Nosso Propósito – concretizar o poder extraordinário dos cuidados diários, não apenas para os consumidores; ele se estende a todas as pessoas por trás de nossas marcas. Na Kenvue, queremos que cada Kenvuer prospere pessoal e profissionalmente, pois reconhecemos que membros de equipe prósperos são a base de uma cultura de cuidado.
De comunidades inclusivas a caminhos que visam ao desenvolvimento profissional, aqui estão quatro maneiras pelas quais a Kenvue está construindo um local de trabalho onde os talentos podem alcançar todo o seu potencial.
1. Benefícios que refletem a vida real
O programa Total Rewards (os pacotes de benefícios variam de acordo com o mercado) foi projetado para apoiar o bem-estar geral e reconhecer contribuições significativas dos Kenvuers. Além de salários competitivos e oportunidades de bônus (quando aplicável), a Kenvue tem uma variedade de ofertas de benefícios, incluindo:
- Planos abrangentes de saúde, seguro de vida e deficiência que priorizam a saúde e o bem-estar dos Kenvuers e de suas famílias.
- Programas e recursos criados para ajudar os Kenvuers a economizar para a aposentadoria, planejar para o futuro e apoiar seu bem-estar financeiro geral.
- Licença remunerada, incluindo férias, feriados e uma política global de licença parental para todos os tipos de famílias, garantindo que qualquer novo pai ou mãe, cuidador primário ou secundário, pai/mãe adotivo(a) ou por substituição, possa aproveitar um mínimo de 12 semanas de licença parental.
- Um conjunto completo de recursos para apoiar o bem-estar físico, emocional e financeiro, como um programa de assistência ao funcionário de nível internacional, acesso ao Maven, uma plataforma que fornece às famílias apoio clínico e emocional para fertilidade, gestação por substituição, adoção e necessidades de saúde das mulheres e muito mais.
- Reembolso trimestral de bem-estar global pela participação em atividades de saúde e bem-estar (por exemplo, matrícula em uma academia ou compra de equipamentos de ginástica).
- Formas flexíveis de trabalhar que promovem colaboração, conexão, crescimento e equilíbrio.
O Kenvuer Christian Beyer utilizou o benefício de licença parental global para ajudar a dar as boas-vindas a uma nova adição à sua família, que aconteceu antes do esperado:
Eu estava no hospital com minha esposa após o nascimento do nosso terceiro filho, quatro semanas antes do previsto. E eu estava planejando tirar licença paternidade, mas como o bebê chegou mais cedo, tudo o que pude fazer foi enviar uma mensagem para minha chefe dizendo: “mudança de planos, o bebê está chegando”. E a mensagem dela para mim foi incrivelmente solidária. Consegui de fato relaxar e ficar afastado sem estresse e sem pensar em trabalho, e somos muito gratos por isso.
2. Pertencimento já incorporado
Os cuidados diários começam com as próprias pessoas que tornam tudo possível. Nossa abordagem à inclusão é tanto orientada por pessoas quanto por valores, fundamentada na ideia de que quando os Kenvuers são ouvidos, vistos e têm voz, eles podem estar por inteiro no trabalho.
Uma parte fundamental dessa abordagem é a Kenvuer Impact Network, grupos voluntários liderados por funcionários que ajudam a construir a comunidade, promover a conscientização cultural e impulsionar o impacto nos negócios em toda a organização. De iniciativas como Women at Kenvue, Pride at Kenvue e Black at Kenvue, até Latino Leadership, Latino Leadership, Latino Leadership, Healthcare Professionals & Scientists, entre outras, a Kenvuer Impact Network cria oportunidades para que os membros da equipe aprendam, cresçam e celebrem uns aos outros com o objetivo de promover o pertencimento e resolver as necessidades globais não atendidas dos consumidores.
- Local de trabalho: Promovemos um local de trabalho inclusivo e confiável que permite que cada Kenvuer maximize seu impacto em nosso trabalho e cultura.
- Força de trabalho: Para compreender e atender melhor nossos consumidores globais, é imprescindível que nossa força de trabalho reflita os mercados em que operamos e traga uma ampla gama de ideias e perspectivas.
- Mercado: Nossas marcas têm o compromisso de desenvolver produtos e experiências inovadoras que atendam as necessidades únicas de nossos consumidores, comunidades globais e sua saúde e bem-estar. Ao liderar com insights e inovação, buscamos criar soluções que atendam a uma ampla gama de necessidades, garantindo que o cuidado diário seja realmente para todos.
O Kenvuer Raphael Swenson se envolveu com a Pride at Kenvue, encontrando significado e conexão através da discussão:
A Pride at Kenvue é uma rede onde funcionários e aliados LGBTQ+ podem se reunir para apoiar uns aos outros, liderar iniciativas e promover a comunidade. É 100% liderado por funcionários e você pode se envolver como quiser, seja assumindo funções de liderança, participando de conversas ou se for mais introspectivo como eu, apenas comparecendo e ouvindo para obter mais perspectiva e aprender com os outros.
3. Uma cultura de crescimento, nos seus próprios termos
Na Kenvue, o crescimento é uma mentalidade contínua e cada Kenvuer está no comando, capacitado a assumir a liderança em como e quando aprender e crescer. Por meio do nosso ecossistema de aprendizagem e crescimento on-line, “Learning at Kenvue” (Aprendendo na Kenvue), os Kenvuers podem desenvolver e refinar habilidades relevantes para suas funções e aspirações.
Também enfatizamos:
- Tarefas Grow and Stretch, o que dá aos Kenvuers a oportunidade de assumir funções ou projetos que lhes permitam aprender, em primeira mão, expandindo sua exposição e experiência enquanto cultivam habilidades inteiramente novas.
- Uma cultura de capacitação por meio de coaching e oportunidade de traçar seu próprio caminho para desenvolver sua carreira da maneira que você deseja por meio de verificações contínuas e experiências de aprendizagem personalizadas sempre que você quiser, não apenas avaliações anuais.
A jornada de carreira da Kenvuer Harini Sathi, da área de Recursos Humanos à de Impacto Social, mostra como é o crescimento com apoio real:
Comecei na empresa muitos anos atrás em um programa de desenvolvimento que me permitiu passar por algumas posições de Recursos Humanos. A partir daí, comecei a trabalhar em nosso icônico portfólio de marcas em uma função de estratégia e operações/chefe de equipe para nosso chefe global de RH.
Quando entrei para a empresa, era sempre com o pensamento de querer trabalhar com impacto social; eu só precisava descobrir como chegar lá. E quando a Kenvue começou a projetar sua estratégia de impacto social, eu sabia que tinha que fazer o possível para fazer parte da equipe. Reuni-me com os líderes da equipe e recebi conselhos dos meus mentores e apoio dos meus principais patrocinadores. Agora estou nessa função desde janeiro de 2023.
4. Projetada para a finalidade: Sede global da Kenvue
Nossa sede global de última geração em Summit, Nova Jersey, é um campus construído com o propósito de promover mais do que apenas trabalho; é um espaço para as pessoas colaborarem e inovarem.
Abrangendo 290.000 pés quadrados, o campus reúne nossos laboratórios e escritórios para incentivar interações e colaboração espontâneas. O Insights Lab, o Sensory Lab e o Design Lab permitem inovação e experiências imersivas, enquanto a Main Street, o conector central do edifício, possui assentos modulares, áreas para refeições e até mesmo a The Store, que oferece as icônicas marcas Kenvue.
Acreditamos que a forma como trabalhamos é tão importante quanto o que fazemos, e é por isso que a sede global inclui:
- Móveis ergonômicos e monitores curvos de alta tecnologia
- Certificação LEED Gold, refletindo um compromisso com a sustentabilidade
- Uma cafeteria, academia de ginástica, clínica de saúde, sala inter-religiosa e uma sala com espaço para relaxar
- Desenho inclusivo para necessidades neurodiversas e de mobilidade
O resultado? Um local de trabalho em que cada Kenvuer pode sentir um senso de comunidade e interconexão.
E em todo o mundo, a Kenvue também se dedica a projetar ambientes inovadores de trabalho e pesquisa, seja abrindo recentemente uma nova sede da EMEA em Rotkreuz, Suíça, modernizando espaços nos escritórios de São José dos Campos, Brasil, ou inaugurando novos laboratórios de pesquisa e desenvolvimento em Mumbai, Índia.
Nossos valores em ação
Nossos valores estão incorporados em tudo o que fazemos por nossos clientes, consumidores e Kenvuers em todo o mundo, para moldar o futuro dos cuidados diários.
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