Il nostro scopo – realizzare lo straordinario potere dell’assistenza quotidiana – non si limita ai consumatori, ma si estende a tutte le persone dietro i nostri marchi. In Kenvue, vogliamo che ogni dipendente Kenvue prosperi sia a livello personale che professionale, riconoscendo che i membri del team fiorenti sono alla base di una cultura dell’assistenza.
Dalle comunità inclusive ai percorsi mirati per lo sviluppo professionale, ecco quattro modi in cui Kenvue sta costruendo un luogo di lavoro in cui il talento può raggiungere il suo pieno potenziale.
1. Vantaggi che riflettono la vita reale
Il programma Total Rewards (i pacchetti di benefit variano in base al mercato) è progettato sia per supportare il benessere generale sia per riconoscere i contributi significativi dei dipendenti Kenvue. Oltre agli stipendi competitivi e alle opportunità di bonus (ove applicabile), Kenvue offre una serie di offerte di benefit, tra cui:
- Piani completi di assistenza sanitaria, assicurazione sulla vita e disabilità che danno priorità alla salute e al benessere dei dipendenti Kenvue e delle loro famiglie.
- Programmi e risorse progettati per aiutare i dipendenti Kenvue a risparmiare per la pensione, pianificare il futuro e sostenere il loro benessere finanziario complessivo.
- Congedo retribuito, comprese le ferie, le vacanze e una politica globale sul congedo parentale per tutti i tipi di famiglie, garantendo che qualsiasi nuovo genitore, genitore o paterno, caregiver primario o secondario, adottivo o assistito dalla maternità surrogata, possa usufruire di un congedo parentale di almeno 12 settimane.
- Una suite completa di risorse per sostenere il benessere fisico, emotivo e finanziario, come un programma di assistenza ai dipendenti di livello mondiale, l’accesso a Maven, una piattaforma che fornisce alle famiglie supporto clinico ed emotivo per la fertilità, la maternità surrogata, l’adozione e le esigenze di salute delle donne e molto altro ancora.
- Rimborso trimestrale per il benessere globale per la partecipazione ad attività di salute e benessere (ad es. acquisto di un abbonamento a una palestra o di attrezzature per il fitness).
- Modalità di lavoro flessibili che favoriscono la collaborazione, la connessione, la crescita e l’equilibrio.
Il Kenvuer Christian Beyer ha utilizzato il benefit del congedo parentale globale per dare il benvenuto a una nuova aggiunta alla sua famiglia, che è avvenuta prima del previsto:
Ero in ospedale con mia moglie dopo la nascita del nostro terzo figlio, quattro settimane prima. E avevo messo insieme i piani per uscire in congedo di paternità, ma poiché il bambino è venuto così presto, tutto quello che potevo fare era mandare un messaggio al mio leader del popolo e dire: "cambiamento dei piani, il bambino sta arrivando". E il suo messaggio a me è stato solo incredibilmente di supporto. Sono stato in grado di rilassarmi davvero e prendermi il tempo libero senza stress e senza il pensiero del lavoro, e ne siamo molto grati.
2. Appartenenza che è incorporata
La cura quotidiana inizia con le persone che rendono tutto possibile. Il nostro approccio all’inclusione è guidato sia dalle persone che dai valori, fondato sull’idea che quando i Kenvuer vengono ascoltati, visti e hanno voce, possono portare tutto se stessi al lavoro.
Una parte fondamentale di questo approccio è la Kenvuer Impact Network, gruppi volontari guidati dai dipendenti che aiutano a costruire comunità, promuovere la consapevolezza culturale e promuovere l’impatto aziendale in tutta l’organizzazione. Da Women at Kenvue, Pride at Kenvue e Black at Kenvue, a Latino Leadership, Veterans, South Asians Thriving, Healthcare Professionals & Scientists e altro ancora, il Kenvuer Impact Network crea opportunità per i membri del team di imparare, crescere e celebrarsi a vicenda con l’obiettivo di promuovere l’appartenenza e risolvere le esigenze dei consumatori globali insoddisfatte.
- Luogo di lavoro: Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e improntato alla fiducia, che consente a ciascun collaboratore di massimizzare il proprio impatto sul lavoro e sulla cultura.
- Forza lavoro: Per comprendere e servire meglio i nostri consumatori globali, è intrinseco che la nostra forza lavoro rifletta i mercati in cui operiamo e porti una vasta gamma di idee e prospettive.
- Marketplace: I nostri marchi si impegnano a sviluppare prodotti ed esperienze innovative che soddisfino le esigenze uniche dei nostri consumatori globali, delle comunità e della loro salute e benessere. Guidati da intuizioni e innovazione, puntiamo a creare soluzioni che soddisfino un'ampia gamma di esigenze, assicurando che la cura quotidiana sia davvero per tutti.
Kenvuer Raphael Swenson è stato coinvolto nel Pride di Kenvue, trovando significato e connessione attraverso la discussione:
Pride at Kenvue è una rete in cui i dipendenti LGBTQ+ e gli alleati possono riunirsi per sostenersi a vicenda, condurre iniziative e promuovere la comunità. È guidato al 100% dai dipendenti e puoi essere coinvolto come vuoi, sia che ciò significhi assumere ruoli di leadership, partecipare a conversazioni o se sei più tranquillo come me, solo venire e ascoltare per ottenere più prospettiva e imparare dagli altri.
3. Una cultura della crescita, alle tue condizioni
In Kenvue, la crescita è una mentalità continua e ogni dipendente Kenvue è al posto di guida, in grado di assumere il ruolo di guida su come e quando apprendono e crescono. Attraverso il nostro ecosistema di apprendimento e crescita online, “Learning at Kenvue”, i dipendenti Kenvue possono sviluppare e perfezionare competenze pertinenti ai loro ruoli e aspirazioni.
Sottolineiamo anche:
- Crescere e ampliare i compiti, che offrono ai dipendenti Kenvue l’opportunità di entrare in ruoli o progetti che consentono loro di apprendere, in prima persona, espandendo la loro esposizione ed esperienza coltivando competenze completamente nuove.
- Una cultura di empowerment attraverso il coaching e l’opportunità di tracciare il proprio percorso per far crescere la propria carriera nel modo in cui si desidera attraverso check-in continui ed esperienze di apprendimento personalizzate quando si desidera, non solo revisioni annuali.
Il percorso di carriera di Kenvuer Harini Sathi, dalle Risorse Umane all’Impatto Sociale, mostra come si presenta la crescita con un supporto reale:
Ho iniziato in azienda diversi anni fa in un programma di sviluppo che mi ha permesso di ruotare attraverso alcune posizioni delle Risorse Umane. Da lì, ho iniziato a operare sul nostro iconico portfolio di marchi in un ruolo di strategia e operazioni/capo del personale per il responsabile globale delle risorse umane.
Quando sono entrato in azienda, è sempre stato con il pensiero di voler lavorare con un impatto sociale; avevo solo bisogno di capire come arrivarci. E quando Kenvue ha iniziato a progettare la sua strategia di impatto sociale, sapevo di dover dare il massimo per far parte del team. Ho incontrato i responsabili del team e ho ricevuto consigli dai miei mentori e il sostegno dei miei sponsor principali. Ora sono in questo ruolo da gennaio del 2023.
4. Progettato per lo scopo: Sede centrale globale Kenvue
Il nostro quartier generale globale all'avanguardia a Summit, nel New Jersey, è un campus appositamente costruito che promuove più del semplice lavoro: è uno spazio per le persone per collaborare e innovare.
Con una superficie di 290.000 piedi quadrati, il campus riunisce i nostri laboratori e uffici per incoraggiare interazioni spontanee e la collaborazione. Il Laboratorio Insights, il Laboratorio Sensoriale e il Laboratorio di Design consentono l’innovazione e le esperienze coinvolgenti, mentre Main Street, il connettore centrale dell’edificio, dispone di posti a sedere flessibili, aree pranzo e persino The Store, che mette in mostra i marchi iconici Kenvue.
Crediamo che il modo in cui lavoriamo sia importante tanto quanto quello che facciamo, motivo per cui la sede centrale globale include:
- Mobili ergonomici e monitor curvi ad alta tecnologia
- Certificazione LEED Gold, che riflette un impegno per la sostenibilità
- Una caffetteria, un centro fitness, una clinica sanitaria, una sala interreligiosa e una sala mindspace
- Design inclusivo per esigenze di mobilità e neurodiversità
Il risultato? Un luogo di lavoro in cui ogni dipendente Kenvue può provare un senso di comunità e conforto.
E in tutto il mondo, Kenvue si dedica anche alla progettazione di ambienti di lavoro e ricerca innovativi, sia che si tratti di recente apertura di una nuova sede EMEA a Rotkreuz, in Svizzera, modernizzazione degli spazi a São José dos Campos, in Brasile, uffici o inaugurazione di nuovi laboratori di ricerca e sviluppo a Mumbai, in India.
I nostri valori in azione
I nostri valori sono radicati in tutto ciò che facciamo per i nostri clienti, consumatori e dipendenti Kenvue in tutto il mondo, per plasmare il futuro della cura quotidiana.
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