Esta declaração está sendo publicada de acordo com a Lei de Transparência em Cadeias de Suprimentos da Califórnia (2010), a Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido (2015), a Lei de Escravidão Moderna da Austrália de 2018 (Commonwealth da Austrália), a Lei de Transparência Norueguesa (2022), e a Lei Canadense de Luta contra o Trabalho Forçado e Infantil nas Cadeias de Suprimentos (2024), e estabelece as medidas que a Kenvue Inc. e suas subsidiárias (“Kenvue” ou “a Empresa”) tomaram para fortalecer seus processos de devida diligência para identificar e abordar os direitos humanos fundamentais, incluindo escravidão moderna e condições de trabalho decentes, em suas operações de negócios e cadeia de suprimentos. Preparamos uma única declaração porque gerenciamos nossos esforços para respeitar os direitos humanos fundamentais de maneira consistente e integrada em todas as nossas operações globais. Esta declaração constitui a divulgação do ano fiscal de 2026 da Kenvue encerrado em 28 de dezembro de 2025.

Nem todas as empresas do nosso grupo estão sujeitas às Leis mencionadas acima. Na medida do aplicável, as páginas de assinatura desta declaração incluem divulgações adicionais específicas para as entidades necessárias para preparar uma declaração sob um ou mais dos Atos referidos acima.

Esta Declaração foi desenvolvida por meio de um processo de consulta com as principais partes interessadas internas e uma avaliação de lacunas de consultoria externa.

1. Estrutura da organização e da cadeia de suprimentos

Negócios, operações e cadeia de suprimentos da Kenvue

Na Kenvue, nosso objetivo é concretizar o poder extraordinário dos cuidados diários. Com USD 15,1 bilhões em vendas líquidas em 2025, somos a maior empresa de saúde do consumidor do mundo em termos de receita. Ao combinar o poder da ciência com percepções significativas do consumidor e nossa estratégia digital, capacitamos os consumidores a viver vidas mais saudáveis todos os dias. Com presença em mais de 165 países em todo o mundo e um legado de mais de 135 anos, somos líderes globais na intersecção entre saúde e bens de consumo. Operamos nossos negócios por meio de três segmentos de negócios relatáveis: 1) Autocuidado, 2) Saúde da pele e beleza e 3) Saúde essencial. Com sede em Nova Jersey, EUA, as operações da Kenvue incluem pesquisa e desenvolvimento, fabricação e venda de uma ampla gama de produtos de saúde do consumidor.

Em 28 de dezembro de 2025, a Kenvue tinha aproximadamente 22.000 funcionários, com aproximadamente 23% localizados na América do Norte, 28% na EMEA, 30% na APAC e 19% na América Latina. Nossa pegada de fabricação interna entregou mais de 60% do nosso volume de vendas em 2025, com o volume de vendas restante sendo fornecido por uma extensa rede global de instalações de fabricação externas operadas por fornecedores terceirizados.

Nossa cadeia de suprimentos consiste em aproximadamente 12.000 fornecedores em mais de 100 países que fornecem bens e serviços. As principais matérias-primas usadas em nossos produtos incluem resinas, silício, derivados de polpa e milho, papel, agroquímicos, óleos vegetais e oleoquímicos.

Governança

Nosso Conselho de Administração é o responsável final pela supervisão de nossos impactos, riscos e oportunidades de sustentabilidade e por garantir que nossas prioridades e compromissos sejam integrados à estratégia de longo prazo da Empresa. Isso inclui a supervisão de estratégias e riscos relacionados aos direitos humanos. Anualmente, todo o Conselho recebe uma atualização detalhada sobre a estratégia de sustentabilidade da Empresa, que chamamos de nossa “Healthy Lives Mission” (missão para vidas saudáveis). Após cada reunião de comitê regularmente agendada, os comitês se reportam ao Conselho completo com atualizações sobre suas áreas de responsabilidades designadas de supervisão de sustentabilidade. Por exemplo, o Comitê de Nomeação, Governança e Sustentabilidade (NGSC) supervisiona e fornece atualizações ao Conselho sobre governança, clima, natureza e estratégias e riscos relacionados aos direitos humanos, e o Comitê de Remuneração e Capital Humano supervisiona e fornece atualizações ao Conselho sobre estratégias e riscos de gestão de capital humano.

A Kenvue também mantém um Comitê Diretivo interfuncional de Direitos Humanos composto por representantes de várias funções, incluindo dos segmentos jurídico e compliance, compras, recursos humanos, sustentabilidade, gestão integrada de riscos e assuntos corporativos globais. O Comitê se reúne pelo menos duas vezes ao ano (conforme necessário) é responsável por supervisionar planos de ação para os tópicos de direitos humanos da Empresa, que apoiam a conformidade regulatória, devida diligência, monitoramento contínuo, direitos humanos externos e direitos de denúncia de escravidão moderna, políticas relacionadas e programas de gestão de risco. As atualizações são fornecidas à liderança da Kenvue e ao Conselho de Administração como parte das responsabilidades de supervisão da sustentabilidade do Conselho.

2. Políticas e processos

Nossas políticas e posições

O compromisso da Kenvue em respeitar os direitos humanos se reflete em toda a nossa organização, em nossos valores e na forma como conduzimos os negócios. Temos várias políticas e posições relevantes a esse tema:

• Código de Conduta – O Código de Conduta da Kenvue é a base que orienta nosso pessoal em sua tomada de decisão diária durante o trabalho. Ela estabelece os princípios e políticas com os quais nos comprometemos todos os dias, incluindo o compromisso de proteger os direitos humanos. O Código de Conduta se aplica a todos os Kenvuers, bem como a consultores e terceirizados contratados pela Kenvue para agir em nosso nome, independentemente de onde trabalhamos ou do tipo de trabalho que fazemos. É comunicado por meio de um treinamento on-line obrigatório.
• Posição sobre os direitos humanos – Nossa posição sobre os direitos humanos descreve o compromisso da Kenvue em respeitar e promover os direitos humanos em todas as nossas operações comerciais e cadeia de valor em todo o mundo. Espera-se que todos os fornecedores cumpram os princípios de Direitos Humanos descritos no cargo. Entre outras proibições destinadas a promover direitos humanos fundamentais e condições de trabalho decentes, conforme declarado em nossa Posição sobre Direitos Humanos, não aceitamos nem toleramos nenhum aspecto do trabalho forçado, compulsório ou infantil e cumprimos as leis de trabalho forçado e trabalho infantil em todas as nossas operações.
• Código de Conduta do Fornecedor – O Código de Conduta do Fornecedor (Supplier Code of Conduct, SCOC) da Kenvue (disponível em nove idiomas, incluindo inglês) estabelece os valores, princípios e expectativas em relação à conduta ética, social e ambiental que esperamos dos nossos fornecedores. Entre outras expectativas e proibições, o SCOC também proíbe nossos funcionários, fornecedores e outros parceiros de negócios de se envolverem em trabalho forçado, trabalho infantil e atividades relacionadas a tráfico humano. Além de aderir às expectativas descritas no SCOC, esperamos que nossos fornecedores mantenham requisitos semelhantes em suas próprias parcerias de negócios ao incentivar nossos parceiros a distribuir nossas expectativas para seus fornecedores e façam esforços razoáveis para divulgar informações à Kenvue, quando relevante.
• Posição sobre fornecimento responsável de óleo de palma – Nossa posição sobre o fornecimento responsável de óleo de palma descreve a abordagem que adotamos para apoiar as transformações da cadeia de suprimentos, que são necessárias para proteger o meio ambiente e as pessoas que trabalham na cadeia de suprimentos de óleo de palma.
• Posição de fornecimento responsável de fibra de madeira – Nossa posição sobre o fornecimento responsável de fibra de madeira descrevem nossas abordagens para apoiar as transformações necessárias para proteger o meio ambiente e as pessoas que trabalham na cadeia de suprimentos de fibra de madeira.
• Posição sobre fornecimento sustentável –Nossa posição sobre o fornecimento sustentável explica que a Kenvue espera que os fornecedores atendam a altos níveis de integridade e requisitos de ESG especificados. O cargo resume os esforços e processos da Kenvue para garantir a conformidade, incluindo seu SCOC, processos de seleção/engajamento de fornecedores e procedimentos de avaliação e auditoria (incluindo o uso de classificações de terceiros e, quando necessário, auditorias pré-concessão).

Nossa abordagem de política, conforme tecida em todas as políticas e posições mencionadas acima, foi projetada para ser consistente com a Orientação de Devida Diligência para Conduta Empresarial Responsável da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), os Princípios Orientadores sobre Negócios e Direitos Humanos das Nações Unidas (UNGP), as normas trabalhistas da Organização Internacional do Trabalho (OIT) descritas nas Convenções da OIT n.º 138 e 182 relacionadas ao trabalho infantil e trabalhadores jovens, e todas as leis e regulamentos aplicáveis sobre idade, horas, remuneração, saúde e segurança. Analisaremos e desenvolveremos nossas políticas e posições à medida que reunirmos mais informações sobre nossos impactos, riscos e oportunidades, bem como informações de especialistas internos, fornecedores e partes interessadas externas.

3. Processos de gestão de risco

Estrutura de devida diligência de direitos humanos

Estabelecemos uma estrutura de devida diligência de direitos humanos (HRDD) alinhada com as Diretrizes do UNGP e da OCDE para Empresas Multinacionais (as “Diretrizes da OCDE”). Esses princípios e diretrizes internacionais reconhecem que a HRDD é um processo contínuo, iterativo e colaborativo que requer colaboração com detentores de direitos e terceiros.

Trabalhamos com uma rede complexa de fornecedores que são essenciais para o sucesso dos negócios. Conforme discutido abaixo, gerenciamos um sistema para seleção de fornecedores, envolvimento, educação, avaliação e auditoria para manter nossos padrões de segurança, qualidade e fornecimento ético. Espera-se que todos os fornecedores Kenvue cumpram os padrões descritos em nosso SCOC, que também são incorporados aos termos e condições do nosso contrato de fornecedor padrão. Conforme apropriado, trabalhamos com fornecedores para identificar ações e cronogramas para alcançar melhorias e mitigar riscos, como condição de envolvimento inicial ou contínuo. Consideramos o progresso em atender aos padrões acordados e o desempenho contínuo em nossas decisões de fornecimento.

Avaliação do impacto sobre os direitos humanos e tópicos relevantes

Nossa recente avaliação do impacto sobre os direitos humanos (Human Rights Impact Assessment, HRIA) identificou possíveis riscos e impactos sobre os direitos humanos em toda a nossa cadeia de valor, incluindo operações a montante, próprias e impactos a jusante. As descobertas da HRIA foram usadas para melhorar nossos processos para prevenir, mitigar e remediar (conforme necessário) quaisquer efeitos negativos sobre indivíduos e comunidades. A HRIA foi liderada pela equipe de Sustentabilidade Global e envolveu mais de 30 partes interessadas internas em todas as funções, incluindo recursos humanos/relações com funcionários, instalações/SSA, gestão de risco empresarial, marca e marketing, impacto na comunidade e segurança médica. Partes interessadas externas selecionadas de ONGs com experiência no assunto também foram envolvidas.

Com base na HRIA, identificamos sete tópicos importantes sobre direitos humanos:

• Local de trabalho seguro e saudável

• Qualidade e segurança do produto

• Recrutamento responsável e ausência de trabalho forçado e infantil

• Salários justos

• Horas de trabalho

• Liberdade de associação e negociação Coletiva
• Lei antidiscriminação e antiassédio

Esses tópicos de direitos humanos são um ponto de foco para a empresa. Cada tópico é abordado em nosso Código de Conduta e SCOC e gerenciado pelas equipes apropriadas dentro do Kenvue por meio dos sistemas discutidos ao longo desta declaração.

Como parte da nossa HRIA, também realizamos uma avaliação de alto nível para identificar e priorizar regiões geográficas e materiais dentro da cadeia de valor da Kenvue que possam ter elevado o risco de impactos adversos sobre os direitos humanos e que possam exigir devida diligência adicional. As fontes usadas como parte desta avaliação incluíram a Lista de Mercadorias Produzidas pelo Trabalho Infantil ou Forçado do Departamento de Trabalho dos EUA, Relatórios de Mercadoria de Alto Risco da Verite, o Índice de Direitos Globais e as pontuações de Tráfico Humano e Trabalho Forçado da Sybilline ASTRA. Identificamos as principais matérias-primas com potencial para risco elevado de direitos humanos.

Reconhecemos que existem riscos em relação a certas matérias-primas usadas em nossos produtos e regiões onde nós e nossos fornecedores operamos. No que se refere ao risco de escravidão moderna em nossa cadeia de suprimentos, acreditamos que o principal risco é que a escravidão moderna possa ocorrer sem nosso conhecimento, em violação às nossas políticas, nos níveis superiores de nossa cadeia de suprimentos. Os detentores de direitos mais vulneráveis a esses impactos potenciais incluem mulheres, trabalhadores migrantes e trabalhadores em regiões ou cadeias de suprimentos de alto risco. Por meio das políticas, procedimentos e outras iniciativas discutidas nesta declaração, buscamos mitigar esse risco. Acreditamos que o risco de escravidão moderna em nossa própria força de trabalho é mínimo devido à força de nossas políticas e procedimentos internos.

Avaliações e auditorias de fornecedores

Estabelecemos controles rigorosos para defender os direitos humanos e minimizar nossos impactos ambientais em toda a nossa cadeia de suprimentos. Verificamos o desempenho do fornecedor por meio de uma abordagem, que aproveita especialistas internos e organizações externas, como a EcoVadis, uma empresa de classificação de sustentabilidade que avalia o desempenho ambiental, social e de governança das empresas, bem como outras ferramentas para monitorar uma faixa de riscos além dos fornecedores do Nível 1.

Conduzimos dois tipos de auditorias de fornecedores: auditorias ambientais, de saúde e segurança (Environmental, Health, and Safety, EHS) e auditorias de fornecimento responsável. Os fornecedores são identificados para auditorias com base em uma avaliação de risco geral que incorpora, entre outros fatores: Descobertas da EcoVadis; os tipos de bens e serviços que o fornecedor fornece (risco do setor); e onde o fornecedor está localizado (risco geográfico).

• Auditorias de EHS: A equipe de EHS da Kenvue realiza a maioria das auditorias de EHS de nossos fornecedores usando um protocolo baseado em nossa Norma de EHS da cadeia de suprimentos externa responsável, que define os requisitos de EHS para fornecedores externos, incluindo a redução de riscos e a prevenção da interrupção da cadeia de suprimentos. Para fornecedores de alto risco aplicáveis, realizamos auditorias usando o Modelo de Relatório de Auditoria da Iniciativa da Cadeia de Suprimentos Farmacêutica (Pharmaceutical Supply Chain Initiative, “PSCI”). Em 2025, realizamos 62 auditorias de EHS, incluindo auditorias conduzidas para novos fornecedores. Em alguns casos, empresas terceirizadas realizam auditorias de EHS em nome da Kenvue ou aceitamos relatórios de auditoria PSCI fornecidos pelos fornecedores.
• Auditorias de fornecimento responsável: A Empresa contrata uma empresa externa credenciada para realizar auditorias de acordo com as diretrizes de quatro pilares da SEDEX Members Ethical Trade Audit (SMETA), ou padrões equivalentes. Uma auditoria SMETA de 4 pilares inclui uma avaliação de: padrões trabalhistas; saúde e segurança; sistemas de gestão; direitos humanos; recrutamento; direito ao trabalho; subcontratação e trabalho em casa; performance ambiental; e ética nos negócios.

Em 2025, iniciamos uma atualização do nosso programa de auditoria de fornecimento responsável de fornecedores, com o objetivo de fortalecer nossa abordagem para identificar e gerenciar riscos de sustentabilidade, especialmente padrões trabalhistas, condições de trabalho e direitos humanos, dentro da nossa base global de fornecedores. Esse trabalho incluiu:

1. Segmentar e selecionar fornecedores com base no risco
2. Avaliar relatórios de auditoria existentes (reconhecimento mútuo)
3. Coordenar solicitações de auditoria
4. Melhorar protocolos de ação corretiva
5. Fornecer análises, recomendações e treinamento com base em descobertas

O programa atualizado está planejado para ser implementado em 2026 e introduzirá um processo aprimorado para aumentar os impactos sobre os direitos humanos em nossa cadeia de suprimentos. Um terceiro credenciado foi contratado para apoiar este trabalho.

Iniciativas adicionais para prevenir e mitigar riscos

Além das políticas e práticas discutidas acima, também nos envolvemos em certas ações focadas na prevenção e mitigação de riscos de direitos humanos em áreas de alto risco identificadas.

• Avaliações direcionadas em cadeias de suprimentos de alto risco: Monitoramos a conformidade do fornecedor e do produtor com nossas expectativas de aquisição responsável de óleo de palma por meio de auditorias da Cadeia de Custódia de nossas instalações. Essas auditorias são conduzidas por um auditor terceirizado aprovado pela Mesa Redonda sobre Óleo de Palma Sustentável (Roundtable on Sustainable Palm Oil, RSPO) e avaliam se a instalação atende aos requisitos de gestão e documentação de materiais de origem. Também realizamos avaliações de fornecedores usando o Sustainable Palm Index, uma ferramenta do setor que classifica os compromissos, planos de ação e realizações de nossos fornecedores de palma e identifica áreas para melhoria.
• Colaboração do fornecedor: A colaboração com fornecedores desempenha um papel importante em nos ajudar a cumprir nossos objetivos de fornecimento responsável e determinar nossa abordagem de HRDD. Nós nos esforçamos para trabalhar com fornecedores que compartilham nossos valores, cumprem as leis e regulamentos aplicáveis e cumprem nossas expectativas sobre o respeito aos direitos humanos, conduta nos negócios, transparência e rastreabilidade.
• Padronização dos critérios de direitos humanos como parte do processo de aquisição: Como parte do nosso processo de seleção e envolvimento de fornecedores, fornecemos às equipes de compras orientação e ferramentas para incorporar considerações ambientais e sociais em solicitações de propostas (RFPs) de fornecedores, inclusive por meio de questionários e modelos padronizados e baseados em risco integrados ao nosso sistema de e-sourcing.

4. Processo de remediação e mecanismos de queixas

Abordar a não conformidade

Nosso objetivo é manter relacionamentos estratégicos de longo prazo com fornecedores e trabalhar com eles para resolver os resultados da auditoria e apoiar melhorias contínuas. Fornecemos suporte ao fornecedor pós-auditoria, que pode incluir visitas técnicas ou treinamento de especialistas e compartilhamento de melhores práticas, bem como análises de negócios com orientação e coaching diretos. Também acompanhamos e monitoramos o progresso do plano de ação corretiva, conforme necessário.

Quando necessário, e dependendo da gravidade do problema, podemos encaminhar nossa resposta de acordo. Se, durante uma auditoria, identificarmos não conformidades com nosso SCOC ou outros padrões relevantes da Kenvue, comunicaremos essas descobertas e compartilharemos nossas expectativas com o fornecedor auditado. O fornecedor deve documentar um plano para ações corretivas com prazo determinado e resolução demonstrada. Se identificarmos uma não conformidade crítica, esperamos que os fornecedores resolvam o problema em tempo hábil. Se o fornecedor não corrigir nenhuma não conformidade, podemos retirar o negócio ou, se for um novo candidato a fornecedor, nos recusar a trabalhar com ele.

Mecanismos de queixa

Qualquer suspeita de violação do Código de Conduta, SCOC, ou de outras políticas da Kenvue ou das leis e regulamentos aplicáveis pode ser comunicada por funcionários, trabalhadores de nossa cadeia de suprimentos ou outras partes interessadas relevantes, por meio da Linha de Integridade da Kenvue, nosso canal global para relatar dúvidas ou preocupações. A Linha de Integridade da Kenvue é gerenciada por um terceiro (NAVEX) e está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, em 24 idiomas. A Linha de Integridade oferece denúncia anônima (quando permitido pela lei local) de preocupações ou possíveis violações das políticas da Kenvue ou da lei. Não toleraremos ameaças ou atos de retaliação em nenhuma circunstância e esperamos que os fornecedores tenham mecanismos de queixa e disposições de não retaliação semelhantes.

Além disso, para cadeias de suprimentos específicas, como o óleo de palma, colaboramos com colegas do setor no monitoramento de queixas conjuntas usando plataformas de terceiros confiáveis. Por meio de nossa associação e em colaboração com a Earthworm Foundation, participamos de um painel de reclamações compartilhado para monitorar, revisar e investigar reclamações na cadeia de suprimentos de óleo de palma.

Para avaliar a eficácia do mecanismo de queixas da Kenvue, em alinhamento com as diretrizes da OCDE e UNGP, realizamos um exercício de benchmarking entre colegas, envolvemos partes interessadas internas para documentar o estado atual e o fluxo do processo de nossos processos de queixas e identificamos áreas para melhoria e monitoramento. Este trabalho informa nossos planos de melhoria contínua e acessibilidade de nossos mecanismos de queixa.

No ano fiscal de 2025, não houve casos confirmados de trabalho forçado ou trabalho infantil identificados por meio de nossa Linha de Integridade ou outros canais de queixas.

5. Treinamento e conscientização

Assegurar a capacidade de nossa força de trabalho de entender os direitos humanos e os desafios da escravidão moderna e a complexidade de gerenciar esses tópicos é importante para nossa abordagem de direitos humanos. Todos os funcionários recebem treinamento obrigatório sobre o nosso Código de Conduta, que inclui informações sobre direitos humanos e como relatar preocupações. Em 2026, pretendemos desenvolver e lançar programas mais detalhados de treinamento e conscientização sobre direitos humanos para funcionários, com foco prioritário no treinamento para funcionários em compras e outras funções que possam ter mais proximidade com possíveis impactos sobre os direitos humanos. Este treinamento incluirá informações sobre a identificação, mitigação e remediação de riscos de direitos humanos nos negócios da Kenvue.

Parcerias e colaborações

Além das iniciativas setoriais descritas anteriormente nesta declaração, a Kenvue também participa de várias colaborações externas para compartilhar percepções e melhores práticas relacionadas aos direitos humanos. Somos um membro do Grupo de Trabalho de Direitos Humanos da Business for Social Responsibility (BSR), uma colaboração que apoia empresas de todos os setores na implementação do UNGP. Este grupo de trabalho oferece um fórum para os membros destacarem tópicos emergentes de direitos humanos e compartilharem as melhores práticas para o HRDD. O grupo também dá à Kenvue acesso a ferramentas, estruturas e recursos para nos ajudar a avançar nossa prática de direitos humanos.

Também somos um membro do AIM-Progress, um fórum global de empresas líderes de bens de consumo em rápida evolução e fornecedores comuns patrocinados pela Association des Industries de Marque (AIM), a Associação Europeia de Marcas. O AIM-Progress tem como objetivo promover práticas responsáveis de cadeia de suprimentos e fornecimento que abranjam o trabalho e os direitos humanos, a capacitação e o reconhecimento mútuo de auditorias de conformidade social. Em 2025, participamos de um exercício de benchmark liderado pelo AIM-Progress. Por meio de nossas respostas a uma pesquisa com membros, fomos capazes de avaliar a maturidade de nosso programa de fornecimento responsável em comparação com nossos colegas. Estamos levando essas percepções em consideração à medida que continuamos a aprimorar nossa estratégia.

6. Avaliando a eficácia de nossas ações

Reconhecemos que, para criar impacto em escala, devemos continuar a ir além do monitoramento da conformidade para envolver proativamente nossos fornecedores e apoiar esforços mais amplos do setor para melhorar a transparência e compartilhar as melhores práticas. Continuamos a aprimorar nosso Programa de Fornecimento Sustentável, que nos ajuda a nos envolver estrategicamente com nossos fornecedores para melhorar a gestão de riscos, impactos adversos e oportunidades relacionados a direitos humanos em toda a nossa base de suprimentos. A Kenvue atualmente rastreia os seguintes indicadores e métricas de desempenho para medir nosso progresso.

• Porcentagem de funcionários ativos que concluíram o treinamento on-line sobre o Código de Conduta
• Porcentagem de fornecedores da Kenvue com avaliações EcoVadis concluídas
• Porcentagem e volume de ingredientes à base de óleo de palma comprados através das cadeias de suprimentos RSPO ou cobertos pelos créditos Book & Claim da RSPO
• Porcentagem e volume de papel reciclado certificado ou verificado e embalagem de fibra de madeira, incluindo papel/fibra de madeira certificada pelo Conselho de Gestão Florestal (Forest Stewardship Council, FSC®)

A Kenvue tem como objetivo definir e medir métricas adicionais para monitorar nosso progresso no futuro.

Última atualização: maio de 2026