Il nostro scopo: realizzare lo straordinario potere dell’assistenza quotidiana; il quale non riguarda solo i consumatori, ma si estende a ogni persona dietro ai nostri marchi. Noi di Kenvue desideriamo che ogni dipendente possa crescere sia a livello personale che professionale, poiché siamo consapevoli che il benessere dei membri del team è alla base di una cultura dell'assistenza.
Da comunità inclusive a percorsi mirati per lo sviluppo professionale, ecco quattro modi in cui Kenvue crea l'ambiente di lavoro per aiutare i talenti a raggiungere il loro pieno potenziale.
1. Vantaggi che riflettono la vita reale
Il programma Total Rewards (i pacchetti di vantaggi variano in base al mercato) è stato ideato per supportare il benessere generale e riconoscere i contributi significativi dei kenvuers. Oltre a stipendi competitivi e opportunità di bonus (ove applicabili), Kenvue offre una serie di vantaggi, tra cui:
- assistenza sanitaria completa, assicurazione sulla vita e piani di invalidità che danno priorità alla salute e al benessere dei dipendenti Kenvuers e delle loro famiglie;
- programmi e risorse pensati per aiutare i dipendenti Kenvuers a risparmiare per la pensione, pianificare il futuro e sostenere il loro benessere finanziario complessivo;
- congedi retribuiti, inclusi ferie, festività e una politica globale di congedo parentale per tutti i tipi di famiglie, che garantisce a tutti i neo-genitori (madri o padri, caregiver primari o secondari, genitori adottivi o che ricorrono alla maternità surrogata) di usufruire di un congedo parentale minimo di 12 settimane;
- una suite completa di risorse a sostegno del benessere fisico, emotivo e finanziario, come un programma di assistenza ai dipendenti di livello mondiale, l'accesso a Maven, una piattaforma che fornisce alle famiglie supporto clinico ed emotivo per la fertilità, la maternità surrogata, l'adozione e le esigenze di salute delle donne, e molto altro ancora;
- rimborso benessere trimestrale per la partecipazione ad attività legate alla salute e al benessere (ad esempio, per l'abbonamento a una palestra o l'acquisto di attrezzature sportive);
- modi di lavorare flessibili che promuovono la collaborazione, la connessione, la crescita e l’equilibrio.
Il kenvuer Christian Beyer ha usufruito del congedo parentale globale per dare il benvenuto al nuovo arrivato nella sua famiglia, giunto prima del previsto:
Ero in ospedale con mia moglie dopo la nascita del nostro terzo figlio, nato con quattro settimane di anticipo. Avevo preparato tutto per andare in congedo di paternità, ma visto che il bambino è nato prima del previsto, ho potuto solo mandare un messaggio al mio capo e dirgli: “Cambio di programma, il bambino sta per nascere”. E il suo messaggio mi è stato di grande sostegno. Sono riuscito a rilassarmi e a prendermi il tempo libero senza stress e senza pensare al lavoro, e siamo molto grati di questo.
2. Un senso di appartenenza consolidato
La cura quotidiana inizia proprio dalle persone che rendono tutto questo possibile. Il nostro approccio all'inclusione è incentrato sulle persone e guidato dai valori, basato sull'idea che quando i dipendenti Kenvuers vengono ascoltati, visti e hanno voce in capitolo, possono dedicarsi completamente al proprio lavoro.
Una parte fondamentale di questo approccio è rappresentata dal Kenvuer Impact Network, un gruppo di volontari gestito dai dipendenti che contribuisce a costruire una comunità, promuovere la consapevolezza culturale e stimolare l'impatto aziendale in tutta l'organizzazione. Da Women at Kenvue, Pride at Kenvue e Black at Kenvue, a Latino Leadership, Veterans, South Asians Thriving, Healthcare Professionals & Scientists e altro ancora, il Kenvuer Impact Network crea opportunità per i membri del team di imparare, crescere e sostenersi a vicenda con l'obiettivo di promuovere il senso di appartenenza e risolvere le esigenze globali non soddisfatte dei consumatori.
- Luogo di lavoro: promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e improntato alla fiducia, che consente a ciascun collaboratore di massimizzare il proprio impatto sul lavoro e sulla cultura.
- Forza lavoro: per comprendere e servire al meglio i nostri consumatori globali, è fondamentale che la nostra forza lavoro rifletta i mercati in cui operiamo e apporti un'ampia gamma di idee e prospettive.
- Mercato: i nostri marchi si impegnano a sviluppare prodotti ed esperienze innovative che soddisfino le esigenze uniche dei nostri consumatori globali, delle comunità e della loro salute e benessere. Guidati da intuizioni e innovazione, puntiamo a creare soluzioni che soddisfino un'ampia gamma di esigenze, assicurando che la cura quotidiana sia davvero per tutti.
Il kenvuer Raphael Swenson è coinvolto nel "Pride at Kenvue", trovando significato e connessione attraverso il dibattito:
Pride at Kenvue è una rete in cui i dipendenti LGBTQ+ e gli alleati possono riunirsi per sostenersi a vicenda, condurre iniziative e promuovere la comunità. È gestito al 100% dai dipendenti e si può partecipare quanto si vuole, sia che si tratti di assumere ruoli di leadership, di intervenire nelle conversazioni o, se si è più taciturni come me, di venire ad ascoltare per acquisire maggiori prospettive e imparare dagli altri.
3. Una cultura della crescita, alle tue condizioni
In Kenvue, la crescita è una mentalità continua e ogni kenvuer è al posto di comando, con la possibilità di decidere come e quando imparare e crescere. Attraverso il nostro ecosistema di apprendimento e crescita online, “Learning at Kenvue”, i kenvuers possono sviluppare e affinare le competenze rilevanti per i loro ruoli e le loro aspirazioni.
Sottolineiamo inoltre:
- che i compiti Grow and Stretch offrono ai kenvuers l'opportunità di assumere ruoli o partecipare a progetti che consentono loro di imparare in prima persona, ampliando la loro visibilità ed esperienza e coltivando competenze completamente nuove;
- una cultura dell'empowerment attraverso il coaching e l'opportunità di tracciare il proprio percorso per far crescere la propria carriera nel modo desiderato, grazie a controlli continui ed esperienze di apprendimento personalizzate quando lo si desidera, non solo attraverso valutazioni annuali.
Il percorso professionale della kenvuer Harini Sathi, dalle risorse umane all'impatto sociale, mostra come si presenta la crescita con un sostegno concreto:
Ho iniziato a lavorare in azienda diversi anni fa, nell'ambito di un programma di sviluppo che mi ha permesso di ricoprire diverse posizioni nelle risorse umane. Da lì, ho iniziato a operare sul nostro iconico portfolio di marchi in un ruolo di strategia e operazioni/capo del personale per il responsabile globale delle risorse umane.
Quando sono entrata in azienda, ho sempre pensato di voler lavorare nel campo dell'impatto sociale; dovevo solo capire come arrivarci. E quando Kenvue ha iniziato a progettare la sua strategia di impatto sociale, sapevo di dover dare il massimo per far parte del team. Ho incontrato i responsabili del team e ho ricevuto consigli dai miei mentori e il sostegno dei miei sponsor principali. Ora sono in questo ruolo da gennaio del 2023.
4. Progettata con criterio: la sede centrale globale di Kenvue
La nostra sede centrale all'avanguardia a Summit, nel New Jersey, è un campus appositamente progettato per favorire il lavoro, ma è anche uno spazio in cui le persone possono collaborare e innovare.
Con una superficie di oltre 26.000 metri quadrati, il campus riunisce i nostri laboratori e uffici per incoraggiare le interazioni spontanee e la collaborazione. L'Insights Lab, il Sensory Lab e il Design Lab consentono innovazione ed esperienze coinvolgenti, mentre Main Street, il collegamento centrale dell'edificio, offre posti a sedere flessibili, aree ristorazione e persino The Store, che espone i marchi iconici di Kenvue.
Crediamo che il modo in cui lavoriamo sia importante tanto quanto ciò che facciamo, ed è per questo che la sede centrale globale offra:
- mobili ergonomici e monitor curvi ad alta tecnologia;
- la certificazione LEED Gold, che riflette l’impegno per la sostenibilità;
- una caffetteria, un centro fitness, una clinica sanitaria, una stanza multiconfessionale e una sala mindspace;
- un design inclusivo per esigenze di neurodiversità e mobilità.
Il risultato? Un ambiente di lavoro in cui ogni kenvuer possa provare un senso di comunità e connessione.
In tutto il mondo, Kenvue si dedica anche alla progettazione di ambienti di lavoro e di ricerca innovativi, che si tratti dell'apertura della nuova sede centrale EMEA a Rotkreuz, in Svizzera, della modernizzazione degli spazi degli uffici di São José dos Campos, in Brasile, o dell'inaugurazione di nuovi laboratori di ricerca e sviluppo a Mumbai, in India.
I nostri valori in azione
I nostri valori sono integrati in tutto ciò che facciamo per i nostri clienti, consumatori e kenvuers in tutto il mondo, per plasmare il futuro della cura quotidiana.
Vuoi saperne di più? Scopri le posizioni aperte su kenvue.com/careers