我们的宗旨——实现日常护理的非凡力量——不仅仅局限于消费者，还延伸到我们品牌背后的每个人。在 Kenvue，我们希望每个 Kenvuer 都能在个人和职业方面茁壮成长，认识到蓬勃发展的团队成员是关怀文化的基础。
从包容性社区到有目的的职业发展路径，Kenvue 正在通过以下四种方式构建一个人才能够充分发挥其潜力的工作场所。
1. 反映现实生活的好处
Total Rewards 计划（福利待遇因市场而异）旨在支持整体福祉并表彰 Kenvuers 做出的有意义的贡献。除了有竞争力的薪资和奖金机会（如适用）外，Kenvue 还提供一系列福利，包括：
- 综合医疗保健、人寿保险和残疾计划，优先考虑 Kenvuers 及其家人的健康和福祉。
- 旨在帮助 Kenvuers 为退休储蓄、规划未来并支持其整体财务状况的计划和资源。
- 带薪休假，包括假期、假期和针对所有类型家庭的全球育儿假政策，确保任何新的父母 - 母亲或父亲，主要或次要照顾者，收养或代孕辅助 - 都可以利用至少12周的育儿假。
- 一整套支持身体、情感和财务健康的资源，例如世界级的员工援助计划，访问 Maven——一个为家庭提供生育、代孕、收养和妇女健康需求临床和情感支持的平台——等等。
- 参与健康和福祉活动的季度全球福祉报销（例如购买健身房会员资格或健身设备）。
- 促进协作、联系、成长和平衡的灵活工作方式。
Kenvuer Christian Beyer 利用“全球育儿假”福利帮助欢迎家人加入新成员，这比预期更早发生：
在我们的第三个孩子出生后，我和妻子一起在医院 - 提前四周。我一直在制定计划去陪产假，但因为孩子来得这么早，我唯一能做的就是给我的人领导发短信，说，“改变计划，婴儿的到来。她对我的信息非常支持。我真的能够放松，在没有压力和工作的情况下休假，我们非常感激。
2. 归属于
日常护理始于让这一切成为可能的人。我们的包容性方法既以人为本，又以价值观为导向，其理念是当 Kenvuers 被听到、看到并有发言权时，他们可以全身心投入工作。
这种方法的一个关键部分是 Kenvuer Impact Network——由员工主导的自愿团体，帮助建立社区、提升文化意识并在整个组织内推动业务影响。从 Kenvue 的女性、Kenvue 的 Kenvue 骄傲和 Kenvue 的黑人，到拉丁裔领导、退伍军人、南亚人蓬勃发展、医疗卫生专业人士和科学家等，Kenvuer Impact Network 为团队成员创造学习、成长和庆祝彼此的机会，旨在培养归属感并解决未满足的全球消费者需求。
- 工作场所：我们营造一个包容和信任的工作场所，让每个 Kenvue 员工都能充分发挥对我们工作和文化的影响。
- 劳动力：为了更好地理解和服务于我们的全球消费者，我们的员工固有地反映了我们运营所在的市场，并带来了广泛的想法和观点。
- 市场：我们的品牌致力于开发创新产品和体验，满足全球消费者、社区及其健康和福祉方面的特别需求。在领导过程中，我们注重洞察力和创新，致力于打造满足多元需求的解决方案，确保提供真正适合每个人的日常护理。
Kenvuer Raphael Swenson 参与了 Kenvue 的骄傲活动，通过讨论找到了意义和联系：
Pride at Kenvue 是一个网络，让 LGBTQ+ 员工及其盟友聚集一堂，互相支持，推动倡议，培育社区文化。它是 100% 以员工为主导的，您可以随心所欲地参与其中，无论是担任领导角色、参与对话，还是像我一样更加安静，只要来倾听，就能获得更多观点并向他人学习。
3. 以您的方式发展的文化
在 Kenvue，成长是一种持续的心态，每个 Kenvuer 都坐在司机的座位上，他们有权在学习和成长的方式和时间方面发挥领导作用。通过我们的在线学习和成长生态系统“在 Kenvue 学习”，Kevuers 可以培养和完善与其角色和抱负相关的技能。
我们还强调：
- 成长和拓展任务，这使 Kenvuers 有机会介入角色或项目，让他们能够亲身学习，在培养全新技能的同时扩大他们的曝光和经验。
- 通过指导和机会，以一种赋权文化，通过持续的检查和个性化的学习体验，而不是仅仅是年度评估，以你想要的方式规划自己的职业发展道路。
Kenvuer Harini Sathi 的职业历程——从人力资源到社会影响——展示了在真正支持下成长的样子：
几年前，我开始在公司参与一项发展计划，使我能够轮换几个人力资源职位。在此基础上，我担任全球人力资源总监的战略与运营参谋，深度参与公司标志性品牌组合的战略规划。
当我加入公司时，总是想到想在社会影响中工作；我只需要弄清楚如何到达那里。当 Kenvue 开始设计其社会影响力策略时，我知道我必须全力以赴，加入这一团队。我会见了团队负责人，并从我的导师那里得到了建议，并得到了重要支持者的帮助。自 2023 年 1 月起，我一直担任此职务。
4. 设计用于：Kenvue 全球总部
我们位于新泽西州Summit的最先进的全球总部是一个专门建造的校园，不仅可以促进工作，还可以为人们提供协作和创新的空间。
校园占地290，000平方英尺，将我们的实验室和办公室聚集在一起，鼓励自发的互动和协作。Insights Lab、Sensory Lab 和 Design Lab 均提供创新和身临其境的体验，而 Main Street 则是该建筑的中心连接器，设有灵活的座椅、用餐区，甚至 The Store，展示了标志性的 Kenvue 品牌。
我们相信，我们的工作方式和我们的工作方式一样重要，这就是全球总部包括：
- 符合人体工程学的家具和高科技弧形显示器
- LEED 金牌认证，反映出对可持续发展的承诺
- 咖啡店、健身中心、健康诊所、信仰间和办公空间
- 针对神经多样性和移动性需求的包容性设计
结果是什么呢？每个 Kenvuer 都能感受到社区感和凝聚力的工作场所。
在全球范围内，Kenvue 还致力于设计创新工作和研究环境，无论是最近在瑞士罗特克鲁兹开设新的 EMEA 总部，在巴西圣何塞多斯坎波斯办事处实现空间现代化，还是在印度孟买开设新的研发实验室。
我们的价值观在行动中
我们的价值观融入到我们为世界各地的客户、消费者和 Kenvuers 所做的一切中，以塑造日常护理的未来。
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