Notre ambition de révéler le pouvoir extraordinaire des soins quotidiens ne se limite pas aux consommateurs ; elle s’adresse également à toutes les personnes qui font vivre nos marques. Chez Kenvue, nous souhaitons que chaque Kenvuer s’épanouisse tant sur le plan personnel que professionnel, convaincus que des membres d’équipe épanouis sont le socle d’une culture de soins.
Qu’il s’agisse de communautés inclusives ou de parcours ciblés pour le développement professionnel, voici quatre façons dont Kenvue construit un lieu de travail où les talents peuvent atteindre leur plein potentiel.
1. Des avantages qui reflètent la vie réelle
Le programme Total Rewards (les avantages sociaux varient selon le marché) est conçu pour soutenir le bien-être global et reconnaître les contributions significatives des Kenvuers. En plus de salaires compétitifs et des opportunités de bonus (le cas échéant), Kenvue propose une gamme d’offres d’avantages sociaux, notamment :
- Des régimes complets de soins de santé, d’assurance-vie et d’invalidité qui donnent la priorité à la santé et au bien-être des Kenvuers et de leurs familles
- Des programmes et ressources conçus pour aider les Kenvuers à économiser pour la retraite, à planifier l’avenir et à soutenir leur bien-être financier global
- Nous offrons des congés payés complets, incluant les vacances annuelles, ainsi qu’une politique mondiale de congé parental pour tous types de familles. Chaque nouveau parent, qu’il soit papa, maman, soignant principal ou secondaire, adoptif ou bénéficiant d’une maternité de substitution, peut profiter d’au moins 12 semaines de congé parental.
- Une suite complète de ressources pour soutenir le bien-être physique, émotionnel et financier, comme un programme d’assistance aux employés de classe mondiale, l’accès à Maven, une plateforme qui fournit aux familles un soutien clinique et émotionnel pour la fertilité, la maternité de substitution, l’adoption et les besoins de santé des femmes, et bien plus encore
- Le remboursement trimestriel du bien-être mondial pour la participation à des activités de santé et de bien-être (par ex., acheter un abonnement à une salle de sport ou un équipement de fitness)
- Des méthodes de travail flexibles qui favorisent la collaboration, la connexion, la croissance et l’équilibre
Christian Beyer, Kenvuer, a bénéficié du congé parental mondial pour accueillir un nouveau membre dans sa famille, une arrivée qui a eu lieu plus tôt que prévu :
J’étais à l’hôpital avec ma femme après la naissance de notre troisième enfant, quatre semaines plus tôt que prévu. J’avais planifié mon congé paternité mais l’arrivée anticipée du bébé a tout changé ; tout ce que j’ai pu faire, c’était envoyer un SMS à mon responsable pour lui dire : « Changement de plans, bébé arrive ». Et son message m’a apporté un soutien incroyable. J’ai pu vraiment me détendre et prendre mon temps libre sans stress et sans penser au travail, et nous lui en sommes très reconnaissants.
2. Appartenance intégrée
Les soins quotidiens commencent avec les personnes qui rendent tout cela possible. Notre approche de l’inclusion combine attention aux individus et engagement envers nos valeurs : nous croyons que lorsque les Kenvuers sont entendus, reconnus et ont une réelle voix, ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes au travail.
Un pilier de cette approche est le Kenvuer Impact Network : des groupes volontaires dirigés par les employés, qui favorisent la création de communautés, sensibilisent aux cultures et génèrent un impact commercial à travers l’organisation. Du réseau Women at Kenvue, Pride at Kenvue, Black at Kenvue, Leadership Latino, ainsi qu’aux groupes pour vétérans, South Asians Thriving, professionnels de santé, scientifiques et bien d’autres, le Kenvuer Impact Network offre aux membres de l’équipe des opportunités pour s’instruire, se développer et se célébrer mutuellement, favorisant un sentiment d’appartenance tout en répondant aux besoins non satisfaits des consommateurs à l’échelle mondiale.
- Lieu de travail : Nous favorisons un lieu de travail inclusif, axé sur la confiance, qui permet à chaque Kenvuer de maximiser son impact sur notre activité et notre culture.
- Personnel : Pour mieux comprendre et servir nos consommateurs mondiaux, notre équipe doit refléter les marchés dans lesquels nous opérons et apporter un large éventail d’idées et de points de vue.
- Marché : Nos marques s’engagent à créer des produits et des expériences axés sur l'innovation qui reflètent les besoins uniques de nos consommateurs et communautés à travers le monde, et favorisent leur santé et leur bien-être. Grâce à un leadership basé sur l’innovation et une utilisation judicieuse des données, nous créons des solutions qui répondent à un large éventail de besoins, pour que les soins quotidiens soient réellement accessibles à tous.
Le kenvuer Raphael Swenson s’est engagé dans Pride at Kenvue, y trouvant un sens et un sentiment de connexion à travers les échanges.
Pride at Kenvue est un réseau interne dédié aux employés LGBTQ+ et à leurs alliés, visant à promouvoir le soutien mutuel, à piloter des initiatives et à cultiver un esprit de communauté. Il est entièrement dirigé par des employés, et chacun peut s’y investir à la hauteur de ses envies, que ce soit en prenant des rôles de leadership, en participant activement aux échanges, ou de manière plus discrète, comme moi, en venant simplement écouter pour apprendre et enrichir sa perspective.
3. Une culture de la croissance, à votre convenance
Chez Kenvue, la croissance est un état d’esprit permanent, et chaque Kenvuer est aux commandes, encouragé à décider quand et comment il souhaite apprendre et se développer. Grâce à notre écosystème d’apprentissage et de croissance en ligne, « Learning at Kenvue », les Kenvuers peuvent développer et affiner les compétences pertinentes à leurs rôles et aspirations.
Nous mettons également l’accent sur les points suivants :
- Élargir et diversifier les missions permet aux Kenvuers de s’engager dans des rôles ou projets offrant un apprentissage direct, tout en augmentant leur exposition, enrichissant leur expérience et développant de nouvelles compétences.
- Une culture de responsabilisation qui combine coaching et opportunités de tracer votre propre parcours, vous permettant de faire évoluer votre carrière à votre rythme grâce à un suivi continu et des expériences d’apprentissage personnalisées, et pas seulement via les évaluations annuelles.
Le parcours professionnel de Harini Sathi, Kenvuer, des Ressources humaines à l’impact social, montre à quoi ressemble la croissance avec un réel soutien :
J’ai commencé dans l’entreprise il y a plusieurs années dans le cadre d’un programme de développement qui m’a permis d’occuper plusieurs postes dans les ressources humaines. À partir de là, j’ai commencé à travailler sur notre portefeuille de marques emblématiques en tant que responsable de la stratégie et des opérations/chef de cabinet de notre directeur mondial des ressources humaines.
Lorsque j’ai rejoint l’entreprise, j’avais toujours à l’esprit l’envie de travailler dans le domaine de l’impact social ; je devais simplement trouver comment y parvenir. Et lorsque Kenvue a commencé à élaborer sa stratégie d’impact social, j’ai su que je devais tout mettre en œuvre pour faire partie de cette équipe. J’ai rencontré les chefs d’équipe et j’ai reçu les conseils de mes mentors ainsi que le soutien de mes principaux sponsors. J’occupe ce poste depuis janvier 2023.
4. Conçu dans un but précis : le siège social mondial de Kenvue
Notre siège mondial de pointe à Summit, dans le New Jersey, est un campus spécialement conçu pour encourager plus que le travail : c’est un espace où les gens peuvent collaborer et innover.
S’étendant sur 27 000 mètres carrés, le campus rassemble nos laboratoires et bureaux pour encourager les interactions et la collaboration spontanées. Le laboratoire Insights, le laboratoire Sensory et le laboratoire Design favorisent chacun l’innovation et offrent des expériences immersives, tandis que Main Street, l’axe central du bâtiment, propose des espaces modulables, des salles à manger et même The Store, mettant en avant les marques emblématiques de Kenvue.
Nous pensons que la façon dont nous travaillons est tout aussi importante que ce que nous faisons, c’est pourquoi le siège mondial comprend :
- Du mobilier ergonomique et des moniteurs incurvés haute technologie
- Une certification LEED Gold, reflétant un engagement envers la durabilité
- Un café, un centre de fitness, un centre de remise en forme, une salle interconfessionnelle et une salle de méditation
- Une conception pensée pour répondre aux besoins des personnes neurodiverses et à mobilité réduite
Le résultat ? Un lieu de travail où chaque Kenvuer peut éprouver un véritable sentiment de communauté et de connexion.
Et dans le monde entier, Kenvue se consacre également à la conception d’environnements de travail et de recherche innovants, qu’il s’agisse d’ouvrir récemment un nouveau siège social dans la région EMEA à Rotkreuz, en Suisse, de moderniser des espaces dans les bureaux de Sao José dos Campos, au Brésil, ou d’inaugurer de nouveaux laboratoires de recherche et de développement à Mumbai, en Inde.
Nos valeurs en action
Nos valeurs sont intégrées dans tout ce que nous faisons pour nos clients, nos consommateurs et Kenvuers dans le monde entier, pour façonner l’avenir des soins quotidiens.
Vous voulez en savoir plus ? Découvrez les postes vacants chez kenvue.com/careers