私たちの目的 - 日常のケアの並外れた力を実現する - 消費者にとどまるだけでなく、ブランドの背後にあるすべての人にまで及びます。Kenvueでは、すべてのケンビューアーが個人的にも職業的にも成長し、チームメンバーの繁栄がケアの文化の基盤であることを認識したいと思います。
インクルーシブなコミュニティから、専門能力開発のための目的のある道筋まで、Kenvueは人材が潜在能力を最大限に発揮できる職場を構築する4つの方法をご紹介します。
1. 実生活を反映したメリット
トータルリワードプログラム（特典パッケージは市場によって異なります）は、全体的な健康をサポートし、ケンヴワーズからの有意義な貢献を認識することを目的としています。競争力のある給与とボーナスの機会（該当する場合）に加えて、Kenvueには以下のようなさまざまな福利厚生があります。
- ケニア人とその家族の健康と福祉を優先する包括的な医療、生命保険、障害保険。
- Kenvuersが退職のための貯蓄、将来の計画、全体的な経済的福祉を支援するために設計されたプログラムとリソース。
- すべての種類の家族の休暇、休日、グローバル育児休暇ポリシーを含む有給休暇は、母子、父子、主介護者、副介護者、養子縁組、代理支援など、新しい親が最低12週間の育児休暇を利用できるようにします。
- ワールドクラスの従業員支援プログラム、Mavenへのアクセスなど、身体的、感情的、経済的な幸福をサポートするリソース一式。Mavenは、生殖能力、代用、養子縁組、女性の健康ニーズなど、家族に臨床的、感情的なサポートを提供するプラットフォームです。
- 健康および福祉活動への参加に対する四半期ごとのグローバル福祉払い戻し（例：ジムのメンバーシップやフィットネス機器の購入）。
- コラボレーション、つながり、成長、バランスを促進する柔軟な働き方。
Kenvuer Christian Beyerは、グローバル育児休業給付を利用して、家族に新たに加わったことを歓迎しました。これは予想よりも早く起こりました。
3人目の子供が生まれた後、妻と一緒に病院にいた。そして、私は育児休暇に出かける計画をまとめていましたが、赤ん坊がとても早く来ていたので、私が本当にできることは、私のピープルリーダーにテキストを送って、 \"計画の変更、赤ん坊が来る\"と言うだけでした。彼女の私へのメッセージは、信じられないほどの支持だった。ストレスもなく、仕事も思いもよらず、本当にリラックスして休むことができましたし、とても感謝しています。
2. 組み込みの帰属
日常のケアは、それを可能にする人々から始まります。インクルージョンへの私たちのアプローチは、人々主導と価値観主導の両方であり、ケンヴワーズが耳を傾け、見られ、声を持つとき、彼らは自分自身を働かせることができるという考えに基づいています。
このアプローチの重要な要素は、コミュニティの構築、文化意識の促進、組織全体のビジネスインパクトの促進を支援する、従業員主導の自発的なグループであるKenvuer Impact Networkです。Kenvueの女性、Kenvueのプライド、Kenvueのブラックから、ラテン系リーダーシップ、退役軍人、南アジアの繁栄、医療従事者と科学者などに至るまで、ケンビューアー・インパクト・ネットワークは、チームメンバーがお互いを学び、成長させ、祝う機会を生み出し、その目標は、グローバルな消費者ニーズに対する帰属意識を高め、解決することです。
- 職場：私たちは、Kenvueの各社員が私たちの仕事と文化に最大限の影響を与えることができる、インクルーシブで信頼のおける職場を育みます。
- 従業員：当社のグローバルな消費者をよりよく理解し、サービスを提供するには、当社の従業員が当社が事業を展開する市場を反映し、幅広いアイデアや視点をもたらすことが本質的に必要です。
- マーケットプレイス：当社のブランドは、グローバルな消費者、コミュニティ、その健康とウェルビーイングのニーズを反映した製品、経験、イノベーションの開発に取り組んでいます。インサイトとイノベーションでリードすることで、私たちは幅広いニーズに応えるソリューションを生み出し、日常のケアが誰にとっても真に重要であることを保証します。
Kenvuer Raphael SwensonはKenvueのプライドに参加し、議論を通じて意味とつながりを見つけました。
Pride at Kenvueは、LGBTQ+の従業員と仲間が一丸となって互いにサポートし合い、イニシアチブを主導し、コミュニティを育むことができるネットワークです。100%従業員主導で、自分が望むだけ関与することができます。つまり、リーダーシップの役割を担うこと、会話に参加すること、私のような静かな立場にいるのであれば、より多くの視点を得て他者から学ぶために来て耳を傾けることです。
3. あなたの言葉による成長の文化
Kenvueでは、成長は継続的なマインドセットであり、各ケンビューアーは、いつ、どのように学び、成長するかを主導する力を持っています。当社のオンライン学習と成長エコシステムであるKenvueでの学習”を通じて、ケンビューアーは自分の役割と目標に関連するスキルを構築し、改善することができます。
また、以下も強調します。
- 成長とストレッチの任務は、ケンヴーアーズがまったく新しいスキルを養うと同時に、直接学習し、露出と経験を拡大できる役割やプロジェクトに踏み込む機会を与えます。
- コーチングと機会を通じてエンパワーメントの文化。年間レビューだけでなく、継続的なチェックインとパーソナライズされた学習体験を通じて、自分のキャリアを自分の望む方法で成長させる道筋を描きます。
Kenvuer Harini Sathiの人事からソーシャルインパクトまでのキャリアジャーニーは、真のサポートによって成長がどのように見えるかを示しています。
私は数年前に、人事部のポジションを交代させる開発プログラムで入社しました。そこから、グローバル人事責任者の戦略とオペレーション/チーフ・オブ・スタッフの職務において、アイコニックなブランドのポートフォリオに取り組み始めました。
入社当時は、常に社会的な影響で働きたいという思いを持っていましたが、どうやってそこにたどり着くのかを突き止めるだけでした。そして、Kenvueが社会的影響戦略を設計し始めたとき、私はチームの一員になるためにすべてを投入しなければならないことを知っていました。私はチームリーダーと会い、メンターからアドバイスと主要なスポンサーからのサポートを受けました。私は2023年1月からこの役職に就いています。
4. 目的に合わせて設計：Kenvue国際本部
ニュージャージー州サミットにある当社の最先端のグローバル本社は、単なる仕事以上のものを育てる専用のキャンパスです。人々が協力し、革新する場です。
29万平方フィートに及ぶキャンパスは、私たちのラボとオフィスを結びつけ、自発的な交流とコラボレーションを促進します。Insights Lab、Sensory Lab、Design Labはそれぞれ、イノベーションと没入型体験を可能にし、建物の中心コネクターであるMain Streetは、フレキシブルな座席、ダイニングエリア、そして象徴的なKenvueブランドを紹介するThe Storeさえも備えています。
私たちの働き方は、私たちの仕事と同じくらい重要であると信じています。だからこそ、グローバル本部には、以下が含まれています。
- 人間工学に基づいた家具とカーブモニター
- 持続可能性へのコミットメントを反映したLEEDゴールド認証
- コーヒーショップ、フィットネスセンター、診療所、信仰間ルーム、マインドスペースルーム
- 神経多様性とモビリティのニーズに対応する包括的なデザイン
結果は？すべてのケンヴーアーがコミュニティとコンネクションの感覚を感じることができる職場。
Kenvueは、スイスのロトクルーズに新しいEMEA本社を最近開設したばかりか、ブラジルのサンホセ・ドス・カンポスにオフィスを新設したばかりか、インドのムンバイに新しい研究開発ラボを開設したばかりか、革新的な作業環境と研究環境の設計にも全力で取り組んでいます。
当社のバリューの実践
私たちの価値観は、世界中のお客様、消費者、ケンヴーの方々のために私たちが行うすべてのことに組み込まれており、毎日のケアの未来を形作っています。
もっと学びたいですか？ 募集中の職種については、kenvue.com/careers。