Nuestro propósito: hacer realidad el poder extraordinario del cuidado diario, que no solo se limita a los consumidores, sino que abarca a todas las personas que hay detrás de nuestras marcas. En Kenvue, queremos que todos nuestros miembros prosperen tanto a nivel personal como profesional, y somos conscientes de que los miembros prósperos del equipo constituyen la base de la cultura del cuidado.
Desde comunidades inclusivas hasta trayectorias de desarrollo profesional, son cuatro las formas de las que Kenvue está construyendo un lugar de trabajo en el que el talento puede alcanzar su máximo potencial.
1. Beneficios que reflejan la vida real
El programa de recompensas totales (los paquetes de beneficios varían según el mercado) se ha diseñado para apoyar el bienestar general y reconocer las contribuciones significativas de los miembros de Kenvue. Además de los salarios competitivos y las oportunidades de bonificaciones (cuando correspondan), Kenvue proporciona una gran variedad de ofertas de beneficios, entre las que se incluyen las siguientes:
- Planes integrales de salud, seguros de vida y discapacidad que priorizan la salud y el bienestar de los miembros de Kenvue y sus familias.
- Programas y recursos diseñados para ayudar a los miembros de Kenvue a ahorrar para su jubilación, planificar su futuro y apoyar su bienestar financiero general.
- Permiso retribuido, incluidas vacaciones, festivos y una política global de permiso de paternidad para todo tipo de familias, que garantiza que cualquier nuevo progenitor (materno o paterno, cuidador principal o secundario, adoptivo o asistido por gestación subrogada) pueda beneficiarse de un permiso de paternidad mínimo de 12 semanas.
- Un conjunto completo de recursos para apoyar el bienestar físico, emocional y financiero, como un programa de asistencia a los empleados de primera categoría, acceso a Maven (una plataforma que proporciona a las familias apoyo clínico y emocional para asuntos de fertilidad, gestación subrogada, adopción y las necesidades de salud de las mujeres) y mucho más.
- Reembolso trimestral global por participar en actividades de salud y bienestar (por ejemplo, la adquisición de una suscripción al gimnasio o un equipo deportivo).
- Metodologías de trabajo flexibles que fomentan la colaboración, la conexión, el crecimiento y el equilibrio.
Christian Beyer, miembro de Kenvue, utilizó el permiso de paternidad para dar la bienvenida a un nuevo miembro a la familia, acontecimiento que se adelantó:
Estaba en el hospital con mi esposa después de que naciera nuestro tercer hijo, cuatro semanas antes de lo previsto. Había estado planificando la baja por paternidad, pero como el bebé nació prematuro, lo único que podía hacer era enviar un mensaje de texto a mi superior y decir que había un “cambio de planes” y que el bebé estaba a punto de nacer. Su mensaje fue increíblemente comprensivo. Pude relajarme y tomarme el tiempo libre sin estrés y sin pensar en el trabajo, y estamos muy agradecidos por ello.
2. Pertenencia garantizada
El cuidado diario comienza con las propias personas que lo hacen posible. Nuestro enfoque de la inclusión se basa tanto en las personas como en los valores, y se sustenta en la idea de que cuando a los miembros de Kenvue se les escucha, se les da visibilidad y tienen voz, pueden dar todo de sí en su trabajo.
Una parte clave de este enfoque es la red de impacto de miembros de Kenvue: grupos de voluntarios dirigidos por los empleados que ayudan a desarrollar la comunidad, promover la concienciación cultural e impulsar el impacto empresarial en toda la organización. Desde Women at Kenvue, Women at Kenvue y Black at Kenvue, hasta Liderazgo Latino, South Asians Thriving y grupos de veteranos y profesionales sanitarios y científicos, entre otros, la red de impacto de miembros de Kenvue crea oportunidades para que los miembros del equipo aprendan, crezcan y se den reconocimiento entre sí con el objetivo de fomentar la pertenencia y superar las necesidades globales de los consumidores que no se han cubierto.
- Lugar de trabajo: Fomentamos un lugar de trabajo inclusivo y de confianza que permite que cada miembro de Kenvue maximice su impacto en nuestro trabajo y nuestra cultura.
- Mano de obra: para comprender y prestar un mejor servicio al consumidor global, nuestra plantilla refleja intrínsecamente los mercados en los que operamos, y aporta una amplia gama de ideas y perspectivas.
- Mercado: Nuestras marcas están comprometidas con el desarrollo de productos y experiencias innovadores que satisfagan las necesidades únicas de nuestros comunidades y consumidores globales, su salud y bienestar. Al liderar con ideas e innovación, nuestro objetivo es crear soluciones que satisfagan una amplia gama de necesidades, garantizando que la atención diaria sea realmente algo para todos.
Raphael Swenson, miembro de Kenvue, se involucró con Pride at Kenvue, donde encontró significado y conexión a través del debate:
Orgullo en Kenvue es una red donde los empleados y aliados LGBTQ+ pueden unirse para apoyarse unos a otros, liderar iniciativas y fomentar la comunidad. Está dirigido al 100 % por los empleados, y uno puede implicarse tanto como quiera, ya se trate de asumir funciones de liderazgo, participar en conversaciones o, si se hace con un perfil más bajo como yo, basta con acudir y escuchar para conocer otros puntos de vista y aprender de los demás.
3. Una cultura corporativa basada en el crecimiento, según sus propias condiciones
En Kenvue, el crecimiento es una mentalidad continua y cada uno de sus miembros desempeña un papel de liderazgo, con el poder de tomar la iniciativa en cuanto a cómo y cuándo aprenden y crecen. A través de nuestro ecosistema de aprendizaje y crecimiento en línea “Learning at Kenvue”, los miembros de Kenvue pueden desarrollar y perfeccionar habilidades relevantes para sus funciones y aspiraciones.
También destacamos lo siguiente:
- Las tareas de crecimiento y ampliación, que brindan a los miembros de Kenvue la oportunidad de incorporarse a funciones o proyectos que les permitan aprender de primera mano, así como ampliar su exposición y su experiencia a la vez que cultivan habilidades completamente nuevas.
- Una cultura corporativa basada en el empoderamiento a través del coaching y la oportunidad de trazar su propio camino para hacer crecer su carrera profesional de la manera que desee a través de revisiones continuas y experiencias de aprendizaje personalizadas cuando las desee, y no solo revisiones anuales.
La trayectoria profesional de Harini Sathi, miembro de Kenvue, de Recursos Humanos a Impacto Social muestra cómo es el crecimiento con un apoyo real:
Empecé en la empresa hace casi siete años en un programa de desarrollo que me permitió pasar por algunos puestos de Recursos Humanos. Posteriormente, empecé a trabajar en nuestra icónica cartera de marcas en un puesto de estrategia y operaciones/jefe de personal para nuestro jefe global de RR. HH.
Cuando me incorporé a la empresa, siempre fue con la idea de trabajar en el ámbito del impacto social; sólo necesitaba encontrar la manera de llegar hasta ahí. Y, cuando Kenvue empezó a diseñar su estrategia de impacto social, supe que tenía que ponerlo todo para formar parte del equipo. Me reuní con los jefes de equipo y recibí consejos de mis mentores y el apoyo de mis principales patrocinadores. Llevo en este puesto desde enero de 2023.
4. Diseño con un propósito: sede central global de Kenvue
Nuestra sede central global de última generación en Summit, Nueva Jersey, es un campus creado con un propósito específico que fomenta algo más que el trabajo: es un espacio para que las personas colaboren e innoven.
Con 26 942 metros cuadrados, el campus reúne nuestros laboratorios y nuestras oficinas para promover interacciones y colaboraciones espontáneas. El laboratorio de conocimientos, el laboratorio sensorial y el laboratorio de diseño permiten la innovación y experiencias inmersivas, mientras que Main Street, que hace de conector central del edificio, cuenta con asientos flexibles, comedores e incluso The Store, que expone las icónicas marcas de Kenvue.
Creemos que la forma en que trabajamos importa tanto como lo que hacemos, por lo que la sede central global incluye:
- Muebles ergonómicos y monitores curvos de alta tecnología
- Certificación LEED Gold, que refleja un compromiso con la sostenibilidad
- Cafetería, gimnasio, centro de salud, sala interreligiosa y sala de espacio mental
- Diseño inclusivo para necesidades neurodiversas y de movilidad
¿El resultado? Un lugar de trabajo en el que cada miembro de Kenvue puede sentir conexión y que forma parte de la comunidad.
Además, Kenvue también se dedica en todo el mundo a diseñar entornos de trabajo e investigación innovadores, ya se trate de abrir una nueva sede de la región de EMEA en Rotkreuz, Suiza, modernizar los espacios de las oficinas de São José dos Campos, en Brasil, o inaugurar nuevos laboratorios de investigación y desarrollo en Bombay, en la India.
Nuestros valores en acción
Nuestros valores se integran en todo lo que hacemos para nuestros clientes, consumidores y empleados de todo el mundo, a fin de dar forma al futuro del cuidado diario.
¿Quiere saber más? Explore los puestos vacantes en kenvue.com/careers.
