私たちの目的は、日常のケアの並外れた力を実現することであり、消費者にとどまらず、ブランドの背後にあるすべての人にまで及びます。Kenvueでは、すべてのKenvueが個人的にも職業的にも成長し、繁栄するチームメンバーがケアの文化の基盤であることを認識したいと思います。
インクルーシブなコミュニティから、専門能力開発のための目的のある道筋まで、Kenvueは人材が潜在能力を最大限に発揮できる職場を構築する4つの方法をご紹介します。
1. 実生活を反映したメリット
トータルリワードプログラム（特典パッケージは市場によって異なります）は、全体的なウェルビーイングをサポートし、Kenvueからの有意義な貢献を認識することを目的としています。競争力のある給与とボーナスの機会（該当する場合）に加えて、Kenvueには以下のようなさまざまな福利厚生があります。
- ケニア人とその家族の健康とウェルビーイングを優先する包括的な医療、生命保険、障害保険。
- Kenvuer社員が退職のための貯蓄、将来の計画、全体的なウェルビーイングを支援するために設計されたプログラムとリソース。
- すべての種類の家族の休暇、休日、グローバル育児休暇ポリシーを含む有給休暇は、母子、父子、主たる保護者、副次的な保護者、養子縁組、代位支援など、新しい親が最低12週間の育児休暇を利用できるようにします。
- 世界クラスの従業員支援プログラム、Mavenへのアクセスなど、身体的、感情的、経済的なウェルビーイングをサポートするリソース一式。Mavenは、生殖能力、代用、養子縁組、女性の健康ニーズなど、家族に臨床的、感情的なサポートを提供するプラットフォームです。
- 健康およびウェルビーイング活動への参加に対する四半期ごとのグローバル福祉払い戻し（例：ジムのメンバーシップやフィットネス機器の購入）。
- コラボレーション、繋がり、成長、バランスを促進する柔軟な働き方。
Kenvue社員の Christian Beyerは、予想よりも早く家族に新しいメンバーが加わったことを祝うため、グローバル育児休暇の特典を利用しました。
3 人目の子供が予定より 4 週間早く生まれ、私は妻と一緒に病院にいました。育児休暇を取る計画を立てていたのですが、赤ちゃんが生まれるのが早すぎたため、私にできたのは人事部長に「予定が変更。赤ちゃんが生まれます」とメッセージを送ることだけでした。そして彼女の私へのメッセージは、本当に驚くほど励まされるものでした。ストレスもなく、仕事のことを考えずに、本当にリラックスして休暇を取ることができました。そのことに私たちは大変感謝しています。
2. 組み込みの帰属
日常のケアは、それを可能にする人々から始まります。インクルージョンに対する私たちのアプローチは、人主導と価値観主導であり、Kenvueの社員が耳を傾け、見聞きし、意見を聞くと、自分自身を仕事に活かすことができるという考えに基づいています。
このアプローチの重要な部分は、コミュニティの構築、文化意識の促進、組織全体での事業インパクトの促進を支援する、社員主導の自発的なグループであるKenvuer Impact Networkです。Women at Kenvue、Pride at Kenvue、Black at Kenvueから、ラテン系リーダーシップ、退役軍人、南アジアの繁栄、医療従事者と科学者などに至るまで、Kenvuer Impact Network は、チームメンバーがお互いを学び、成長させ、祝う機会を生み出し、その目標は、帰属意識を育み、満たされていないグローバルな消費者ニーズを解決することです。
- 職場：私たちは、Kenvueの各社員が私たちの仕事と文化に最大限の影響を与えることができる、インクルーシブで信頼のおける職場を育みます。
- 社員：グローバルな消費者をより深く理解し、そのニーズに応えるためには、当社の社員が当社が事業を展開する市場を反映し、幅広いアイデアや視点をもたらすことが不可欠です。
- マーケットプレイス：当社のブランドは、グローバルな消費者、コミュニティ、その健康とウェルビーイングのニーズを反映した製品、経験、イノベーションの開発に取り組んでいます。インサイトとイノベーションでリードすることで、私たちは幅広いニーズに応えるソリューションを生み出し、日常のケアが誰にとっても真に重要であることを保証します。
Kenvueの社員、Raphael SwensonはKenvueのプライドに参加し、議論を通じて意味とつながりを見つけました。
Pride at Kenvueは、LGBTQ+の従業員と仲間が一丸となって互いにサポートし合い、イニシアチブを主導し、コミュニティを育むことができるネットワークです。100%社員主導で、自分が望む形で参加することができます。つまり、リーダーシップの役割を担うこと、会話に参加すること、私のような静かな立場にいるのであれば、より多くの視点を得て他者から学ぶために来て耳を傾けることです。
3. 言葉による成長の文化
Kenvueでは、成長は継続的なマインドセットであり、各 Kenvue社員は、いつ、どのように学び、成長するかを主導する力を持っています。当社のオンライン学習と成長エコシステム、「Kenvueでの学習」を通じて、Kenvue社員は自分の役割と願望に関連するスキルを構築し、改善することができます。
また、以下も強調します。
- Grow and Stretchのアサインメントは、Kenvue社員が、まったく新しいスキルを養うと同時に、直接学習し、視野と経験を拡大できる役割やプロジェクトに踏み込む機会を与えます。
- コーチングと機会を通じたエンパワーメントの文化。年間審査だけでなく、継続的なチェックインとパーソナライズされた学習体験を通じて、自分のキャリアを自分の望む方法で成長させる道筋を描きます。
Kenvue社員のHarini Sathiの人事からソーシャルインパクトまでのキャリアジャーニーは、真のサポートによって成長がどのように見えるかを示しています。
私は数年前に開発プログラムに参加して入社し、人事関連のいくつかのポジションを経験することができました。そこから、グローバル人事責任者の戦略とオペレーション/チーフ・オブ・スタッフの職務において、アイコニックなブランドのポートフォリオに取り組み始めました。
しかし、私がこの会社に入社したとき、社会に影響を与える仕事に就きたいと常に思っていました。ただ、どうすればそこにたどり着けるかを考える必要がありました。そして、Kenvueが社会的影響戦略を設計し始めたとき、私はチームの一員になるためにすべてを投入しなければならないことを知っていました。私はチームリーダーと会い、メンターからアドバイスと主要なスポンサーからのサポートを受けました。私は2023年1月からこの役職に就いています。
4. 目的に合わせて設計：Kenvueグローバル本社
ニュージャージー州サミットにある当社の最先端のグローバル本社は、単なる仕事以上のものを育てる専用のキャンパスであり、人々が協力し、革新するためのスペースです。
29万平方フィートに及ぶキャンパスは、私たちのラボとオフィスを結びつけ、自発的な交流とコラボレーションを促進します。Insights Lab、Sensory Lab、Design Labはそれぞれ、イノベーションと没入型体験を可能にし、建物の中心コネクターであるMain Streetは、フレキシブルな座席、ダイニングエリア、そして象徴的なKenvueブランドを紹介するThe Storeも備えています。
私たちの働き方は、私たちの業務と同じくらい重要だと考えています。だからこそ、グローバル本部には、以下が含まれています。
- 人間工学に基づいた家具とカーブモニター
- LEEDゴールド認証、サステナビリティへのコミットメントを反映する
- コーヒーショップ、フィットネスセンター、ヘルスクリニック、異宗教交流室、マインドスペースルーム
- 神経多様性と可動性のニーズに対応するインクルーシブデザイン
結果は？すべてのKenvue社員がコミュニティとコンネクションの感覚を感じることができる職場。
Kenvue社員は、スイスのロトクルーズにEMEAの新本社を最近開設し、ブラジルのサンホセ・ドス・カンポスにオフィスを新設、インドのムンバイに新しい研究開発ラボを開設、そして革新的な作業環境と研究環境の設計にも全力を注いでいます。
当社のバリューの実践
私たちの価値観は、毎日のケアの未来を形作るために、世界中のお客様、消費者、そしてKenvue社員のために私たちが行うすべてのことに組み込まれています。
もっと学びたいですか？ 募集中の職種については、kenvue.com/careersをご覧ください