Nuestro Propósito: aprovechar el extraordinario poder del cuidado diario, no solo se detiene con los consumidores, sino que se extiende a todas las personas detrás de nuestras marcas. En Kenvue, queremos que todos los Kenvuer prosperen tanto personal como profesionalmente, reconociendo que los prósperos miembros del equipo son la base de una cultura de atención.
Desde comunidades inclusivas hasta caminos de propósito para el desarrollo profesional, estas son cuatro formas en las que Kenvue está construyendo un lugar de trabajo donde el talento puede alcanzar todo su potencial.
1. Beneficios que reflejan la vida real
El programa de recompensas totales (los paquetes de beneficios varían según el mercado) está diseñado para apoyar el bienestar general y reconocer las contribuciones significativas de Kenvuers. Además de los salarios competitivos y las oportunidades de bonificación (cuando corresponda), Kenvue tiene una gama de ofertas de beneficios que incluyen:
- Planes integrales de atención médica, seguro de vida y discapacidad que priorizan la salud y el bienestar de Kenvuers y sus familias.
- Programas y recursos diseñados para ayudar a Kenvuers a ahorrar para la jubilación, planificar para el futuro y apoyar su bienestar financiero general.
- Licencia remunerada, incluidas vacaciones, feriados y una política global de licencia por maternidad/paternidad para todo tipo de familias, garantizando que cualquier padre nuevo, madre o paterno, cuidador principal o secundario, adoptivo o asistido por maternidad de maternidad/paternidad, pueda aprovechar un mínimo de 12 semanas de licencia por maternidad/paternidad.
- Un conjunto completo de recursos para apoyar el bienestar físico, emocional y financiero, como un Programa de Asistencia al Empleado de clase mundial, acceso a Maven, una plataforma que proporciona a las familias apoyo clínico y emocional para las necesidades de fertilidad, maternidad de alquiler, adopción y salud de las mujeres, y mucho más.
- Reembolso trimestral global de bienestar por participar en actividades de salud y bienestar (p. ej., comprar una membresía de gimnasio o equipo de fitness).
- Formas flexibles de trabajar que fomentan la colaboración, la conexión, el crecimiento y el equilibrio.
Kenvuer Christian Beyer utilizó el beneficio de Licencia Paternal Global para ayudar a dar la bienvenida a una nueva incorporación a su familia, lo que ocurrió antes de lo esperado:
Estaba en el hospital con mi esposa después de que naciera nuestro tercer hijo, cuatro semanas antes. Y había estado preparando planes para salir de baja por paternidad, pero como el bebé llegó tan pronto, lo único que podía hacer fue enviar mensajes de texto a mi líder de personal y decir: “cambio de planes, bebé viene”. Y su mensaje para mí fue increíblemente comprensivo. Pude relajarme y tomarme el tiempo libre sin estrés y sin pensar en el trabajo, y agradecemos mucho eso.
2. Perteneciente a eso incorporado
El cuidado diario comienza con las mismas personas que lo hacen posible. Nuestro enfoque hacia la inclusión está dirigido tanto por las personas como por los valores, y se basa en la idea de que cuando los Kenvuers son escuchados, vistos y tienen voz, pueden llevar todo su ser al trabajo.
Una parte clave de este enfoque es Kenvuer Impact Network, grupos voluntarios dirigidos por empleados que ayudan a construir una comunidad, promover la conciencia cultural e impulsar el impacto empresarial en toda la organización. Desde Mujeres en Kenvue, Orgullo en Kenvue y Negro en Kenvue, hasta Liderazgo Latino, Veteranos, Prósperos, Profesionales y Científicos de la Salud del Sur Asiático y más, la Red Kenvuer Impact crea oportunidades para que los miembros del equipo aprendan, crezcan y se celebren entre sí con el objetivo de fomentar la pertenencia y la resolución de las necesidades no satisfechas de los consumidores globales.
- Lugar de trabajo: Fomentamos un lugar de trabajo inclusivo y de confianza que permite que cada miembro de Kenvue maximice su impacto en nuestro trabajo y nuestra cultura.
- Personal: Para comprender y servir mejor a nuestros consumidores globales, es inherente que nuestra fuerza laboral refleje los mercados en los que operamos y aporte una amplia gama de ideas y perspectivas.
- Mercado: Nuestras marcas están comprometidas con el desarrollo de productos y experiencias innovadores que satisfagan las necesidades únicas de nuestros comunidades y consumidores globales, su salud y bienestar. Al liderar con ideas e innovación, nuestro objetivo es crear soluciones que satisfagan una amplia gama de necesidades, garantizando que la atención diaria sea realmente algo para todos.
Kenvuer Raphael Swenson se involucró en el Orgullo en Kenvue, encontrando significado y conexión a través del debate:
Orgullo en Kenvue es una red donde los empleados y aliados LGBTQ+ pueden unirse para apoyarse unos a otros, liderar iniciativas y fomentar la comunidad. Está 100 % dirigido por los empleados, y puedes involucrarte tanto como quieras, ya sea que eso signifique asumir roles de liderazgo, participar en conversaciones o si estás más tranquilo como yo, simplemente venir y escuchar para obtener más perspectiva y aprender de los demás.
3. Una cultura de crecimiento, en sus términos
En Kenvue, el crecimiento es una mentalidad continua y cada Kenvuer está en el asiento del conductor, capacitado para tomar la iniciativa en cómo y cuándo aprenden y crecen. A través de nuestro ecosistema de aprendizaje y crecimiento en línea, “Learning at Kenvue”, Kenvuers puede desarrollar y perfeccionar habilidades relevantes para sus funciones y aspiraciones.
También enfatizamos:
- Las tareas Grow and Stretch, que dan a Kenvuers la oportunidad de entrar en funciones o proyectos que les permiten aprender, de primera mano, ampliando su exposición y experiencia mientras cultivan habilidades completamente nuevas.
- Una cultura de empoderamiento a través del coaching y la oportunidad de trazar su propio camino para desarrollar su carrera profesional de la manera que desee a través de revisiones continuas y experiencias de aprendizaje personalizadas cuando las desee, no solo revisiones anuales.
La trayectoria profesional de Kenvuer Harini Sathi, desde Recursos Humanos hasta Impacto Social, muestra cómo es el crecimiento con un apoyo real:
Comencé en la empresa hace varios años en un programa de desarrollo que me permitió rotar entre algunos puestos de Recursos Humanos. Posteriormente, empecé a trabajar en nuestra icónica cartera de marcas en un puesto de estrategia y operaciones/jefe de personal para nuestro jefe global de RR. HH.
Cuando me incorporé a la empresa, siempre pensé en querer trabajar en el impacto social; solo tenía que averiguar cómo llegar allí. Y, cuando Kenvue empezó a diseñar su estrategia de impacto social, supe que tenía que ponerlo todo para formar parte del equipo. Me reuní con los jefes de equipo y recibí consejos de mis mentores y el apoyo de mis principales patrocinadores. Llevo en este puesto desde enero de 2023.
4. Diseñado para el propósito: Sede central global de Kenvue
Nuestra sede central global de última generación en Summit, Nueva Jersey, es un campus construido específicamente que fomenta más que solo el trabajo: es un espacio para que la gente colabore e innove.
Con una superficie de 27.700 metros cuadrados, el campus reúne nuestros laboratorios y oficinas para fomentar interacciones espontáneas y la colaboración. El laboratorio Insights Lab, el laboratorio Sensory Lab y el laboratorio de diseño permiten la innovación y las experiencias inmersivas, mientras que Main Street, el conector central del edificio, cuenta con asientos flexibles, áreas de comedor e incluso The Store, que muestra las marcas icónicas de Kenvue.
Creemos que la forma en que trabajamos importa tanto como lo que hacemos, por lo que la sede central mundial incluye:
- Muebles ergonómicos y monitores curvos de alta tecnología
- Certificación LEED Gold, que refleja un compromiso con la sostenibilidad
- Una cafetería, un gimnasio, una clínica de salud, una habitación interreligiosa y una habitación con espacio mental
- Diseño inclusivo para necesidades de neurodiversidad y movilidad
¿El resultado? Un lugar de trabajo donde todos los Kenvuer pueden sentir un sentido de comunidad y contención.
Y en todo el mundo, Kenvue también se dedica a diseñar entornos de trabajo e investigación innovadores, ya sea recientemente abriendo una nueva sede de EMEA en Rotkreuz, Suiza, modernizando espacios en el São José dos Campos, Brasil, oficinas o inaugurando nuevos laboratorios de investigación y desarrollo en Mumbai, India.
Nuestros valores en acción
Nuestros valores están integrados en todo lo que hacemos por nuestros clientes, consumidores y Kenvuers de todo el mundo, para dar forma al futuro de la atención diaria.
¿Desea obtener más información? Explore los puestos vacantes en kenvue.com/careers
