Notre objectif, qui est de réaliser le pouvoir extraordinaire des soins quotidiens, ne s’arrête pas aux consommateurs, il s’étend à toutes les personnes derrière nos marques. Chez Kenvue, nous voulons que chaque Kenvuer s’épanouisse à la fois sur le plan personnel et professionnel, en reconnaissant que les membres de l’équipe florissante sont le fondement d’une culture de soins.
Des communautés inclusives aux chemins déterminés pour le développement professionnel, voici quatre façons dont Kenvue construit un lieu de travail où les talents peuvent atteindre leur plein potentiel.
1. Avantages qui reflètent la vie réelle
Le programme Total Rewards (les avantages sociaux varient selon le marché) est conçu pour soutenir le bien-être général et reconnaître les contributions significatives de Kenvuers. En plus des salaires compétitifs et des opportunités de primes (le cas échéant), Kenvue propose toute une gamme d’avantages sociaux, notamment :
- Des régimes complets de soins de santé, d’assurance-vie et d’invalidité qui donnent la priorité à la santé et au bien-être de Kenvuers et de leurs familles.
- Programmes et ressources conçus pour aider Kenvuers à épargner pour sa retraite, à planifier l’avenir et à soutenir son bien-être financier global.
- Les congés payés, y compris les vacances, les jours fériés et une politique mondiale de congé parental pour tous les types de familles, garantissant que tout nouveau parent, parent ou paternel, soignant principal ou secondaire, adoptif ou assisté par la maternité de substitution, peut bénéficier d’un congé parental d’au moins 12 semaines.
- Une suite complète de ressources pour soutenir le bien-être physique, émotionnel et financier, comme un programme d’aide aux employés de classe mondiale, l’accès à Maven, une plateforme qui fournit aux familles un soutien clinique et émotionnel pour la fertilité, la maternité de substitution, l’adoption et les besoins de santé des femmes, et bien plus encore.
- Remboursement trimestriel du bien-être mondial pour la participation à des activités de santé et de bien-être (par ex., achat d’une adhésion à une salle de sport ou d’un équipement de fitness).
- Des méthodes de travail flexibles qui favorisent la collaboration, la connexion, la croissance et l’équilibre.
Kenvuer Christian Beyer a utilisé l’avantage Congé parental mondial pour accueillir un nouvel ajout à sa famille, qui s’est produit plus tôt que prévu :
J’étais à l’hôpital avec ma femme après la naissance de notre troisième enfant, quatre semaines plus tôt. Et j’avais élaboré des plans pour sortir en congé de paternité, mais parce que le bébé est arrivé si tôt, tout ce que je pouvais vraiment faire était d’envoyer un SMS à mon responsable et de dire : « changement de plans, bébé arrive ». Et son message m’a été tout simplement incroyablement favorable. J’ai vraiment pu me détendre et prendre des congés sans stress et sans penser au travail, et nous en sommes très reconnaissants.
2. Appartenance intégrée
Les soins quotidiens commencent par les personnes qui rendent tout cela possible. Notre approche de l’inclusion est à la fois axée sur les personnes et axée sur les valeurs, ancrée dans l’idée que lorsque Kenvuers est entendu, vu et exprimé, il peut s’impliquer pleinement dans son travail.
Un élément clé de cette approche est le Kenvuer Impact Network, des groupes volontaires dirigés par des employés qui aident à bâtir la communauté, à promouvoir la sensibilisation culturelle et à stimuler l’impact commercial dans toute l’organisation. Des femmes à Kenvue, des fiertés à Kenvue et des noirs à Kenvue, aux dirigeants latino-américains, aux vétérans, aux prospères d’Asie du Sud, aux professionnels de santé et scientifiques, le Kenvuer Impact Network crée des opportunités pour les membres de l’équipe d’apprendre, de grandir et de se célébrer mutuellement dans le but de favoriser l’appartenance et de résoudre les besoins non satisfaits des consommateurs mondiaux.
- Lieu de travail : Nous favorisons un lieu de travail inclusif, axé sur la confiance, qui permet à chaque Kenvuer de maximiser son impact sur notre activité et notre culture.
- Main-d’œuvre : Pour mieux comprendre et servir nos consommateurs mondiaux, il est inhérent que notre main-d’œuvre reflète les marchés sur lesquels nous opérons et apporte un large éventail d’idées et de perspectives.
- Marché : Nos marques s’engagent à créer des produits et des expériences axés sur l'innovation qui reflètent les besoins uniques de nos consommateurs et communautés à travers le monde, et favorisent leur santé et leur bien-être. Grâce à un leadership basé sur l’innovation et une utilisation judicieuse des données, nous créons des solutions qui répondent à un large éventail de besoins, pour que les soins quotidiens soient réellement accessibles à tous.
Kenvuer Raphael Swenson s’est impliqué dans la Fierté à Kenvue, en trouvant un sens et un lien par le biais de la discussion :
Pride at Kenvue est un réseau interne dédié aux employés LGBTQ+ et à leurs alliés, visant à promouvoir le soutien mutuel, à piloter des initiatives et à cultiver un esprit de communauté. C’est 100 % dirigé par les employés, et vous pouvez vous impliquer autant que vous le souhaitez, qu’il s’agisse d’assumer des rôles de leadership, de participer à des conversations ou, si vous êtes plus calme comme moi, de venir et d’écouter afin d’obtenir plus de perspective et d’apprendre des autres.
3. Une culture de croissance, à vos termes
Chez Kenvue, la croissance est un état d’esprit continu et chaque Kenvuer est aux commandes, il est habilité à prendre l’initiative quand et comment il apprend et grandit. Grâce à notre écosystème d’apprentissage et de croissance en ligne, « Learning at Kenvue », Kenvuers peut développer et affiner des compétences pertinentes pour leurs rôles et aspirations.
Nous insistons également sur :
- Des missions de développement et d’extension, qui donnent à Kenvuers l’occasion d’occuper des rôles ou de participer à des projets qui leur permettent d’apprendre, directement, à étendre leur exposition et leur expérience tout en cultivant de nouvelles compétences.
- Une culture d’autonomisation grâce au coaching et à l’opportunité de tracer votre propre voie pour faire évoluer votre carrière comme vous le souhaitez grâce à des contrôles continus et des expériences d’apprentissage personnalisées lorsque vous le souhaitez, et pas seulement des évaluations annuelles.
Le parcours professionnel de Kenvuer Harini Sathi, des ressources humaines à l’impact social, montre à quoi ressemble la croissance avec un soutien réel :
J’ai commencé dans l’entreprise il y a plusieurs années dans un programme de développement qui m’a permis de changer de poste en Ressources humaines. À partir de là, j’ai commencé à travailler sur notre portefeuille de marques emblématiques en tant que responsable de la stratégie et des opérations/chef de cabinet de notre directeur mondial des ressources humaines.
Lorsque j’ai rejoint l’entreprise, c’était toujours avec l’idée de vouloir travailler dans l’impact social ; je devais juste trouver comment y arriver. Et lorsque Kenvue a commencé à élaborer sa stratégie d’impact social, j’ai su que je devais tout mettre en œuvre pour faire partie de cette équipe. J’ai rencontré les chefs d’équipe et j’ai reçu les conseils de mes mentors ainsi que le soutien de mes principaux sponsors. J’occupe ce poste depuis janvier 2023.
4. Conçu pour être utilisé : Siège mondial de Kenvue
Notre siège social mondial de pointe à Summit, dans le New Jersey, est un campus spécialement conçu pour favoriser plus que le travail : c’est un espace où les gens peuvent collaborer et innover.
D’une superficie de 26 000 mètres carrés, le campus rassemble nos laboratoires et nos bureaux pour encourager les interactions spontanées et la collaboration. Les laboratoires Insights Lab, Sensory Lab et Design Lab permettent chacun d’innover et d’offrir des expériences immersives, tandis que Main Street, le connecteur central du bâtiment, propose des sièges flexibles, des espaces repas et même The Store, qui présente les marques emblématiques de Kenvue.
Nous sommes convaincus que notre façon de travailler compte autant que ce que nous faisons, c’est pourquoi le siège social mondial comprend :
- Mobilier ergonomique et moniteurs incurvés haute technologie
- Certification LEED Gold, reflétant un engagement envers la durabilité
- Un café, un centre de remise en forme, un centre de remise en forme, une salle interconfessionnelle et une salle d’espace mental
- Conception inclusive pour les besoins neurodivers et de mobilité
Le résultat ? Un lieu de travail où chaque Kenvuer peut ressentir un sentiment de communauté et de conntection.
Et partout dans le monde, Kenvue se consacre également à la conception d’environnements de travail et de recherche innovants, qu’il s’agisse de l’ouverture récente d’un nouveau siège EMEA à Rotkreuz, en Suisse, de la modernisation des espaces à São José dos Campos, au Brésil, de bureaux ou de l’inauguration de nouveaux laboratoires de recherche et développement à Mumbai, en Inde.
Nos valeurs en action
Nos valeurs sont intégrées dans tout ce que nous faisons pour nos clients, consommateurs et Kenvuers dans le monde entier, afin de façonner l’avenir des soins quotidiens.
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