Unser Ziel – die außergewöhnliche Kraft der täglichen Pflege zu erkennen – beschränkt sich nicht nur auf Verbraucher:innen, sondern erstreckt sich auf alle Personen, die hinter unseren Marken stehen. Bei Kenvue ist es unser Ziel, dass sich jeder Mitarbeiter sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln kann, da wir uns bewusst sind, dass engagierte Teammitglieder die Grundlage einer Kultur der Pflege bilden.
Von integrativen Gemeinschaften bis hin zu zielgerichteten Wegen für die berufliche Weiterentwicklung – hier sind vier Ansätze, mit denen Kenvue einen Arbeitsplatz schafft, an dem Talente ihr volles Potenzial entfalten können.
1. Vorteile, die das wirkliche Leben widerspiegeln
Das Total Rewards Programm (die Leistungspakete variieren je nach Markt) wurde entwickelt, um das allgemeine Wohlbefinden zu fördern und bedeutende Beiträge von Kenvuer:innen anzuerkennen. Neben wettbewerbsfähigen Gehältern und Bonusmöglichkeiten (sofern zutreffend) bietet Kenvue eine Reihe von Zusatzleistungen, darunter:
- eine umfassende Krankenversicherung, eine Lebensversicherung sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung, die die Gesundheit und das Wohlergehen der Kenvuer:innen und ihrer Familien in den Vordergrund stellen;
- Programme und Ressourcen, die die Kenvuer:innen dabei unterstützen sollen, für den Ruhestand zu sparen, für die Zukunft vorzusorgen und ihr finanzielles Wohlergehen insgesamt zu sichern;
- bezahlter Urlaub, einschließlich Ferien, Feiertage und eine globale Elternzeitregelung für alle Arten von Familien, die sicherstellt, dass alle frisch gebackenen Eltern – ob Mutter oder Vater, primäre oder sekundäre Betreuungsperson, Adoptiv- oder Leihmutter – mindestens 12 Wochen Elternzeit in Anspruch nehmen können;
- eine umfassende Palette an Ressourcen zur Förderung des körperlichen, emotionalen und finanziellen Wohlbefindens, darunter ein erstklassiges Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Zugang zu Maven – einer Plattform, die Familien klinische und emotionale Unterstützung in den Bereichen Fruchtbarkeit, Leihmutterschaft, Adoption und Frauengesundheit bietet – und noch vieles mehr;
- vierteljährliche globale Wohlfühl-Vergütung für die Teilnahme an Gesundheits- und Wellness-Aktivitäten (z. B. Kauf einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder von Fitnessgeräten); sowie
- flexible Arbeitsweisen, die Zusammenarbeit, Vernetzung, Wachstum und das innere Gleichgewicht fördern.
Kenvuer Christian Beyer nutzte die globale Elternzeitregelung, um einen neuen Familienzuwachs willkommen zu heißen, der früher als erwartet eintraf:
Ich befand mich mit meiner Frau im Krankenhaus, nachdem unser drittes Kind vier Wochen zu früh geboren wurde. Ich hatte bereits Pläne für meinen Vaterschaftsurlaub gemacht, aber da das Baby so früh kam, konnte ich lediglich meiner Vorgesetzten eine Nachricht senden und mitteilen: „Planänderung, das Baby kommt.“ Und ihre Anwort war äußert verständnisvoll. Ich konnte mich wirklich entspannen und die Auszeit ohne Stress und ohne Gedanken an die Arbeit genießen, und dafür sind wir sehr dankbar.
2. Integrierte Zugehörigkeit
Die tägliche Pflege beginnt bei den Menschen, die all dies möglich machen. Unser Ansatz zur Inklusion ist sowohl personenorientiert als auch wertebasiert und basiert auf der Idee, dass Kenvuer:innen, wenn sie angehört, respektiert werden und Mitsprache haben, ihr ganzes Selbst in die Arbeit einbringen können.
Ein wesentlicher Bestandteil dieses Ansatzes ist das Kenvuer Impact Network – freiwillige, von Mitarbeiter:innen geleitete Gruppen, die zum Aufbau einer Gemeinschaft beitragen, das kulturelle Bewusstsein fördern und die Geschäftstätigkeit im gesamten Unternehmen vorantreiben. Von „Women at Kenvue“, „Pride at Kenvue“ und „Black at Kenvue“ bis hin zu „Latino Leadership“, „Veterans“, „South Asians Thriving“, „Healthcare Professionals & Scientists“ und weiteren Initiativen schafft das Kenvuer Impact Network Möglichkeiten für Teammitglieder, voneinander zu lernen, sich weiterzuentwickeln und sich gegenseitig zu würdigen, mit dem Ziel, das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken und Lösungen für ungedeckte globale Verbraucherbedürfnisse zu finden.
- Arbeitsplatz: Wir fördern einen integrativen und von Vertrauen geprägten Arbeitsplatz, der es jedem Kenvuer bzw. jeder Kenvuerin ermöglicht, seine bzw. ihre Beiträge zu unserer Arbeit und Kultur zu maximieren.
- Belegschaft: Um unsere globalen Verbraucher besser zu verstehen und bedienen zu können, ist es unerlässlich, dass unsere Belegschaft die Märkte widerspiegelt, in denen wir tätig sind, und ein breites Spektrum an Ideen und Perspektiven mitbringt.
- Marketplace: Unsere Marken sind bestrebt, innovative Produkte und Erfahrungen zu entwickeln, die den einzigartigen Bedürfnissen unserer globalen Verbraucher, lokalen Gemeinschaften und deren Gesundheit und Wohlbefinden gerecht werden. Indem wir mit unseren Erkenntnissen und Innovationen führend sind, wollen wir Lösungen schaffen, die eine Vielzahl von Bedürfnissen erfüllen und sicherstellen, dass die alltägliche Pflege wirklich für alle zugänglich ist.
Kenvuer Raphael Swenson engagierte sich bei Pride at Kenvue und fand durch Diskussionen Sinn und Verbundenheit:
Pride at Kenvue ist ein Netzwerk, in dem LGBTQ+-Mitarbeiter:innen und Verbündete zusammenkommen können, um sich gegenseitig zu unterstützen, Initiativen zu leiten und eine Gemeinschaft aufzubauen. Es wird zu 100 % von den Mitarbeiter:innen geleitet, und Sie können sich so stark einbringen, wie Sie möchten – sei es, indem Sie Führungsaufgaben übernehmen, sich an Gesprächen beteiligen oder, wenn Sie eher zurückhaltend sind wie ich, einfach vorbeikommen und zuhören, um neue Perspektiven zu gewinnen und von anderen zu lernen.
3. Eine Kultur des Wachstums, zu Ihren Bedingungen
Bei Kenvue ist Wachstum eine kontinuierliche Denkweise, und jede:r Kenvuer:in kann selbst entscheiden, wie und wann er oder sie lernt und sich weiterentwickelt. Durch unser Online-Lern- und Wachstumsökosystem „Learning at Kenvue“ können Kenvuers Fähigkeiten aufbauen und verfeinern, die für ihre Aufgaben und Ziele relevant sind.
Dabei ist Folgendes hervorzuheben:
- Grow- und Stretch-Aufgaben bieten Kenvuer:innen die Möglichkeit, in Rollen oder Projekte einzusteigen, in denen sie aus erster Hand lernen, ihren Horizont erweitern und Erfahrungen sammeln können, während sie gleichzeitig völlig neue Fähigkeiten entwickeln.
- Eine Kultur der Eigenverantwortung durch Coaching und die Möglichkeit, Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten, wie Sie es wünschen, durch regelmäßige Gespräche und personalisierte Lernerfahrungen, wann immer Sie diese benötigen – nicht nur bei jährlichen Beurteilungen.
Die berufliche Laufbahn von Kenvuerin Harini Sathi – von der Personalabteilung bis hin zum Bereich Social Impact – veranschaulicht, wie Wachstum mit echter Unterstützung aussehen kann:
Ich habe vor vielen Jahren in einem Entwicklungsprogramm in dem Unternehmen begonnen, das es mir ermöglichte, verschiedene Positionen im Personalwesen zu durchlaufen. Von dort aus begann ich, in einer Position als Strategie- und Betriebsleiterin/-koordinatorin für unseren globalen Personalvorstand an unserem renommierten Markenportfolio zu arbeiten.
Als ich in das Unternehmen eintrat, hatte ich bereits den Wunsch, eines Tages im Bereich der sozialen Verantwortung zu arbeiten; ich musste lediglich herausfinden, wie ich dorthin gelangen konnte. Als Kenvue begann, seine Strategie für soziale Verantwortung zu entwickeln, wusste ich, dass ich alles daran setzen musste, Teil des Teams zu werden. Ich traf mich mit den Teamleitern, holte Ratschläge von meinen Mentoren und Unterstützung von meinen wichtigsten Förderern ein. Ich bin nun seit Januar 2023 in dieser Position tätig.
4. Für den Zweck konzipiert: Welt-Hauptsitz von Kenvue
Unser hochmoderner Welt-Hauptsitz in Summit, New Jersey, ist ein speziell errichteter Campus, der mehr als nur Arbeit fördert – er ist ein Ort, an dem Menschen zusammenarbeiten und innovativ sein können.
Auf einer Fläche von rund 88.400 Quadratmetern vereint der Campus unsere Labore und Büros, um spontane Interaktionen und Zusammenarbeit zu fördern. Das Insights Lab, das Sensory Lab und das Design Lab ermöglichen jeweils Innovation und immersive Erlebnisse, während die Main Street – die zentrale Verbindungsstelle des Gebäudes – über flexible Sitzgelegenheiten, Essbereiche und sogar den Store verfügt, in dem die bekannten Kenvue-Marken präsentiert werden.
Wir sind der Ansicht, dass die Art und Weise, wie wir arbeiten, genauso wichtig ist wie das, was wir tun. Aus diesem Grund umfasst der Welt-Hauptsitz:
- Ergonomische Möbel und hochmoderne, gebogene Monitore
- LEED-Gold-Zertifizierung, die das Engagement für Nachhaltigkeit widerspiegelt
- Ein Café, ein Fitnesscenter, eine Gesundheitsklinik, einen interreligiösen Raum und ein Mindspace-Raum
- Inklusives Design für neurodiverse und mobilitätsbezogene Anforderungen
Was das bedeutet? Ein Arbeitsplatz, an dem jede:r Kenvuer:in ein Gefühl der Gemeinschaft und Verbundenheit empfinden kann.
Darüber hinaus engagiert sich Kenvue weltweit für die Gestaltung innovativer Arbeits- und Forschungsumgebungen – sei es durch die kürzlich erfolgte Eröffnung einer neuen EMEA-Zentrale in Rotkreuz (Schweiz), die Modernisierung der Räumlichkeiten in São José dos Campos (Brasilien) oder die Einweihung neuer Forschungs- und Entwicklungslabore in Mumbai (Indien).
Unsere Werte in Aktion
Unsere Werte sind in allem, was wir für unsere Kund:innen, Verbraucher:innen und Kenvuer:innen auf der ganzen Welt tun, verankert, um die Zukunft der täglichen Pflege zu gestalten.
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