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Esta declaração aborda a Lei de Transparência em Cadeias de Suprimentos da Califórnia (2010), a Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido (2015), a Lei de Escravidão Moderna da Austrália de 2018 (Cth), a Lei de Transparência Norueguesa (2022) e a Lei Canadense de Trabalho Forçado e Infantil em Cadeias de Suprimentos (2024), e estabelece as etapas que a Kenvue Inc. (“Kenvue” ou “a Empresa”) tomou para fortalecer nossos processos de diligência devida para identificar e abordar a escravidão moderna e o tráfico humano em nossas operações de negócios e cadeia de suprimentos. Esta declaração constitui a divulgação do ano fiscal de 2023 da Kenvue encerrado em 31 de dezembro de 2023.¹

Negócios, operações e cadeia de suprimentos da Kenvue

Na Kenvue, nosso objetivo é concretizar o poder extraordinário dos cuidados diários. Com USD 15,4 bilhões em vendas líquidas em 2023, somos a maior empresa de saúde do consumidor do mundo em termos de receita. Procuramos proporcionar crescimento rentável sustentável por meio da oferta de produtos, soluções e experiências inovadoras apoiadas pela ciência centradas na saúde do consumidor. Com presença em mais de 165 países em todo o mundo e um legado de mais de 135 anos, somos líderes globais na intersecção entre saúde e bens de consumo. Operamos nossos negócios por meio de três segmentos de negócios relatáveis: 1) Autocuidado, 2) Saúde da pele e beleza e 3) Saúde essencial.

Com sede em Nova Jersey, EUA, as operações da Kenvue incluem pesquisa e desenvolvimento, fabricação e venda de uma ampla gama de produtos de saúde do consumidor. Em 31 de dezembro de 2023, a Kenvue tinha aproximadamente 22.000 funcionários, com aproximadamente 25% localizados na América do Norte, 28% na EMEA, 29% na APAC e 18% na América Latina. Nossa pegada de fabricação interna entregou mais da metade do nosso volume de produção em 2023, com o volume de produção restante sendo fornecido por uma extensa rede de instalações de fabricação externas operadas por fornecedores terceirizados.

Governança

Nosso Conselho de Administração é o responsável final pela supervisão independente de nossos impactos, riscos e oportunidades ambientais, sociais e de governança (ESG) e por garantir que nossas prioridades e compromissos de ESG sejam integrados à estratégia de longo prazo da Kenvue. Anualmente, nosso Conselho completo recebe uma atualização sobre nossa Missão por Vidas Saudáveis e sobre nosso desempenho em ESG, incluindo tópicos de direitos humanos. Além disso, a supervisão de ESG, sustentabilidade e relatórios é alocada em todos os três principais comitês do Conselho e, após cada reunião do Comitê regularmente agendada, os comitês se reportam ao nosso Conselho completo com atualizações sobre suas áreas de responsabilidades de supervisão de ESG designadas.

Nosso Conselho adotou Princípios de Governança Corporativa para ajudar a orientar nossas práticas de governança. Além disso, entre outras políticas, nosso Conselho adotou um Código de Conduta da Kenvue criado para fornecer aos funcionários orientação sobre nossas políticas de conformidade e um Código de Conduta e Ética Empresarial para membros do nosso Conselho de Administração e Diretores Executivos, que estabelece diretrizes adicionais aplicáveis aos membros do nosso Conselho e aos diretores executivos da Kenvue, ambos disponíveis em nosso site em https://investors.kenvue.com/governance/governance-documents/.


Em 2023, como parte de sua separação planejada da Johnson & Johnson, a Kenvue estabeleceu um comitê diretor de ESG em toda a empresa para supervisionar o desenvolvimento e a operacionalização da estratégia de ESG e sustentabilidade da Kenvue, incluindo sua abordagem aos direitos humanos. Além disso, a Kenvue estabeleceu um grupo de trabalho multifuncional de fornecimento sustentável, copatrocinado pelo diretor de compras e pelo diretor global de ESG e sustentabilidade, para supervisionar e gerenciar os impactos de ESG e direitos humanos em toda a cadeia de suprimentos.

Nossas políticas e posições

O compromisso da Kenvue em respeitar os direitos humanos se reflete em toda a nossa organização, em nossos valores e na forma como conduzimos os negócios. Como uma nova empresa, desenvolvemos várias políticas e posições relevantes a esse tema:

Não aceitamos nem toleramos nenhum aspecto do trabalho forçado ou compulsório e cumprimos as leis de trabalho forçado e trabalho infantil em todas as nossas operações. Proibimos nossos funcionários, fornecedores e outros parceiros de negócios de se envolverem em trabalho forçado, trabalho infantil e atividades relacionadas a tráfico humano. Nossa abordagem é consistente com as normas trabalhistas da Organização Internacional do Trabalho (OIT) descritas nas Convenções n.º 138 e 182 da OIT e com todas as leis e regulamentos aplicáveis sobre idade, horário, remuneração, saúde e segurança.
Analisaremos e desenvolveremos continuamente nossas políticas e posições à medida que reunirmos mais informações sobre nossos impactos, riscos e oportunidades, bem como informações de especialistas internos, fornecedores e partes interessadas externas.

Diligência devida e avaliação de risco

Nossa abordagem de diligência devida para gerenciar o risco de escravidão moderna está alinhada com os Princípios Orientadores da ONU sobre Negócios e Direitos Humanos (UNGPs) e as Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais sobre Conduta Empresarial Responsável e suas orientações sobre diligência devida de direitos humanos (HRDD).

Gerenciamos uma rede altamente complexa de relacionamentos com fornecedores que são essenciais para o sucesso dos negócios. Mantemos um sistema rigoroso de seleção, envolvimento, educação, avaliação e auditoria de fornecedores para cumprir os requisitos das partes interessadas e possibilitar a integridade e a conformidade com os padrões da Kenvue.

Espera-se que todos os fornecedores da Kenvue cumpram os padrões descritos em nosso Código de Conduta do Fornecedor e nos termos e condições. Quando necessário, trabalhamos com fornecedores para identificar ações e cronogramas para alcançar melhorias, como condição de envolvimento inicial ou contínuo. Consideramos o progresso em atender aos padrões acordados e o desempenho contínuo em nossas decisões de fornecimento.

Mantendo um programa de avaliações e auditorias de fornecedores: Estabelecemos controles rigorosos para defender os direitos humanos e minimizar nossos impactos ambientais em toda a nossa cadeia de suprimentos. Verificamos o desempenho de ESG do fornecedor por meio de uma abordagem abrangente, que aproveita especialistas internos e organizações externas, como a EcoVadis, uma empresa de classificação de sustentabilidade que avalia a responsabilidade ambiental e social das empresas, bem como ferramentas para monitorar uma faixa de riscos além dos fornecedores do Nível 1. Podemos exigir uma auditoria de um novo candidato a fornecedor antes de conceder negócios, dependendo do perfil de risco desse candidato. As auditorias de ESG são conduzidas por uma empresa externa em nome da Kenvue, de acordo com as diretrizes de quatro pilares da Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA). Uma auditoria dos 4 pilares SMETA compreende padrões trabalhistas, saúde e segurança, sistemas de gestão, direitos humanos, recrutamento, direito ao trabalho, subcontratação e trabalho em casa, avaliação ambiental e ética nos negócios. Além disso, selecionamos fornecedores para auditorias sociais com base em uma avaliação de risco geral usando as pontuações de ética empresarial e trabalhista da EcoVadis e considerando o risco geográfico e o risco do setor.

Abordando a não conformidade: Avaliamos não conformidades dos fornecedores e comunicamos as descobertas e compartilhamos nossas expectativas com o fornecedor auditado para um plano documentado de ações corretivas com prazo determinado e demonstração de melhoria. Quando descobertas críticas são identificadas durante uma auditoria, esperamos que uma ação oportuna aborde o problema. Nosso objetivo é manter relacionamentos de longo prazo com fornecedores e preferimos trabalhar com eles para resolver os resultados da auditoria e apoiar melhorias contínuas nos padrões. Se a não conformidade significativa com nossos padrões não puder ser suficientemente resolvida, podemos retirar negócios desse fornecedor ou nos recusar a iniciar negócios com um possível novo candidato a fornecedor.

Mecanismos de queixa: Qualquer suspeita de violação do Código de Conduta da Kenvue, do Código de Conduta do Fornecedor ou de outras políticas da Kenvue ou das leis e regulamentos aplicáveis deve ser comunicada por meio da Linha de Integridade da Kenvue, nosso canal global independente, seguro e confidencial para relatar dúvidas ou preocupações, ou a um funcionário da Kenvue. A Linha de Integridade Kenvue está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana e em vários idiomas. Não toleraremos ameaças ou atos de retaliação em nenhuma circunstância e esperamos que os fornecedores tenham mecanismos de queixa e disposições de não retaliação semelhantes. Além disso, colaboramos com colegas do setor no monitoramento conjunto de queixas usando plataformas de terceiros confiáveis em cadeias de suprimentos específicas, como o óleo de palma.


Treinamento e conscientização

Desenvolver nossa capacidade de entender os direitos humanos e os desafios da escravidão moderna é importante para nossa abordagem de direitos humanos. Todos os funcionários recebem treinamento obrigatório sobre o Código de Conduta da Kenvue, que inclui informações sobre direitos humanos e como relatar preocupações. Nosso objetivo é expandir as oportunidades de treinamento à medida que nosso programa se desenvolve.

A Kenvue participa de várias colaborações externas para compartilhar percepções e melhores práticas em todo o setor, incluindo o Grupo de Trabalho de Direitos Humanos da Business for Social Responsibility (BSR), o AIM-Progress e o Grupo de Trabalho de Direitos Humanos e Trabalho da Iniciativa de Cadeia de Suprimentos Farmacêuticos.

Medindo a eficácia de nossas ações

Reconhecemos que, para criar impacto em escala, devemos continuar a ir além do monitoramento da conformidade para envolver proativamente nossos fornecedores e apoiar esforços mais amplos do setor para melhorar a transparência e compartilhar as melhores práticas. Para isso, estamos aprimorando nosso Programa de Fornecimento Sustentável, que nos ajudará a nos envolver estrategicamente com nossos fornecedores para melhorar a gestão de impactos e oportunidades de ESG em toda a nossa base de suprimentos.

No final de 2023, a Kenvue iniciou sua primeira avaliação de impacto dos direitos humanos em nível corporativo para identificar os impactos importantes dos direitos humanos da Empresa e informar o desenvolvimento adicional de nossa abordagem para rastrear e abordar adequadamente os possíveis riscos e impactos dos direitos humanos em toda a nossa cadeia de valor. Isso incluiria medir a eficácia de quaisquer ações que possamos implementar para mitigar esses riscos. Esta Avaliação do Impacto sobre os Direitos Humanos deve ser concluída em 2024.


Última atualização: maio de 2024

¹Em novembro de 2021, a Johnson & Johnson anunciou sua intenção de separar o negócio de Saúde do Consumidor da Empresa, criando uma nova empresa de capital aberto. Em setembro de 2022, a Kenvue foi anunciada como sendo o nome para a nova empresa de Saúde do Consumidor planejada. A Kenvue fez parte da Johnson & Johnson durante todo o ano de 2022. A Kenvue concluiu uma oferta pública inicial de suas ações ordinárias em 8 de maio de 2023. A separação foi concluída em 2023. A Johnson & Johnson e a Kenvue agora são empresas separadas e operam de forma independente.

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