Esta declaração está sendo publicada de acordo com a Lei de Transparência em Cadeias de Suprimentos da Califórnia (2010), a Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido (2015), a Lei de Escravidão Moderna da Austrália de 2018 (Commonwealth da Austrália), a Lei de Transparência Norueguesa (2022), e a Lei Canadense de Luta contra o Trabalho Forçado e Infantil nas Cadeias de Suprimentos (2024), e estabelece as medidas que a Kenvue Inc. e suas subsidiárias (“Kenvue” ou “a Empresa”) tomaram para fortalecer nossos processos de diligência devida para identificar e abordar os direitos humanos fundamentais, incluindo escravidão moderna e condições de trabalho decentes, em nossas operações de negócios e cadeia de suprimentos. Esta declaração constitui a divulgação do ano fiscal de 2024 da Kenvue encerrado em 29 de dezembro de 2024.
Negócios, operações e cadeia de suprimentos da Kenvue
Na Kenvue, nosso objetivo é concretizar o poder extraordinário dos cuidados diários. Com USD 15,5 bilhões em vendas líquidas em 2024, somos a maior empresa de saúde do consumidor do mundo em termos de receita. Procuramos proporcionar crescimento rentável sustentável por meio da oferta de produtos, soluções e experiências inovadoras apoiadas pela ciência centradas na saúde do consumidor. Com presença em mais de 165 países em todo o mundo e um legado de mais de 135 anos, somos líderes globais na intersecção entre saúde e bens de consumo. Operamos nossos negócios por meio de três segmentos de negócios relatáveis: 1) Autocuidado, 2) Saúde da pele e beleza e 3) Saúde essencial. Com sede em Nova Jersey, EUA, as operações da Kenvue incluem pesquisa e desenvolvimento, fabricação e venda de uma ampla gama de produtos de saúde do consumidor. Em 29 de dezembro de 2024, a Kenvue tinha aproximadamente 22.000 funcionários, com aproximadamente 25% localizados na América do Norte, 28% na EMEA, 28% na APAC e 19% na América Latina. Nossa pegada de fabricação interna entregou mais de 60% do nosso volume de vendas em 2024, com o volume de vendas restante sendo fornecido por uma extensa rede global de instalações de fabricação externas operadas por fornecedores terceirizados.
Governança
Nosso Conselho de Administração é o responsável final pela supervisão independente de nossa estratégia de sustentabilidade, a que chamamos de Healthy Lives Mission (HLM), nossos impactos, riscos e oportunidades de sustentabilidade e por garantir que nossas prioridades e compromissos da HML sejam integrados à estratégia de longo prazo da Kenvue. Isso inclui a supervisão de estratégias e riscos relacionados aos direitos humanos.
O Comitê Diretivo interfuncional da HLM da Kenvue (anteriormente “ESG SteerCo.”), composto por especialistas e líderes funcionais em toda a nossa organização, se reúne regularmente para nos ajudar a executar com eficácia nossas prioridades de HLM. O Comitê Diretivo da HLM acompanha nossas principais iniciativas e relata nosso progresso regularmente para a Equipe de liderança da Kenvue. Duas vezes por ano, o Comitê diretivo da HLM compartilha seu progresso com o Comitê de Nomeação, Governança e Sustentabilidade do Conselho. O Comitê de Nomeação, Governança e Sustentabilidade também discute com a gerência quaisquer relatórios significativos ou declarações públicas relacionadas a questões de sustentabilidade, incluindo direitos humanos.
Anualmente, todo o Conselho recebe uma atualização detalhada sobre a Healthy Lives Mission da Empresa. Além disso, após cada reunião do Comitê do Conselho regularmente agendada, os Comitês se reportam ao Conselho completo com atualizações sobre suas áreas de responsabilidades designadas de supervisão de sustentabilidade. Nosso Conselho adotou Princípios de Governança Corporativa para ajudar na orientação de nossas práticas de governança. Além disso, entre outras políticas, nosso Conselho adotou um Código de Conduta e Ética Empresarial para membros do nosso Conselho de Administração e Diretores Executivos, que estabelece diretrizes adicionais aplicáveis aos membros do nosso Conselho e aos diretores executivos da Kenvue, disponível em nosso site em https://investors.kenvue.com/governance/governance-documents/.
A Kenvue também mantém um Conselho Consultivo interfuncional de Direitos Humanos composto por representantes de várias funções, incluindo dos segmentos jurídico e compliance, compras, recursos humanos, sustentabilidade, gestão integrada de riscos e assuntos corporativos globais. Este Conselho se reúne no mínimo três vezes por ano para fornecer orientação e liderança à Kenvue sobre sua estratégia e atividades de direitos humanos. O Conselho é responsável por supervisionar planos de ação relacionados a importantes tópicos de direitos humanos identificados pela Empresa, que apoiam a conformidade regulatória, diligência devida, monitoramento contínuo, direitos humanos externos e requisitos de relatórios de escravidão moderna, políticas relacionadas e programas de gestão de risco. As atualizações são fornecidas à liderança da Kenvue e ao Conselho de Administração como parte das responsabilidades de supervisão da HLM do Conselho.
Nossas políticas e posições
O compromisso da Kenvue em respeitar os direitos humanos se reflete em toda a nossa organização, em nossos valores e na forma como conduzimos os negócios. Como uma nova empresa, desenvolvemos várias políticas e posições relevantes a esse tema:
- Código de conduta e linha de Integridade
- Posição em relação aos direitos humanos
- Código de Conduta do Fornecedor
- Fornecimento responsável de óleo de palma
- Fornecimento responsável de fibra de madeira
- Posição sobre fornecimento sustentável
Entre outras proibições destinadas a promover direitos humanos fundamentais e condições de trabalho decentes, conforme declarado em nossa Posição sobre Direitos Humanos, não aceitamos nem toleramos nenhum aspecto do trabalho forçado, compulsório ou infantil e cumprimos as leis de trabalho forçado e trabalho infantil em todas as nossas operações. Proibimos nossos funcionários, fornecedores e outros parceiros de negócios de se envolverem em trabalho forçado, trabalho infantil e atividades relacionadas a tráfico humano, conforme descrito no nosso Código de Conduta do Fornecedor. Nossa abordagem visa ser consistente com as normas trabalhistas da Organização Internacional do Trabalho (OIT) descritas nas Convenções n.º 138 e 182 da OIT relacionadas a trabalho infantil e trabalhadores juvenis, e com todas as leis e regulamentos aplicáveis sobre idade, horário, remuneração, saúde e segurança. Analisaremos e desenvolveremos continuamente nossas políticas e posições à medida que reunirmos mais informações sobre nossos impactos, riscos e oportunidades, bem como informações de especialistas internos, fornecedores e partes interessadas externas.
Diligência devida e avaliação de risco
Nossa abordagem de diligência devida para gerenciar o risco relacionado aos direitos humanos está alinhada com os Princípios Orientadores da ONU sobre Negócios e Direitos Humanos (UNGPs) e as Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais sobre Conduta Empresarial Responsável. Gerenciamos uma rede altamente complexa de relacionamentos com fornecedores que são essenciais para o sucesso dos negócios. Mantemos um sistema rigoroso de seleção, envolvimento, educação, avaliação e auditoria de fornecedores para cumprir os requisitos das partes interessadas e possibilitar a integridade e a conformidade com os padrões da Kenvue. Espera-se que todos os fornecedores da Kenvue cumpram os padrões descritos em nosso Código de Conduta do Fornecedor e nos termos e condições. Quando necessário, trabalhamos com fornecedores para identificar ações e cronogramas para alcançar melhorias e mitigar riscos, como condição de envolvimento inicial ou contínuo. Consideramos o progresso em atender aos padrões acordados e o desempenho contínuo em nossas decisões de fornecimento.
Em 2024, a Kenvue concluiu sua primeira avaliação de impacto sobre os direitos humanos no nível corporativo, identificando os tópicos de direitos humanos relevantes da empresa e socializando os resultados com as partes interessadas internas, inclusive no nível de liderança. Os resultados desta avaliação informarão o desenvolvimento adicional da nossa abordagem para tratar e monitorar adequadamente os possíveis riscos e impactos dos direitos humanos em toda a nossa cadeia de valor. Isso inclui medir a eficácia de quaisquer ações que possamos implementar para mitigar esses riscos.
Como parte da nossa Avaliação de Impacto sobre os Direitos Humanos, realizamos uma avaliação de alto nível para identificar e priorizar regiões geográficas e materiais dentro da cadeia de valor da Kenvue que possam ter elevado o risco de impactos adversos sobre os direitos humanos e que possam exigir diligência devida adicional. Identificamos commodities/matérias-primas e países com potencial para elevado risco sobre os direitos humanos. Esses resultados preliminares serão usados para informar a avaliação de risco e a abordagem de diligência devida da Kenvue daqui para frente.
Tópicos relevantes
Nossa avaliação do impacto sobre os direitos humanos identificou uma lista preliminar de sete tópicos de direitos humanos que são importantes para nossos negócios. A identificação desses tópicos foi informada por várias fontes, incluindo benchmarking de pares, varreduras de mídia, avaliações de hotspot da cadeia de valor e envolvimento com mais de 40 partes interessadas internas e externas. Além disso, usamos uma metodologia alinhada ao UNGP que pontua questões de direitos humanos com base em sua gravidade e na probabilidade de ocorrência de um abuso. A Kenvue incorporou esses tópicos em nossa estrutura integrada de gestão de risco, delegando responsabilidade aos responsáveis pelo risco apropriados dentro da empresa. É importante notar que estes indicam tópicos importantes de direitos humanos para a Kenvue; no entanto, eles não constituem impactos reais ou ativos encontrados.
Tópicos relevantes de direitos humanos da Kenvue
- Local de trabalho seguro e saudável
- Qualidade e segurança do produto
- Recrutamento responsável e ausência de trabalho forçado e infantil
- Salários justos
- Horas de trabalho
- Liberdade de associação e negociação Coletiva
- Não Discriminação e Antiassédio
Reconhecemos que existem riscos em relação a certas matérias-primas usadas em nossos produtos e regiões onde nós e nossos fornecedores operamos. Acreditamos que, no que se refere ao risco de escravidão moderna em nossa cadeia de suprimentos, o principal risco é que a escravidão moderna possa ocorrer sem nosso conhecimento, em violação às nossas políticas, nos níveis superiores de nossa cadeia de suprimentos. Por meio das políticas, procedimentos e outras iniciativas discutidas nesta declaração, buscamos mitigar esse risco. Acreditamos que o risco de escravidão moderna em nossa própria força de trabalho é mínimo devido à força de nossas políticas e procedimentos internos.
Mantendo um programa de avaliações e auditorias de fornecedores: Estabelecemos controles rigorosos para defender os direitos humanos e minimizar nossos impactos ambientais em toda a nossa cadeia de suprimentos. Verificamos o desempenho do fornecedor por meio de uma abordagem abrangente, que aproveita especialistas internos e organizações externas, como a EcoVadis, uma empresa de classificação de sustentabilidade que avalia a responsabilidade ambiental e social das empresas, bem como ferramentas para monitorar uma faixa de riscos além dos fornecedores do Nível 1. Podemos exigir uma auditoria social de um novo candidato a fornecedor antes de conceder negócios, dependendo do perfil de risco desse candidato. Selecionamos fornecedores para auditorias sociais com base em uma avaliação de risco geral usando as pontuações de ética de negócios e trabalho da EcoVadis e considerando o risco geográfico e o risco do setor. As auditorias saciais são conduzidas por uma empresa externa em nome da Kenvue, de acordo com as diretrizes de quatro pilares da Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA). Uma auditoria dos 4 pilares SMETA abrange padrões trabalhistas, saúde e segurança, sistemas de gestão, direitos humanos, recrutamento, direito ao trabalho, subcontratação e trabalho em casa, avaliação ambiental e ética nos negócios.
Abordando a não conformidade: Através de auditorias e outros processos de diligência (conforme descrito neste documento), avaliamos não conformidades dos fornecedores e comunicamos as descobertas e compartilhamos nossas expectativas com o fornecedor auditado para um plano documentado de ações corretivas com prazo determinado e demonstração de melhoria. Quando descobertas críticas são identificadas durante uma auditoria, esperamos que uma ação oportuna aborde o problema. Nosso objetivo é manter relacionamentos de longo prazo com fornecedores e preferimos trabalhar com eles para resolver os resultados da auditoria e apoiar melhorias contínuas nos padrões. Se a não conformidade significativa com nossos padrões não puder ser suficientemente resolvida, podemos retirar negócios desse fornecedor ou nos recusar a iniciar negócios com um possível novo candidato a fornecedor.
Mecanismos de queixa: Qualquer suspeita de violação do Código de Conduta da Kenvue, do Código de Conduta do Fornecedor ou de outras políticas da Kenvue ou das leis e regulamentos aplicáveis pode ser comunicada por funcionários, trabalhadores de nossa cadeia de suprimentos ou outras partes interessadas relevantes, por meio da Linha de Integridade da Kenvue, nosso canal global independente, seguro e confidencial para relatar dúvidas ou preocupações. A Linha de Integridade Kenvue está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, em vários idiomas. Não toleraremos ameaças ou atos de retaliação em nenhuma circunstância e esperamos que os fornecedores tenham mecanismos de queixa e disposições de não retaliação semelhantes. Além disso, colaboramos com colegas do setor no monitoramento conjunto de queixas usando plataformas de terceiros confiáveis em cadeias de suprimentos específicas, como o óleo de palma.
Treinamento e conscientização
Desenvolver nossa capacidade de entender os direitos humanos e os desafios da escravidão moderna é importante para nossa abordagem de direitos humanos. Todos os funcionários recebem treinamento obrigatório sobre o Código de Conduta da Kenvue, que inclui informações sobre direitos humanos e como relatar preocupações. Nosso objetivo é expandir as oportunidades de treinamento à medida que nosso programa se desenvolve. A Kenvue participa de várias colaborações externas para compartilhar percepções e melhores práticas em todo o setor, incluindo o Grupo de Trabalho de Direitos Humanos da Business for Social Responsibility (BSR), o AIM-Progress e o Grupo de Trabalho de Direitos Humanos e Trabalho da Iniciativa de Cadeia de Suprimentos Farmacêuticos.
Medindo a eficácia de nossas ações
Reconhecemos que, para criar impacto em escala, devemos continuar a ir além do monitoramento da conformidade para envolver proativamente nossos fornecedores e apoiar esforços mais amplos do setor para melhorar a transparência e compartilhar as melhores práticas. Continuamos a aprimorar nosso Programa de Fornecimento Sustentável, que nos ajudará a nos envolver estrategicamente com nossos fornecedores para melhorar a gestão de riscos, impactos adversos e oportunidades relacionados a direitos humanos em toda a nossa base de suprimentos. A Kenvue atualmente rastreia os seguintes indicadores e métricas de desempenho para medir nosso progresso:
· Porcentagem de funcionários ativos que concluíram o treinamento on-line sobre o Código de Conduta
· Porcentagem de fornecedores da Kenvue com avaliações EcoVadis concluídas
· Porcentagem e volume de ingredientes à base de óleo de palma comprados através das cadeias de suprimentos Mesa Redonda de Óleo de Palma Sustentável (Roundtable on Sustainable Palm Oil, RSPO) ou cobertos pelos créditos Book & Claim da RSPO
· Porcentagem e volume de papel reciclado certificado ou verificado e embalagem de fibra de madeira, incluindo papel/fibra de madeira certificada pelo Conselho de Gestão Florestal (Forest Stewardship Council, FSC®)
Atualmente, a Kenvue está no processo de desenvolver um plano de ação para definir e medir métricas adicionais para monitorar nosso progresso.
Última atualização: maio de 2025