我们的使命——“守护每日健康，成就非凡力量”——不仅局限于消费者，还延伸到参与品牌建设的每个人。在 Kenvue，我们希望每个 Kenvue 员工都能在个人和职业两方面蓬勃发展，同时认识到团队成员的蓬勃发展是关爱文化的基础。
从包容性社群到目标明确的职业发展之路，Kenvue 采用四种方式，构建助力人才充分发挥潜力的工作场所。
1. 贴近现实的福利
综合奖励计划（福利套餐因市场而异）旨在为整体康乐提供支持，并认可 Kenvue 员工做出的有意义的贡献。除了有竞争力的薪资和奖金机会（如适用），Kenvue 还提供一系列福利，包括：
- 综合医疗保健、人寿保险和残疾计划，优先考虑 Kenvue 员工及其家人的健康和福祉。
- 旨在帮助 Kenvue 员工为退休储蓄、为未来做计划以及支持其整体财务健康的计划和资源。
- 带薪休假，包括假期、节假日和面向所有类型家庭的全面育儿假政策，确保新手父母（孕产妇或父亲、主要或次要照料者、养育或代孕者）可享受至少 12 周的育儿假。
- 一整套用于支持身体、情绪和经济健康的资源，如出众的员工援助计划、Maven 使用权（Maven 是一个为家庭提供医疗和情绪支持的平台，以满足生育、代孕、收养和女性健康需求）等等。
- 参与健康和福利活动（例如购买健身房会员或健身设备）的季度全球福利报销。
- 促进协作、联系、增长和平衡的灵活工作方法。
Kenvue 员工 Christian Beyer 利用全面育儿假福利，比预期更早地迎来家庭新成员：
第三个孩子提前 4 周出生后，我一直在医院陪伴妻子。我一直在制定计划，准备休陪产假，但由于宝宝早产，我所能够做的就是发短信给我的领导，说：“计划改变，宝宝来了。”而她向我传达的信息，表现出了令人难以置信的支持。我能够真正放松休息，没有压力，无需考虑工作事宜，我们对此非常感激。
2. 与生俱来的归属感
日常护理从让一切成为可能的人开始。我们所提倡的包容工作方法既以人为本又以价值观为驱动，立足于这样一种理念，即当 Kenvue 员工被听见、被看见并拥有发言权时，他们就能全身心投入工作。
这种方法的关键一环是“Kenvue 员工影响力网络”，即自愿参与且由员工领导的团体，帮助打造社群、提高文化意识并在整个组织中推动业务影响。从 Women at Kenvue（Kenvue 女性群体）、Pride at Kenvue（Kenvue 性少数群体）和 Black at Kenvue（Kenvue 黑人群体），到 Latino Leadership（拉丁裔领导力）、Veterans（退役老兵）、South Asians Thriving（南亚繁荣）、专业医护人员和科学家等，“Kenvue 员工影响力网络”为团队成员创造相互学习、发展和共庆成功的机会，以培养归属感，并解决尚未满足的全球消费者需求。
- 工作场所：我们营造一个包容和信任的工作场所，让每个 Kenvue 员工都能充分发挥对我们工作和文化的影响。
- 员工队伍：我们的员工队伍反映我们所服务市场的多元特性，这是我们企业的内在要求，并能提供丰富的观点和视角，以便更好地了解并满足全球消费者的需求。
- 市场：我们的品牌致力于开发创新产品和体验，满足全球消费者、社区及其健康和福祉方面的特别需求。在领导过程中，我们注重洞察力和创新，致力于打造满足多元需求的解决方案，确保提供真正适合每个人的日常护理。
Kenvue 员工 Raphael Swenson 参与了 Pride at Kenvue，通过讨论寻找意义和联系：
Pride at Kenvue 是一个网络，让 LGBTQ+ 员工及其盟友聚集一堂，互相支持，推动倡议，培育社区文化。这是一个完全由员工主导的团体，您可以根据个人意愿自由参与——无论是担任领导、积极发声，还是像我一样低调参与，只需加入并聆听即可，借此开阔视野、学习成长。
3. 以你期望的方式打造发展文化
在 Kenvue，成长是一种持续的思维模式，每个 Kenvue 员工都掌握主导权——在学习和成长的方式和时间方面，他们拥有发挥主导作用的赋权。通过我们的在线学习和成长生态系统“Learning at Kenvue”，Kenvue 员工可以培养并完善与其角色和抱负相关的技能。
我们还注重：
- “成长和延伸”任务，让 Kenvue 员工有机会投身能够让他们亲身体验并进行学习的岗位或项目，从而在培养全新技能的同时，拓展见识和经验。
- 赋能文化，通过辅导和机会，规划个人发展道路，通过持续的阶段性评估和根据需要获取的个性化学习体验（不局限于年度绩效审核），以自己期望的方式推动个人职业发展。
Kenvue 员工 Harini Sati 从人力资源到社会公益的职业生涯，展示了在实实在在的支持下，成长所呈现的模样：
大约数年前，我从公司的一个发展项目起步，得以轮岗到几个人力资源职位任职。在此基础上，我担任全球人力资源总监的战略与运营参谋，深度参与公司标志性品牌组合的战略规划。
刚加入公司时，我一直想从事社会公益方面的工作；并一直伺机寻找切实可行的转型路径。当 Kenvue 开始设计其社会影响力策略时，我知道我必须全力以赴，加入这一团队。我会见了团队负责人，并从我的导师那里得到了建议，并得到了重要支持者的帮助。自 2023 年 1 月起，我一直担任此职务。
4. 为特定目的而设：Kenvue 全球总部
我们位于新泽西州萨米特市的先进全球总部是一个以目的为导向的园区，不仅助力工作顺利开展，也是大家协作和创新的场所。
园区占地 290,000 平方英尺（26,941 平方米），将实验室和办公室汇聚在一起，鼓励自发开展互动和协作。Insights Lab（洞察力实验室）、Sensory Lab（感官实验室）和 Design Lab（设计实验室）均提供创新的沉浸式体验，而位于大楼中心位置的 Main Street（主街）则发挥互联的作用，设有灵活的座位和餐饮区，以及展示 Kenvue 标志性品牌的商店 The Store。
我们相信，我们开展工作的方式与我们所做的工作一样重要，这就是为什么全球总部拥有：
- 符合人体工学的家具和高科技曲面显示器
- LEED Gold 认证，体现对可持续发展的承诺
- 咖啡店、健身中心、健康诊所、跨信仰交流室和思维室
- 包容性设计，可满足神经多样人群和行动不便人群的需求
结果是什么呢？一个让每位 Kenvue 员工都能深切感受到归属感与联结的工作场所。
在全球，Kenvue 还致力于设计创新的工作和研究环境，包括最近在瑞士罗特克罗伊茨开设的全新欧洲、中东和非洲总部，以及在巴西圣若泽多斯坎波斯设立的现代化空间，和在印度孟买开设的全新研发实验室。
我们所践行的价值观
我们的价值观深深植根于我们为全球客户、消费者和 Kenvue 员工所做的一切，以塑造日常护理的未来。
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