspettative delineate nello SCOC, ci aspettiamo che i nostri fornitori applichino requisiti analoghi nei propri rapporti commerciali, incoraggiando i nostri partner a trasmettere tali aspettative ai propri fornitori e a compiere ogni ragionevole sforzo per comunicare le informazioni a Kenvue, ove pertinente.
• Posizione sull'approvvigionamento responsabile di olio di palma – La nostra posizione sull'approvvigionamento responsabile di olio di palma delinea l'approccio che stiamo adottando per sostenere le trasformazioni della filiera necessarie a proteggere l'ambiente e le persone che vi lavorano.
• Posizione sull'approvvigionamento responsabile della fibra di legno – La nostra posizione sull'approvvigionamento responsabile della fibra di legno delinea il nostro approccio volto a sostenere le trasformazioni necessarie per proteggere l'ambiente e le persone coinvolte nelle catene di approvvigionamento della carta e della fibra di legno.
• Posizione sull'approvvigionamento sostenibile – La nostra posizione sull'approvvigionamento sostenibile chiarisce che Kenvue si aspetta che i fornitori rispettino elevati standard di integrità e specifici requisiti ESG. Il documento riassume le iniziative e le procedure adottate da Kenvue per garantire la conformità, tra cui il proprio SCOC, i processi di selezione e coinvolgimento dei fornitori, nonché le procedure di valutazione e audit (compreso l'utilizzo di rating di terze parti e, ove necessario, audit preliminari all'assegnazione dell'incarico).

Il nostro approccio politico, come emerge dalle politiche e dalle posizioni sopra menzionate, è concepito per essere coerente con le (OCSE), i Principi Guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UNGP), gli standard lavorativi dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) delineati nelle Convenzioni OIL n. 138 e 182 relative al lavoro minorile e ai giovani lavoratori, nonché tutte le leggi e i regolamenti applicabili in materia di età, orario di lavoro, retribuzione, salute e sicurezza. Esamineremo e svilupperemo le nostre politiche e posizioni man mano che analizzeremo più in dettaglio i nostri impatti, rischi e opportunità, nonché i suggerimenti di esperti interni, fornitori e parti interessate esterne.

3. Processi di gestione del rischio

Quadro di riferimento per la due diligence in materia di diritti umani

Abbiamo definito un quadro di riferimento per la due diligence in materia di diritti umani (HRDD) in linea con i Principi guida delle Nazioni Unite (UNGP) e le Linee guida dell'OCSE per le imprese multinazionali (le "Linee guida dell'OCSE"). Questi principi e linee guida internazionali riconoscono che la valutazione dei rischi in materia di diritti umani (HRDD) è un processo continuo, iterativo e collaborativo che richiede la collaborazione con i titolari dei diritti e le parti terze.

Collaboriamo con una complessa rete globale di fornitori che sono fondamentali per il successo della nostra attività. Come illustrato di seguito, gestiamo un sistema di selezione, coinvolgimento, formazione, valutazione e verifica dei fornitori al fine di garantire il rispetto dei nostri standard in materia di sicurezza, qualità e approvvigionamento etico. Tutti i fornitori di Kenvue sono tenuti a rispettare gli standard indicati nel nostro SCOC, che sono anche integrati nei termini e nelle condizioni del nostro contratto standard con i fornitori. A seconda dei casi, collaboriamo con i fornitori per definire le misure e le tempistiche necessarie a ottenere miglioramenti e mitigare i rischi, come condizione per l'avvio o il proseguimento della collaborazione. Consideriamo i progressi nel soddisfare gli standard concordati e le prestazioni continue nelle nostre decisioni sul sourcing.

Valutazione dell'impatto sui diritti umani e temi salienti

La nostra recente valutazione dell'impatto sui diritti umani (HRIA) ha individuato potenziali rischi e impatti in materia di diritti umani lungo tutta la nostra catena del valore, comprese le attività a monte, le operazioni di nostra proprietà e gli impatti a valle. I risultati della valutazione dell'impatto sulle risorse umane (HRIA) sono stati utilizzati per migliorare i nostri processi al fine di prevenire, mitigare e correggere (se necessario) eventuali effetti negativi sulle persone e sulle comunità. L’HRIA è stata guidata dal team di sostenibilità globale e ha coinvolto più di 30 stakeholder interni tra le varie funzioni, tra cui le risorse umane/relazioni con i dipendenti, le strutture/l’EHS, la gestione del rischio aziendale, il marchio e il marketing, l’impatto sulla comunità e la sicurezza medica. Sono stati coinvolti anche stakeholder esterni di ONG con esperienza in materia.

Sulla base dell’HRIA, abbiamo individuato sette temi salienti per i diritti umani:

• Un luogo di lavoro sicuro e sano.

• Qualità e sicurezza dei prodotti.

• Reclutamento responsabile e divieto di lavoro forzato e minorile.

• Salari equi.

• Orario di lavoro.

• Libertà di associazione e contrattazione collettiva.
• Non discriminazione e lotta alle molestie.

Questi temi relativi ai diritti umani sono al centro dell'attenzione dell'azienda. Ogni argomento è trattato nel nostro Codice di condotta e nello SCOC e gestito dai team competenti all'interno di Kenvue attraverso i sistemi descritti nella presente dichiarazione.

Nell’ambito della nostra valutazione dell’impatto sui diritti umani (HRIA), abbiamo inoltre condotto un’analisi di alto livello dei punti critici per individuare e classificare in ordine di priorità le aree geografiche e i materiali all’interno della catena del valore di Kenvue che potrebbero presentare un rischio maggiore di impatti negativi sui diritti umani e che potrebbero richiedere un’ulteriore due diligence. Tra le fonti utilizzate nell'ambito della presente valutazione figurano l'elenco dei beni prodotti mediante lavoro minorile o lavoro forzato del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, i rapporti di Verite sulle materie prime ad alto rischio, il Global Rights Index e i punteggi Sybilline ASTRA relativi alla tratta di esseri umani e al lavoro forzato. Abbiamo individuato le materie prime chiave che presentano un potenziale rischio elevato in materia di diritti umani.

Riconosciamo l'esistenza di rischi in relazione a determinate materie prime utilizzate nei nostri prodotti e alle aree geografiche in cui noi e i nostri fornitori operiamo. Per quanto riguarda il rischio di schiavitù moderna nella nostra catena di fornitura, riteniamo che il rischio principale sia che la schiavitù moderna possa verificarsi a nostra insaputa, in violazione delle nostre politiche, nei livelli superiori della catena di fornitura. Tra i titolari di diritti più esposti a questi potenziali effetti figurano le donne, i lavoratori migranti e i lavoratori impiegati in aree geografiche o catene di approvvigionamento ad alto rischio. Attraverso le politiche, le procedure e le altre iniziative descritte in questa dichiarazione, cerchiamo di ridurre questo rischio. Riteniamo che il rischio di schiavitù moderna nella nostra forza lavoro sia minimo grazie alla forza delle politiche e procedure interne.

Valutazioni e audit dei fornitori

Abbiamo messo in atto misure volte a garantire il rispetto dei diritti umani e a ridurre al minimo il nostro impatto ambientale lungo tutta la nostra catena di fornitura. Verifichiamo le prestazioni dei fornitori attraverso un approccio che si avvale sia di esperti interni in materia sia di organizzazioni esterne come EcoVadis, un’agenzia di rating di sostenibilità che valuta le prestazioni ambientali, sociali e di governance delle aziende, nonché di altri strumenti per monitorare una serie di rischi che vanno oltre i fornitori di primo livello.

Conduciamo due tipi di audit dei fornitori: audit ambientali, sanitari e di sicurezza (“EHS”) e audit di approvvigionamento responsabile. I fornitori vengono selezionati per gli audit sulla base di una valutazione complessiva del rischio che tiene conto, tra l'altro, dei seguenti fattori: i risultati di EcoVadis; i tipi di beni e servizi offerti dal fornitore (rischio settoriale); e l'ubicazione del fornitore (rischio geografico).

• Audit EHS: il team EHS di Kenvue svolge la maggior parte degli audit EHS dei fornitori utilizzando un protocollo basato sul nostro Standard EHS per la catena di fornitura esterna responsabile, che definisce i requisiti EHS per i fornitori esterni, compresa la riduzione dei rischi e la prevenzione delle interruzioni della catena di fornitura. Per i fornitori ad alto rischio interessati, effettuiamo audit utilizzando il modello di rapporto di audit della Pharmaceutical Supply Chain Initiative (“PSCI”). Nel 2025, abbiamo condotto 62 audit EHS, tra cui gli audit condotti per nuovi fornitori. In alcuni casi, società esterne effettuano audit EHS per conto di Kenvue, oppure accettiamo i rapporti di audit PSCI forniti dai fornitori.
• Audit sull'approvvigionamento responsabile: l'azienda incarica una società esterna accreditata di svolgere audit in conformità con le linee guida SMETA (SEDEX Members Ethical Trade Audit) basate sui quattro pilastri, o con standard equivalenti. Un audit SMETA a 4 pilastri include una valutazione di: norme sul lavoro; salute e sicurezza; sistemi di gestione; diritti umani; assunzioni; autorizzazione al lavoro; subappalto e lavoro a domicilio; prestazioni ambientali; ed etica aziendale.

Nel 2025 abbiamo avviato un aggiornamento del nostro programma di audit sull'approvvigionamento responsabile dei fornitori, con l'obiettivo di rafforzare il nostro approccio all'identificazione e alla gestione dei rischi legati alla sostenibilità, in particolare per quanto riguarda gli standard lavorativi, le condizioni di lavoro e i diritti umani, all'interno della nostra rete globale di fornitori. Questo lavoro includeva:

1. Segmentazione e selezione dei fornitori in base al rischio.
2. Valutazione delle relazioni di revisione esistenti (riconoscimento reciproco).
3. Coordinamento delle richieste di audit.
4. Miglioramento dei protocolli relativi alle azioni correttive.
5. Fornitura di analisi, consigli e formazione sulla base dei risultati emersi.

Il programma aggiornato dovrebbe essere lanciato nel 2026 e introdurrà una procedura migliorata per segnalare i casi di violazione dei diritti umani all'interno della nostra catena di approvvigionamento. Per svolgere questo lavoro è stato incaricato un ente terzo accreditato.

Ulteriori iniziative volte a prevenire e mitigare i rischi

Oltre alle politiche e alle prassi sopra descritte, adottiamo anche una serie di misure volte a prevenire e mitigare i rischi in materia di diritti umani in aree identificate come ad alto rischio.

• Valutazioni mirate nelle catene di approvvigionamento ad alto rischio: verifichiamo la conformità dei fornitori e dei produttori alle nostre aspettative in materia di approvvigionamento responsabile di olio di palma attraverso audit della catena di custodia presso i nostri stabilimenti. Tali verifiche vengono condotte da un ente di certificazione indipendente approvato dalla Roundtable on Sustainable Palm Oil (“RSPO”) che valutano se lo stabilimento soddisfi i requisiti relativi alla gestione e alla documentazione delle materie prime. Effettuiamo inoltre valutazioni dei fornitori utilizzando il Sustainable Palm Index, uno strumento di settore che valuta gli impegni, i piani d'azione e i risultati dei nostri fornitori di olio di palma e individua le aree suscettibili di miglioramento.
• Collaborazione con i fornitori: la collaborazione con i fornitori riveste un ruolo fondamentale nel consentirci di raggiungere i nostri obiettivi di approvvigionamento responsabile e nel definire il nostro approccio in materia di due diligence sulle risorse umane. Ci impegniamo a collaborare con fornitori che condividano i nostri valori, rispettino le leggi e le normative vigenti e si attengano alle nostre aspettative in materia di rispetto dei diritti umani, condotta aziendale, trasparenza e tracciabilità.
• Standardizzazione dei criteri relativi ai diritti umani nell'ambito del processo di approvvigionamento: nell'ambito del nostro processo di selezione e coinvolgimento dei fornitori, mettiamo a disposizione dei team di approvvigionamento, linee guida e strumenti per integrare criteri ambientali e sociali nelle richieste di offerta (RFP) rivolte ai fornitori, anche attraverso questionari standardizzati e basati sul rischio, e modelli integrati nel nostro sistema di e-sourcing.

4. Procedura di ricorso e meccanismi di reclamo

Gestione delle non conformità

Il nostro obiettivo è quello di instaurare rapporti strategici a lungo termine con i fornitori e collaborare con loro per risolvere le criticità emerse dagli audit e favorire il miglioramento continuo. Forniamo assistenza ai fornitori dopo l'audit, che può comprendere visite tecniche o corsi di formazione tenuti da esperti e la condivisione delle migliori pratiche, oltre a analisi aziendali con coaching e consulenza diretti. Se necessario, seguiamo e monitoriamo anche lo stato di avanzamento dei piani di azioni correttive.

Se necessario, e a seconda della gravità del problema, potremo intensificare la nostra risposta di conseguenza. Se, nel corso di un audit, individuiamo casi di non conformità rispetto al nostro SCOC o ad altri standard Kenvue pertinenti, comunichiamo tali risultati e condividiamo le nostre aspettative con il fornitore sottoposto ad audit. Il fornitore è tenuto a presentare un piano che preveda azioni correttive con scadenze precise e che dimostri la risoluzione del problema. Qualora dovessimo individuare una non conformità critica, ci aspettiamo che i fornitori risolvano il problema in tempi rapidi. Se il fornitore non provvede a correggere eventuali non conformità, potremo interrompere il rapporto commerciale o, nel caso di un nuovo candidato fornitore, rifiutarci di collaborare con lui.

Meccanismi di reclamo

Qualsiasi sospetta violazione del Codice di condotta, dello SCOC, delle altre politiche di Kenvue o delle leggi e dei regolamenti applicabili può essere segnalata, da parte di dipendenti, lavoratori della nostra catena di fornitura o altre parti interessate, tramite la Kenvue Integrity Line, il nostro canale globale per la segnalazione di domande o segnalazioni. La linea Kenvue Integrity è gestita da una società esterna (NAVEX) ed è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, in 24 lingue. La Integrity Line consente di segnalare in forma anonima (ove consentito dalla legislazione locale) eventuali preoccupazioni o potenziali violazioni delle politiche di Kenvue o della legge. Non tollereremo minacce o atti di ritorsione in nessuna circostanza e ci aspettiamo che i fornitori abbiano meccanismi di reclamo e disposizioni anti-ritorsione simili.

Inoltre, per catene di approvvigionamento specifiche come quella dell'olio di palma, collaboriamo con altre aziende del settore al monitoraggio congiunto dei reclami utilizzando piattaforme di terze parti affidabili. Grazie alla nostra adesione e in collaborazione con la Earthworm Foundation, partecipiamo a un sistema condiviso di monitoraggio dei reclami per monitorare, esaminare e indagare sui reclami nella catena di approvvigionamento dell'olio di palma.

Al fine di valutare l'efficacia del meccanismo di reclamo di Kenvue, in linea con le Linee guida dell'OCSE e i Principi guida delle Nazioni Unite, abbiamo condotto un'analisi comparativa tra pari, coinvolto le parti interessate interne per documentare lo stato attuale e il flusso dei nostri processi di reclamo e individuato le aree da migliorare e da monitorare. Questo lavoro ci aiuta a definire i nostri piani per il miglioramento continuo e l'accessibilità dei nostri meccanismi di reclamo.

Nell'anno fiscale 2025 non sono stati segnalati casi confermati di lavoro forzato o lavoro minorile tramite la nostra Integrity Line o altri canali di segnalazione.

5. Formazione e consapevolezza

Garantire che il nostro personale sia in grado di comprendere le sfide legate ai diritti umani e alla schiavitù moderna, nonché le complessità legate alla gestione di tali tematiche, è fondamentale per il nostro approccio ai diritti umani. A tutti i dipendenti viene offerta una formazione obbligatoria sul nostro Codice di condotta, che include informazioni sui diritti umani e sulle modalità di segnalazione di eventuali problemi. Nel 2026, intendiamo sviluppare e avviare programmi di formazione e sensibilizzazione sui diritti umani più approfonditi per i dipendenti, con particolare attenzione alla formazione dei dipendenti che operano nell'ambito degli appalti e in altre funzioni che potrebbero essere maggiormente esposte a potenziali impatti sui diritti umani. Questo corso di formazione fornirà informazioni su come identificare, mitigare e risolvere i rischi relativi ai diritti umani in tutte le attività di Kenvue.

Partnership e collaborazioni

Oltre alle iniziative di settore descritte in precedenza nel presente documento, Kenvue partecipa anche a diverse collaborazioni esterne volte a condividere approfondimenti e buone pratiche in materia di diritti umani. Facciamo parte del Gruppo di lavoro sui diritti umani di Business for Social Responsibility (BSR), un'iniziativa che aiuta le aziende di tutti i settori ad attuare i Principi guida delle Nazioni Unite. Questo gruppo di lavoro offre ai membri un'occasione per mettere in luce tematiche emergenti in materia di diritti umani e per condividere le migliori pratiche relative alla ricerca sui diritti umani. Il gruppo mette inoltre a disposizione di Kenvue strumenti, strutture e risorse che ci aiutano a migliorare la nostra attività nel campo dei diritti umani.

Siamo inoltre membri di AIM-Progress, un forum globale che riunisce le principali aziende del settore dei beni di largo consumo e i loro fornitori comuni, patrocinato dall'Association des Industries de Marque (AIM), l'Associazione europea dei marchi. AIM-Progress mira a promuovere pratiche responsabili nella catena di fornitura e nell'approvvigionamento, che comprendono il rispetto dei diritti del lavoro e dei diritti umani, lo sviluppo delle competenze e il riconoscimento reciproco degli audit di conformità sociale. Nel 2025 abbiamo partecipato a un'analisi comparativa condotta da AIM-Progress. Grazie alle risposte ricevute a un sondaggio condotto tra i nostri soci, abbiamo potuto valutare il grado di maturità del nostro programma di approvvigionamento responsabile rispetto a quello delle altre aziende del settore. Stiamo tenendo conto di queste considerazioni mentre continuiamo a perfezionare la nostra strategia.

6. Valutare l'efficacia delle nostre azioni

Riconosciamo che per avere un impatto su larga scala dobbiamo continuare ad andare oltre il monitoraggio della conformità, interagire in modo proattivo con i fornitori e sostenere gli sforzi del settore per migliorare la trasparenza e condividere le migliori prassi. Continuiamo a potenziare il nostro programma di approvvigionamento sostenibile, che ci consente di interagire in modo strategico con i nostri fornitori per migliorare la gestione dei rischi legati ai diritti umani, degli impatti negativi e delle opportunità lungo tutta la nostra catena di fornitura. Attualmente, Kenvue tiene traccia dei seguenti indicatori e metriche di performance chiave per misurare i nostri progressi.

• Percentuale di dipendenti attivi che hanno completato la formazione online sul Codice di condotta.
• Percentuale di fornitori Kenvue con valutazioni EcoVadis completate.
• Percentuale e volume degli ingredienti a base di olio di palma acquistati attraverso le catene di approvvigionamento RSPO o coperti da crediti RSPO Book & Claim.
• Percentuale e volume degli imballaggi in carta e fibra di legno riciclati certificati o verificati, compresa la carta e la fibra di legno certificate dal Forest Stewardship Council (FSC®).

Kenvue mira a definire e misurare ulteriori parametri per monitorare i nostri progressi in futuro.

Ultimo aggiornamento: maggio 2026