Unser Ziel – die außergewöhnliche Kraft der täglichen Pflege zu realisieren – hört nicht nur bei den Verbrauchern auf, sondern erstreckt sich auch auf jede Person hinter unseren Marken. Bei Kenvue wollen wir, dass jeder Kenvuer sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich ist und anerkennt, dass florierende Teammitglieder die Grundlage einer Kultur der Fürsorge sind.
Von integrativen Gemeinschaften bis hin zu zielgerichteten Wegen zur beruflichen Entwicklung – hier sind vier Möglichkeiten, wie Kenvue einen Arbeitsplatz schafft, an dem Talente ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
1. Vorteile, die das reale Leben widerspiegeln
Das Total Rewards-Programm (Leistungspakete variieren je nach Markt) wurde entwickelt, um sowohl das allgemeine Wohlbefinden zu unterstützen als auch sinnvolle Beiträge von Kenvuers anzuerkennen. Neben wettbewerbsfähigen Gehältern und Bonusmöglichkeiten (falls zutreffend) bietet Kenvue eine Reihe von Leistungsangeboten an, darunter:
- Umfassende Gesundheits-, Lebensversicherungs- und Invaliditätspläne, die die Gesundheit und das Wohlbefinden von Kenvuers und ihren Familien priorisieren.
- Programme und Ressourcen, die Kenvuers helfen sollen, für den Ruhestand zu sparen, für die Zukunft zu planen und ihr allgemeines finanzielles Wohlbefinden zu unterstützen.
- Bezahlter Urlaub, einschließlich Urlaub, Feiertage und eine globale Elternzeitrichtlinie für alle Arten von Familien, wobei sichergestellt wird, dass alle neuen Eltern – Mutterschafts- oder Vaterschafts-, Primär- oder Sekundärbetreuungspersonen, Adoptiv- oder Surrogazie-unterstützte – mindestens 12 Wochen Elternzeit in Anspruch nehmen können.
- Eine umfassende Palette von Ressourcen zur Unterstützung des körperlichen, emotionalen und finanziellen Wohlbefindens, wie ein erstklassiges Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Zugang zu Maven – eine Plattform, die Familien klinische und emotionale Unterstützung für Fruchtbarkeit, Surrogazie, Adoption und Frauengesundheit bietet – und vieles mehr.
- Vierteljährliche globale Rückerstattung des Wohlbefindens für die Teilnahme an Gesundheits- und Wohlbefindensaktivitäten (z. B. Kauf einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Fitnessgeräte).
- Flexible Arbeitsweisen, die Zusammenarbeit, Verbindung, Wachstum und Gleichgewicht fördern.
Kenvuer Christian Beyer nutzte die globale Elternzeit, um einen neuen Zuwachs in seiner Familie willkommen zu heißen – was früher als erwartet geschah:
Ich war mit meiner Frau im Krankenhaus, nachdem unser drittes Kind geboren wurde – vier Wochen früher. Und ich hatte Pläne zusammengestellt, in den Vaterschaftsurlaub zu gehen, aber da das Baby so früh kam, konnte ich nur meinem Vorgesetzten wirklich eine SMS schreiben und sagen: „Veränderung der Pläne, das Baby kommt.“ Und ihre Botschaft an mich war einfach unglaublich unterstützend. Ich konnte mich wirklich entspannen und die Freizeit ohne Stress und ohne den Gedanken an die Arbeit nehmen, und wir wissen das sehr zu schätzen.
2. Zugehörigkeit, die eingebaut ist
Die tägliche Pflege beginnt mit den Menschen, die alles möglich machen. Unser Ansatz zur Inklusion ist sowohl menschengeführt als auch werteorientiert und basiert auf der Idee, dass Kenvuers, wenn sie gehört, gesehen und eine Stimme haben, ihr ganzes Selbst zur Arbeit bringen können.
Ein wichtiger Teil dieses Ansatzes ist das Kenvuer Impact Network – freiwillige, von Mitarbeitern geleitete Gruppen, die helfen, Gemeinschaften aufzubauen, das kulturelle Bewusstsein zu fördern und die geschäftlichen Auswirkungen im gesamten Unternehmen zu fördern. Von Frauen in Kenvue, Pride in Kenvue und Black in Kenvue bis hin zu Latino Leadership, Veterans, South Asians Thriving, Healthcare Professionals & Scientists und mehr bietet das Kenvuer Impact Network Teammitgliedern die Möglichkeit, zu lernen, zu wachsen und sich gegenseitig zu feiern, mit dem Ziel, die Zugehörigkeit und Lösung für unerfüllte globale Verbraucherbedürfnisse zu fördern.
- Arbeitsplatz: Wir fördern einen integrativen und von Vertrauen geprägten Arbeitsplatz, der es jedem Kenvuer bzw. jeder Kenvuerin ermöglicht, seine bzw. ihre Beiträge zu unserer Arbeit und Kultur zu maximieren.
- Belegschaft: Um unsere globalen Verbraucher besser zu verstehen und zu bedienen, ist es inhärent, dass unsere Belegschaft die Märkte widerspiegelt, in denen wir tätig sind, und eine breite Palette von Ideen und Perspektiven mitbringt.
- Marktplatz: Unsere Marken sind bestrebt, innovative Produkte und Erfahrungen zu entwickeln, die den einzigartigen Bedürfnissen unserer globalen Verbraucher, lokalen Gemeinschaften und deren Gesundheit und Wohlbefinden gerecht werden. Indem wir mit unseren Erkenntnissen und Innovationen führend sind, wollen wir Lösungen schaffen, die eine Vielzahl von Bedürfnissen erfüllen und sicherstellen, dass die alltägliche Pflege wirklich für alle zugänglich ist.
Kenvuer Raphael Swenson wurde am Pride at Kenvue beteiligt und fand durch Diskussion Bedeutung und Verbindung:
Pride at Kenvue ist ein Netzwerk, in dem LGBTQ+-Mitarbeiter:innen und Verbündete zusammenkommen können, um sich gegenseitig zu unterstützen, Initiativen zu leiten und eine Gemeinschaft aufzubauen. Es ist zu 100 % von Mitarbeitern geleitet und Sie können sich so einbinden, wie Sie möchten – egal, ob es darum geht, Führungsrollen zu übernehmen, an Gesprächen teilzunehmen oder ob Sie eher auf der ruhigen Seite wie mir sind, einfach nur kommen und zuhören, um mehr Perspektiven zu gewinnen und von anderen zu lernen.
3. Eine Kultur des Wachstums, zu Ihren Bedingungen
Bei Kenvue ist Wachstum eine kontinuierliche Denkweise, und jeder Kenvuer ist am Steuer – er kann die Führung übernehmen, wie und wann er lernt und wächst. Durch unser Online-Lern- und Wachstumsökosystem „Lernen bei Kenvue“ können Kenvuers Fähigkeiten aufbauen und verfeinern, die für ihre Rollen und Ziele relevant sind.
Wir betonen auch:
- Wachsen und Ausdehnen von Aufgaben, die Kenvuers die Möglichkeit geben, Rollen oder Projekte zu übernehmen, die es ihnen ermöglichen, aus erster Hand zu lernen, ihre Präsenz und Erfahrung zu erweitern und gleichzeitig völlig neue Fähigkeiten zu kultivieren.
- Eine Kultur der Befähigung durch Coaching und die Möglichkeit, Ihren eigenen Weg zu planen, um Ihre Karriere so zu entwickeln, wie Sie es möchten, durch laufende Check-ins und personalisierte Lernerfahrungen, wann immer Sie sie wollen – nicht nur jährliche Bewertungen.
Kenvuer Harini Sathis Karriereweg – von der Personalabteilung bis hin zu Social Impact – zeigt, wie Wachstum mit echter Unterstützung aussieht:
Ich begann vor einigen Jahren im Unternehmen in einem Entwicklungsprogramm, das es mir ermöglichte, mich durch einige Positionen in der Personalabteilung zu bewegen. Von dort aus begann ich, in einer Position als Strategie- und Betriebsleiterin/-koordinatorin für unseren globalen Personalvorstand an unserem renommierten Markenportfolio zu arbeiten.
Als ich in das Unternehmen kam, war es immer mit dem Gedanken, in sozialer Hinsicht arbeiten zu wollen; ich musste nur herausfinden, wie ich dorthin gelangen kann. Als Kenvue begann, seine Strategie für soziale Verantwortung zu entwickeln, wusste ich, dass ich alles daran setzen musste, Teil des Teams zu werden. Ich traf mich mit den Teamleitern, holte Ratschläge von meinen Mentoren und Unterstützung von meinen wichtigsten Förderern ein. Ich bin nun seit Januar 2023 in dieser Position tätig.
4. Konzipiert für den Zweck: Kenvue Globaler Hauptsitz
Unser hochmoderner globaler Hauptsitz in Summit, New Jersey, ist ein spezieller Campus, der mehr als nur Arbeit fördert – er ist ein Raum für die Zusammenarbeit und Innovation.
Auf 26.000 Quadratmetern bringt der Campus unsere Labore und Büros zusammen, um spontane Interaktionen und Zusammenarbeit zu fördern. Das Insights Lab, das Sensory Lab und das Design Lab ermöglichen jeweils Innovation und immersive Erlebnisse, während Main Street – der zentrale Anschluss des Gebäudes – flexible Sitzgelegenheiten, Essbereiche und sogar The Store bietet, in dem ikonische Kenvue-Marken präsentiert werden.
Wir glauben, dass die Art und Weise, wie wir arbeiten, genauso wichtig ist wie das, was wir tun, weshalb die globale Zentrale Folgendes umfasst:
- Ergonomische Möbel und Hightech-Monitore mit Kurven
- LEED Gold-Zertifizierung, die ein Engagement für Nachhaltigkeit widerspiegelt
- Ein Café, ein Fitnesscenter, ein Gesundheitszentrum, ein Interfaith-Raum und ein Mindspace-Raum
- Inklusives Design für neurodiverse und Mobilitätsbedürfnisse
Was das bedeutet? Ein Arbeitsplatz, an dem jeder Kenvuer ein Gefühl der Gemeinschaft und des Bewusstseins spüren kann.
Und auf der ganzen Welt widmet sich Kenvue auch der Gestaltung innovativer Arbeits- und Forschungsumgebungen – sei es vor kurzem die Eröffnung eines neuen EMEA-Hauptsitzes in Rotkreuz, die Modernisierung von Räumen im São José dos Campos, Brasilien, Büros oder die Eröffnung neuer Forschungs- und Entwicklungslabore in Mumbai, Indien.
Unsere Werte in Aktion
Unsere Werte sind in allem verankert, was wir für unsere Kunden, Verbraucher und Kenvuers auf der ganzen Welt tun, um die Zukunft der täglichen Pflege zu gestalten.
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